Articole despre "directori resurse umane"
Rezultatele 1 - 15 din 200 (0.130 secunde)
Directorii generali stabilesc si strategia de resurse umane in companii
Strategia de resurse umane in firmele din Romania este stabilita in aproximativ 50% dintre cazuri de directorul general.
In acelasi timp, directorii de resurse umane stabilesc strategia in doar 18% dintre acestea, arata un studiu al firmei de training Corporate Dynamics si Business-Edu.
"Directorii de resurse umane au mai degraba rolul de executant decat de partener strategic care contribuie la dezvoltarea organizatiei pe termen lung", a declarat Decebal Leonard Marin, managing partner al Corporate Dynamics, pentru Business Standard.
Totodata, un director din trei este membru in comitetul executiv sau in consiliul de administratie.
Alte articole despre: director, resurse umane, strategie, functie
Unul din cinci directori generali din Romania este inginer
Mai mult de 22% dintre directorii generali din Romania au la baza studii de inginerie, circa 30% au background economic, in timp ce doar 11,3% au terminat scoli cu profil psihologie-sociologie.
Potrivit unui studiu realizat de Daedalus Millward Brown, peste 60% dintre general managerii din Romania au studii postuniversitare, informeaza Standard.ro.
In ceea ce priveste directorii de resurse umane din companiile romanesti acestia au un profil mai apropiat de zona umanista - 22,8% au studii de psihologie si sociologie, iar 3,5% au terminat filologia.
Studiile economice prevaleaza si in cazul acestora (28,1%), in timp ce 19% dintre ei s-au format in scoli de inginerie.
Dan Berteanu, director general al Talent Stream, se asteapta ca in 10 ani ponderea economistilor in top management sa fie mult mai mare.
Principalul plus al unui CEO cu background tehnic este de a gandi in termeni de "input si output", iar minusul tine de carentele in lucrul cu oamenii, cred specialistii HR.
Pe de alta parte, potrivit aceluiasi studiu, firmele mici au reactionat mai bine la criza decat cele mari, acestea facand mai putine concedieri decat celelalte.
Alte articole despre: directori generali ingineri, directori ingineri economisti, directori resurse umane
Director de resurse umane omorat in bataie de angajati
Angajatii maniosi ai unei companii producatoare de componente auto din sudul Indiei l-au batut pe vicepresedintele de resurse umane, dupa ce acesta a dat afara 42 de salariati.
Roy George, in varsta de 47 de ani, vicepresedinte de resurse umane la compania Pricol, a murit in urma ranilor, informeaza CNN.
Patru sau cinci muncitori, apartinand unui sindicat nerecunoscut de companie, au dat buzna in biroul acestuia si l-au batut cu bare de metal, a explicat N. Kannan, politist in statul Tamil Nadu.
Politia a arestat noua persoane in legatura cu aceasta crima si se asteapta sa mai retina cateva.
Anul trecut, seful indian al unei companii italiene a murit dupa ce a fost batut de un grup de angajati proaspat concediati. Peste 60 de persoane au fost acuzate de moartea sefului de la Graziano Transmissioni, din apropiere de New Delhi.
Companiile indiene sufera, in pofida cresterii economice din ultimii ani, de pe urma unor chestiuni legate de piata muncii, avand in vedere ca legile sunt invechite si nu exista transparenta in procesul de angajare si concediere.
Alte articole despre: vicepresedinte resurse umane omorat bataie
Categorie: International 1709 vizite [ Ziare.com ]
Jumatate dintre firme au dat oameni afara
In afara departamentelor de marketing si vanzari, majoritatea celorlalte s-au trezit cu oameni mai putini, anul acesta.
Bugetul de resurse umane a fost miscorat de 43 la suta dintre firmele private si institutiile publice din Romania. Potrivit Mediafax, care citeaza un studiu realizat de HR Club si Daedalus Millward Brown, mai mult de jumatate dintre companiile medii si cele mari au redus numarul angajatilor si aproape una din doua a micsorat bugetul de resurse umane, comparativ cu 2008.
Astfel, 48% dintre respondenti au spus ca numarul de angajati a scazut fata de 2008, 29,3% ca s-a pastrat la acelasi nivel, iar 22,7% au recrutat. In cazul companiilor mari, 54% au facut restructurari, 20,4% au pastrat numarul salariatilor, iar 25,7% au angajat, in timp ce organizatiile de dimensiuni medii au renuntat la o parte din echipa in 51,5% din cazuri, 25,8% au acelasi personal si 22,7% si-au completat forta de munca. De asemenea, 15,2% dintre companiile mici au angajat, 28,3% au renuntat la o parte din personal, iar cele mai multe (58,5%) nu au facut restructurari, dar nici recrutari.
76,5% dintre participantii la studiu au spus ca departamentul de vanzari are o mai mare importanta in prezent fata de 2008, 66,9% cel de finante si 51,2% cel de marketing.
Totodata, analiza arata ca 84% dintre companii au programe de recompensare a performantelor. In 90% dintre companiile cu peste 250 angajati se folosesc aceste metode, in timp ce 63% dintre cele cu mai putin de 50 ...
Alte articole despre: concedieri Romania, concedieri studiu, buget resurse umane, masuri criza economica
Intarzierea fondurilor europene pentru HR reduce eficienta angajatilor
Consultantii in resurse umane cred ca fondurile europene au condus la sistarea proiectelor de HR, pe care le aveau planificate companiile, in acest an, desi, pana acum, erau vazute drept salvarea acestui domeniu.
La autoritatea de management a fondurilor, AMPOSDRU, exista cereri de finantare depuse inca din toamna anului trecut, relateaza Ziarul Financiar.
In asteptarea banilor de UE, companiile care si-au depus dosarele au inghetat sau au redus bugetele de training, pentru acest an.
"Cei care au mizat exclusiv pe fondurile europene nu au facut mare lucru pana la jumatatea anului. Procesul de evaluare a proiectelor are o intarziere de cateva luni. Nici pana astazi nu au un raspuns privind aprobarea finantarii", spune Diana Rosetka, director general al companiei de consultanta in resurse umane United Business Solutions (UBD).
In 2009, Romania dispune de 1,3 miliarde de euro pentru resurse umane, 85% din bani provenind din finantare europeana, in timp ce, anul trecut, suma a fost de 1,2 miliarde de dolari.
Insa, evaluarea proiectelor depuse anul trecut a fost terminata dupa expirarea termenelor limita, dar nu s-a publicat si raportul proiectelor acceptate si a celor respinse. Conducerea AMPOSDRU sustine ca aceste intarzieri au fost legate de numarul insuficient de evaluatori.
Pana in prezent, AMPOSDRU a anuntat oficial 106 beneficiari ai fondurilor europene pentru HR, cu proiecte in valoare totala de 366 de milioane de euro.
Din cauza faptului ca ...
Alte articole despre: fonduri europene HR, fonduri resurse umane
Categorie: Fonduri Europene 278 vizite [ Ziare.com ]
Cum sa castigi 4.000 de euro pe luna
Specialistii care abordeaza o cariera pe cont propriu in Romania pot ajunge, daca au experienta si daca sunt cunoscuti, sa castige pana la 4.000 de euro pe luna, spun analistii din resurse umane, care au nominalizat domeniul lor, dar si IT-ul, printre cele mai atragatoare pentru "freelancing".
Pornind de la meserii de calificare medie si pana la servicii de consultanta pe diferite arii, piata din Romania a inceput sa dezvolte o gama diversa de meserii practicate de freelanceri, relateaza DailyBusiness. IT-ul este unul din domeniile care genereaza venituri consistente pentru profesionistii romani, atat in calitate de angajati, cat si de liber profesionisti.
"Statisticile arata ca, daca ar fi sa facem un clasament calitativ si cantitativ al freelencer-ilor si domeniilor in care ei activeaza, specialistii IT ar detine locul intai detasat", a declarat pentru DailyBusiness Corina Diaconu, managing director al unei companii de recrutare.
Directia care intr-adevar genereaza venituri ridicate pentru freelancerii din IT, este consultanta in management.
"Tarifele orare pentru specialistii in tehnologia IT se ridica la 20 - 45 euro pe ora, dar pe de alta parte, cei care ofera consultanta manageriala pe acest segment pot atinge fee-uri de pana la 1.500 de euro pe zi", a precizat Moghior.
Freelancerii romani mai au un atu in ceea ce priveste modul in care isi vand serviciile, multi dintre ei deruland proiecte, mai bine platite, in afara tarii.
De ce freelancerul? ...
Alte articole despre: IT, salarii, freelancer, resurse umane
Directorii de marketing sunt cel mai bine platiti in multinationale
Cei mai bine platiti manageri din multinationale raman in continuare, chiar si pe timp de criza, cei din domeniul marketing.
Acestia castiga cu 5-10% mai mult decat colegii lor din alte departamente, iar la nivel de management, salariile lor le-au devansat in anul 2009 pe cele din departamentele IT, resurse umane si financiar.
Cel mai bine platiti directori de marketing provin din domeniul FMCG, unde salariile la acest nivel sunt cu aproximativ 40% mai mari decat in domeniul financiar, IT sau industrie.
"Pentru posturile de middle management din marketing am observat o modificare privind nivelul salarial, prin comparatie cu acela din alte departamente.
Daca anul trecut departamentele de Corporate Affairs si Financiar erau la un nivel mai mare decat cel de marketing, anul acesta middle managementul din marketing are un nivel salarial mai mare, fiind urmat indeaproape de IT, resurse umane si financiar", a declarat pentru
Alte articole despre: Director Marketing, director multinationale, job marketing
Cazul Ridzi: Fostul director din MTS Paul Diaconu, pus sub acuzare
Paul Diaconu, fostul director al Directiei Generale Economica si Resurse Umane din Ministerul Tineretului si Sportului, a fost pus luni sub acuzare de catre procurorii DNA.
Mai multi functionari din Ministerul Tineretului si Sportului au fost chemati pentru a da explicatii despre evenimentele organizate de Ziua Tineretului, informeaza Antena 3.
Printre cei sase fosti angajati de la MTS audiati luni s-au numarat si Ileana Cazan, directorul de cabinet al fostului ministru Monica Iacob Ridzi si martora Lelia Preoteasa, care a denuntat activitati nelegale ale conducerii MTS.
Fostul ministru al Tineretului si Sportului, Monica Iacob Ridzi, s-a prezentat, vineri, la DNA, unde a stat aproximativ o ora, declarand, la iesire, ca procurorii i-au prezentat invinuirile in dosarul "Ziua Tineretului" si ca a cerut un termen pentru a-si pregati apararea.
Solicitarea de incepere a urmaririi penale impotriva fostului ministru Monica Iacob Ridzi a fost adoptata pe 27 iulie de plenul Camerei Deputatilor.
Alte articole despre: Paul Diaconu RIdzi acuzare, director pus acuzare MTS
PSD si PD-L s-au certat in Senat pe numirea directorului de audit
PSD si PD-L s-au certat in sedinta de luni a conducerii Senatului din cauza numirii directorului de audit, democrat-liberalii acuzandu-i pe colegii de guvernare ca incearca sa-si numeasca un om la directia respectiva.
Secretarul general al Senatului, Ion Moraru, a sustinut in Biroul Permanent al Senatului ca este nevoie sa fie numit directorul general la Directia generala audit, control si contencios, argumentand ca structura este proaspat infiintata si ca este nevoie ca problema sa fie rezolvata inainte de intrarea in vacanta.
Potrivit stenogramei sedintei, Moraru i-a informat pe cei din Birou ca au in mape propunerea de Regulament a directiei si CV-ul unui anumit Popescu.
Vicepresedintele Senatului, Anca Boagiu (PD-L), a sustinut ca nu este normal ca social democratii sa incerce sa intervina doar pe o parte a organigramei, in conditiile in care intreaga organigrama va fi aprobata in septembrie.
Mai mult, ea a sugerat ca PSD incearca sa-si impuna un om pentru acest post.
"Domnule secretar general, eu am mai trecut prin niste ministere si, de obicei, nu-mi angajam sau nu-mi aduceam un personaj", a continuat Boagiu.
"Luam o casuta din aceasta organigrama in care punem un om. Atunci, sa vina si Grupul parlamentar al UDMR sa-si ia o casuta sa puna un om, mai luam si noi o casuta pe aici, una dintre ele si mai punem un om si spunem ca ei vor lucra resurse umane, ca ne trebuie resursele umane, de exemplu. Nu stiu, salarizarea o cere UDMR, numeste acolo un om ..
Alte articole despre: sedinta senat cearta, numire director audit
Barroso creeaza un directorat general pentru energie in cadrul CE
Comisia Europeana a luat miercuri decizia de a crea, la propunerea presedintelui sau Jose Manuel Barroso, un directorat general pentru energie, separand astfel structura actuala dedicata atat energiei cat si transportului.
Noul directorat va fi infiintat cel tarziu la 1 noiembrie 2009. Decizia a fost anuntata miercuri dupa intalnirea saptamanala a comisarilor europeni de catre purtatorul de cuvant al CE Johannes Laitenberger, informeaza NewsIn.
Laitenberger a precizat ca directorul general al serviciilor administrative din executivul european, Claude Chene, va conduce o echipa speciala mandatata sa faca pana la 1 mai 2009 propuneri cu privire la atributiile si structura noului directorat-general, ce ar urma sa fie infiintat nu mai tarziu de 1 noiembrie 2009, data ce coincide cu finalul mandatului actualei comisii Barroso.
Momentul ales pentru luarea acestei decizii, ce putea avea loc anul viitor in timpul formarii noii comisii are si o componenta electorala, Jose Manuel Barroso anuntand deja ca ar dori un nou mandat in fruntea executivului european, in contextul in care energia si schimbarile climaterice constituie tema numarul unu pe agenda politica si in mediile europene.
In discutiile privind structura noii comisii se regaseste si un portofoliu de energie si schimbari climaterice, ravnit intens de actualul comisar pentru politica de vecinatate, austriaca Benita Ferrero-Waldner.
Purtatorul de cuvant Johannes Laitenberger a precizat insa ca nu va fi infiintat ...
Alte articole despre: Jose Manuel Barroso, Comisia Europeana, directorat general, energie
8.700 de euro, salariul unui director general dintr-o companie medie
Salariul mediu brut al unui director general dintr-o companie medie din Romania poate depasi 8.700 de euro pe luna, iar cel mai bine platiti manageri sunt directorii de vanzari.
"Desi anul acesta salariile au crescut mai mult la nivel de muncitor, iar managementul a beneficiat de o crestere salariala de doar 2% fata de anul trecut, diferentele de venituri intre muncitori si top management raman considerabile. Salariul mediu brut al unui director general dintr-o companie medie este de 8.700 de euro, in timp ce un muncitor necalificat are un salariu de circa 350 de euro", a declarat Oana Botolan Datki, country manager al Consulteam, pentru Business Standard.
La nivel de top management, directorii de vanzari sunt printre cel mai bine platiti pe piata locala, dar si din regiune. Acestia castiga cu 15% mai mult decat colegii lor din Cehia si cu 50% mai bine decat cei din Bulgaria, conform datelor Mercer.
"Salariul unui director general depinde foarte mult de companie, de industria din care face parte, de numarul de angajati si de cifra de afaceri. In domeniul financiar sau farma este posibil ca un director general sa primeasca peste 8.500 de euro sau chiar mai mult", spune Valentin Bestea, director de Resurse Umane al companiei Romstal, producatoare de obiecte sanitare si placi ceramice.
Alte articole despre: salariu, director, companie, diferenta
Doar unul din cinci directori este femeie
Femeile detin unul din cinci posturi de director general la nivel national, in domenii precum PR-ul, resursele umane si marketingul.
Barbatii sunt mai mult in pozitiile de management din sectoarele IT&C, constructii si transporturi.
Femeile detin doar 22% din functiile de GM la nivel local. In domeniul PR, aproape 80% dintre pozitiile de management sunt detinute de femei, de asemenea, in HR si marketing functiile de conducere sunt ocupatein proportie de 70% si respectiv 59% de femei, informeaza Business Standard.
Femeile pot ocupa o pozitie de director de HR la 35 de ani, in timp ce varsta medie in marketing variaza intre 34 si 41 de ani. In ceea ce ii priveste pe barbati, acestia detin circa 80% din pozitiile de management din domeniile tehnice, iar varsta medie la care pot obtine un astfel de post este de 35-43 ani.
La nivel tehnic, procentajul femeilor este mai mic, de 15%-20%.
Femeile au o pondere scazuta si in sectorul bancar, acesta fiind considerat un teritoriu al barbatilor, unde femeile in pozitii de top sunt mai degraba exceptii.
Alte articole despre: joburi, Femei, barbati, directori, procentaj
APIA scoate la concurs posturile de director executiv in judete
Agentia de Plati si Interventie pentru Agricultura (APIA) va scoate la concurs posturile de director executiv din cele 42 de sucursale ale institutiei, masura fiind necesara ca urmare a reorganizarii agentiei prin care centrele judetene au primit personalitate juridica, informeaza Newsin.
"Pentru ca s-a dat independenta juridica centrelor judetene, s-a schimbat organigrama iar postul de conducere trebuie scos la concurs. In acest moment, nu se stie daca va fi un concurs propriu zis sau numire politica", a declarat, luni, presedintele Sindicatului National APIA, Mihai Vasilescu.
In acest sens, directorii centrelor judetene au fost notificati in data de 21 aprilie, urmand ca dupa expirarea preavizului, respectiv dupa data de 17 mai, posturile respective sa fie scoase la concurs.
APIA este institutia responsabila cu gestionarea fondurile europene destinate platilor directe la hectar, bani de care vor beneficia circa 1,2 milioane de fermieri. Schema de resurse umane a agentiei prevede ca numarul maxim de angajati ai agentiei sa fie de 5.000 de persoane. Pentru a stimula activitatea angajatilor, Guvernul a decis, in 2006, majorarea salariilor de baza cu 75% pentru functionarii publici angajati ai APIA.
Alte articole despre: concurs, APIA, director, sucursale
Manageri de top ai Porsche si-au dat demisia
Directorul executiv si cel financiar al producatorului auto Porsche, Wendelin Wiedeking si Holger Haerter, si-au dat demisia, modificarile intrand in vigoare imediat.
Decizia celor doi oficiali, unii dintre cel mai bine platiti manageri din Germania, a survenit in urma unei intalniri cu seful Volskwagen, Ferdinand Piech, vizand viitorul companiei, relateaza BBC News.
Wiedeking va primi salarii compensatorii in valoare de 50 de milioane de euro, in timp ce Haerter va promi doar 12,5 milioane de euro.
Noul director executiv va fi Michael Macht, responsabil, pana acum, de productie, iar Thomas Edig, directorul de resurse umane, ii va fi adjunct.
"Wiedeking si Haerter au ajns la concluzia ca dezvoltarea firmei mama a Porsche SE si Porsche AG ar fi mai eficienta daca nu sunt ei responsabili de acest lucru", se arata intr-un comunicat al companiei.
Wiedeking a inceput sa lucreze la Porsche in 1983, dar a parasit compania in 1988, pentru a se reintoarce in 1991. El a devenit director executiv in 1993, reusind sa aduca profituri uriase. Insa, dupa incercarile recente de a achizitiona mai multe actiuni din Volkswagen, Porsche a acumulat datorii de noua miliarde de euro.
Alte articole despre: demisie manageri Porsche, demisie director Porsche
Geoana: Adrian Iovan nu e propunerea PSD pentru Tarom
Presedintele PSD Mircea Geoana a declarat miercuri la Tulcea ca Adrian Iovan nu este propunerea partidului pentru conducerea Tarom si a recunoscut ca PSD este confruntat cu tergiversari de natura "politica sau fortuita" in a-si instala oamenii in functii.
"Suntem intr-o situatie inedita: la sase luni de la preluarea guvernarii inca exista tergiversari de natura politica sau de natura fortuita in asigurarea resurselor umane de care acest partid are nevoie pentru a-si pune in aplicare politicile publice la care ne-am angajat", a declarat Geoana, rugat sa comenteze daca PSD a reusit intr-adevar dupa sedinta de marti a coalitiei sa rezolve cu PD-L problemele legate de numirile in functii.
Mircea Geoana a negat ca Adrian Iovan este propunerea PSD pentru Tarom, asa cum a aparut informatia in ziarele centrale.
"Am vazut si eu in presa de azi. Pentru propunerea de la Tarom exista o alta propunere a noastra, deci aceasta nominalizare (Adrian Iovan, n.r.) nu este de actualitate. Sunt convins ca azi dl ministru Berceanu va putea sa ia deciziile cele mai bune pentru a asigura o conducere permanenta, nu doar interimara si la Tarom si la aeroportul Henri Coanda", a mai spus liderul social-democrat, evitand insa sa dea vreun nume pentru institutiile la care PSD are propuneri Tarom, Aeroportul Henri Coanda, RAPPS sau Hidroelectrica.
Vicepresedintele PD-L Gheorghe Flutur a declarat marti ca toate problemele legate de numirile din teritoriu au fost rezolvate in urma unor ...
Alte articole despre: Geoana numiri deconcentrate, Iovan director Tarom
- Premiu de 1 milion de dolari la loto, nerevendicat
- Considerat in coma timp de 23 de ani, un belgian a fost tot timpul constient
- Nu-l pupa pe Mos Craciun, ar putea avea gripa porcina!
- Twitter, echivalentul cocainei pentru internauti
- Orice pentru a vinde (Galerie Foto)
- Torturi de divort (Galerie Foto)
- Un pilot care a aterizat de urgenta a salvat toti pasagerii
- Asigurarea de viata nu acopera accidentele de masturbare
- Timisoara intra in Cartea Recordurilor cu cea mai mare lampa din lume
- O forma misterioasa de diabet o condamna la o viata in spital
Copyright © 2009 Ziare.com
Informatiile si imaginile stirilor sunt ©Copyright-ul ziarelor din care au fost extrase articolele.
Ziare.com nu este raspunzator pentru continutul lor.