Articole despre "familiile lor"
Rezultatele 1 - 12 din 12 (0.104 secunde)
Cariera sau familie - Cu ce pret le poate face o femeie pe amandoua?
Vremurile in care femeia era obligata sa statea acasa si sa se ocupe de gospodarie si de copii au trecut. In prezent, milioane de femei duc o viata "dubla", fiind nevoite sa se achite cu succes de doua seturi de indatoriri la fel de importante: cele de familie si cele legate de cariera lor.
Nu conteaza care este motivatia, daca au nevoie de bani sau pur si simplu sunt constiente de propria lor valoare si considera ca pot obtine rezultate spectaculoase in domeniul pe care si l-au ales si pentru care s-au pregatit ani in sir.
Important pentru o astfel de femeie este sa stie sa manevreze haturile in asa fel incat "trasura" pe care o conduce sa tina drumul drept: sa nu o ia nici la stanga, catre casa, nici la dreapta, catre serviciu.
Se poate face asta si, mai ales, cum? Iata cateva opinii exprimate de Becky Sweat pentru "The Good News Magazine".
Aceasta porneste de scrisoarea unei cititoare a revistei care ilustreaza o situatie destul de frecvent intalnita. Femeia povesteste cum decurge una dintre zilele ei obisnuite. Termina serviciul la 17.00. Drumul catre casa ii ia mai bine de o ora, timp in care ii ia de la scoala pe cei doi copii, pentru ca sotul termina slujba dupa 19.00.
Ajunsa acasa se apuca de treaba, cu toate ca si-ar dori din tot sufletul sa se odihneasca. Pregateste cina, ii ajuta pe copii la lectii, cand e cazul baga si masina de rufe in functiune, strage masa, spala vasele, ii pregateste pe copii pentru culcare. Si uite asa se face noapte iar a ...
Alte articole despre: femei cariera serviciu, realatii familie, femei cariera succes
Barbatii casatoriti isi gasesc mai usor un loc de munca
Barbatii casatoriti isi gasesc mai usor un loc de munca, familia fiind considerata mai importanta chiar si decat educatia pentru ca le sugereaza angajatorilor stabilitate si incredere.
Potrivit unui studiu realizat in Marea Britanie, un barbat somer care este casatorit are cu 33% mai multe sanse sa isi gaseasca un loc de munca decat unul necasatorit sau unul divortat, informeaza Daily Mail.
Statisticile arata ca a avea o familie este mai important decat a avea o diploma de bacalaureat in 22% din cazuri. De asemenea, si un credit ipotecar ar creste sansele cu 27%.
Alti cercetatori care au studiat beneficiile vietii de familie au aratat deja ca oamenii casatoriti sunt mai bogati si mai sanatosi decat cei singuri sau divortati. De asemenea, copiii acestora sunt la randul lor mai sanatosi, invata mai bine si evita drogurile sau anturajele periculoase.
Unii politicieni sau cercetatori au respins insa teoria spunand ca rezultatele sunt influentate de faptul ca doar cei cu bani si studii aleg sa isi intemeieze o familie.
Alte articole despre: avantaje barbat casatorit, avantaje familie loc munca, barbati casatoriti loc munca, barbati casatoriti someri, casatorie somaj, casatorie loc de munca, barbat casatorit incredere serviciu
Ce isi doresc angajatii romani de la locul de munca
Jumatate dintre angajati nu sunt multumiti de jobul pe care il au, sustinand ca nu sunt remunerati proportional cu munca depusa.
Un loc de munca sigur si un salariu mai mare sunt principalele dorinte ale angajatilor romani, arata rezultatele unui studiu comandat de Blocul National Sindical, citat de Realitatea Tv.
Deoarece criza i-a speriat pe romani, trei sferturi dintre salariati vor sa aiba certitudinea ca nu vor fi dati afara, cu toate ca nu sunt multumiti de serviciul lor.
Totodata, 43% dintre cei chestionati isi doresc chiar si plata concediilor luate pentru rezolvarea problemelor de familie.
Salariatii romani sustin ca nu sunt bine informati cu privire la prevederile lor contractuale, jumatate dintre angajati sustinand ca nu stiu daca in contractele lor exista prevederi referitoare la viata profesionala si viata de familie.
Studiul arata ca doar 14 % au raspuns ca au astfel de reglementari.
Angajatii a cere in cadrul unei renegocieri a contractelor si asigurari medicale, pensii private si criterii clare de promovare, dar si modificarea programului de lucru sau asigurarea transportului.
Alte articole despre: loc de munca, angajati romani, cerinte loc munca
Angajatii de varsta medie, cea mai nemultumita categorie
Sunt nelinistiti, plictisiti de asteptat o promovare si sar din job in job. Ar parea o descriere a asa-numitei Generatii Y, tinerii pana in 30 de ani, cunoscuti pentru cautarea unor gratificatii imediate.
Insa, potrivit ultimelor studii, aceste lucruri ii caracterizeaza si pe cei cu varste intre 32 si 44 de ani, Generatia X, care se simt oarecum uitati de autoritati si companii, avand in vedere ca exista facilitati pentru tineri, cat si pentru cei de peste 50 de ani, dar nu si pentru persoanele de varsta a doua.
Nu este prima data cand Generatia X trebuie sa faca fata problemelor economice. Ei au devenit maturi tocmai la inceputul anilor 2000, cand sectorul dot-com a explodat si sute de companii de Internet au dat faliment.
In ultimii ani, aceste persoane au inceput sa-si intemeieze familii si, sperau ei, trebuia sa vina perioada in care sa se bucure de pe urma muncii depuse pana acum, fiind promovati si castigand salarii mai bune.
Insa, din cauza recesiunii, angajatii cu varste intre 50 si 61 de ani, asa-numitii "baby boomers", au hotarat sa iasa la pensie mai tarziu, ocupand posturile pe care cei din Generatia X si le doresc, potrivit unor studii citate de Associated Press.
Iar, de cealalta parte, se afla Generatia Y, tinerii de pana in 32 de ani, care cer salarii mai mici si sunt "vanati" pentru cunostintele din domeniul tehnologic.
Dupa criza, majoritatea angajatilor intentioneaza sa-si gaseasca noi job-uri
A existat o scurta perioada in care ...
Alte articole despre: angajati varsta medie, generatia x, Generatia Y, studiu angajati Deloitte
Minciuni care te pot costa locul de munca
O viata de angajat sau doar cativa ani petrecuti in campul muncii te pot face sa crezi ca ai destula experienta ca si salariat si ca orice sef se afla la degetul tau mic.
Cu alte cuvinte, il poti juca asa cum vrei, macar atunci cand vrei sa-ti iei un liber pe motiv de boala, de altfel inexistenta.
Din pacate pentru angajati, indiferent de "vechimea" lor pe aceasta pozitie, nici sefii nu s-au nascut ieri. Subalternii uita adesea ca sefii lor nu s-au nascut in acele functii, si ca, poate, au avut la randul lor superiori, pe care au incercat uneori sa-i traga pe sfoara.
Shine.yahoo.com citeaza un manager de peste ocean, Lisa F., care spune exact ceea ce niciun angajat n-ar vrea sa auda vreodata: "Stiu cand o femeie minte ca a fost bolnava doar uitandu-ma la mainile si picioarele ei". Le tradeaza unghiile proaspat date cu oja.
"Nu va puteti imagina cate femei se intorc dupa o zi in care si-au luat liber pe motiv de boala cu manichiura si pedichiura proaspat facute", declara managerul.
Zilnic, mii, zeci de mii de oameni mint si se "fofileaza" pentru a scapa de ziua de munca, nerealizand ca exista si repercursiuni pentru faptele lor. Consecintele pot sa nu fie intotdeauna atat de severe precum incetarea contractului de munca, dar pot consta in reducerea sau chiar taiarea bonusurilor, o pata permanenta pe dosarul fanului lui Pinochio, sau un raport anual nu tocmai favorabil.
Asta, ca sa nu mai vorbim despre reputatia "castigata" atat printre sefi, cat si ...
Alte articole despre: greseli job pierdut, loc munca pericol, erori loc munca, greseli serviciu
Cum scapi de "nervi" la munca
Capacitatea de a fi mereu pozitiv la munca este esentiala pentru ca orele petrecute la birou sau serviciu sa nu devina o corvoada.
E simplu sa spui cuiva sa zambeasca si sa crezi ca i-ai dat cel mai bun sfat, in realitate, pentru el, zambetul s-ar putea sa fie cel mai dificil lucru de facut in acel moment.
Dar nu imposibil, din fericire. Iar statisticile arata ca o singura greseala poate transforma un superior de sex feminin intr-un sef urat de majoritatea angajatilor.
In timp ce sefilor barbati li se trec mai usor cu vederea iesirile si greselile de conduita in general, e de ajuns un singur gest nelalocul lui savarsit de o biata sefa pentru a fi stigmatizata de subalterni ani buni dupa aceea, explica Pat Heim, CEO al unei firme de consultanta specializata in diferentele la locul de munca in cazul angajatilor de sex feminin si masculin.
Un sef pozitiv este unul responsabil
In plus, cel putin in cazul sefilor, este esential ca acestia sa fie pozitivi pentru ca atmosfera sa fie una benefica. Si asta pentru ca atitudinea, starea de spirit, este una contagioasa, dupa cum a aratat un studiu realizat de Univesritatea Pennsylvania.
In plus, o atitudine pozitiva a superiorilor ridica performantele atat individuale, cat si de grup, la locul de munca, a demonstrat si un studiu realizat in 2007 de Universitatea Fairfield, dupa cum relateaza Forbes, citata de msn.com.
Mai ales in conditiile actuale, in care multi dintre salariati cauta la liderii lor calmul in ...
Alte articole despre: remedii stare proasta, chef munca serviciu, remedii nervi serviciu, tehnici eliberare stres, stres munca eliberare
Cum sa obtii o marire de salariu
Nu este un secret faptul ca, atunci cand vine vorba de salariu, femeile se afla cu mult in urma barbatilor. Mai exact, femeile au salarii cu peste 20% mai mici decat barbatii, chiar daca ocupa functii similare, dupa cum arata statisticile.
Si asta in ciuda faptului ca sunt la fel de bine pregatite din punct de vedere profesional ca si barbatii, iar studiile lor sunt adesea mai multe decat ale barbatilor, ca si experienta.
Dar cand vine vorba sa-si ceara drepturile, e un adevarat spectacol sa privesti o femeie, altfel inteligenta si increzatoare in fortele proprii, cum isi taraste picioarele catre biroul sefului, pentru a cere o marire de salariu.
Nu sunt putine situatiile in care se va impiedica (semn rau!) si se va intoarce din drum, fara a mai repeta nici acest prim pas catre dreptul de a avea un salariu mai mare.
News.com.au a stat de vorba cu mai multi experti in domeniu, pentru a afla ce sta in spatele acestei temeri inexplicabile a femeilor in a cere ceea ce li se cuvine.
Potrivit lui Suze Orman, autor al lucrarii "Femeile si banii: cum sa ai puterea si sa detii controlul asupra propriului destin", multe femei extrem de atente cu familia sau comunitatea din care fac parte isi minimalizeaza realizarile, facand apoi eforturi supraomenesti cand vine vorba sa-si ceara drepturile.
Invata sa-ti privesti in ochi calitatile
"Cand chiar tu, ca si femeie, nu pui prea mare valoare pe ceea ce faci, devine inevitabil ca atat tu, cat si cei din jur, sa nu ...
Alte articole despre: marire salariu femei, femei salarii mici, incredere marire salariu, atitudine marire salariu
GfK: 4 din 10 romani, arsi la buzunare de criza
Patru din zece romani spun ca au simtit criza pe propriul buzunar, dupa ce patronii unde lucreaza le-au cam taiat din veniturile extra-salariale, precum bonusurile sau diverse comisioane.
"Populatia activa este evident cea mai expusa la consecinte nefavorabile asupra venitului, procentul celor afectati crescand la 50% printre cei angajati sau in cautarea unui loc de munca", se arata intr-un studiu publicat de GfK Omnibus.
Potrivit acestuia, bucurestenii percep cel mai putin aceste efecte, numai 18% din locuitorii Capitalei spunand ca veniturile le-au fost influentate de criza.
Cea mai dificila situatie se resimte in randul independentilor, micilor patroni si liber profesionistilor. Mai mult de jumatate dintre ei au veniturile in scadere si, in total, doua treimi dintre ei afirma ca au o situatie financiara in declin.
Pe langa diminuarea veniturilor extra-salariale, alte consecinte care s-au manifestat sunt incasarea cu intarziere a salariului sau chiar scaderea lui, ambele fiind resimtite de catre 9% din populatie. In aprilie 2009, cifrele arata o situatie asemanatoare cu cea din martie.
Pe de alta parte, a crescut proportia celor care si-au pierdut locul de munca din cauza crizei, de la 5% la 7%. Scaderea veniturilor sau intarzierea incasarii salariului pentru o parte importanta a populatiei nu au dus la scaderea venitului mediu, deoarece exista categorii de persoane care castiga mai mult decat anul trecut.
Cu toate acestea, pentru 60% dintre romani ...
Alte articole despre: GFk studiu salarii, salarii romani criza
Sfatul psihologului Traim ca sa muncim sau muncim ca sa traim?
Cred ca fiecare dintre noi si-a pus constant intrebarea: "Traim ca sa muncim sau muncim ca sa traim?". De obicei evitam sa ne dam si un raspuns la aceasta intrebare de teama ca raspunsul ar putea fi "traim ca sa muncim" si asta ne-ar arunca in categoria asa numitilor "workaholici" sau "dependenti de munca".
Ca si alte dependente, si workaholismul este o adictie nesanatoasa. In acest caz, adictia este pentru munca, cariera sau pentru crezul conform caruia doar ei, adica workaholicii, sunt "singurii care stiu sa faca cel mai bine treaba".
Cel mai adesea isi petrec viata la birou sau luand de lucru acasa, transformanu-si, astfel, si locuinta, locul in care ar trebui sa fie deconectati de munca, in al doilea birou.
Workaholicii acorda foarte putin timp vietii personale, unii chiar uita ca au familie, ca trebuie sa se relaxeze, ca exista teatru, cinema sau parcuri. Ei nu constientieaza ca intre viata personala si cea profesionala trebuie sa existe un balans, ca acest balans ajuta in sanatatea lor mentala, fizica, spirituala, emotionala.
Psihologul Alina Oancea ne arata care sunt primele semne care sa ne atraga atentia ca ne indreptam inspre workaholism.
- Nu poti sa spui stop la timp atunci cand e vorba de munca;
- Problemele de munca te distrag de la relatiile tale personale. Atunci cand iti lasi balta prietena si nu te mai duci la intalnire doar pentru ca ramai peste program ca sa termini rapoarte de scris, poate fi semn de workaholism. Si mai mult decat ...
Alte articole despre: workaholism, munca versus distractie, sfaturi psiholog munca, dependenta munca
Somajul prinde aripi in Europa Centrala si de Est
Ratele somajului din Europa Centrala si de Est incep sa atinga cote alarmante, in Romania situandu-se la nivelul de 5,6 procente, la sfarsitul primului trimestru, potrivit Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca.
Astfel, numarul somerilor din Romania a crescut la 513.621 de persoane, cu 1,5% mai mult decat in perioada similara a anului trecut.
In Ungaria, rata somajului din primul trimestru din 2009 a atins cel mai ridicat nivel din ultimii zece ani, pe fondul inchiderii unui numar mare de afaceri, din cauza crizei economice.
De la 8% in ultimele trei luni de anul trecut, rata somajului in Ungaria a crescut la 9,7 procente, potrivit institutului de statistica local, citat de Bloomberg. Potrivit autoritatilor, lucrurile vor continua sa se inrautateasca, Guvernul estimand o comprimare a ecomomiei cu sase procente, in acest an.
"Suntem in mijlocul unei recesiuni teribil de mare si este evident faptul ca vom avea o rata a somajului formata din doua cifre", a declarat Daniel Bebesy, manager la Budapest Investment Management.
Din cauza scaderii exporturilor, rata somajului din Republica Ceha a atins cel mai inalt prag din ultimii doi ani, de 7,7 procente. Pana la sfarsitul lui 2009, analistii economici estimeaza ca proportia va creste la 10%.
Din acest motiv, autoritatile cehe au inceput sa plateasca imigrantii care lucreaza acolo, pentru a pleca inapoi in tarile lor, intr-un program de trei milioane de dolari. Fiecare imigrant legal primeste 500 ...
Alte articole despre: somaj Europa Est, somaj Europa Centrala, crestere somaj Romania
Salariile romanilor din IT vor creste cu 10% anual
Salariile din Romania din domeniul IT vor mai creste in urmatorii doi-trei ani cu maxim 10% in medie anual, pana in momentul relansarii economice.
Prognoza a fost realizata de catre Mihai Moghior, Managing Partner in cadrul Brainspotting, intr-un interviu publicat in cadrul raportului lunar IT realizat de NewsIn.
"Salariile din Romania din domeniul IT vor mai creste in urmatorii doi-trei ani cu maxim 10% in medie anual, pana in momentul relansarii economice, insa vor creste doar pentru angajatii care le merita si care genereaza o valoare superioara costurilor pe care le are firma cu ei.
Ceilalti isi vor cauta un loc de munca. Poate ca multi dintre cei care vor ramane pe dinafara, in cazul in care gasesc un job, vor trebui sa accepte chiar si salarii mai mici decat au avut. In 2009, nu va mai fi o piata a angajatilor, ci a angajatorilor", a declarat Mihai Moghior, Managing Partner in cadrul Brainspotting, companie specializata in recrutarea de profesionisti in zona tehnologiei informatiei si comunicatiilor.
In prezent, un specialist IT la nivel entry-level, cu experienta intre sase luni si un an, castiga intre 500 si 1.100 de euro net/luna. La nivel middle, cu 2-3 ani experienta, salariile incep de la 700 de euro net/luna si se opresc la o suma de 1.500 euro net/luna. Seniorii au intre 1.500 si 2.200 de euro net/ luna, iar un manager 2.500-5.000 euro net/luna.
"Cu toate acestea, chiar daca am asocia sumele de mai sus unei singure categorii - sa zicem - ...
Alte articole despre: salarii IT, cresteri, criza financiara
Ce rost au intrebarile stereotip de la interviul de angajare?
"Care sunt obiectivele tale?" sau "Unde te vezi peste cinci ani?" sunt cele mai frecvente intrebari puse la interviurile de angajare. Candidatii sustin ca intrebarile, devenite deja stereotipuri, sunt inutile.
Expertii in resurse umane cred insa ca mult blamatele intrebari au rostul lor, cum ar fi acela ca angajatorul poate afla daca o persoana pe care o intervieveaza va rezista pe aceeasi pozitie o perioada mai lunga.
"Nu ne face placere sa angaja m pe cineva care, dupa o luna, realizeaza ca nu i se potriveste jobul si pleaca. Pentru noi este o pierdere financiara si de timp. De aceea, raspunsul la intrebarea "ce planuri ai?" ne poate ajuta sa ne dam seama daca este o persoana ambitioasa, daca responsabilitatile jobului i se potrivesc", a declarat specialista in resurse umane Ileana Iorga, pentru Evenimentul Zilei.
"Intrebarile de tip "de ce este important pentru tine sa..." il vor obliga sa argumenteze si sa-si sustina ierarhia propriilor valori: statut, familie, bani, cariera", subliniaza Marius Merlusca, specialist in psihologie organizationala al companiei Elf Consulting.
Angajatorii pun intrebari prin care sa testeze si alte calitati ale intervievatului, cum ar fi creativitatea, spontaneitatea, seriozitatea si fidelitatea.
"Daca ai putea sa inventezi ceva, ce ar fi?"o intrebare mai rar utilizata, din raspunsul careia intervievatorul afla in ce masura candidatul poate intra intr-un rol, daca imaginatia si spontaneitatea ii sunt caracteristice.
Unii ...
Alte articole despre: interviu, angajare, intrebari, stereotip, argumentatie
- Considerat in coma timp de 23 de ani, un belgian a fost tot timpul constient
- Nu-l pupa pe Mos Craciun, ar putea avea gripa porcina!
- Twitter, echivalentul cocainei pentru internauti
- Orice pentru a vinde (Galerie Foto)
- Torturi de divort (Galerie Foto)
- Un pilot care a aterizat de urgenta a salvat toti pasagerii
- Asigurarea de viata nu acopera accidentele de masturbare
- Timisoara intra in Cartea Recordurilor cu cea mai mare lampa din lume
- O forma misterioasa de diabet o condamna la o viata in spital
- Chipul lui Michael Jackson, in ecografia unei gravide
Copyright © 2009 Ziare.com
Informatiile si imaginile stirilor sunt ©Copyright-ul ziarelor din care au fost extrase articolele.
Ziare.com nu este raspunzator pentru continutul lor.