Articole despre "directori resurse umane"
Rezultatele 1 - 15 din 58 (0.200 secunde)
Salarii de pana la 6.000 de euro pe luna pentru directorii de vanzari
Directorii de vanzari din Romania castiga in 2010 salarii de pana la 6.000 de euro. In ciuda faptului au pierdut pana la 30% din veniturile totale, din cauza diminuarii bonusurilor, acestia si-au pastrat in 2010 acelasi nivel al salariului fix din anii trecuti.
"Patronii se tem sa se atinga de partea fixa a salariului, pentru a nu-si pierde oamenii buni. Acestia considera ca directorii de vanzari au pierdut oricum destul de mult din comisioane si atunci nu le mai reduc si salariul fix.
Din datele pe care le am, directorii de vanzari au castigat cu pana la 30% mai putin in 2009, ca urmare a diminuarii comisioanelor", spune Bogdan Comanescu, director general in cadrul firmei de resurse umane Accelera, citat de Money.
Angajatii din vanzari primesc salarii fixe lunare la nivel de middle si top management cuprinse intre 2.000 si 6.000 de euro net lunar. Cifrele sunt extrem de mari, tinand cont ca cei mai multi reprezentantilor de vanzari au un salariu de doar 500 de euro.
Peste 80% dintre angajatii din vanzari au salarii cuprinse intre 300 si 500 de euro lunar, 12% primesc intre 500 si 1.000 de euro pe luna si doar 5% dintre angajatii din vanzari au salarii de peste 1.000 de euro net.
Alte articole despre: manageri vanzari, directori vanzari, salariu directori
Metoda corecta de a-ti da demisia
Cum ar trebui sa-ti dai demisia? Un telefon prin care sa-ti informezi seful ca nu mai vii? In nici un caz. O cearta urmata de trantitul usii? Nici atat.
Oricat de suparat a-i fi, este important sa lasi, totusi, o amintire cat de cat placuta, acest lucru crescand si sansele de a primi o scrisoare de recomandare, daca vei avea nevoie de asa ceva.
Iata care sunt lucrurile pe care ar trebui sa le faci, in momentul in care iti dai demisia, si cele pe care nu ar trebui sa le faci, potrivit About.com:
Fa "curat" in calculator
Chiar daca intentionezi sa stai cele doua saptamani de preaviz, angajatorul poate hotari sa te lase sa pleci imediat dupa ce iti depui demisia. Prin urmare, ai grija ca, inainte de a prezenta demisia, sa stergi fisierele personale si e-mail-urile din computer.
De asemenea, trebuie sa iti salvezi toate informatiile de contact, deoarece vei avea nevoie de ele dupa aceea.
Nu-ti exprima nemultumirea
Indiferent de cat de mult ai urat jobul respectiv, seful sau firma per ansamblu, nu spune acest lucru. Chiar daca demisia e cel mai bun lucru pe care l-ai facut vreodata in cariera, pastreaza acest lucru pentru tine.
Pe langa nervii suplimentari, ti se va duce vorba de angajat dificil si nu vei avea nici o sansa sa primesti o recomandare.
Ofera perioada de preaviz
Chiar daca nu este prevazuta in contractul tau, este bine sa stai cele doua saptamani de preaviz, facand, astfel, o impresie buna. Daca trebuie sa pleci mai devreme, ...
Alte articole despre: scriere demisie, metode demisie, scrisoare recomandare
Directorii generali stabilesc si strategia de resurse umane in companii
Strategia de resurse umane in firmele din Romania este stabilita in aproximativ 50% dintre cazuri de directorul general.
In acelasi timp, directorii de resurse umane stabilesc strategia in doar 18% dintre acestea, arata un studiu al firmei de training Corporate Dynamics si Business-Edu.
"Directorii de resurse umane au mai degraba rolul de executant decat de partener strategic care contribuie la dezvoltarea organizatiei pe termen lung", a declarat Decebal Leonard Marin, managing partner al Corporate Dynamics, pentru Business Standard.
Totodata, un director din trei este membru in comitetul executiv sau in consiliul de administratie.
Alte articole despre: director, resurse umane, strategie, functie
Unul din cinci directori generali din Romania este inginer
Mai mult de 22% dintre directorii generali din Romania au la baza studii de inginerie, circa 30% au background economic, in timp ce doar 11,3% au terminat scoli cu profil psihologie-sociologie.
Potrivit unui studiu realizat de Daedalus Millward Brown, peste 60% dintre general managerii din Romania au studii postuniversitare, informeaza Standard.ro.
In ceea ce priveste directorii de resurse umane din companiile romanesti acestia au un profil mai apropiat de zona umanista - 22,8% au studii de psihologie si sociologie, iar 3,5% au terminat filologia.
Studiile economice prevaleaza si in cazul acestora (28,1%), in timp ce 19% dintre ei s-au format in scoli de inginerie.
Dan Berteanu, director general al Talent Stream, se asteapta ca in 10 ani ponderea economistilor in top management sa fie mult mai mare.
Principalul plus al unui CEO cu background tehnic este de a gandi in termeni de "input si output", iar minusul tine de carentele in lucrul cu oamenii, cred specialistii HR.
Pe de alta parte, potrivit aceluiasi studiu, firmele mici au reactionat mai bine la criza decat cele mari, acestea facand mai putine concedieri decat celelalte.
Alte articole despre: directori generali ingineri, directori ingineri economisti, directori resurse umane
Jumatate dintre firme au dat oameni afara
In afara departamentelor de marketing si vanzari, majoritatea celorlalte s-au trezit cu oameni mai putini, anul acesta.
Bugetul de resurse umane a fost miscorat de 43 la suta dintre firmele private si institutiile publice din Romania. Potrivit Mediafax, care citeaza un studiu realizat de HR Club si Daedalus Millward Brown, mai mult de jumatate dintre companiile medii si cele mari au redus numarul angajatilor si aproape una din doua a micsorat bugetul de resurse umane, comparativ cu 2008.
Astfel, 48% dintre respondenti au spus ca numarul de angajati a scazut fata de 2008, 29,3% ca s-a pastrat la acelasi nivel, iar 22,7% au recrutat. In cazul companiilor mari, 54% au facut restructurari, 20,4% au pastrat numarul salariatilor, iar 25,7% au angajat, in timp ce organizatiile de dimensiuni medii au renuntat la o parte din echipa in 51,5% din cazuri, 25,8% au acelasi personal si 22,7% si-au completat forta de munca. De asemenea, 15,2% dintre companiile mici au angajat, 28,3% au renuntat la o parte din personal, iar cele mai multe (58,5%) nu au facut restructurari, dar nici recrutari.
76,5% dintre participantii la studiu au spus ca departamentul de vanzari are o mai mare importanta in prezent fata de 2008, 66,9% cel de finante si 51,2% cel de marketing.
Totodata, analiza arata ca 84% dintre companii au programe de recompensare a performantelor. In 90% dintre companiile cu peste 250 angajati se folosesc aceste metode, in timp ce 63% dintre cele cu mai putin de 50 ...
Alte articole despre: concedieri Romania, concedieri studiu, buget resurse umane, masuri criza economica
Directorii de marketing sunt cel mai bine platiti in multinationale
Cei mai bine platiti manageri din multinationale raman in continuare, chiar si pe timp de criza, cei din domeniul marketing.
Acestia castiga cu 5-10% mai mult decat colegii lor din alte departamente, iar la nivel de management, salariile lor le-au devansat in anul 2009 pe cele din departamentele IT, resurse umane si financiar.
Cel mai bine platiti directori de marketing provin din domeniul FMCG, unde salariile la acest nivel sunt cu aproximativ 40% mai mari decat in domeniul financiar, IT sau industrie.
"Pentru posturile de middle management din marketing am observat o modificare privind nivelul salarial, prin comparatie cu acela din alte departamente.
Daca anul trecut departamentele de Corporate Affairs si Financiar erau la un nivel mai mare decat cel de marketing, anul acesta middle managementul din marketing are un nivel salarial mai mare, fiind urmat indeaproape de IT, resurse umane si financiar", a declarat pentru
Alte articole despre: Director Marketing, director multinationale, job marketing
8.700 de euro, salariul unui director general dintr-o companie medie
Salariul mediu brut al unui director general dintr-o companie medie din Romania poate depasi 8.700 de euro pe luna, iar cel mai bine platiti manageri sunt directorii de vanzari.
"Desi anul acesta salariile au crescut mai mult la nivel de muncitor, iar managementul a beneficiat de o crestere salariala de doar 2% fata de anul trecut, diferentele de venituri intre muncitori si top management raman considerabile. Salariul mediu brut al unui director general dintr-o companie medie este de 8.700 de euro, in timp ce un muncitor necalificat are un salariu de circa 350 de euro", a declarat Oana Botolan Datki, country manager al Consulteam, pentru Business Standard.
La nivel de top management, directorii de vanzari sunt printre cel mai bine platiti pe piata locala, dar si din regiune. Acestia castiga cu 15% mai mult decat colegii lor din Cehia si cu 50% mai bine decat cei din Bulgaria, conform datelor Mercer.
"Salariul unui director general depinde foarte mult de companie, de industria din care face parte, de numarul de angajati si de cifra de afaceri. In domeniul financiar sau farma este posibil ca un director general sa primeasca peste 8.500 de euro sau chiar mai mult", spune Valentin Bestea, director de Resurse Umane al companiei Romstal, producatoare de obiecte sanitare si placi ceramice.
Alte articole despre: salariu, director, companie, diferenta
Doar unul din cinci directori este femeie
Femeile detin unul din cinci posturi de director general la nivel national, in domenii precum PR-ul, resursele umane si marketingul.
Barbatii sunt mai mult in pozitiile de management din sectoarele IT&C, constructii si transporturi.
Femeile detin doar 22% din functiile de GM la nivel local. In domeniul PR, aproape 80% dintre pozitiile de management sunt detinute de femei, de asemenea, in HR si marketing functiile de conducere sunt ocupatein proportie de 70% si respectiv 59% de femei, informeaza Business Standard.
Femeile pot ocupa o pozitie de director de HR la 35 de ani, in timp ce varsta medie in marketing variaza intre 34 si 41 de ani. In ceea ce ii priveste pe barbati, acestia detin circa 80% din pozitiile de management din domeniile tehnice, iar varsta medie la care pot obtine un astfel de post este de 35-43 ani.
La nivel tehnic, procentajul femeilor este mai mic, de 15%-20%.
Femeile au o pondere scazuta si in sectorul bancar, acesta fiind considerat un teritoriu al barbatilor, unde femeile in pozitii de top sunt mai degraba exceptii.
Alte articole despre: joburi, Femei, barbati, directori, procentaj
In 2009, salariile la privat vor ingheta
Romanii din toate sectoarele de activitate vor simti pe buzunarul lor criza mondiala in 2009, atunci cand se prognozeaza o inghetare a salariilor la toate companiile din mediul privat.
Dupa ce isi planificarera majorari salariale de aproximativ 10% pentru anul viitor, firmele sunt obligate de criza sa isi ajusteaza bugetul luand in calcul o crestere 0.
Doar angajatii cei mai performanti ar putea primi ceva in plus la salariu, insa si acestia nu vor fi foarte fericiti cu mariri care sa acopere eventual inflatia, prognozata de BNR la 4,5%.
"Multe companii se vor confrunta cu o 'inghetare a salariilor - salary freeze', ceea ce inseamna ca fie nu vor creste deloc salariile, fie vor fi majorate doar cu un procent suficient de mare incat sa acopere rata inflatiei", spune Geanina Rindasu, specialist resurse umane, citat de Ziarul Financiar.
Daca in 2006 si 2007, salariul mediu net pe economie a crescut cu 20%, respectiv 27%, si o crestere asemanatoare se anunta si pentru 2008, anul viitor va fi mai putin indestulator pentru buzunar.
Proiectul de buget adoptat de Guvern pentru anul viitor prevede un crestere de 9,7% fata de acest an, insa poate fi un scenariu optimist.
"Anul viitor vom putea asista la doua scenarii. Unul de 'criza', in care compania se afla intr-o dificultate financiara pe care o anticipeaza, ar dura cel putin sase luni si este nevoita sa adopte o strategie de supravietuire. In acest caz, cresterile salariale vor fi limitate sau vor atinge chiar ...
Alte articole despre: salarii, majorari zero, criza mondiala, companii private
Esti somer? Afla unde poti sa gasesti de lucru in aceasta perioada
Numarul somerilor in Romania a depasit 700.000, iar cele mai sumbre estimari arata ca va trece de un milion. In conditiile acestea, optiunile celor care cauta un loc de munca devin din ce in ce mai reduse.
Ziare.com a cerut parerea unor specialisti in recrutare pentru a vedea care sunt tendintele pietei muncii si care sunt sansele de angajare pentru cei care au ramas fara un loc de munca.
Nicoleta Udrea, Director Consultanta Inner Look, arata ca cel mai greu de gasit, in aceasta perioada, este o pozitie de management, pentru ca nu mai exista o migrare pe aceste functii ca in trecut.
"Modificarile nu apar in zona de activitate, ci in zona de responsabilitate profesionala. Astazi, ofertele de munca se adreseaza mai mult specialistului, functiile cu caracter generalist fiind mult mai rar intalnite. O alta zona afectata este cea de management, mult mai inchisa in piata de recrutare, pentru ca nu se manifesta fluctuatie la acest nivel. Angajatii se orienteaza catre securizarea posturilor, ceea ce reduce simtitor sansele de existenta a pozitiilor disponibile pentru management", a spus Nicoleta Udrea.
Totodata, specialistul Inner Look sustine ca angajarea, in aceasta perioada, depinde de cativa factori foarte importanti: "Niciodata piata nu absoarbe intreaga forta de munca disponibila, dar ofera alternative, pe care angajatul le poate accepta sau nu. Daca angajatii fara loc de munca sunt dispusi sa se: reorienteze profesional, relocheze, sa accepte un nivel ...
Alte articole despre: locuri munca, firme recrutare Romania someri, demenii locuri munca, Inner Look
Munca de acasa, masaj si fitness, bonusuri de criza pentru angajati
Daca pe timp de criza angajatorii nu mai pot veni cu oferte salariale tentante, flexibilitatea oferita angajatilor, cum ar fi munca facuta de acasa, par a face diferenta.
SAS si Cisco, doi dintre cei mai buni angajatori din SUA, prezenti si pe piata romaneasca, ofera angajatilor posibilitatea de a lucra de acasa. Conform statisticilor la nivel mondial, angajatii acestor companii lucreaza de acasa de doua ori pe saptamana, fapt din care rezulta mai multe beneficii, primul dintre ele fiind timpul economisit in trafic, Capital.
"Au fost introduse si alte instrumente de colaborare online in biroul din Romania, care au redus semnificativ nevoia de a calatori, ceea ce, pe langa economiile de cost, a avut drept rezultat un echilibru mai bun intre viata profesionala si cea personala, mai ales ca activitatea companiei se desfasoara pe multiple fuse orare", spune Cristian Popescu, director general interimar la Cisco Romania.
Alte bonusuri oferite angajatilor pe timp de criza, cand nu se mai pot face majorari salariale, sunt serviciile de sanatate, fitness si masaj, model de recompensare oferit si de Microsoft.
"Paleta de beneficii oferite de Microsoft se intinde de la asigurari de viata si sanatate la acces la sport, masaj, dental plan si multe altele", detaliaza Cosmin Bordea, director de resurse umane in cadrul companiei.
O alta idee de recompensare este aceea a unui sistem de bonusare bazat pe performanta, implementat la nivelul intregii organizatii, asa cum se aplica ..
Alte articole despre: munca domiciliu, masaj loc de munca, fitness loc munca
Tinerii absolventi nu prea au sanse de angajare
Angajatorii cauta persoane cu un grad mare de calificare si cu o experienta bogata in mai multe domenii. Ceea ce inseamna ca tinerii absolventi ai unei singure facultati au mai putine sanse sa-si gaseasca un loc de munca.
"Angajatorii cauta cu predilectie persoane cu un grad mare de calificare si cu o bogata expertiza in variate domenii. Iar daca acesti oameni sunt dispusi sa munceasca pe niveluri salariale inferioare pregatirii lor sau sa detina mai multe functii prin cumul, atunci avem profilul dorit de angajatori pentru aceasta perioada de criza", a declarat pentru Gandul Corina Diaconu, directorul general al ABC Human Capital, companie specializata in recrutarea de personal.
Angajatorul se uita si la calitatile personale ale solicitantului - integritate, responsabilitate, dinamism, pasiune. Profilul candidatului ideal pare o simpla insiruire a unor calitati abstracte, dar in realitate patronii chiar tin cont de ele pe timp de criza, spun expertii in resurse umane.
In general si mai ales in perioada de criza, perioadele de proba sunt decisive pentru potentialii angajati, putine companii mai angajand "din prima".
Angajatorii au scazut sau au inghetat nivelul salariului fix, iar anumite companii chiar au renuntat la beneficiile extrasalariale, gen telefon mobil, laptop si masina.
Alte articole despre: joburi studenti, angajare absolvent facultate, joburi studii superioare
De ce seful nu-l concediaza pe cel mai slab angajat
V-ati intrebat vreodata de ce colegul retras, care nu baga de seama barfele si glumele din birou, este preferatul sefului si are cele mai putine sanse sa fie dat afara?
Ati fost frustrat din cauza unui alt angajat din cadrul firmei
la care munciti, cand il vedeati ca vine mai tarziu la serviciu si pleaca mai devreme decat dvs.?
Daca raspunsul la cele doua intrebari de mai sus este da, atunci cu siguranta
in aceasta perioada dificila, in care se fac concedieri si in cadrul companiei la care lucrati, v-ati gandit macar o data: pe ala de ce nu il da afara?
In mod paradoxal, chiar si unui angajat care poate parea o pacoste pentru colegii lui ori un lenes incurabil, un ciudat care nu vorbeste cu nimeni, managerii de resurse umane ii ofera o sansa din varii motive, scrie Romania Libera.
Jobul lui ar putea sa nu presupuna munca in echipa, respectivul ar putea raporta direct superiorului, fara sa intre in sfera relatiilor personale cu colegii, sau pur si simplu seful se simte bine in preajma "discretului".
Nu in ultimul rand, in aceasta perioada de criza putini manageri isi permit sa disponibilizeze fara o analiza. Chiar daca toti colegii sunt de parere ca un anumit angajat este cel mai rau posibil, directorul se poate teme ca o reinlocuire a acestuia s-ar putea face cu un om chiar mai slab.
Alte articole despre: angajat model, angajati barfe, barfa munca, socializare munca
Renault vrea sa angajeze 300 de romani pentru centrul de la Titu
300 de romani vor fi angajati in 2010 la centrul de inginerie al Renault de la Titu.
Anul viitor va incepe sa functioneze Renault Technologie Roumanie (RTR), centrul unde vor fi testate si validate noile modele din gama Dacia si Renault.
"Demararea activitatii la Titu este prevazuta pentru a doua parte a anului 2010", a explicat Dana Oprisan, director de resurse umane al RTR, pentru Ziarul financiar.
In criza care afecteaza Romania, Renault este printre singurele firme care are in plan crearea de noi locuri de munca in 2010.
RTR cauta in special ingineri, absolventi ai tuturor specializarilor din cadrul Universitatii Politehnice. Debutantii care se angajeaza in RTR primesc in jur de 400 de euro pe luna.
In momentul de fata, in centrele Renault lucreaza aproximativ 2.200 de angajati.
Alte articole despre: Renault angajari ingineri, Renault ingineri Titu
Angajatii la privat, prost platiti si epuizati
Doar angajatii cu performante exceptionale vor primi mariri salariale si bonusuri anul viitor, considera Richardo Turcu, directorul general al WizSalary, companie ce se ocupa cu furnizarea solutiilor software de salarizare pentru companii.
"In anul 2010, cresterea medie a venitului salarial in lei din sectorul privat va fi de circa 4%-5%. Mariri de salarii vor fi pentru anumite persoane care vor negocia si care au avut rezultate bune", a declarat directorul WizSalary, pentru Evenimentul Zilei.
Aceasta regula s-a aplicat si in acest an, angajatii cu merite deosebite, care au reusit sa faca vanzari chiar si in perioada de criza, primind bonusuri de performanta.
Un studiu al companiei, bazat pe datele statistice oficiale, arata ca veniturile salariale ale angajatilor in sectorul privat au scazut de la 480 de euro/luna, in octombrie 2008, la 435 de euro/luna in prima luna a acestui an, dupa care s-au mai diminuat pana la 421 euro/ luna trecuta.
Richardo Turcu a mai spus ca pentru a-si pastra job-ul, angajatii din companiile private sunt dispusi sa munceasca in plus, fara a mai fi platiti pentru acele ore suplimentare.
"Componentele de taiere a salariilor din mediul privat sunt orele suplimentare, sporurile si primele. Fata de anul 2008, am observat pentru acest an o scadere medie cu 40% a volumului de ore suplimentare platite, suma destul de importanta din venitul salarial. Dar au fost si luni in care scaderea a fost de 70%, in altele de 10%", a declarat, ...
Alte articole despre: mariri salariale, bonusuri mariri salariu, angajati privat salariu
- Prima persoana din lume de sex ... neutru!
- Cel mai scump catel: A inghitit un diamant de 20.000 de dolari
- Leonardo da Vinci, supererou intr-un film cu demoni si ingeri decazuti
- Un ovul, premiu la tombola unor clinici de fertilitate
- Cautat de Fisc pentru o datorie de ...4 centi
- Stii ca jumatate din vietuitoarele planetei nu traiesc printre noi?
- S-a gasit originea tuturor celulelor pielii
- Prezervativele, obligatorii in filmele porno?
- La 130 de ani, inca mai joaca table si bea vodca
- Botoxul trateaza si spasmele musculare
Copyright © 2010 Ziare.com
Informatiile si imaginile stirilor sunt ©Copyright-ul ziarelor din care au fost extrase articolele.
Ziare.com nu este raspunzator pentru continutul lor.