Articole despre "de alte colege"
Rezultatele 1 - 15 din 20 (0.237 secunde)
Cum ii vii de hac unui coleg incapatanat
Termenul limita pentru realizarea proiectului se apropie, iar echipa ta nu reuseste sa finalizeze lucrarea din cauza unui coleg extrem de incapatanat, care sustine sus si tare ca ideile lui sunt mai bune decat ale celorlalti si vrea sa faca dupa cum il taie capul.
Cum il abordezi? Cum il faci sa cedeze ca sa terminati totul la timp, mai ales daca stii ca este un incapatanat "profesionist"? Si,in general, cum te porti cu un coleg care refuza sa intotdeauna cedeze, oricate argumente rationale i-ai aduce?
Iata cateva sfaturi oferite de associatedcontent.com .
Lasa-l sa greseasca
Vestea buna este ca, spre deosebire de alte tipuri de nesuferiti, incapatanatii cad repede in plasa propriilor greseli. Asa ca, daca esti convins ca tu ai dreptate iar el nu, si daca nu pierzi prea mult, adopta varianta propusa de el avertizandu-l foarte clar ca va plati in cazul unui esec al intregii echipe.
Rezolva singur
In schimb, daca lucrarea respectiva este extrem de importanta pentru tine si ceilalti membri ai echipei, lasa orgoliul la o parte si angajeaza-te tu sa rezolvi si partea din proiect pe care trebuia sa o termine el, in modul in care consideri tu ca este corect. Asumarea responsabilitatii iti va da sansa sa demonstrezi ca ai avut dreptate. Iar daca nu....
Nu face o scena
Nu te certa prea aprig cu un coleg incapatant in fata celorlalti, mai ales daca e si seful de fata. E neproductiv iar vorbele grele spuse la manie nu se uita prea usor. Asa ca, daca simti ca un ..
Alte articole despre: solutii coleg incapatanat, incapatanare, relatii colegi
Sfaturi la job - Ce faci daca un coleg ti-a furat ideea?
Te afli intr-o sedinta importanta si constati cu stupoare ca un coleg prezinta una dintre ideile tale si, culmea!, are mare succes cu ea.
"Astfel de situatii sunt des intalnite in special din cauza faptului ca, de obicei, cei care procedeaza astfel raman nepedepsiti", explica Charmaine McClarie, presedinte al companiei McClarie Group, citata de CNN.
E mai putin important de ce recurg unii la asemenea metode, important este ce trebuie sa faci tu, cel "pagubit".
"In niciun caz nu intrerupe sedinta respectiva reclamand paternitatea solutiei ingenioase. Vei lasa o impresie oribila. Mai bine trimite apoi un e-mail celor a caror opinie te intereseaza cu adevarat, in care ii informezi de ce crezi tu ca aceasta idee va da roade. Demonstreaza ca ai o viziune superioara asupra lucrurilor fata de colegul tau si ca poti exploata aceasta idee la maximum", mai spune McClarie.
Iata si alte sfaturi in aceasta privinta.
Ai grija cui si ce spui
De multe ori, suntem tentati sa impartasim cu ceilalti tot ce ne trece prin cap, mai ales cand lucram la un proiect. Cine stie De unde apare solutia optima? "Dar daca stii ca esti orgolios si tii la ideile tale, atunci comunica-le mai intai liderului echipei, subliniind foarte clar ca acestea sunt propunerile tale", explica Charmaine McClarie.
In al doilea rand, incearca sa anticipezi o asemenea atitudine mai ales din partea colegilor care te-au mai "lucrat" si altadata. Invita toata echipa la o discutie premergatoare sedintei cu ...
Alte articole despre: furt idei, relatii colegi, lucru echipa
Vestul e in criza. Unde si cum iti mai gasesti un job in strainatate?
Un loc de munca in strainatate este ceva la care se gandeste orice tanar din Romania. Totusi, din cauza crizei de pe piata muncii din Occident, economiile emergente din Asia si Orientul Mijlociu sunt cele care ii atrag acum pe absolventii din intreaga lume.
Daca un loc de munca oriunde in Occident nu reprezenta o provocare prea mare, plecarea in Orientul Mijlociu sau in Asia necesita o pregatire temeinica pentru a rezista diferentelor culturale, potrivit Forbes.
Oricine vrea sa lucreze intr-una din aceste zone trebuie mai intai sa se documenteze foarte bine cu privire la aspectele economice, politice si mai ales culturale. Securitatea locului este un alt aspect care trebuie luat in calcul, dar si legile, care sunt in general diferite de cele cu care suntem obisnuiti.
Efectele pe care le va avea asupra vietii personale sunt, insa, cele mai importante. Cei care vor sa lucreze in China trebuie sa stie ca s-ar putea sa lucreze chiar si 90 de ore pe saptamana, iar in Orientul Mijlociu, vor lucra si duminica pentru ca zilele de weekend sunt vineri si sambata.
Vizele, permisele de munca si alte acte necesare la angajarea intr-o alta tara trebuie obtinute din timp. Este indicat ca viza sa fie obtinuta din timp pentru majoritatea companiilor le dau prioritate celor care au toate actele in regula si ii ignora pe ceilalti.
Cele mai multe informatii despre conditiile de munca si viata din Asia sau Orientul Mijlociu sunt gasite in ziarele de limba engleza scrise pentru ...
Alte articole despre: locuri de munca Asia, locuri munca Orientul Mijlociu, conditii angajare Orientul Mijlociu, conditii angajare Asia, locuri de munca strainatate
Cum sa-ti alegi jobul in functie de personalitate
Una dintre cele mai importante decizii pe care trebuie sa o luam pe parcursul vietii este alegerea profesiei. Succesul profesional depinde in mare masura de raportul dintre factorii de personalitate si continutul muncii.
Tipologizarea personalitatii este o metoda cu multe aplicatii, indeosebi in sfera consultantei profesionale. Teoria alegerii profesioanle a lui John Holland este una din cele mai cunoscute astfel de teorii. Acesta vorbeste de 6 tipuri de structuri personale cu inclinatii diferite catre varii profesii:
1. Tipul realist - prefera activitati ce implica lucrul cu echipamente si masini de orice fel.
2. Tipul cercetator - prefera activitati care se bazeaza pe observatie, cercetare, analiza, evaluare si rezolvare de probleme.
3. Tipul artistic - prefera activitati bazate pe nonconformism, creativitate, imaginatie si medii de lucru nestructurate.
4. Tipul social - inclinat catre activitati de lucru cu oameni, de suport si consiliere, evitand activitatile care includ masini si echipamente
5. Tipul intreprinzator - inclinat catre activitati de influentare, persuasiune si conducere a celorlalti
6. Tipul conventional - inclinat spre activitati de lucru cu cifre si documente, spre un mediu de munca ingrijit, detaliat, bazat pe instructiuni clare.
Pornind de la teoriile privind tipurile de personalitate, s-au realizat o serie de instrumente de evaluare, care au avut drept obiectiv extragerea de informatii privind interesul fata de anumite tipuri de ...
Alte articole despre: personalitate alegere profesie, sfat concilier cariera, job criza economica
Ce greseli trebuie sa eviti in prima zi de munca
Ai trecut cu bine de interviu, te multumeste si salariul oferit la noul loc de munca, esti incantat si de program, nu mai vorbim de sarcinile cu care abia astepti sa te confrunti. Un singur aspect te ingrijoreaza: cat de usor si de repede te vei integra in noul colectiv?
Nu te stresa mai mult decat e cazul, spun specialistii in resurse umane consultati de Work Etiquette . Tot ce trebuie sa faci este sa respecti cateva reguli chiar de la inceput. Nu uita, prima impresie conteaza !
Mare atentie la tinuta
Tinuta vestimentara adoptata la noul loc de munca trebuia sa iti intre in atentie chiar de la primul pas facut in sediul institutiei, atunci cand ai venit la interviu sau ca sa iti depui actele. Altfel blugii tai se vor simti stingheri printre atatia pantaloni calcati la dunga, sau perlele asortate la bluza de casmir iti vor atrage eticheta de snoaba printre celelalte colege purtatoare de tricouri.
Asa ca, fa-ti temele inainte de a pasi pentru prima oara in noul birou. Nu e suficient sa te gandesti cum crezi tu ca ar fi bine sa te imbraci, intereseaza-te!
Nu te jena sa pui intrebari
Decat sa faci prostii, mai bine intreaba-ti colegii sau seful. Nimeni nu se asteapta sa stii totul din prima clipa dar nici tu nu trebuie sa astepti sa traga cineva de tine. Sunt doua atitudini extreme pe care trebuie sa le eviti. Prin urmare, arata-te interesat de modul in care functioneaza noul colectiv si pune toate intrebarile care consideri ca te vor ajuta sa te adaptezi cat ...
Alte articole despre: prima zi munca, integrare colectiv nou, adaptare job nou
Angajatii de varsta medie, cea mai nemultumita categorie
Sunt nelinistiti, plictisiti de asteptat o promovare si sar din job in job. Ar parea o descriere a asa-numitei Generatii Y, tinerii pana in 30 de ani, cunoscuti pentru cautarea unor gratificatii imediate.
Insa, potrivit ultimelor studii, aceste lucruri ii caracterizeaza si pe cei cu varste intre 32 si 44 de ani, Generatia X, care se simt oarecum uitati de autoritati si companii, avand in vedere ca exista facilitati pentru tineri, cat si pentru cei de peste 50 de ani, dar nu si pentru persoanele de varsta a doua.
Nu este prima data cand Generatia X trebuie sa faca fata problemelor economice. Ei au devenit maturi tocmai la inceputul anilor 2000, cand sectorul dot-com a explodat si sute de companii de Internet au dat faliment.
In ultimii ani, aceste persoane au inceput sa-si intemeieze familii si, sperau ei, trebuia sa vina perioada in care sa se bucure de pe urma muncii depuse pana acum, fiind promovati si castigand salarii mai bune.
Insa, din cauza recesiunii, angajatii cu varste intre 50 si 61 de ani, asa-numitii "baby boomers", au hotarat sa iasa la pensie mai tarziu, ocupand posturile pe care cei din Generatia X si le doresc, potrivit unor studii citate de Associated Press.
Iar, de cealalta parte, se afla Generatia Y, tinerii de pana in 32 de ani, care cer salarii mai mici si sunt "vanati" pentru cunostintele din domeniul tehnologic.
Dupa criza, majoritatea angajatilor intentioneaza sa-si gaseasca noi job-uri
A existat o scurta perioada in care ...
Alte articole despre: angajati varsta medie, generatia x, Generatia Y, studiu angajati Deloitte
Directorii de marketing sunt cel mai bine platiti in multinationale
Cei mai bine platiti manageri din multinationale raman in continuare, chiar si pe timp de criza, cei din domeniul marketing.
Acestia castiga cu 5-10% mai mult decat colegii lor din alte departamente, iar la nivel de management, salariile lor le-au devansat in anul 2009 pe cele din departamentele IT, resurse umane si financiar.
Cel mai bine platiti directori de marketing provin din domeniul FMCG, unde salariile la acest nivel sunt cu aproximativ 40% mai mari decat in domeniul financiar, IT sau industrie.
"Pentru posturile de middle management din marketing am observat o modificare privind nivelul salarial, prin comparatie cu acela din alte departamente.
Daca anul trecut departamentele de Corporate Affairs si Financiar erau la un nivel mai mare decat cel de marketing, anul acesta middle managementul din marketing are un nivel salarial mai mare, fiind urmat indeaproape de IT, resurse umane si financiar", a declarat pentru
Alte articole despre: Director Marketing, director multinationale, job marketing
Minciuni care te pot costa locul de munca
O viata de angajat sau doar cativa ani petrecuti in campul muncii te pot face sa crezi ca ai destula experienta ca si salariat si ca orice sef se afla la degetul tau mic.
Cu alte cuvinte, il poti juca asa cum vrei, macar atunci cand vrei sa-ti iei un liber pe motiv de boala, de altfel inexistenta.
Din pacate pentru angajati, indiferent de "vechimea" lor pe aceasta pozitie, nici sefii nu s-au nascut ieri. Subalternii uita adesea ca sefii lor nu s-au nascut in acele functii, si ca, poate, au avut la randul lor superiori, pe care au incercat uneori sa-i traga pe sfoara.
Shine.yahoo.com citeaza un manager de peste ocean, Lisa F., care spune exact ceea ce niciun angajat n-ar vrea sa auda vreodata: "Stiu cand o femeie minte ca a fost bolnava doar uitandu-ma la mainile si picioarele ei". Le tradeaza unghiile proaspat date cu oja.
"Nu va puteti imagina cate femei se intorc dupa o zi in care si-au luat liber pe motiv de boala cu manichiura si pedichiura proaspat facute", declara managerul.
Zilnic, mii, zeci de mii de oameni mint si se "fofileaza" pentru a scapa de ziua de munca, nerealizand ca exista si repercursiuni pentru faptele lor. Consecintele pot sa nu fie intotdeauna atat de severe precum incetarea contractului de munca, dar pot consta in reducerea sau chiar taiarea bonusurilor, o pata permanenta pe dosarul fanului lui Pinochio, sau un raport anual nu tocmai favorabil.
Asta, ca sa nu mai vorbim despre reputatia "castigata" atat printre sefi, cat si ...
Alte articole despre: greseli job pierdut, loc munca pericol, erori loc munca, greseli serviciu
Scuze pentru a chiuli de la serviciu
Oricare dintre noi a avut o zi in care, pur si simplu, nu a avut chef sa mearga la serviciu, din diverse motive si a sunat superiorii sa le spuna ca se simte rau.
Si toti am stiut ca aceasta scuza nu tine nicioadata: seful nu te va crede (chiar daca te lasa sa stai acasa), iar colegii te vor uri, pentru ca ei trebuie sa preia sarcinile tale. Ca sa nu mai spunem ca nu te va ajuta la inaintarea in cariera.
Iata insa mai multe scuze - unele bune si altele proaste - care te pot ajuta, potrivit celui mai mare site de recrutare din lume, Monster.com:
Scuzele bune
- Am castigat acest drept: Nimeni nu poate contrazice rezultatele bune. Timp de vreo doua saptamani, veniti la birou cu doua, trei ore mai devreme sau stati mai tarziu. Apoi puteti negocia o zi libera, din timp.
- Am o intalnire cu un client: Evident, trebuie sa aveti genul de serviciu in cadrul caruia trebuie sa va intalniti cu diverse persoane, din cand in cand. Este o scuza foarte buna pentru a nu mai veni la birou in ziua respectiva si a avea o zi de munca mult mai scurta. Trebuie, totusi, chiar sa va intalniti cu respectivul client, nu doar sa spuneti ca veti avea intalnirea.
- Am o programare la doctor: Cu aceasta scuza puteti sa lucrati doar jumatate de program. Cel mai bine este sa spuneti ca programarea e in jur de ora 15:00, iar, pana la 16:00, puteti fi deja acasa. Daca este si vineri, atunci veti avea un weekend putin prelungit, adica destul timp sa va odihniti.
- Am crampe abdominale: ..
Alte articole despre: scuze chiul serviciu, motive lipsit serviciu
Vrei sa-ti pastrezi locul de munca? Imbraca-te adecvat
In conditiile in care s-a dovedit ca in recesiune sefii renunta mai usor la serviciile femeilor si ca acestea sufera mai mult de pe urma pierderii jobului, chiar daca sunt mai prost platite decat barbatii, doamnele care (inca) au un loc de munca ar trebui sa-si aminteasca faptul ca acesta depinde si de felul in care sunt imbracate.
In sprijinul acestei idei, Daily Mail publica un articol in care se prezinta exemplul unei tinere cu un CV impresionant, de departe cel mai bun pentru jobul de editor pentru o revista din Regat, dar care pierde fara replica in fata unui alt candidat, un barbat cu un CV aproape la fel de bun.
Din clipa in care tanara a intrat in birou, pentru a face cunostinta cu angajatorul, a fost descalificata. Fara ca macar sa apuce sa deschida gura lucioasa, cu buzele date cu gloss in exces.
Rochia mulata si usor transparenta, pe care angajatorul, o femeie, spune ca ar fi admirat-o in alte ipostaze, cum ar fi o petrecere, spre exemplu, a vorbit mai mult despre cea care o purta decat ar fi putut sa o faca insasi candidata.
In plus, aspiranta la job a avut si proasta inspiratie de a-si asorta tinuta atat scurta, cat si decoltata, cu niste pantofi atat de inalti incat fiecare pas ii aducea pe fata un rictus.
A pierdut in fata unui barbat la costum
Din acel moment, niciun rand din CV-ul ei n-a mai contat, angajatorul tragand o singura concluzie: candidatul nu se respecta, nu il respecta si incearca prea mult. A angajat, in schimb, un barbat ...
Alte articole despre: tinuta interviu, tinuta job, imbracaminte interviu, alegeri vestimentare gresite, aspect candidat interviu
Cum sa te porti la serviciu ca sa ai o cariera de succes
Americanii si britanicii sunt cel mai usor de insultat prin lipsa etichetei la locul de munca, in timp ce australienii au cel mai ofensiv comportament la serviciu.
Potrivit unui studiu realizat de compania australiana Servcorp, preluat de Reuters, cele mai jignitoare comportamente sunt a nu saluta colegii, a nu oferi ceva de baut oaspetilor, a vorbi tare dintr-un colt al biroului in celalalt, a injura si a vorbi la telefonul mobil in interiorul biroului.
Folosirea echipamentelor de birotica fara permisiunea posesorului si intrebarile despre viata personala sunt, de asemenea, considerate jignitoare.
Angajatii din Statele Unite si Marea Britanie sunt cei mai sensibili cand este vorba de manierele la serviciu, desi 60 de procente din respondenti cred ca Japonia are cele mai stricte reguli de eticheta.
Americanii si englezii sunt mai usor de jignit decat colegii lor din Orientul Mijlociu, Japonia si China, tari cu o traditie culturala indelungata.
In schimb, aproape 25% dintre australieni cred ca este acceptabil sa injuri la birou, un lucru foarte jignitor din punctul de vedere al japonezilor sau al celor din Orientul Mijlociu.
Aproape toti australienii au raspuns ca nu au nici o problema in a se adresa sefilor folosindul numele propriu, in timp ce chinezii gasesc acest lucru drept o mare lipsa de respect.
De asemenea, australienii vorbesc tare la birou, preiau telefoane personale si pun prea multe intrebari personale, arata studiul. "Australienii sunt mult ..
Alte articole despre: bune maniere, studiu Servcorp, comportament la birou
Avocatii incepatori pot avea salarii de pana la 1.000 de euro
Cele mai mari firme de avocati din Romania ofera salarii bune si investesc in formare, insa recrutarea este riguroasa. Cei mai buni dintre juniori pot insa ajunge parteneri inainte de 30 de ani.
Cele mai mari case de avocatura din Romania au inceput recrutarea absolventilor de drept din promotia de anul acesta, pe care ii vor plati in perioada de juniorat cu aproximativ 1.000 de euro pe luna, informeaza Adevarul.
Aproximativ 100 de astfel de posturi sunt scoase la concurs in aceasta perioada, insa numarul acestora ar putea fi mai mic din cauza testelor riguroase de admitere in firma.
In atentia recrutorilor intra absolventii de drept din toata tara, nu doar cei din Bucuresti. Pe langa onorariile platite tinerilor avocati, firmele de avocatura investesc alte cateva zeci de mii de euro in programe de formare si specializare.
Casa de avocatura Bostina si Asociatii a extins anul acesta aria de recrutare in afara Bucurestiului, in centrele universitare din Iasi si Cluj, in principal datorita retelei teritoriale de birouri ale societatii. Compania cauta intre 6 si 10 absolventi, care fie le sunt recomandati de alti avocati sau profesori, fie isi depun CV-urile pe site-ul firmei.
Doar 2% din cei care trimit CV-uri casei de avocatura Zamfirescu Racoti Predoiu au sanse sa acceseze in etapele ulterioare de recrutare, potrivit Ioanei Racoti, senior partener al societatii.
Din promotia 2008, societatea isi propune sa recruteze cinci avocati. Salariul oferit de ZRP ...
Alte articole despre: avocat, debutant, salariu, recrutare, cv, recomandare
Catre succes sau catre esec? Tu alegi directia!
Daca te simti bine pregatit profesional, esti responsabil, harnic, ambitios si charismatic, dar nu reusesti sa avansezi nici macar cu un pas in cariera, atunci este timpul sa te intrebi unde gresesti, sa gasesti raspunsul corect si sa faci cateva schimbari.
Specialistii in resurse umane consultati de bravuracoaching.com iti ofera cateva variante de raspuns dar si recomandari, prezentandu-ti cele mai frecvente greseli pe care le fac la serviciu chiar si cei mai experimentati angajati.
Incremenesti in proiect
Cei care reusesc sa isi construiasca o cariera de succes isi fac un plan pe mai multi ani si se straduiesc sa evolueze profesional in conformitate cu el. Nu te mira ca nu faci pasi inainte, daca nu iti continui in permanenta pregatirea profesionala si nu te mentii mereu la curent cu tot ceea ce este nou in domeniul in care activezi.
Sfat: Intereseaza-te care sunt perspectivele si, in acord cu ele, pune-te la punct cu cele mai noi informatii. Urmeaza cursuri periodice de pregatire, citeste reviste de specialitate, participa la sesiuni de comunicare si forumuri de discutii pe temele care te intereseaza.
Nu te pui suficient in valoare
Iti indeplinesti foarte bine toate sarcinile, prin urmare seful stie ca esti un om de baza, corect? Gresit.
Toate studiile arata ca progresul in cariera presupune inca cinci conditii esentiale :
Expunerea in fata celor care ocupa pozitii cheie
Vizibilitate
Crearea unei imagini bune
Credibilitate
Atitudine pozitiva ...
Alte articole despre: greseli serviciu, atitudine job, succes cariera
Cum sa ai un birou in care toata lumea se simte bine
Cea mai mare parte din zi o petrecem la birou si cu totii ne dorim ca toti colegii sa se simta bine. De asemenea, nu este De neglijat faptul ca partenerii si clientii simt imediat atmosfera dintr-un birou.
Daca vei avea parte De o atmosfera placuta la birou, iti vei imbunatati viata si este o strategie De marketing foarte buna. Pentru a avea parte De aceste beneficii nu trebuie sa astepti ca ceilalti sa ia atitudine.
Poti incepe cu un simplu zambet, te sfatuieste How To Do Things. Chiar daca nu esti foarte fericit, un zambet cald oferit celorlalti poate face minuni la birou. Fa un efort si zambeste mereu cand dai fata in fata cu un coleg.
Nu conteaza cine este persoana cu care te intalnesti, De la portar la director, toti au nevoie sa vada o fata luminoasa, mai ales dimineata.
De asemenea, spune "Buna dimineata" tuturor. La fel ca in cazul zambetului, poti spune "Buna dimineata", portarului, baiatului care face curat in parcare, doamnei care se ocupa De curatenie, colegilor si sefilor. Nu le cunosti numele? Nu-i nimic. Un "Buna dimineata" este De ajuns.
Sarbatoreste reusitele. Nu trebuie sa organizezi o petrecere mare, insa o iesire la o pizza merge De minune. In acest mod nimeni nu va bea peste masura, nimeni nu va avea motiv sa cada in ridicol, asa ca toata lumea va sarbatori reusita companiei.
O data la cateva saptamani du la birou cateva briose, gogosi sau alte preparate De patiserie. Cu aceste dulciuri colegii tai se vor simti mai bine si vor munci ...
Alte articole despre: atmosfera placuta birou, sfaturi comportament birou, job atmosfera birou
Sase sfaturi pentru angajatii lenesi care vor rezultate bune
Nu va place sa va agitati prea mult la serviciu, ci doar sa va faceti treaba bine si sa plecati acasa? Atunci articolul acesta este pentru dumneavoastra.
Intr-un mediu de lucru in care suntem mereu incurajati sa fim mai buni decat toti si toate, unii angajati mai lenesi au gasit metoda perfecta de a-si indeplini obligatiile, fara prea mult stres.
Potrivit unor studii, acest gen de angajati sunt, de cele mai multe ori, oameni inteligenti, care ar putea foarte usor sa fie deasupra celorlalti, daca ar fi ceva mai interesati de ceea ce fac, relateaza CNN.
Desi nu trebuie sa facem un scop in viata din acest lucru, nu ar strica sa incercam sa gasim un echilibru. Insa, daca vreti sa va mentineti stilul relaxat, dar sa obtineti rezultate bune la serviciu, iata cateva sfaturi:
E-mail-urile pot astepta:
Serios, nu trebuie sa raspundeti la un e-mail imediat ce intra in inbox. Cu exceptia acelor mesaje la care vi se specifica sa raspundeti pana la o anumita ora, pe celelalte le puteti amana. Stabiliti-va un moment anume al zilei in care sa verficati si raspundeti la e-mail-uri, pentru a nu va distrage de la alte activitati.
Nu vei fi concediat pentru ca spui "nu":
Daca ai deja prea mult de munca si stii ca nu vei putea face fata, nu accepta o noua sarcina. Refuzarea indeplinirii unei sarcini nu-ti va face rau, daca le spui ca ai vrea foarte mult sa ajuti, insa ai deja prea multe de facut. Acest lucru i-ar putea face sa creada ca iti pasa de calitatea muncii pe ...
Alte articole despre: sfaturi angajati lenesi, comportament angajati birou
- Considerat in coma timp de 23 de ani, un belgian a fost tot timpul constient
- Nu-l pupa pe Mos Craciun, ar putea avea gripa porcina!
- Twitter, echivalentul cocainei pentru internauti
- Orice pentru a vinde (Galerie Foto)
- Torturi de divort (Galerie Foto)
- Un pilot care a aterizat de urgenta a salvat toti pasagerii
- Asigurarea de viata nu acopera accidentele de masturbare
- Timisoara intra in Cartea Recordurilor cu cea mai mare lampa din lume
- O forma misterioasa de diabet o condamna la o viata in spital
- Chipul lui Michael Jackson, in ecografia unei gravide
Copyright © 2009 Ziare.com
Informatiile si imaginile stirilor sunt ©Copyright-ul ziarelor din care au fost extrase articolele.
Ziare.com nu este raspunzator pentru continutul lor.