Articole despre "discriminare"
Rezultatele 1 - 10 din 10 (0,005 secunde)
Femeile angajate la stat, mai discriminate ca in privat
Femeile bugetare sufera mai multa discriminare la locul de munca comparativ cu cele din sectorul privat, adica au salarii mai mici decat barbatii pe posturi similare.
Diferenta salariala dintre femei si barbati este de 7%, cu preponderenta in industria prelucratoare, asigurari si comert.
Acestea sunt concluziile unui studiu realizat de Blocul National Sindical (BNS), in cadrul unui proiect dedicat dezvoltarii rolului femeii si sponsorizat cu 2,5 milioane de euro de Fondul Social European, informeaza EVZ.
Numarul femeilor care reusesc sa puna pe picioare propria afacere este de patru ori mai mic decat cel al barbatilor.
Studiul releva si o "discrepanta frapanta" intre ceea ce li se ofera femeilor si ceea ce primesc barbatii la nivelul administratiei locale.
Pana si in Parlament se poate observa ca exista discriminare, doar 10% dintre membrii legislativului fiind femei.
In curand, vor fi deschise in tara opt centre, in care femeile care vor sa devina antreprenori vor fi consiliate gratis de specialisti.
Alte articole despre: discriminare femei serviciu, femei angajate stat, bugetari discriminare
Cum eviti discriminarea cand angajezi pe cineva?
In calitate de sef al unui potential angajat nou, este aproape sigur ca vei avea cele mai bune intentii cand vei incepe procesul de angajare. Cu toate acestea, toata lumea are notiuni preconcepute despre anumite lucruri, indiferent de sex, rasa sau varsta.
Este foarte important sa se evite discriminarea atunci cand se angajeaza un om nou. Daca ai o functie de conducere si trebuie sa angajezi pe cineva, citeste in continuare care sunt pasii pentru a evita discriminarea.
Inainte de chema un potential angajat la interviu, arunca o privire pe legile privind discriminarea, te sfatuieste How To Do Things. Acest lucru te va ajuta sa te asiguri ca respecti legea, cand incepi procesul de angajare.
Cand te gandesti ca vrei sa angajezi pe cineva, fa o lista detaliata a calificarilor necesare pentru pozitia respectiva. Cand te uiti pe CV-urile primite de la persoanele care au aplicat pentru job-ul respectiv, consulta lista de cerinte pentru a vedea daca solicitantul le indeplineste pe toate.
Alege-i doar pe cei care au calificarile de pe lista, fara exceptie. De asemenea, pentru a te asigura ca esti corect nu te lega personal de numele celui care vine la interviu.
De exemplu, daca ai avut o experienta proasta cu o persoana pe nume "George", vei avea tendinta de a fi suspicios si cu un candidat cu acelasi nume. Este posibil ca tu sa nu vrei sa "ataci" candidatul, insa sa o faci fara sa iti dai seama.
In momentul interviului, asigura-te ca sunt de fata inca doua ...
Alte articole despre: discriminare interviu angajare, sfaturi interviu angajare, sfaturi evitare discriminare interviu
Diferentele salariale intre barbati si femei nu au de a face cu discriminarea
Decalajul de salarizare intre barbati si femei, nu are nimic de-a face cu o discriminarea, releva un studiu recent, ci cu stilul de viata ales de fiecare persoana.
Astfel, se pare ca alegerea a milioane de mame, de a pune copii inaintea carierei a fost principalul motiv pentru care sefii au dat salarii diferite barbatilor si femeilor, informeaza Daily Mail.
Anii trecuti, diferenta de salariu a fost, in general de doar 1 la suta in favoarea barbatilor. Acum insa, releva raportul, diferentele sunt mult mai mari.
Profesorul John Shackleton, de la Universitatea din Londra de Est, a spus ca, barbatii isi petrec mai multe ore la locul de munca si lucreaza in locuri periculoase si de aceea sunt mai bine platiti.
Intr-o lucrare a Institutului de Afaceri Economice, el a subliniat ca femeile singure, vaduve sau divortate castiga mai mult decat omologii lor de sex masculin.
Alte articole despre: diferente, salariale, studiu, barbati, Femei, discriminare
90% dintre angajatii romani s-au simtit discriminati
In timp ce angajatorii sustin ca in Romania seriozitatea candidatilor scade de la an la an, 91% dintre romani spun ca s-au simtit discriminati atunci cand au incercat sa se angajeze, arata un sondaj BestJobs.
Cele mai intalnite discriminari sunt cele legate de varsta si etnie. Un criteriu de selectie al angajatorilor, este ca aplicantul pentru un post sa nu aiba familie, pentru a fi disponibil oricand si la orice ora.
Sanatatea este un alt criteriu de selectie pentru ca angajatorii vor salariati sanatosi fara probleme care ar putea sa creeze absente de la locul de munca.
Persoanele care au o singura calificare nu se numara pe lista de preferinte a angajatorilor. In Romania inca mai e la moda CV-ul cat mai stufos, cu multe facultati, masterate si doctorate.
Un procent destul de mic al cazurilor de discriminari la angajare se regaseste si in randul homosexualilor, al persoanelor infectate cu HIV/SIDA dar si a persoanelor cu dizabilitati.
Alte articole despre: angajati, discriminare, etnie
Egalitatea intre sexe pe piata muncii, garantata doar prin studii superioare
Femeile din Romania au sanse mai mici decat barbatii sa isi gaseasca un job, sunt mai predispuse la somaj si primesc de cele mai multe ori salarii mai mici, arata un studiu al Blocului National Sindical.
Romancele au sanse mai reduse cu opt puncte procentuale de a-si gasi o slujba decat barbatii, insa au sanse egale cu barbatii pe piata muncii daca au studii superioare, informeaza Business Standard.
Mai mult, reprezentantele sexului frumos au cu sase puncte procentuale mai putine sanse decat barbatii sa-si deschida propria afacere.
Discriminarea in functie de sex face ca diferenta de venit intre femei si barbati sa fie este una semnificativa, care se incadreaza insa in media tarilor din regiune.
Cea mai mare astfel de diferenta se inregistreaza in sectorul public, unde salariile femeilor sunt mai mici decat cele ale barbatilor desi sunt la o egalitate a studiilor si a psoturilor.
Situatia se inregistreaza in conditiile in care femeile predomina populatia ocupata din sectorul public, 72% dintre functionari, 78% din personalul medical si de asistenta sociala sau 74% din salariatii angajati in invatamant fiind femei.
Alte articole despre: studii superioare, piata muncii Romania, sanse job femeie, discriminare femeie
Femeile britanice, mai prost platite decat barbatii
Femeile angajate la Comisia de Egalitate si Apararea drepturilor omului din Marea Britanie sunt platite cu pana la 15% mai putin decat barbatii care ocupa aceleasi posturi, la fel de discriminati fiind si angajatii de culoare din cadrul institutiei.
Desi ar trebui sa "practice ceea ce predica", se pare ca directorii acestei comisii, care si-a inceput activitatea in Octombrie anul trecut, sufera de aceleasi metehne ca si majoritatea sefilor de companii din intreaga lume, care avantajeaza financiar barbatii, scrie Daily Mail.
Astfel, cifrele oficiale arata ca, in randul celor 518 angajati ai institutiei, femeile pierd in jur de 15% din cauza faptului ca, pentru joburi si responsabilitati similare, sunt platite mai putin decat colegii lor de sex masculin.
In acelasi timp, angajatii de culoare castiga cu 6 procente mai putin decat colegii lor albi.
Comisia este condusa de laburistul Trevor Phillips, cunoscut militant pentru drepturile si egalitatea femeilor.
In Marea Britanie, diferenta medie dintre o femeie si un barbat angajati in posturi identice, cu vechime egala si acelasi nivel de studii este de 17,2 %.
Alte articole despre: Femei, barbati, discriminare, albi, negri, Marea Britanie
Femeile muncesc in sectoarele mai prost platite
Femeile din Romania nu numai ca au cu greu acces la aceleasi profesii ca si barbatii, dar sunt platite si cu 13% mai putin.
Statisticile oficiale si sondajele menite sa ilustreze perceptia romanilor privind discriminarea arata ca locul femeilor in tara barbatilor nu e doar la cratita, ci si in domenii precum educatia, administratia publica, comertul sau agricultura, adica in sectoare mai prost platite.
Conform Institutului National de Statistica, anul trecut, femeile au avut un castig mediu net lunar de 981 de lei, mai mic cu 114 lei decat al barbatilor.
In acelasi timp, 56% dintre romani considera ca este mai mult datoria barbatilor sa aduca bani in casa, conform unui sondaj Gallup Organization Romania, realizat pentru CNCD in vara acestui an.
Odata cu inaintarea in varsta, femeile sunt si mai discriminate, scrie Adevarul.
"Femeile in varsta sunt primele concediate, chiar daca au experienta si dorinta de a munci", sustine deputatul Minodora Cliveti, presedinte al Comisiei pentru egalitatea de sanse pentru femei si barbati din Camera Deputatilor.
Alte articole despre: Femei, barbati, munca, discriminare, concediere
De ce sunt barbatii mai afectati de criza decat femeile?
Criza economica nu ocoleste nici o industrie, insa face discriminare in functie de sex, afectand mai multi barbati decat femei.
In Romania, in primul trimestru din acest an, 7,9% din barbatii cu varsta de munca (15 - 64 de ani) erau in somaj, in timp ce doar 5,5% din femei.
In Statele Unite, exista o diferenta de 2,5 procente intre barbati si femei, rata somajului fiind de 10,5%, respectiv 8%, in luna mai. De altfel, pentru femei, aceasta este cel mai inalt nivel din 1948, cand a inceput sa se mentina statistica.
"Diferenta dintre barbati si femei nu a fost niciodata atat de mare ca acum", a declarat Sophia Koropeckyj, economist la site-ul Economy.com, detinut de agentia de rating Moody's, citata de MarketWatch.
Insa de ce sunt afectati barbatii mai mult decat femeile? In primul rand pentru ca in doua dintre cele mai afectate domenii, constructiile si productia, se angajeaza, in general, barbati.
Aceste doua sectoare au "furnizat" jumatate din cele sase milioane de persoane ramase fara loc de munca, din decembrie 2007, cand a inceput recesiunea.
Avand in vedere ca 87% din angajatii din productie si 71% din cei in constructii sunt barbati, nu este de mirare ca numarul somerilor de sex masculin a crescut simtitor.
Singurele domenii care au raportat o crestere a numarului angajatilor, de la inceputul recesiunii pana in luna mai, sunt cele ale sanatatii si educatiei, ambele angajand mai multe femei decat barbati.
In ciuda acestui lucru, nici ...
Alte articole despre: rata somaj barbati, numar someri barbati
Nefumatorii, mai eficienti la munca decat fumatorii
Pentru ca pauza de tigara presupune intreruperi dese, angajatorii evita sa aiba astfel de salariati.
Ziarele si site-urile de specialitate sunt pline de astfel de anunturi care par "discriminatorii", chiar daca refuzul angajarii unei persoane doar pentru ca este fumatoare contravine legii romanesti.
Fumatorii pot ajunge sa piarda si doua ore la fumat pe zi, iar nicotina din tigari scade puterea de concentrare a fumatorilor, ceea ce le scade eficienta, scrie Evenimentul Zilei.
Nefumatorii se considera dezavantajati si considera ca sunt obligati sa lucreze fara pauze. Cei care nu fumeaza isi petrec majoritatea pauzelor pe Internet, platind facturi on-line sau discutand cu prietenii pe messenger.
Pauzele pe care un angajat poate sa si le ia, fie el fumator sau nu, pot fi distribuite in mod egal si fiecare isi poate gasi modalitati diferite de a le petrece.
O solutie pentru a pune capat disputelor ar fi orarul cu pauze fixe.
Alte articole despre: fumator, nefumator, serviciu, pauza, tigara
Intre 200 si 1.000 de euro, "pretul" unui muncitor strain in Romania
O companie din Romania plateste pentru angajarea unui muncitor extracomunitar taxe de 500 de euro, daca hotaraste sa-i plateasca persoanei respective costurile aferente obtinerii permisului de munca.
"Taxa platita pentru obtinerea unui permis de munca este de 200 de euro, la care se adauga plata a 60 de dolari si 252 de lei pentru obtinerea permisului de sedere. In plus, un muncitor strain trebuie sa plateasca Ministerului Afacerilor Externe inca 60 de euro, reprezentand taxele consulare", a declarat marti, pentru NewsIn, purtatorul de cuvant al Oficiului Roman pentru Imigrari, Mihaela Martescu.
In foarte multe cazuri, firmele decid sa apeleze la agentii de recrutare, cu toate ca in aceasta situatie costurile angajarii unui muncitor extracomunitar sunt aproape duble, putand depasi 1.000 de euro.
Potrivit inspectorilor Oficiului de Imigrari, obtinerea unui permis de munca poate dura intre 30 si 45 de zile, in functie de tara de origine a muncitorilor si de firma care face angajarea.
Cei mai multi muncitori extracomunitari care lucreaza legal in Romania provin din Turcia, 4.163 persoane, fiind urmati de chinezi, cu 4.098 persoan, si cetateni ai Republicii Moldova, cu 1.186 persoane.
In 26 septembrie, erau inregistrati la Oficiul Roman pentru Imigrari 8.361de straini cu permise de sedere in vederea angajarii si 2.659 de persoane cu permise de munca de tip B.
Desi aleg sa lucreze pentru companiile romanesti pentru ca pot castiga mult mai mult decat in tara de ..
Alte articole despre: muncitor, strain, Romania, euro, munca
- Premiu de 1 milion de dolari la loto, nerevendicat
- Considerat in coma timp de 23 de ani, un belgian a fost tot timpul constient
- Nu-l pupa pe Mos Craciun, ar putea avea gripa porcina!
- Twitter, echivalentul cocainei pentru internauti
- Orice pentru a vinde (Galerie Foto)
- Torturi de divort (Galerie Foto)
- Un pilot care a aterizat de urgenta a salvat toti pasagerii
- Asigurarea de viata nu acopera accidentele de masturbare
- Timisoara intra in Cartea Recordurilor cu cea mai mare lampa din lume
- O forma misterioasa de diabet o condamna la o viata in spital
Copyright © 2009 Ziare.com
Informatiile si imaginile stirilor sunt ©Copyright-ul ziarelor din care au fost extrase articolele.
Ziare.com nu este raspunzator pentru continutul lor.