Articole despre "cv angajat interviu"
Rezultatele 1 - 15 din 24 (0.138 secunde)
Candidatul ideal trebuie sa aiba un CV mai "apretat"
In plina criza financiara, exigentele angajatorilor cresc direct proportional cu rata somajului. Candidatul trebuie sa se prezinte mai "apretat"si mai "pieptanat", iar CV-ul sau trebuie sa fie la fel.
Pentru a avea mai mult succes, candidatul trebuna sa cunoasca noile pretentii de pe piata, trucurile de criza si sa aiba grija la prezentarea propriilor performante, informeaza Jurnalul.
"In momentul de fata nu putem discuta decat despre o accentuare a competentelor care pot face diferentierea intre candidati. Unul dintre efectele crizei este cresterea concurentei pe posturile vacante publicate de angajatori", spune Roxana Timofte, PR Representative BestJobs.
Din continutul prezentarii candidatului nu trebuie sa lipseasca datele referitoare la competentele sale, astfel incat angajatorul sa-si poata da seama in ce masura acesta va putea ajuta compania in obtinerea unui profit cat mai mare, in cel mai scurt timp.
"Sigur ca sfaturile pe care le primea candidatul pana in octombrie anul trecut sunt inca valabile, dar li s-au adaugat si alte recomandari. Pentru mai multe sanse de succes, candidatul trebuie sa-si completeze CV-ul cu si mai mare atentie, sa dea dovada de mai multa seriozitate in tratarea sarcinilor de la job si in relatarea lor in CV, sa mearga la interviurile la care a fost convocat, iar acolo sa arate mai multa implicare si capacitate de autoevaluare", a spus Adriana Capraru, Brand Manager Myjob.
Din cauza crizei, incepatorii intampina foarte multe ...
Alte articole despre: CV angajat interviu, efecte criza financiara, oferte locuri munca
Cum sa iti gasesti un job bine platit pe timp de criza
Procesul de angajare in 2009 a luat noi dimensiuni, inca din primul trimestru al acestui an.
Cel mai evident aspect: s-a schimbat proportia dintre oferta si cerere, in contextul in care companiile deruleaza recrutari numai pentru pozitiile critice. In acest context, decizia angajatorului de a accepta o persoana pentru o pozitie vacanta poate fi luata pe baza unor criterii foarte specifice (si, de obicei, necunoscute candidatilor).
Domeniul stiintelor sociale, mai mult decat toate celelalte poate, prezinta un grad de cunostinte generale necesare profesarii in asistenta sociala, administratie publica, relatii publice, resurse umane, publicitate etc, in sensul ca nu se solicita in mod obligatoriu studii de specialitate. Importante sunt aspectele motivationale legate de relationarea cu oamenii, inclinatia catre activitatile ce presupun educarea, formarea, ajutarea sau influentarea altor persoane.
Pozitiile cu dezvoltarea cea mai rapida in ultimii ani au fost cele de specialisti in resurse umane si in relatii publice/comunicare (fie in cadrul companiilor sau a agentiilor de consultanta), perspectivele de dezvoltare fiind bogate prin expunerea la proiecte si medii de afaceri variate si complexe.
Acest domeniu va cunoaste si in perioada urmatoare o dezvoltare, insa mult mai lenta datorita situatiei economice dificile, care a pus in pericol pozitiile de suport in HR din companii.
Pe de alta parte, in acest domeniu al stiintelor sociale exista si pozitii care ...
Alte articole despre: CV angajat interviu, oferte locuri munca, job criza economica
15 sfaturi pentru a face o impresie buna la un interviu
Atunci cand te pregatesti sa mergi la un interviu trebuie sa incerci sa faci cea mai buna impresie. Insa uneori, din cauza emotiilor, nu mai esti in stare de nimic.
Citeste urmatoarele sfaturi si incearca sa le pui in practica si astfel o parte din reusita este garantata.
Documenteaza-te despre companie si locul de munca pentru care aplici, te sfatuieste eHow. Daca se poate, intereseaza-te si despre persoana care urmeaza sa te intervieveze. Daca vei detine informatii despre proiectele sale anterioare, este posibil ca cel care te intervieveaza sa se simta flatat si sa ai un punct in plus.
Ai grija ca pe Internet sa nu existe fotografii cu tine in ipostaze nepotrivite. Nu cred ca iti va face placere ca un eventual sef sa te vada in fotografii cand erai beat, imbracat sumar sau cand faceai gesturi obscene.
Inainte de a merge la interviu nu lua medicamente care iti pot da o stare de somnolenta si nici nu te atinge de alcool.
Imbraca-te corespunzator pentru un interviu. Este absolut necesar sa ai o tinuta curata si ingrijita. Nu purta palarii, pantaloni scurti sau fuste gogosar.
Sub nicio forma sa nu mesteci guma in timpul interviului. Chiar daca o sa zici ca nu vei mesteca in timp ce vorbesti cu persoana din fata ta, emotiile te pot face sa recurgi anumite gesturi fara sa iti dai seama.
Cand mergi la interviu fa cel putin trei copii suplimentare ale CV-ului si ale scrisorii de intentie. De asemenea, atat CV-ul cat si scrisoarea de intentie trebuie sa fie ...
Alte articole despre: sfaturi interviu slujba, sfaturi interviu angajare, interviu slujba cerinte
Punctele forte ale candidaturii tale
In momentul in care vrei sa identifici noi oportunitati de dezvoltare sau pur si simplu sa gasesti un alt loc de munca (in functie de context), trebuie sa pornesti la drum cu o prezentare, schita mentala a punctelor tale forte pe care sa le promovezi atat prin CV, cat si la o discutie cu un posibil angajator.
Astfel, la intrebarile recrutorului vei sti exact ceea ce te recomanda pentru o anumita pozitie si poti argumenta cu exemple concrete din experienta profesionala anterioara. O atitudine sigura si un discurs concis, la subiect, vor lasa o impresie pozitiva si puternica.
Punctul de plecare il poate constitui anuntul de angajare pentru o pozitie, mai specific cerintele angajatorului pentru acel post. Atat in vizionarea unui CV, cat si la interviu, se incearca o compatibilitate intre aceste cerinte si profilul candidatului. Astfel incat te poti pregati in avans si sa iti structurezi punctele pe care sa le evidentiezi in alcatuirea unui CV si pe care, mai apoi, la o discutie, sa le exemplifici.
Performanta trecuta este cel mai bun predictor pentru performanta viitoare
Acesta este un principiu de baza in recrutarea si evaluarea resurselor umane.
Capitalul de care dispui sunt cunostintele, calitatile si competentele acumulate. Analizeaza temeinic ceea ce stii sa faci, la ce nivel, pe ce se bazeaza succesul tau de pana acum si care sunt aspectele pe care stii ca ai putea sa le imbunatatesti.
Cum poti promova experienta ta profesionala?
Prin activitatile ...
Alte articole despre: puncte forte cautare job, puncte forte CV angajare
Pregatiti-va pentru cele mai frecvente intrebari puse la interviurile de angajare
Multi candidati la un post sunt surprinsi pe picior gresit de intrebarile adresate de reprezentantii de la resurse umane. Insa multe din aceste intrebari sunt puse la orice interviu de angajare, indiferent de domeniu, prin urmare ar trebui sa fiti pregatiti pentru ele.
Iata cele mai frecvente intrebari puse de intervievatori si sfaturi despre cum ar trebui sa raspundeti la ele, potrivit specialistilor in HR de la site-ul de job international Monster.com:
Care va sunt slabiciunile?
Este, probabil, una dintre cele mai dificile intrebari. Ideal ar fi sa minimalizati slabiciunile, concentrandu-va asupra punctelor forte. De exemplu, in loc sa spuneti ca nu va pricepeti sa sustineti o prezentare, puteti spune ca lucrati la imbunatatirea abilitatilor de comunicare, pentru a deveni un orator mai bun.
De ce ar trebui sa va angajam?
Pentru a raspunde acestei intrebari, este bine sa faceti un sumar al experientei dumneavoastra si sa convingeti angajatorul ca merita sa va aiba in echipa. Nu va fie teama sa va laudati cu rezultatele anterioare si sa scoateti in evidenta calitatile pe care le aveti.
De ce doriti sa lucrati in aceasta companie?
De obicei, angajatorul pune aceasta intrebare pentru a se asigura ca v-ati gandit bine inainte de a aplica pentru post si nu ca ati trimis CV-uri la intamplare, doar pentru ca ati vazut ca exista posturi libere. Este bine sa cunoasteti detalii despre companie si sa spuneti ca va doriti postul pentru ca se potriveste valorilor ...
Alte articole despre: intrebari interviu job, cautare loc munca
Cum eviti discriminarea cand angajezi pe cineva?
In calitate de sef al unui potential angajat nou, este aproape sigur ca vei avea cele mai bune intentii cand vei incepe procesul de angajare. Cu toate acestea, toata lumea are notiuni preconcepute despre anumite lucruri, indiferent de sex, rasa sau varsta.
Este foarte important sa se evite discriminarea atunci cand se angajeaza un om nou. Daca ai o functie de conducere si trebuie sa angajezi pe cineva, citeste in continuare care sunt pasii pentru a evita discriminarea.
Inainte de chema un potential angajat la interviu, arunca o privire pe legile privind discriminarea, te sfatuieste How To Do Things. Acest lucru te va ajuta sa te asiguri ca respecti legea, cand incepi procesul de angajare.
Cand te gandesti ca vrei sa angajezi pe cineva, fa o lista detaliata a calificarilor necesare pentru pozitia respectiva. Cand te uiti pe CV-urile primite de la persoanele care au aplicat pentru job-ul respectiv, consulta lista de cerinte pentru a vedea daca solicitantul le indeplineste pe toate.
Alege-i doar pe cei care au calificarile de pe lista, fara exceptie. De asemenea, pentru a te asigura ca esti corect nu te lega personal de numele celui care vine la interviu.
De exemplu, daca ai avut o experienta proasta cu o persoana pe nume "George", vei avea tendinta de a fi suspicios si cu un candidat cu acelasi nume. Este posibil ca tu sa nu vrei sa "ataci" candidatul, insa sa o faci fara sa iti dai seama.
In momentul interviului, asigura-te ca sunt de fata inca doua ...
Alte articole despre: discriminare interviu angajare, sfaturi interviu angajare, sfaturi evitare discriminare interviu
Cum sa raspunzi la intrebarile standard de la interviu
In contextul dinamicii actuale a pietii muncii, fiecare dintre noi este pus in situatia de a participa la mai multe interviuri de selectie de-a lungul carierei.
In special tinerii absolventi si persoanele aflate la inceputul carierei sunt supuse unui "tir" de intrebari care au menirea de a stabili cat mai exact potentialul respectivului candidat si masura in care el va ajuta organizatia.
Nu este de mirare faptul ca ghidurile de interviu au devenit extrem de populare. Internetul, revistele de specialitate si cartile sunt tot atatea surse pentru "retete" care iti asigura succesul in fata oricarui recrutor.
In aceasta situatie, apare intrebarea: cum procedeaza reprezentantul departamentului de resurse umane pentru a diferentia raspunsurile "pregatite" de cele reale si in ce masura sunt aceste relevante pentru evaluarea corecta a persoanei intervievate?
Nu trebuie sa ne surprinda faptul ca un candidat va incerca sa se puna intr-o lumina favorabila in fata recrutorului. El este constient ca raspunsurile pe care le furnizeaza vor crea o impresie, pozitiva sau negativa, deci este fireasca o reactie de autoaparare prin oferirea informatiilor pe care el le considera dezirabile pentru respectivul job.
Bineinteles, este inacceptabil sa minti in legatura cu anumite aspecte: CV-ul, nivelul anterior de salarizare, eventualele desfaceri ale contractului de munca sau litigii cu fostul angajator. Dar ai la dispozitie 1 ora in care sa te "vinzi" cat mai eficient, accentuind ...
Alte articole despre: intrebari previzibile interviu, raspunsuri intrebari standard interviu
Greselile de litera din CV te scot din cursa pentru job
O singura greseala in CV, chiar si de litera, iti ucide din start sansele de a pune mana pe jobul mult visat.
Un sondaj telefonic realizat pe un esantion de 100 de directori executivi din Canada a scos la iveala faptul ca 5% dintre acestia nici nu se mai obosesc sa se mai uite pe CV, descalificandu-l din start, dupa cum relateaza Reuters.
28% dintre cei chestionati au recunoscut ca doua greseli intr-un CV descalifica aplicantul, dupa cum se mentioneaza in raportul publicat marti si realizat de comania de recrutare online Accountemps.
"CV-ul este prima sansa pe care o are un candidat de a-si impresiona potentialul sef", explica Kathryn Bolt, presedintele companiei de recrutare online. "Greselile dintr-un CV trimit angajatorul cu gandul la faptul ca, odata angajati, acesti candidati vor face greseli si la locul de munca".
Totusi, exista si un lot al angajatorilor indulgenti, de 19%, care recunosc ca ar lua in seama si un CV in care exista patru sau mai multe greseli de litera.
Alte articole despre: CV greseli, greseli litera CV, CV greseli sanse, interviu CV greseli
Ce sa nu faci daca vrei sa fii angajat
Cu siguranta ai avut si experiente neplacute cand ai dat interviuri pentru angajare. Din pacate, ce nu stii tu e ca exista posibilitatea ca tu insasi sa fi gresit, iar CV-ul tau sa fi fost numai bun pentru a lua jobul.
Ti-a trecut prin cap faptul ca angajatorul n-a putut sa te suporte? Pentru ca si el e om si are dreptul la o parere. Din pacate pentru tine, hotaratoare.
Exagerare
A sari calul nu e un lucru bun nici la interviul de angajare. A spune ca iti place sa citesti, sa te perfectionezi, e una, dar a spune ca nu e zi de Dumnezeu in care sa nu faci asta, e, cu siguranta, o exagerare care nu doar ca nu da bine, dar mai si enerveaza interlocutorul.
In plus, daca te-ar angaja, seful ar recunoaste fata de tine ca e mai mult decat naiv.
Alte articole despre: greseli interviu angajare, greseli candidat job
Vestul e in criza. Unde si cum iti mai gasesti un job in strainatate?
Un loc de munca in strainatate este ceva la care se gandeste orice tanar din Romania. Totusi, din cauza crizei de pe piata muncii din Occident, economiile emergente din Asia si Orientul Mijlociu sunt cele care ii atrag acum pe absolventii din intreaga lume.
Daca un loc de munca oriunde in Occident nu reprezenta o provocare prea mare, plecarea in Orientul Mijlociu sau in Asia necesita o pregatire temeinica pentru a rezista diferentelor culturale, potrivit Forbes.
Oricine vrea sa lucreze intr-una din aceste zone trebuie mai intai sa se documenteze foarte bine cu privire la aspectele economice, politice si mai ales culturale. Securitatea locului este un alt aspect care trebuie luat in calcul, dar si legile, care sunt in general diferite de cele cu care suntem obisnuiti.
Efectele pe care le va avea asupra vietii personale sunt, insa, cele mai importante. Cei care vor sa lucreze in China trebuie sa stie ca s-ar putea sa lucreze chiar si 90 de ore pe saptamana, iar in Orientul Mijlociu, vor lucra si duminica pentru ca zilele de weekend sunt vineri si sambata.
Vizele, permisele de munca si alte acte necesare la angajarea intr-o alta tara trebuie obtinute din timp. Este indicat ca viza sa fie obtinuta din timp pentru majoritatea companiilor le dau prioritate celor care au toate actele in regula si ii ignora pe ceilalti.
Cele mai multe informatii despre conditiile de munca si viata din Asia sau Orientul Mijlociu sunt gasite in ziarele de limba engleza scrise pentru ...
Alte articole despre: locuri de munca Asia, locuri munca Orientul Mijlociu, conditii angajare Orientul Mijlociu, conditii angajare Asia, locuri de munca strainatate
Patru pasi pentru a obtine slujba de vis
Pana si in conditiile actuale, a unei piete a muncii extrem de tensionata, este posibil sa iti gasesti o slujba buna. Trebuie insa sa te adaptezi conditiilor pietei si sa-ti modifici comportamentul, pentru a obtine slujba pe care ti-o doresti.
Unii manageri inca mai fac angajari, iar persoanele capabile sunt la fel de cautate ca intotdeauna - doar competitia s-a "ascutit", asa ca e momentul sa pui totul la bataie pentru a-ti maximiza sansele de a pune mana pe o slujba buna, scrie Forbes. Poti sa ajungi in momentul in care ti se face o oferta, cu cateva strategii "destepte" si o multime de munca.
"E o situatie diferita acum. A fost o piata a muncii dominata de candidati, acum e o piata dominata de angajatori", explica Eric Winegardner, vicepresedinte al website-ului Monster, specializat in anunturi de joburi si recrutare.
Cu toate acestea, Winegardner este de parere ca sunt inca "sute de mii de slujbe in orice sector", asa ca cel mai bine este sa abordezi cautarea unei slujbe ca si cum ar fi o competitie in care ai sanse de castig, nu ca o cursa pierduta din start.
Pasul 1: Personalizeaza-ti oferta
Winegardner sustine ca zilele in care trimiteai sute de scrisori de intentie care incepeau cu "Stimate Domnule/Stimata Doamna" au trecut. Acum, prin reteaua de prieteni si cunostinte vei descoperi unde sunt locuri de munca disponibile si vei trimite candidatura ta la biroul potrivit, fara a merge pe bajbaite.
Pentru a atrage interesul departamentului de Resurse ...
Alte articole despre: sfaturi interviu angajare, trucuri interviu angajare
Vrei sa-ti pastrezi locul de munca? Imbraca-te adecvat
In conditiile in care s-a dovedit ca in recesiune sefii renunta mai usor la serviciile femeilor si ca acestea sufera mai mult de pe urma pierderii jobului, chiar daca sunt mai prost platite decat barbatii, doamnele care (inca) au un loc de munca ar trebui sa-si aminteasca faptul ca acesta depinde si de felul in care sunt imbracate.
In sprijinul acestei idei, Daily Mail publica un articol in care se prezinta exemplul unei tinere cu un CV impresionant, de departe cel mai bun pentru jobul de editor pentru o revista din Regat, dar care pierde fara replica in fata unui alt candidat, un barbat cu un CV aproape la fel de bun.
Din clipa in care tanara a intrat in birou, pentru a face cunostinta cu angajatorul, a fost descalificata. Fara ca macar sa apuce sa deschida gura lucioasa, cu buzele date cu gloss in exces.
Rochia mulata si usor transparenta, pe care angajatorul, o femeie, spune ca ar fi admirat-o in alte ipostaze, cum ar fi o petrecere, spre exemplu, a vorbit mai mult despre cea care o purta decat ar fi putut sa o faca insasi candidata.
In plus, aspiranta la job a avut si proasta inspiratie de a-si asorta tinuta atat scurta, cat si decoltata, cu niste pantofi atat de inalti incat fiecare pas ii aducea pe fata un rictus.
A pierdut in fata unui barbat la costum
Din acel moment, niciun rand din CV-ul ei n-a mai contat, angajatorul tragand o singura concluzie: candidatul nu se respecta, nu il respecta si incearca prea mult. A angajat, in schimb, un barbat ...
Alte articole despre: tinuta interviu, tinuta job, imbracaminte interviu, alegeri vestimentare gresite, aspect candidat interviu
7 motive pentru care nu-ti vei gasi o slujba in 2009
Estimarile pentru noul an sunt dramatice: mii de persoane vor fi concediate si doar cele mai bine pregatite dintre acestea isi vor gasi un nou loc de munca.
Pentru a fi sigur ca te numeri printre acestea din urma, publicatia online UsNews are o lista de greseli frecvente, pe care trebuie sa le eviti cu orice chip, deoarece, intr-o piata a muncii competitiva, micile erori pot avea repercursiuni uriase.
1. Astepti sa iti apara ceva "mare". Cand economia "duduie" iar anunturile de slujbe sunt foarte multe, poate ti-ai permite sa astepti oferta vietii tale. In conditiile actuale insa, cand fiecare zi care trece aduce tot mai multi oameni in pozitia de a-si cauta un loc de munca, orice oferta de slujba trebuie luata imediat in considerare. Nici nu se pune problema sa mai astepti. Raspunzi imediat, iti trimiti CV-ul si scrisorile de intentie - la cat mai multe anunturi posibile.
2. Trimiti o multime de scrisori de recomandare. Cu toate ca acestea sunt eficiente in anumite sectoare ale economiei, nu sunt exact ce cauta un angajator de la tine. In acest caz, mai multe scrisori de recomandare nu inseamna mai bine. Alison Green, manager care scrie si pentru publicatiile Ask a Manager si UsNews sustine ca "duse la extrem, scrisorile de recomandare pot chiar sa-ti faca rau", pentru ca plictisesc si atrag atentia in mod negativ asupra dosarului tau.
3. Iti folosesti "relatiile" ca sa-ti gasesti un loc de munca. Nu este rau sa iti folosesti "relatiile". Adevaratul succes se ..
Alte articole despre: joburi 2009, estimari, interviu angajare
Tinerii fara experienta din PR vor salarii de 500 de euro
Studentii care vor sa lucreze in domeniul relatiilor publice si organizarilor de evenimente cer salarii de cel putin 500 de euro pe luna, conform unui studiu realizat de compania de PR Evolore.
Desi 93% dintre tineri nu au experienta in domeniu, 85% dintre acestia isi doresc un salariu de minimum 500 de euro.
Tinerii dau vina pentru lipsa de experienta tot pe angajatori,92% dintre ei considerand ca firmele selecteaza persoanele cu experienta, astfel ca ei nu au ocazia sa isi demonstreze abilitatile, infomeaza Business Standard.
In acelasi timp, doar 12% dintre tineri sunt dispusi sa ia parte la proiecte non-profit fara a fi recompensati sau sa accepte salarii mai mici pentru perioada in care acumuleaza experienta.
Candidatii se prezinta la interviu cu CV-ul tipic, fara sa se fi documentat asupra companiei sau a locului de munca pentru care au aplicat.
Alte articole despre: relatii publice, experienta, angajare, cv
Hotelul Marriott ofera 50 de locuri de munca
Pentru cei care vor sa-si construiasca o cariera in domeniul hotelier, JW Marriott Bucharest Grand Hotel pune la dispozitie 50 de locuri de munca, prin concurs.
Printre joburile oferite se numara cele de bucatar, ospatar, receptioner, agent de paza, administrator de retea, secretara si personal pentru curatenie, anunta Ziua in editia online.
Daca vrei sa ocupi un post la receptie, trebuie sa stii foarte bine engleza. Cunoasterea unei alte limbi straine reprezinta un avantaj. Pentru postul de camerista este necesar sa ai doar cunostinte minime de engleza.
"Candidatii trebuie sa se simta confortabil intr-un mediu in care spiritul de a servi oaspetele este peste tot", spune Camelia Buburuz, reprezentant HR al hotelului.
Pentru a obtine un loc de munca la Marriott trebuie sa treci de un prim interviu pe care il vei da cu reprezentantii departamentului de resurse umane. In cadrul acestuia, ti se vor pune intrebari legate de experientele anterioare.
Dupa acest interviu, va avea locintalnirea cu managerul direct al departamentului in care vei lucra, daca vei fi angajat. Daca ai ceva experienta, va trebui sa raspunzi si la cateva intrebari tehnice.
Cei fara experienta vor avea parte de intrebari similare cu cele din primul interviu. De pilda, daca in CV ai scris ca ai initiativa, va trebui sa stii sa dai un exemplu cand te-ai folosit de aceasta calitate.
Toti angajatii primesc tichete de masa, au acces la programe de training, cazari la preturi reduse in ...
Alte articole despre: Hotel Marriott, loc de munca, ospatar, bucatar, cv, interviu
- Premiu de 1 milion de dolari la loto, nerevendicat
- Considerat in coma timp de 23 de ani, un belgian a fost tot timpul constient
- Nu-l pupa pe Mos Craciun, ar putea avea gripa porcina!
- Twitter, echivalentul cocainei pentru internauti
- Orice pentru a vinde (Galerie Foto)
- Torturi de divort (Galerie Foto)
- Un pilot care a aterizat de urgenta a salvat toti pasagerii
- Asigurarea de viata nu acopera accidentele de masturbare
- Timisoara intra in Cartea Recordurilor cu cea mai mare lampa din lume
- O forma misterioasa de diabet o condamna la o viata in spital
Copyright © 2009 Ziare.com
Informatiile si imaginile stirilor sunt ©Copyright-ul ziarelor din care au fost extrase articolele.
Ziare.com nu este raspunzator pentru continutul lor.