Ziare.com
7 idei creative de motivare non-financiara prin care iti poti recompensa angajatii la munca

7 idei creative de motivare non-financiara prin care iti poti recompensa angajatii la munca

Pe langa un salariu competitiv si corect, studiile arata ca angajatii sunt deseori mai motivati la locul de munca de recompense non-financiare. Un program de lucru flexibil, cursuri de dezvoltare personala sau un birou de design sunt doar cateva ...

11 Decembrie 2018

Angajatori motivare angajati

Cum ramai productiv si motivat la sfarsit de an. Ghid pentru angajat si angajator

Cum ramai productiv si motivat la sfarsit de an. Ghid pentru angajat si angajator

Mai sunt doar cateva zile pana la sfarsitul anului. Este un moment asteptat atat de angajati, cat si de angajatori si, desi exista riscul ca productivitatea sa scada, avem solutii la indemana astfel incat timpul sa treaca repede, dar cu folos. Este normal ca, odata cu apropierea sfarsitului de an, concentrarea noastra sa se mute pe altceva, dar asta nu inseamna ca trebuie sa petrecem ultimele zile de lucru cu ochii pe calendar si pe ceas. Asta si pentru ca timpul trece mai repede atunci cand ai ceva de facut si stii si foarte bine ce este acel lucru...

25 Decembrie 20153 comentarii
    Care sunt tarile cu cei mai fericiti si mai loiali angajati

    Care sunt tarile cu cei mai fericiti si mai loiali angajati

    Compania suedeza Universum a publicat recent un top al tarilor cu cei mai fericiti si mai loiali angajati. Cele mai bogate tari nu ofera si cele mai fericite conditii de lucru, arata rezultatele sondajului pe baza caruia a fost realizat topul. Astfel, SUA si Marea Britanie ocupa abia pozitiile 29, respectiv 30. In cadrul sondajului citat de Business Insider au fost chestionati 250.000 de angajati din 55 de tari. Sistemul de evaluare a fost bazat pe trei factori: satisfactia angajatilor, disponibilitatea acestora de a le recomanda prietenilor compania pentru care lucreaza si probabilitatea de a-si schimba locul de munca in viitor...

    29 Noiembrie 201515 comentarii
      Incendiu in Colectiv Angajatii ISU puteau sa estimeze riscurile din club - motivarea arestarii

      Incendiu in Colectiv Angajatii ISU puteau sa estimeze riscurile din club - motivarea arestarii

      Antonina Radu si George Matei, angajatii ISU care au facut controale in Colectiv, puteau sa estimeze cu precizie, datorita pregatirii lor, riscurile la care se pot expune persoanele care participau la activitati in clubul respectiv, se arata in motivarea arestarii acestora. Capitanul George Matei, unul dintre angajatii ISU care a efectuat controale in Colectiv, a fost arestat preventiv, marti, de Tribunalul Militar Bucuresti pentru 30 de zile in dosarul in care este acuzat de abuz in serviciu privind eliberarea avizelor pentru clubul din Capitala. Instanta a decis ca Antonina Radu, al doilea angajat ISU care a efectuat verificari in club, sa fie plasata in arest la domiciliu...

      11 Noiembrie 20152 comentarii
        Cum isi alunga sefii cei mai buni angajati

        Cum isi alunga sefii cei mai buni angajati

        Care este adevaratul motiv pentru care angajatii talentati isi parasesc locul de munca? De multe ori, de vina este seful. Mangerii au capacitatea sa construiasca experienta profesionala a unui salariat sau, la fel de bine, o pot compromite, atat prin comportamentul lor, cat si prin lucrurile pe care le spun cu voce tare, scrie BBC Capital. Fireste, si lucrurile pe care nu le fac sefii sunt la fel de problematice, mai ales daca nu isi ajuta angajatii sa devina cat mai buni si daca nu propun pentru promovarea cea mai calificata persoana...

        09 Mai 20156 comentarii
          Adolescentii de azi, angajatii de maine: De ce nu ii vor avea sefii la inima

          Adolescentii de azi, angajatii de maine: De ce nu ii vor avea sefii la inima

          Angajatorii si consultantii din domeniul resurselor umane incearca sa anticipeze cum va fi urmatoarea generatie de salariati. Mai exact, acestia ii analizeaza atent pe copiii si adolescentii nascuti dupa anul 2000 (Generatia Z) pentru a incerca sa stabileasca in ce mod vor fi ei diferiti de generatia celor nascuti in anii 1980 sau 1990 (Generatia Y), se arata intr-o analiza BBC Capital. Pana in acest moment, consensul este ca cei nascuti dupa anul 2000 vor fi si mai dependenti de tehnologie decat predecesorii lor si le va fi mult mai greu sa se concentreze la munca...

          14 Martie 20157 comentarii
            Batalia pe talente din Silicon Valley. Cele mai generoase beneficii pentru angajati

            Batalia pe talente din Silicon Valley. Cele mai generoase beneficii pentru angajati

            De-a lungul anilor, angajatii din Silicon Valley, centrul californian in care isi au sediul cele mai importante companii ale momentului, s-au bucurat de numeroase privilegii la locul de munca, mancarea si jocurile gratuite fiind cateva dintre ele. Insa pe masura ce competitia pentru atragerea si retinerea talentelor din industria IT s-a intetit, si beneficiile puse la bataie au devenit mai generoase. Astfel, de curand, Apple si Facebook au anuntat ca vor finanta un program in cadrul caruia angajatele lor sa isi poata congela ovulele, procedura care costa cel putin 10.000 de dolari, potrivit estimarilor...

            19 Octombrie 20144 comentarii
              Angajatii prost platiti, un adevarat risc pentru securitatea companiilor

              Angajatii prost platiti, un adevarat risc pentru securitatea companiilor

              Incidentele de secutitate cibernetica, asa cum au fost cele de la Target, Home Depot si JPMorgan Chase, sunt costisitoare si stanjenitoare. Daca pana acum atacurile veneau din exterior, FBI a avertizat, recent, ca atacurile venite din partea actualilor sau fostilor angajati ai unei companii sunt tot mai periculoase si tot mai multe. FBI a recomandat companiilor sa adopte noi masuri de securitate, cum ar fi schimbarea parolelor mai des. Insa poate fi ceva si mai simplu: salariatii ar trebui platiti mai bine pentru a nu deveni nemultumiti, scrie BusinessWeek...

              08 Octombrie 20141 comentariu
                Top 6 greseli pe care un candidat le face la un interviu de angajare

                Top 6 greseli pe care un candidat le face la un interviu de angajare

                Este foarte important sa faci o impresie buna la interviul de angajare, deoarece tot ce faci gresit atunci poate fi folosit impotriva ta. Astfel, trebuie sa eviti sa ii oferi angajatorului motive pentru ca sa nu iti ofere postul pe care il vizezi. AOL Jobs a realizat o lista cu lucrurile pe care trebuie sa le eviti la aceasta intalnire. Oferi scuze: Pe angajator nu il intereseaza ca ai intarziat din cauza ca nu cunosti zona in care se afla sediul firmei sau ca traficul a fost groaznic. Toate aceste motive pot fi adevarate, insa punctualitatea este un atu apreciat de toata lumea, in special de sefi. Cel mai bine este sa te asiguri ca poti ajunge la interviu cu 10-15 minute inainte de ora stabilita...

                28 Iunie 20132 comentarii
                  Te pricepi sa-ti motivezi echipa? Coaching, cu Dana Burghel

                  Te pricepi sa-ti motivezi echipa? Coaching, cu Dana Burghel

                  Afla care sunt tipurile de angajati si cum pot fi ei motivati astfel incat sa dea randament maxim in companie. Fiecare dintre noi avem o inclinatie catre unul, doua sau trei astfel de genuri de motivatie profesionala, dintre cele noua: autonomie, recunoastere, securitate, status, realizare, competitie, autoritate, team player sau peer player. Angajatul motivat de securitate Potrivit Danei Burghel, care are o experienta de 8 ani in coaching (executiv, de echipa, personal, sportiv), securitatea este cea mai recenta nevoie pe care o resimt angajatii, din cauza contextului economic dificil...

                  28 Octombrie 2012
                    Carte de business: Tu cum abordezi oamenii pe care-i conduci?

                    Carte de business: Tu cum abordezi oamenii pe care-i conduci?

                    Conducerea unei afaceri necesita nu numai o strategie de piata, ci si lucrul cu oamenii, iar un lider puternic trebuie sa stie cum sa abordeze acest aspect. Douglas McGregor a elaborat o teorie importanta in acest sens, prezentata in cartea "The Human Side of Enterprise", scrisa in 1960. Aceasta carte reprezinta un reper important pentru orice lider. Douglas McGregor prezinta doua teorii privind perceptia angajatilor de catre management: Teoria X si Teoria Y. Autorul cartii este sustinatorul Teoriei Y, aratand de ce nu functioneaza Teoria X si prezentand apoi beneficiile aplicarii Teoriei Y...

                    28 Iulie 2012
                      Suntem inca in vreme de criza - Cum iti motivezi angajatii?

                      Suntem inca in vreme de criza - Cum iti motivezi angajatii?

                      Criza nu s-a incheiat - acesta este avertismentul care vine din toate colturile lumii. Si daca tot e criza, companiile si angajatii sunt, in continuare, ingrjorati cu privire la viitorul lor. Asa ca marea intrebare, pentru un sef, este "Cum iti motivezi angajatii pe vreme de criza?". De aceea, Buzzle iti da catvea sfaturi in acest sens. 1. Afla ce conteaza pentru un angajat Pe timp de criza, pentru un angajat este foarte important salariul, dar nu doar asta. Pe langa nivelul la care este platit, se adauga siguranta locului de munca si stabilitatea. Zvonurile legate de concedieri le creeaza un sentiment de nesiguranta. Astfel, este bine sa le transmiti angajatilor sa nu creada in zvonurile legate de pierderea locului de munca sau de problemele legate de bugetul companiei...

                      26 Septembrie 20111 comentariu
                        Cinci lucruri pe care orice angajat si le doreste de la locul de munca

                        Cinci lucruri pe care orice angajat si le doreste de la locul de munca

                        Ce isi doresc oamenii de la jobul lor? Sunt cativa factori pe care ar trebui sa-i iei in considerare la orice loc de munca, pentru a avea angajati fericiti si motivati. Iata cei mai importanti cinci factori de care ar fi bine sa tii seama in cazul in care te afli in postura de angajator. Respect Acesta este dreptul fundamental al oricarui angajat in orice domeniu. Daca oamenii simt ca sunt tratati cu respect, vor raspunde la randul lor cu respect si cu actiuni demne de acesta. Pentru a arata respectul, lauda si feedback-ul constant sunt cele mai importante pentru ca angajatul sa stie cum se descurca si cum este perceput...

                        29 Mai 2011
                          Cum pot fi motivati angajatii in 2011?

                          Cum pot fi motivati angajatii in 2011?

                          Motivarea angajatilor este printre principalele preocupari pentru orice manager, de aceea publicatia Entrepreneur.com prezinta cateva lucruri absolut necesar de facut si cateva de evitat de catre manageri, in strategia lor de implicare a angajatilor in scopurile companiei. Comportamentul pozitiv este cel mai benefic in acest sens, atat pentru relatiile dintr-o echipa, cat si pentru rezultatele de sfarsit de an ale companiei, spun specialistii in Resurse Umane. Un studiu recent realizat in 2010 de TowersWatson, o firma internationala de consultanta in HR, a aratat ca mai putin de 21% din angajati au declarat ca sunt "pe deplin motivati", procent aflat in scadere fata de 2009 cand motivarea aparea la 31% dintre cei intervievati. 8 procente din participantii la sondaj au sustinut ca sunt total nemotivati la locul lor de munca, potrivit publicatiei Entrepreneur.com...

                          12 Ianuarie 20112 comentarii
                            Cum motivezi angajatii lenesi

                            Cum motivezi angajatii lenesi

                            Orice manager are in echipa sa atat oameni talentati si dedicati total meseriei lor, cat si oameni buni, dar mai putin interesati sa exceleze in domeniu. Cei din urma reprezinta o adevarata provocare pentru manageri, care trebuie sa actioneze echilibrat pentru a valorifica la maximum potentialul pe care acesti oameni il aduc pentru companie, sunt de parere expertii in HR citati de Inc.com. Comunica deschis Un management de calitate are intotdeauna la baza abilitatile de comunicare ale managerului. Daca ai impresia ca un angajat talentat are rezultate sub nivelul sau, expertii in HR te sfatuiesc sa convoci o intalnire personala cu acesta...

                            28 Noiembrie 2010
                              Cum iti poti motiva angajatii?

                              Cum iti poti motiva angajatii?

                              Cum pot creste gradul de motivare a angajatilor? Aceasta este intrebarea pe care multi angajatori si-o pun, in speranta ca vor putea creste, odata cu motivarea, si productivitatea salariatilor. Situatia este in realitate mai simpla decat s-ar putea crede. Trucul consta in a adapta nevoile individuale ale fiecarui angajat la intreg grupul de salariati, potrivit Life123. Conform piramidei nevoilor a lui Maslow, un indivd are nevoi psihologice, de siguranta, sociale, de stima si de auto-actualizare (care vin din placerea instinctiva a omului de a fructifica la maximum capacitatile proprii, pentru a deveni din ce in ce mai bun). Aceasta ierarhizare ar putea fi aplicata foarte bine si in lumea afacerilor...

                              27 Martie 20103 comentarii

                                Urmareste Ziare.com pe

                                Urmareste stirile Ziare.com pe Facebook
                                 

                                TOP 3 STIRI PRESA CENTRALA

                                Ministerul Muncii spune ca sunt angajatori care suspenda contractele de munca, dar cheama salariatii la job: E un abuz
                                Tudor Polak, secretar de stat in Ministerul Muncii, a declarat vineri ca au fost primite mai multe petitii in care au fost sesizati despre faptul...

                                Parlamentul a votat legea prin care romanii pot cere amanarea platilor catre furnizori
                                Un proiect de lege prin care cetatenii si firmele pot cere amanarea cu 3 luni a platilor pentru utilitati sau contributii sociale a fost adoptat...

                                Presedintele INS: 30% e contractia economiei in martie, 40% - asteptarea pentru contractia din aprilie
                                Volumul activitatii economice, masurat prin prisma cifrei de afaceri rulate de companiile din Romania, ar putea scadea in aceasta luna cu 40%,...
                                Platforma pentru solutionarea online a litigiilor