Articole despre "angajati"
Rezultatele 1 - 15 din 1000 (0.188 secunde)
Seful influenteaza mai mult decat criza performantele angajatilor
Performantele angajatilor sunt influentate mai mult de atitudinea managerilor fata de ei, decat de masurile anticriza luate de companii.
Angajatii sunt astfel mai interesati de modul in care se comporta seful lor cu ei decat de masuri precum disponibilizarile si reducerile de salarii.
"Un angajat, mai ales unul valoros, nu poate sa faca perfomanta daca se simte oprimat de catre seful lui. In plus, un sef e un exemplu pentru angajati, orice atitudine negativa va fi preluata, macar in parte, si de ceilalti", a explicat Rares Manolescu, senior manager in cadrul Human Invest, pentru Business Standard.
Pentru un angajat este mai important sa nu fie tratat ca un simplu executant, dar se confrunta deseori cu frica sefilor de a nu fi inlocuit de un subordonat mai bun.De aceea, sefii ajung sa nu fie onesti in relatiile cu angajatii si sa nu-i ajute pe acestia.
Credibilitatea sefului este un alt factor important in motivarea angajatilor, deoarece atitudinea negativa a managerilor influenteaza negativ performanta angajatilor.
"Daca un sef una spune si alta face, isi va pierde credibilitatea in fata angajatilor si va influenta negativ performanta acestora. La fel si in cazul in care nu e capabil sa-si recunoasca greseala", a explicat Manolescu.
Expertii sustin ca angajatii, cu cat sunt mai demotivati, cu atat rezultatele lor sunt mai slabe, ceea ce ii duce mai aproape de lista neagra a persoanelor de care compania se va dispensa la urmatoarea reducere de personal.
Alte articole despre: performante angajat, discutie sef angajat, performanta angajat
Birouri de vis pentru angajatii Facebook (Galerie foto)
Daca te-ai gandit vreodata cum ar fi sa lucrezi pentru Facebook, galeria de imagini prezentata in continuare te va face cu siguranta sa pui mana pe Internet si aplici pentru primul post oferit de celebra retea sociala care-ti iese in cale.
Succesul de care se bucura reteau sociala, tradus in incasari dar si in resonsabilitati crescute, i-a determinat pe sefii de la Facebook sa faca angajari si sa dezvolte noi departamente, ajungand in cele din urma sa adune la un loc tot personalul impartit in mai mult de 10 locatii din localitatea californiana Palo Alto, arata ShelterPop.
Noile birouri ale angajatilor Facebook se intind acum pe o suprafata de 14.000 de metri patrati, cu un design interior amuzant si interactiv, creat de arhitectii de la Studio O+A, in stransa colaborare cu personalul companiei.
Fiecare din cei 700 de angajati ai companiei s-a implicat intr-un fel sau altul in personalizarea cladirii, la fel cum se intampla si la inceputurile Facebook, cand fiecare echipa isi aranja cu forte si idei proprii micul birou.
Conducerea companiei a incercat astfel sa le ofere angajatilor sansa de a-si pastra un pic din identitatea vechilor sedii, in care echipele Facebook au pasit pentru prima data pe calea succesului.
Angajatii se pot destinde in spatii largi, aerisite, unde interactiunile "offline" sunt incurajate si mai mult decat indicate, pentru pastrarea unui spirit liber si creativ, dar si a unui randament maxim.
Pentru ca angajatii Facebook ...
Alte articole despre: sediu Facebook Palo Alto, birouri angajati Facebook, cladire ecologica Facebook
Nokia disponibilizeaza angajati din Finlanda si Danemarca
Cel mai mare producator de telefoane mobile din lume, Nokia, va concedia 330 de angajati din Finlanda si Danemarca, din departamentul de cercetare si dezvoltare.
Astfel, vor fi disponibilizati aproximativ 230 de angajati din Oulu, Finlanda, si aproximativ 100 de angajati din Copenhaga, Danemarca, potrivit oficialilor companiei, relateaza AFP.
Conform unui comunicat al Nokia, se va incerca gasirea unor joburi alternative in cadrul companiei, pentru angajatii afectati de acest val de disponibilizari.
In prezent, Nokia are 17.000 de angajati in departamentul de cercetare si dezvoltare, dintre care peste 2.000 in Oulu si peste 1.000 in capitala daneza.
In luna ianuarie, producatorul anuntase concedierea a 3.700 de persoane, in cadrul unui program prin care se urmareste economisirea a 700 de milioane de euro.
Luna trecut, Nokia a raportat pierderi surprinzatoare, de 559 de milioane de euro, pe fondul concurentei pe care o intampina pe piata dispozitivelor smartphone si a problemelor in alianta sa cu Siemens.
Pana in 2011, Nokia va renunta la 4.500 - 5.800 de angajati, pentru a creste profitabilitatea.
Alte articole despre: disponibilizari Nokia, Nokia concediaza angajati
Angajatii la privat, prost platiti si epuizati
Doar angajatii cu performante exceptionale vor primi mariri salariale si bonusuri anul viitor, considera Richardo Turcu, directorul general al WizSalary, companie ce se ocupa cu furnizarea solutiilor software de salarizare pentru companii.
"In anul 2010, cresterea medie a venitului salarial in lei din sectorul privat va fi de circa 4%-5%. Mariri de salarii vor fi pentru anumite persoane care vor negocia si care au avut rezultate bune", a declarat directorul WizSalary, pentru Evenimentul Zilei.
Aceasta regula s-a aplicat si in acest an, angajatii cu merite deosebite, care au reusit sa faca vanzari chiar si in perioada de criza, primind bonusuri de performanta.
Un studiu al companiei, bazat pe datele statistice oficiale, arata ca veniturile salariale ale angajatilor in sectorul privat au scazut de la 480 de euro/luna, in octombrie 2008, la 435 de euro/luna in prima luna a acestui an, dupa care s-au mai diminuat pana la 421 euro/ luna trecuta.
Richardo Turcu a mai spus ca pentru a-si pastra job-ul, angajatii din companiile private sunt dispusi sa munceasca in plus, fara a mai fi platiti pentru acele ore suplimentare.
"Componentele de taiere a salariilor din mediul privat sunt orele suplimentare, sporurile si primele. Fata de anul 2008, am observat pentru acest an o scadere medie cu 40% a volumului de ore suplimentare platite, suma destul de importanta din venitul salarial. Dar au fost si luni in care scaderea a fost de 70%, in altele de 10%", a declarat, ...
Alte articole despre: mariri salariale, bonusuri mariri salariu, angajati privat salariu
Petrom a ramas fara 5.000 de angajati in 2009
Numarul angajatilor celei mai mari companii din Romania, Petrom, s-a redus cu circa 15%, adica peste 5.000 salariati, de la 33.311 salariati la sfarsitul anului trecut, pana la 28.215 la sfarsitul lui septembrie 2009, potrivit raportului companiei, cei mai multi dintre acestia fiind disponibilizati.
"Numarul angajatilor Petrom s-a redus fie in urma disponibilizarilor, fie prin plecari voluntare. Intr-adevar, cei mai multi din cei 5.096 care au parasit compania de la inceputul anului si pana cum au fost disponibilizati", a declarat marti purtatorul de cuvant al Petrom, Dan Pazara.
De asemenea, potrivit datelor transmise marti de Petrom Bursei de Valori Bucuresti (BVB), la sfarsitul lui septembrie 2009, Petrom avea 28.215 salariati, cu 16% mai putin fata de numarul angajatilor din septembrie 2008 (33.656).
Totodata, purtatorul de cuvant al Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) Prahova, Dragos Parvan, a declarat in ianuarie acest an ca Petrom a anuntat AJOFM Prahova ca urmeaza sa disponibilizeze 3.000 de angajati la nivel national, in 2009.
Directorul general executiv al companiei, Mariana Gheorghe, anuntase ulterior, la 25 februarie, ca Petrom va continua disponibilizarile si in 2010, fara a preciza un numar exact de angajati care urmeaza sa fie disponibilizati.
Petrom este cea mai mare companie romaneasca de petrol si gaze, cu activitati in sectoarele Explorare si Productie, Rafinare si Marketing, Gaze Naturale si Energie. Petrom exploateaza ...
Alte articole despre: angajati Petrom, disponibilizati Petrom, personal Petrom
Angajatii Metrorex protesteaza in fata Guvernului
Angajatii Metrorex au inceput, marti dimineata in jurul orei 11.00, protestul in fata Guvernului. Aproximativ 200 de angajati vor picheta timp de doua ore sediul Guvernului.
Sindicalistii spera sa-i convinga astfel pe guvernanti sa aprobe bugetul de venituri si cheltuieli cat mai repede. Angajatii Metrorex sunt nemultumiti pentru ca la 1 noiembrie le-a expirat contractul colectiv de munca si ca bugetul de venituri si cheltuieli pe 2009 nu a fost inca aprobat.
Salariatii Metrorex vor mai declansa joi, 12 noiembrie, greva de avertisment intre orele 4.00-6.00, iar traficul va fi perturbat in acest interval orar. In conditii normale, metroul circula incepand cu ora 5.00.
Potrivit presedintelui USLM Ion Radoi, in urma concilierii conflictului de interese declansat la nivel SC Metrorex SA inregsitrat la DMPS-MB nr. 2458 din 9 noiembrie 2009 nu a fost solutionat si in conformitate cu prevederile legii 168- 92 in 12 noiembrie se va declansa greva de avertisment.
Presedintele Uniunii Sindicatelor Libere Metrou (USLM), Ion Radoi, a declarat dupa intalnirea de conciliere cu reprezentantii conducerii Metrorex ca luni, 16 noiembrie, ar putea fi declansata greva generala.
Alte articole despre: angajati metrorex, proteste angajati, angajati metrou, prostest guvern
Companiile din SUA acorda angajatilor asigurari pentru animale
Tot mai multe companii americane, interesate sa-si pastreze personalul calificat, ofera angajatilor un nou tip de beneficiu: o polita de asigurare de sanatate pentru animalele de companie.
Mari companii, precum Google, lantul de magazine de bricolaj Home Depot, Disney, banca HSBC, AOL si eBay propun o asigurare de sanatate pentru pisica sau cainele angajatilor lor, o nisa in plina expansiune, in contextul in care tarifele medicilor veterinari inregistreaza o crestere puternica, relateaza AFP.
"In cadrul Google, oferim optiunea unei asigurari pentru animalele de companie, in contextul in care Google vrea sa-si ajute salariatii sa aiba o viata mai sanatoasa. Stim ca animalele de companie pot avea un loc important in vietile salariatilor nostri si ca un echilibru intre munca si viata privata este esential pentru desfasurarea lucrului in conditii bune", a declarat Jordan Newman, purtator de cuvant Google.
"Oferirea unor asigurari pentru animale este un mijloc mai putin costisitor pentru companii de a isi atrage si pastra angajatii", sustine David Lummis, analist in cadrul Packaged Facts.
In ultimii zece ani, vanzarile de polite de asigurare pentru animale sunt in crestere exponentiala in Statele Unite, cu peste un milion de polite subscrise in 2009, dublu fata de nivelul din 2002, sustine Lummis.
Pentru o suma cuprinsa intre 40 si 100 dolari pe luna, in functie de varsta, conditiile de viata si chiar de istoria medicala a animalului, proprietarului i se poate ...
Alte articole despre: asigurari sanatate animale angajati, asigurari fidelizare angajati
Gadget care spune sefilor cat sport fac angajatii
In curand, exercitiul fizic ar putea deveni sarcina de serviciu. Philips, in colaborare cu mai multe companii americane, testeaza un gadget care masoara durata si intensitatea exercitiul fizic facut de angajati.
Practic, acestia trebuie sa poarte in permanenta la gat gadgetul DirectLife, de marimea unui pandantiv, care centralizeaza toate miscarile pe care angajatii le fac, cat si intensitatea acestora. Rezultatele sunt trimise la centru, putand fi vizionate de sefi, relateaza The Telegraph.
Astfel, se realizeaza un profil al regimului de exercitii fizice al angajatului. Cei de la Philips spun ca, gratie acestui gadget, care momentan se comercializeaza in SUA si Olanda, angajatii sunt mai activi si mai sanatosi.
Dispozitivul este testat in prezent pe 25.000 de angajati din 30 de companii americane. Conform statisticilor, jumatate din populatia SUA nu face indeajuns de mult sport.
Alte articole despre: gadget exercitii fizice angajati, gadget Philips sport, DirectLife gadget sport angajati
Categorie: Diete, intretinere 209 vizite [ Ziare.com ]
Angajatii Alcatel Romania au protestat fata de externalizarea activitatilor (Video)
Aproximativ 200 de angajati din Timisoara ai companiei Alcatel au protestat, marti, fata de viitoarea externalizare a unor activitati ale firmei.
Oamenii sunt nemultumiti ca in serviciile care vor fi cedate, din decembrie, unei companii din India, lucreaza aproximativ 460 de angajati care si-ar putea pierde locul de munca.
Protestul a fost in semn de solidaritate fata de alti angajati ai Alcatel, din intreaga Europa, care se afla in aceeasi situatie, conform Realitatea Tv.
Alcatel-Lucent are circa 1.700 de angajati in Romania, cei mai multi lucrand la sediul din Timisoara.
Alte articole despre: protest Alcatel Romania, externalizare Alcatel, angajati Alcatel Lucent
Secretele unui interviu de angajare, povestite de vedetele Hollywood-ului
Cateodata nu este suficient sa fii tu insuti pentru a avea succes la interviul de angajare. Pentru a primi jobul visat trebui sa vrajesti, sa-ti cuceresti audienta, sa joci un rol si sa primesti apaluze la final, la fel ca o vedeta de cinema.
"Interviul de angajare este un spectacol, este poate chiar cea mai reala reprezentatie pe care o vei sustine vreodata, pentru ca ai la dispozitie foarte putin timp pentru a face o impresie cat mai buna", sustine Carol Godyer, un expert in comunicare ce consiliaza in fiecare zi actori, politicieni si oameni de televiziune, potrivit CNN.
Godyer este autoarea unei carti de succes intitulate "Calitatile vedetelor", ce include un capitol in care explica ce trebuie sa faci pentru a straluci la interviul de angajare, la fel ca o vedeta de cinema, cu ajutorul unor sfaturi practice oferite de actori ca Ewan McGregor si Sarah Jessica Parker.
"Auditiile actorilor seamana extrem de mult cu interviurile, urmeaza acelasi tipar", sustine Carol Godyer, explicand ca in timpul unui interviu de angajare trebuie doar sa arati o anumita latura a personalitatii tale, evident, cea agreata si de angajator.
Iata in continuare cateva sfaturi utile pentru succesul interviului tau de angajare oferite de experta in comunicare si de actori celebri cu care Godyer a lucrat de-a lungul carierei.
Gandeste pozitiv!
Nu are rost sa te prezinti la interviu daca nu esti absolut convins ca ai sanse sa reusesti, spune Carol Godyer. Daca nu crezi in tine ...
Alte articole despre: sfaturi interviu angajare, sfaturi vedete cinema angajare
Angajatii Alcatel Romania ies marti in strada
Aproximativ 200 de angajati ai companiei Alcatel-Lucent Romania intentioneazaa sa iasa marti in strada, in semn de protest fata de externalizarea multinationalei.
Protestul este in semn de solidaritate fata de colegii lor din Franta, Italia si Germania, dar si pentru a trage un semnal de alarma pe plan local.
"Este o miscare prin care incercam sa sensibilizam factorii de decizie, pentru ca, in urma externalizarii, o treime dintre actualii angajati ai companiei vor pleca", a declarat Manuel Martin, presedintele Sindicatului Liber din Alcatel-Lucent Timisoara, citat de Adevarul.
Mai mult, angajatii se plang ca nu le-a fost definitivat contractul colectiv de munca, din cauza unor neintelegeri care privesc aspecte financiare.
Compania a anuntat, la sfarsitul lui 2008, ca strategia multinationalei vizeaza crearea unor parteneriate care vor ajuta compania sa-si dezvolte activitatea.
Alte articole despre: Alcatel Lucent Romania, portest angajati Alcatel, angajati iesiti in strada
Angajatii de la metrou nu vor fi platiti pentru orele nelucrate
Angajatii de la Metrorex care au intrat in greva generala marti nu vor fi platiti pentru orele nelucrate.
Secretarul general al Uniunii Sindicale Libere Metrou (USLM), Florian Crisu, a anuntat si ca abonamentele calatorilor vor fi prelungite in aceasta luna cu un numar de zile egal cu zilele de greva, informeaza Adevarul.
Peste 1.000 de angajati de la metrou, din totalul de 4.250, nu lucreaza marti pana la ora 16.00, ca urmare a grevei generale pe termen nelimitat.
Directorul general al Metrorex, Gheorghe Udriste, a afirmat ca societatea va depune o cerere de suspendare a grevei la Curtea de Apel Bucuresti pe motiv ca bugetul pe anul 2010 nu a fost aprobat si deci nu poate fi cunoscut fondul de salarii.
Alte articole despre: angajati metrou greva, greva angajati Metrorex
540 de angajati romani concediati zilnic
Peste 500 de persoane au fost concediate zilnic, in perioada septembrie 2008-septembrie 2009, de angajatorii din constructii, industria auto, textile si comert, cele mai afectate domenii in aceasta perioada.
Cel mai mare val de disponibilizari a fost resimtit in constructii, sector in care s-a renuntat la 200 de angajati pe zi, informeaza Business Standard.
Pe segmentul textilelor, in comert sau in industria auto au fost disponibilizati, in medie, 110 angajati pe zi.
"Ceea ce se pierde acum in industria textila nu se va mai recupera. Estimez o stabilizare a situatiei in octombrie 2010", a declarat Sorina Placinta, ministru interimar si proprietara fabricii de produse textile Sorste Focsani.
La randul sau, Ion Iordache, vicepresedintele sindicatului Automobile Dacia, considera ca disponibilizarile din industria producatoare de autovehicule vor continua la nivel national.
Si la companiile din constructii valul de disponibilizari va continua si in 2010, potrivit firmelor de profil.
Datele INS arata ca, daca in septembrie 2008 erau aproape 425.000 de lucratori in acest sector, in septembrie anul curent ramasesera numai 350.000.
Alte articole despre: concedieri firme romanesti, angajati firme romaneti, angjati concediati
Cum sa fii un angajat de succes in perioada de criza
Se tot spune ca aceasta perioada de criza este totodata una de oportunitati pentru anumite persoane sau companii.
Indiferent daca vi se pare realist sau nu, asa cum unele companii au identificat acele cai sau metodele prin care sa transforme realitatea intr-una plina de oportunitati, va propun sa vedem cum fiecare dintre noi, cu o motivatie intrinseca puternica, putem exploata toate oportunitatile pe care ni le ofera perioada pe care o traversam, astfel incat sa devenim cei mai de dorit si de pastrat angajati.
Putem incepe prin crearea unui profil al angajatului de succes pe perioada de criza. Ce ar trebui sa facem pentru a ne incadra in acest profil? De ce anume au acum nevoie companiile mai mult decat oricand? De implicare activa si creativa, de maxima responsabilitate si de flexibilitate din partea angajatilor.
Adica, de angajati cat mai performanti chiar si in conditii instabile, schimbatoare, angajati care sa vada solutiile si nu piedicile (care, sigur, exista). In acest context, HART a dezvoltat un program complex de Audit de Personal cu scopul de a evalua potentialul angajatilor (sau al candidatilor), de a identifica talentele cheie din companie si de a eficientiza planificarea carierei.
In ultimul timp, companiile se arata tot mai interesate de astfel de programe deoarece acum mai mult decat oricand vor sa stie care sunt cei mai performanti si mai talentati angajati.
Revenind la subiectul propus, inainte de a vorbi despre implicare, ...
Alte articole despre: succes loc de munca, succes munca criza, angajat de succes criza
Compensatii financiare pentru angajatii trimisi la instruire militara
Institutiile ai caror angajati sunt plecati la instruire militara, in vederea incheierii de contracte in calitate de rezervisti voluntari, ar putea primi de la stat compensatii financiare pentru perioada instruirii, conform unui proiect de hotarare de Guvern, postat pe site-ul Ministerului Apararii.
Compensatia financiara, echivalenta cu un salariu minim brut pe economie, se va acorda pentru fiecare angajat selectionat pentru a urma programul de instruire de patru luni sau pentru soldatii si gradatii rezervisti voluntari concentrati pentru indeplinirea unor misiuni in timp de pace, potrivit proiectului.
Astfel, banii de la stat ar trebui sa acopere pierderile suportate de angajator ca urmare a absentei angajatului sau pentru inlocuirea acestuia. Compensatia financiara platita de stat a fost calculata la un salariu minim brut pe economie, care in prezent este de 600 de lei. In plus, angajatorii pot cere suplimentarea compensatiilor financiare daca cheltuielile pentru fiecare angajat depasesc cu cel putin jumatate valoarea compensatiei financiare standard.
De asemenea, numarul de angajati ce urmeaza sa fie chemati la instruire se stabileste anual, pana la data de 31 martie, prin ordine ale conducatorilor institutiilor cu atributii in domeniul apararii si securitatii nationale, se arata in textul proiectului.
In nota de fundamentare ce insoteste proiectul, Guvernul isi motiveaza hotararea prin faptul ca, dupa suspendarea serviciului militar obligatoriu in 2007, ...
Alte articole despre: Ministerul Apararii, compensatii angajati instruire militara
- Torturi de divort (Galerie Foto)
- Un pilot care a aterizat de urgenta a salvat toti pasagerii
- Asigurarea de viata nu acopera accidentele de masturbare
- Timisoara intra in Cartea Recordurilor cu cea mai mare lampa din lume
- O forma misterioasa de diabet o condamna la o viata in spital
- Chipul lui Michael Jackson, in ecografia unei gravide
- Mos Craciun vrea prioritate la vaccinul pentru gripa porcina
- Si-a ucis sotia in somn, crezand ca e un intrus
- Morfina accelereaza cresterea tumorilor canceroase
- O banca japoneza isi trimite angajatii acasa pentru a se inmulti
Copyright © 2009 Ziare.com
Informatiile si imaginile stirilor sunt ©Copyright-ul ziarelor din care au fost extrase articolele.
Ziare.com nu este raspunzator pentru continutul lor.