Articole despre "colegii"
Rezultatele 1 - 15 din 52 (0.131 secunde)
Cum ii vii de hac unui coleg incapatanat
Termenul limita pentru realizarea proiectului se apropie, iar echipa ta nu reuseste sa finalizeze lucrarea din cauza unui coleg extrem de incapatanat, care sustine sus si tare ca ideile lui sunt mai bune decat ale celorlalti si vrea sa faca dupa cum il taie capul.
Cum il abordezi? Cum il faci sa cedeze ca sa terminati totul la timp, mai ales daca stii ca este un incapatanat "profesionist"? Si,in general, cum te porti cu un coleg care refuza sa intotdeauna cedeze, oricate argumente rationale i-ai aduce?
Iata cateva sfaturi oferite de associatedcontent.com .
Lasa-l sa greseasca
Vestea buna este ca, spre deosebire de alte tipuri de nesuferiti, incapatanatii cad repede in plasa propriilor greseli. Asa ca, daca esti convins ca tu ai dreptate iar el nu, si daca nu pierzi prea mult, adopta varianta propusa de el avertizandu-l foarte clar ca va plati in cazul unui esec al intregii echipe.
Rezolva singur
In schimb, daca lucrarea respectiva este extrem de importanta pentru tine si ceilalti membri ai echipei, lasa orgoliul la o parte si angajeaza-te tu sa rezolvi si partea din proiect pe care trebuia sa o termine el, in modul in care consideri tu ca este corect. Asumarea responsabilitatii iti va da sansa sa demonstrezi ca ai avut dreptate. Iar daca nu....
Nu face o scena
Nu te certa prea aprig cu un coleg incapatant in fata celorlalti, mai ales daca e si seful de fata. E neproductiv iar vorbele grele spuse la manie nu se uita prea usor. Asa ca, daca simti ca un ..
Alte articole despre: solutii coleg incapatanat, incapatanare, relatii colegi
Sfaturi la job - Ce faci daca un coleg ti-a furat ideea?
Te afli intr-o sedinta importanta si constati cu stupoare ca un coleg prezinta una dintre ideile tale si, culmea!, are mare succes cu ea.
"Astfel de situatii sunt des intalnite in special din cauza faptului ca, de obicei, cei care procedeaza astfel raman nepedepsiti", explica Charmaine McClarie, presedinte al companiei McClarie Group, citata de CNN.
E mai putin important de ce recurg unii la asemenea metode, important este ce trebuie sa faci tu, cel "pagubit".
"In niciun caz nu intrerupe sedinta respectiva reclamand paternitatea solutiei ingenioase. Vei lasa o impresie oribila. Mai bine trimite apoi un e-mail celor a caror opinie te intereseaza cu adevarat, in care ii informezi de ce crezi tu ca aceasta idee va da roade. Demonstreaza ca ai o viziune superioara asupra lucrurilor fata de colegul tau si ca poti exploata aceasta idee la maximum", mai spune McClarie.
Iata si alte sfaturi in aceasta privinta.
Ai grija cui si ce spui
De multe ori, suntem tentati sa impartasim cu ceilalti tot ce ne trece prin cap, mai ales cand lucram la un proiect. Cine stie de unde apare solutia optima? "Dar daca stii ca esti orgolios si tii la ideile tale, atunci comunica-le mai intai liderului echipei, subliniind foarte clar ca acestea sunt propunerile tale", explica Charmaine McClarie.
In al doilea rand, incearca sa anticipezi o asemenea atitudine mai ales din partea colegilor care te-au mai "lucrat" si altadata. Invita toata echipa la o discutie premergatoare sedintei cu ...
Alte articole despre: furt idei, relatii colegi, lucru echipa
Invidia fata de salariile altora te imbolnaveste
Faceti parte din acea categorie de oameni care isi intreaba mereu colegii si cunoscutii cat castiga, din ce castiga si de ce castiga atat? Ei bine, s-ar putea sa va imbolnaviti in curand.
Un nou studiu al Academiei de Studii Economice din Paris a scos la iveala faptul ca persoanele care isi compara mereu veniturile cu ale celorlalti si-ar putea face singuri rau, relateaza BBC News.
Potrivit autorilor, profesorii Andrew Clark si Claudia Senik, acest tip de persoane sunt mai putin fericite, mai depresive si mai nemultumite de viata per ansamblu.
Studiul releva faptul ca trei sferturi din britanici si dintre europeni, in general, admit ca este important pentru ei sa afle cat de mult castiga, in comparatie cu ceilalti, cea mai frecventa comparatie fiind cu salariile colegilor de locul de munca.
De asemenea, cercetatorii au descoperit ca insatisfactia fata de venituri variaza in functie de persoana la care intervievatul s-a raportat.
Comparatia care "doare" cel mai putin este cea cu salariul colegilor, pentru ca oamenii spera ca, intr-o zi, ar putea ajunge la acelasi nivel de plata. Cea mai daunatoare comparatie este cea cu alti membri ai familiei, iar cea mai toxica este considerata raportarea la castigurile prietenilor, spun cercetatorii.
Persoanele de varsta a doua sunt cele mai inclinate spre aflarea oricaror informatii despre salariile altora, in special ale celor mai tineri decat ei. In schimb, nu exista nici o diferenta intre barbati si femei, ambele ..
Alte articole despre: invidie salarii colegi, comparatie venituri cunoscuti
Cum sa-ti maresti salariul
Chiar daca esti in cautarea unui loc de munca nou sau daca iti negociezi salariul actual, principiile de baza ale negocierii raman aceleasi: nu compari salariul tau cu al altora si aduci in discutie subiectul inopinat.
Asigura-te mai intai ca intelegi in totalitate cerintele postului si ca abilitatile si competentele tale sunt suficiente pentru a-l duce la indeplinire. Este, de asemenea, foarte important sa te asiguri ca managerii inteleg ce poti face pentru organizatie.
Aceste elemente trebuie sa fie clare inainte de a initia orice negociere.
Daca este vorba de un nou job este important sa stii toate detaliile salariale si odata ce o oferta ti-a fost facuta ia-ti ceva timp sa o analizezi, relateaza BankNews.
Daca salariul pare corect in raport cu sarcinile de serviciu e de preferat sa nu incepi o negociere doar pentru a vedea cat de departe poti sa ajungi.
Daca in schimb crezi ca remuneratia oferita nu reflecta complexitatea muncii, structureaza-ti argumentele intr-o maniera clara si concisa, pentru a demonstra ca esti cel mai potrivit pentru pozitia respectiva si ca pretentiile tale suplimentare sunt pe deplin justificate.
Daca negocierile vizeaza o marire de salariu pentu postul actual noteaza toate realizarile avute pana in prezent astfel incat angajatorul sa poata avea o imagine clara a ceea ce ai facut pentru companie si sa gaseasca justificata marirea.
Poti sa aduci in discutie si salariile oferite de companii din aceeasi industrie pentru o ...
Alte articole despre: salariu, negociere, bani, colegi, angajator, functie
Ce greseli trebuie sa eviti in prima zi de munca
Ai trecut cu bine de interviu, te multumeste si salariul oferit la noul loc de munca, esti incantat si de program, nu mai vorbim de sarcinile cu care abia astepti sa te confrunti. Un singur aspect te ingrijoreaza: cat de usor si de repede te vei integra in noul colectiv?
Nu te stresa mai mult decat e cazul, spun specialistii in resurse umane consultati de Work Etiquette . Tot ce trebuie sa faci este sa respecti cateva reguli chiar de la inceput. Nu uita, prima impresie conteaza !
Mare atentie la tinuta
Tinuta vestimentara adoptata la noul loc de munca trebuia sa iti intre in atentie chiar de la primul pas facut in sediul institutiei, atunci cand ai venit la interviu sau ca sa iti depui actele. Altfel blugii tai se vor simti stingheri printre atatia pantaloni calcati la dunga, sau perlele asortate la bluza de casmir iti vor atrage eticheta de snoaba printre celelalte colege purtatoare de tricouri.
Asa ca, fa-ti temele inainte de a pasi pentru prima oara in noul birou. Nu e suficient sa te gandesti cum crezi tu ca ar fi bine sa te imbraci, intereseaza-te!
Nu te jena sa pui intrebari
Decat sa faci prostii, mai bine intreaba-ti colegii sau seful. Nimeni nu se asteapta sa stii totul din prima clipa dar nici tu nu trebuie sa astepti sa traga cineva de tine. Sunt doua atitudini extreme pe care trebuie sa le eviti. Prin urmare, arata-te interesat de modul in care functioneaza noul colectiv si pune toate intrebarile care consideri ca te vor ajuta sa te adaptezi cat ...
Alte articole despre: prima zi munca, integrare colectiv nou, adaptare job nou
Catre succes sau catre esec? Tu alegi directia!
Daca te simti bine pregatit profesional, esti responsabil, harnic, ambitios si charismatic, dar nu reusesti sa avansezi nici macar cu un pas in cariera, atunci este timpul sa te intrebi unde gresesti, sa gasesti raspunsul corect si sa faci cateva schimbari.
Specialistii in resurse umane consultati de bravuracoaching.com iti ofera cateva variante de raspuns dar si recomandari, prezentandu-ti cele mai frecvente greseli pe care le fac la serviciu chiar si cei mai experimentati angajati.
Incremenesti in proiect
Cei care reusesc sa isi construiasca o cariera de succes isi fac un plan pe mai multi ani si se straduiesc sa evolueze profesional in conformitate cu el. Nu te mira ca nu faci pasi inainte, daca nu iti continui in permanenta pregatirea profesionala si nu te mentii mereu la curent cu tot ceea ce este nou in domeniul in care activezi.
Sfat: Intereseaza-te care sunt perspectivele si, in acord cu ele, pune-te la punct cu cele mai noi informatii. Urmeaza cursuri periodice de pregatire, citeste reviste de specialitate, participa la sesiuni de comunicare si forumuri de discutii pe temele care te intereseaza.
Nu te pui suficient in valoare
Iti indeplinesti foarte bine toate sarcinile, prin urmare seful stie ca esti un om de baza, corect? Gresit.
Toate studiile arata ca progresul in cariera presupune inca cinci conditii esentiale :
Expunerea in fata celor care ocupa pozitii cheie
Vizibilitate
Crearea unei imagini bune
Credibilitate
Atitudine pozitiva ...
Alte articole despre: greseli serviciu, atitudine job, succes cariera
Cum sa ai un birou in care toata lumea se simte bine
Cea mai mare parte din zi o petrecem la birou si cu totii ne dorim ca toti colegii sa se simta bine. De asemenea, nu este de neglijat faptul ca partenerii si clientii simt imediat atmosfera dintr-un birou.
Daca vei avea parte de o atmosfera placuta la birou, iti vei imbunatati viata si este o strategie de marketing foarte buna. Pentru a avea parte de aceste beneficii nu trebuie sa astepti ca ceilalti sa ia atitudine.
Poti incepe cu un simplu zambet, te sfatuieste How To Do Things. Chiar daca nu esti foarte fericit, un zambet cald oferit celorlalti poate face minuni la birou. Fa un efort si zambeste mereu cand dai fata in fata cu un coleg.
Nu conteaza cine este persoana cu care te intalnesti, de la portar la director, toti au nevoie sa vada o fata luminoasa, mai ales dimineata.
De asemenea, spune "Buna dimineata" tuturor. La fel ca in cazul zambetului, poti spune "Buna dimineata", portarului, baiatului care face curat in parcare, doamnei care se ocupa de curatenie, colegilor si sefilor. Nu le cunosti numele? Nu-i nimic. Un "Buna dimineata" este de ajuns.
Sarbatoreste reusitele. Nu trebuie sa organizezi o petrecere mare, insa o iesire la o pizza merge de minune. In acest mod nimeni nu va bea peste masura, nimeni nu va avea motiv sa cada in ridicol, asa ca toata lumea va sarbatori reusita companiei.
O data la cateva saptamani du la birou cateva briose, gogosi sau alte preparate de patiserie. Cu aceste dulciuri colegii tai se vor simti mai bine si vor munci ...
Alte articole despre: atmosfera placuta birou, sfaturi comportament birou, job atmosfera birou
Criza streseaza angajatii
Un studiu realizat in 13 tari al companiei Regus releva faptul ca angajatii sunt din ce in ce mai stresati din cauza crizei. 58% dintre respondenti au declarat ca, in cazul lor, sresul a crescut "mai mult" sau "mult mai mult".
Principalii factori de stres sunt concentrarea crescuta pe profitabilitate, pe veniturile trimestriale din vanzari, lipsa unui sprijin administrativ optim, competitia agresiva din partea colegilor, riscul de a ramane fara loc de munca/esecul afacerii, presiunea din partea clientilor pentru imbunatatirea calitatii serviciilor si pierderea unor angajati buni, informeaza Business Standard.
"Stresul in randul fortei de munca poate aduce companiilor probleme reale: productivitatea conducerii si a muncii poate fi serios afectata, precum si nivelul de motivare, iar conflictul intre colegi poate slabi profesionalismul. Daca oricare dintre acestea are loc, atunci rezultatele finale financiare ale companiilor vor avea de suferit", spune Mark Dixon, CEO Regus.
Situatia angajatilor din Romania nu este cu mult diferita fata de cea a participantilor la studiul Regus, este de parere Garry Gurtler, director regional Regus pentru Europa Centrala si de Est.
"Angajatii romani sunt afectati de nesiguranta locului de munca, de reducerea salariilor si cresterea volumului de lucru, pe masura ce au loc noi disponibilizari, acestea fiind doar cateva dintre cauzele care determina un nivel de stres ridicat la serviciu", explica Garry Gurtler.
Alte articole despre: angajati stres criza, angajati stresati
8 semne care prevestesc concedierea
Expertii din domeniul resurselor umane au facut un inventar al semnelor rele pe care angajatul le poate lua in calcul, in ceea ce priveste intentiile de concediere ale sefilor.
Pentru ca unii manageri se ghideaza pe baza principiului "nimeni nu este de neinlocuit", expertii in resurse umane au intocmit o lista de semne care ar trebui sa puna in garda angajatii ca sunt "pe faras", cat si o lista cu lucrurile asupra carora un angajat vizat de concediere nu are niciun control, scrie Gandul.
Semne ca ti se pregateste concedierea:
•Ti s-a facut o evaluare modesta sau ai primit o atentionare din partea sefului.
•Nu ai fost inclus pe lista ultimelor bonusuri sau cresteri salariale, din cauza randamentului tau scazut. In plus, nu mai ai acces la unele documente sau lucrari.
•De ceva timp, seful e "cu ochii pe tine" sau "iti sufla in ceafa" si nu mai ai parte de aceeasi libertate de miscare ca pana acum. Acesta e un semnal ca seful a obosit sa fie subtil si prin aceasta metoda incearca sa iti spuna ceva.
•Colegii au inceput sa te evite, poate pentru ca stiu ca esti "sub lupa". Nu ti se mai pastreaza un loc la masa la care luai pranzul de obicei, nu mai primesti instiintarile pentru teleconferinte, sau subiectul de discutie este automat schimbat cand Colegii vad ca iti faci aparitia.
Lucruri pe care angajatul nu le poate influenta:
•Ai un sef nou. Daca cu vechiul sef te-ai inteles bine in ultimii cinci ani, acum si-a facut aparitia un nou cost-cutter. ..
Alte articole despre: semne disponibilizare companii, semne concediere iminenta
Minciuni care te pot costa locul de munca
O viata de angajat sau doar cativa ani petrecuti in campul muncii te pot face sa crezi ca ai destula experienta ca si salariat si ca orice sef se afla la degetul tau mic.
Cu alte cuvinte, il poti juca asa cum vrei, macar atunci cand vrei sa-ti iei un liber pe motiv de boala, de altfel inexistenta.
Din pacate pentru angajati, indiferent de "vechimea" lor pe aceasta pozitie, nici sefii nu s-au nascut ieri. Subalternii uita adesea ca sefii lor nu s-au nascut in acele functii, si ca, poate, au avut la randul lor superiori, pe care au incercat uneori sa-i traga pe sfoara.
Shine.yahoo.com citeaza un manager de peste ocean, Lisa F., care spune exact ceea ce niciun angajat n-ar vrea sa auda vreodata: "Stiu cand o femeie minte ca a fost bolnava doar uitandu-ma la mainile si picioarele ei". Le tradeaza unghiile proaspat date cu oja.
"Nu va puteti imagina cate femei se intorc dupa o zi in care si-au luat liber pe motiv de boala cu manichiura si pedichiura proaspat facute", declara managerul.
Zilnic, mii, zeci de mii de oameni mint si se "fofileaza" pentru a scapa de ziua de munca, nerealizand ca exista si repercursiuni pentru faptele lor. Consecintele pot sa nu fie intotdeauna atat de severe precum incetarea contractului de munca, dar pot consta in reducerea sau chiar taiarea bonusurilor, o pata permanenta pe dosarul fanului lui Pinochio, sau un raport anual nu tocmai favorabil.
Asta, ca sa nu mai vorbim despre reputatia "castigata" atat printre sefi, cat si ...
Alte articole despre: greseli job pierdut, loc munca pericol, erori loc munca, greseli serviciu
Sase sfaturi pentru angajatii lenesi care vor rezultate bune
Nu va place sa va agitati prea mult la serviciu, ci doar sa va faceti treaba bine si sa plecati acasa? Atunci articolul acesta este pentru dumneavoastra.
Intr-un mediu de lucru in care suntem mereu incurajati sa fim mai buni decat toti si toate, unii angajati mai lenesi au gasit metoda perfecta de a-si indeplini obligatiile, fara prea mult stres.
Potrivit unor studii, acest gen de angajati sunt, de cele mai multe ori, oameni inteligenti, care ar putea foarte usor sa fie deasupra celorlalti, daca ar fi ceva mai interesati de ceea ce fac, relateaza CNN.
Desi nu trebuie sa facem un scop in viata din acest lucru, nu ar strica sa incercam sa gasim un echilibru. Insa, daca vreti sa va mentineti stilul relaxat, dar sa obtineti rezultate bune la serviciu, iata cateva sfaturi:
E-mail-urile pot astepta:
Serios, nu trebuie sa raspundeti la un e-mail imediat ce intra in inbox. Cu exceptia acelor mesaje la care vi se specifica sa raspundeti pana la o anumita ora, pe celelalte le puteti amana. Stabiliti-va un moment anume al zilei in care sa verficati si raspundeti la e-mail-uri, pentru a nu va distrage de la alte activitati.
Nu vei fi concediat pentru ca spui "nu":
Daca ai deja prea mult de munca si stii ca nu vei putea face fata, nu accepta o noua sarcina. Refuzarea indeplinirii unei sarcini nu-ti va face rau, daca le spui ca ai vrea foarte mult sa ajuti, insa ai deja prea multe de facut. Acest lucru i-ar putea face sa creada ca iti pasa de calitatea muncii pe ...
Alte articole despre: sfaturi angajati lenesi, comportament angajati birou
Greseli ce nu pot fi iertate la serviciu
Te numeri printre fericitii care si in aceste vremuri au un job. Dar sa stii ca si acest lucru se poate schimba si nu neaparat din cauza performatelor profesionale slabe.
Poti fi tu cel mai priceput om din lume pe bucata ta; daca obiceiurile tale ii scot din sarite pe colegi, risti sa zbori, pe motive de criza, bineinteles.
Nu fi cel mai negativist din birou
Sunt putine birourile in care nu exista si un negativist convins, pe care daca il intrebi dimineata ce face, iti va spune "N-am murit inca".
Prima zi ti s-ar putea parea amuzant, a doua nu ti se mai pare atat de anormal, dar de la a treia incolo s-ar putea sa iti para rau ca nu se implineste dorinta. Cineva s-ar putea sa ia, in final, taurul de coarne.
A, si daca nu il recunosti (poate nu il intrebi dimineata ce face), e acela care iti strica cheful la orice petrecere prilejuita de un succes al firmei, dupa cum remarca CNN, citat de Yahoo!.
Nu incalzi peste la cuptorul cu microunde
In unele companii, pana si sandvisurile cu ton sunt interzise. Cum iti imaginezi ca ar putea fi cineva de acord cu mirosul de peste ce strabate victorios holurile, impanzind totul? Faptul ca esti la cura nu e o scuza.
Nu ramane in picioarele goale la munca
Ok, am auzit si noi despre eticheta de la serviciu. Dar crezi ca pacalesti pe cineva daca vii cu tocuri cui de 10 centimetri pe care ti le dai jos indata ce ai ajuns la munca, pentru a strabate biroul, in lung si-n lat, in picioarele goale?
Daca nu poti ...
Alte articole despre: greseli serviciu, comportament serviciu, loc de munca, job
Sefi care ne-am dori sa nu existe
Cea mai mare parte din zi o petrecem la munca alaturi de clienti, parteneri de afaceri, colegi si... sefi. Uneori acestia sunt buni si isi fac treaba, insa exista si cazuri in care ne vine sa ne urcam pe pereti din cauza lor.
Cati dintre noi nu inghitim in sec zilnic din cauza comportamentului sefului? Dar ce putem face? Doar sa ne dorim ca astfel de sefi sa nu mai existe.
Sefii pot fi stresati din cauza vanzarilor, cererilor clientilor si a altor probleme, insa nu este o scuza pentru a-si varsa nervii pe angajati.
Cu toate acestea, exista trei tipuri de sefi care ne-am dori sa nu existe. Care sunt acestea? Buzzle iti descrie aceste tipuri de sefi.
Tipul beligerant
Acest sef se afla tot timpul in stare de razboi. Nu conteaza cu cine, el trebuie sa fie in aceasta stare. Sunt acele persoane care nu sunt de acord cu un lucru, desi habar nu au despre ce este vorba.
De exemplu, te afli in sala de sedinte pentru a prezenta un proiect la care ai lucrat doua saptamani. Toata lumea da din cap aprobandu-te si simti ca a meritat sa stai atata timp sa lucrezi la el. Intr-un moment apare in incapere o persoana din conducere. Deodata simti ca totul se naruie.
Ai si de ce. Incepi sa nu mai ai aceeasi incredere in tine si ai impresia ca din moment in moment seful te va opri. Toata lumea stie ca nimic nu este pe placul sefului, dar nu ai ce sa ii faci.
Acesti sefi "ataca" atunci cand vor sa obtina anumite lucruri, este modul lor de afirmare a autoritatii, o fac ...
Alte articole despre: tipuri sefi nebuni, sefi enervanti birou, tipuri sef enervanti
Angajatii de varsta medie, cea mai nemultumita categorie
Sunt nelinistiti, plictisiti de asteptat o promovare si sar din job in job. Ar parea o descriere a asa-numitei Generatii Y, tinerii pana in 30 de ani, cunoscuti pentru cautarea unor gratificatii imediate.
Insa, potrivit ultimelor studii, aceste lucruri ii caracterizeaza si pe cei cu varste intre 32 si 44 de ani, Generatia X, care se simt oarecum uitati de autoritati si companii, avand in vedere ca exista facilitati pentru tineri, cat si pentru cei de peste 50 de ani, dar nu si pentru persoanele de varsta a doua.
Nu este prima data cand Generatia X trebuie sa faca fata problemelor economice. Ei au devenit maturi tocmai la inceputul anilor 2000, cand sectorul dot-com a explodat si sute de companii de Internet au dat faliment.
In ultimii ani, aceste persoane au inceput sa-si intemeieze familii si, sperau ei, trebuia sa vina perioada in care sa se bucure de pe urma muncii depuse pana acum, fiind promovati si castigand salarii mai bune.
Insa, din cauza recesiunii, angajatii cu varste intre 50 si 61 de ani, asa-numitii "baby boomers", au hotarat sa iasa la pensie mai tarziu, ocupand posturile pe care cei din Generatia X si le doresc, potrivit unor studii citate de Associated Press.
Iar, de cealalta parte, se afla Generatia Y, tinerii de pana in 32 de ani, care cer salarii mai mici si sunt "vanati" pentru cunostintele din domeniul tehnologic.
Dupa criza, majoritatea angajatilor intentioneaza sa-si gaseasca noi job-uri
A existat o scurta perioada in care ...
Alte articole despre: angajati varsta medie, generatia x, Generatia Y, studiu angajati Deloitte
Angajarile pentru perioada determinata cresc cu 20% la sfarsit de an
Numarul de angajati in regim de munca temporara ar putea sa creasca cu pana la 20% pana la sfarsitul anului, ca solutie la cresterea activitatii in aceasta perioada.
Firmele care recurg la angajari pentru o perioada temporara vin in special din retail, FMCG, logistica si HoReCa.
"Cele mai multe solicitari vor veni pentru cei care vor lucra in cadrul campaniilor de promovare sau ca agenti de vanzari", considera Florin Ochiana, HR operations manager Lugera&Makler, citat de Business Standard.
Compania de logistica FM Logistic isi creste, in luna noiembrie, pana la 50%, procentajul de angajati temporari raportat la numarul de angajati permanenti. Si retailerul Cora apeleaza la agentii de recrutare pentru muncitorii temporari in perioada sarbatorilor.
In acest an in schimb nu se va apela la muncitori temporari, deoarece vor fi folosite cele aproape 1.000 de persoane care urmeaza sa fie angajate pentru a lucra in magazinul Cora din mall-ul Sun Plaza, preconizat a se deschide in februarie anul viitor.
Angajatii pe o perioada determinata scapa firmele de problemele care implica administrarea personalului sau plata salariilor, dar principalul avantaj este acela ca pot renunta usor la angajatii de care nu mai au nevoie.
La anajarea pe perioada temporarar apeleaza si hotelul de cinci stele J. W. Marriott, mizand pe elevii de la Colegiul Economic Viilor, institutie de invatamant specializata pe pregatirea fortei de munca pentru firmele din turism, alimentatie sau ...
Alte articole despre: angajati perioada determinata, angajari temporare
- Romania, in Cartea Recordurilor pentru ... cel mai mare monument dedicat cepei
- Premiu de 1 milion de dolari la loto, nerevendicat
- Considerat in coma timp de 23 de ani, un belgian a fost tot timpul constient
- Nu-l pupa pe Mos Craciun, ar putea avea gripa porcina!
- Twitter, echivalentul cocainei pentru internauti
- Orice pentru a vinde (Galerie Foto)
- Torturi de divort (Galerie Foto)
- Un pilot care a aterizat de urgenta a salvat toti pasagerii
- Asigurarea de viata nu acopera accidentele de masturbare
- Timisoara intra in Cartea Recordurilor cu cea mai mare lampa din lume
Copyright © 2009 Ziare.com
Informatiile si imaginile stirilor sunt ©Copyright-ul ziarelor din care au fost extrase articolele.
Ziare.com nu este raspunzator pentru continutul lor.