Femei discriminare job

Ghid de angajare a femeilor din 1943

Miercuri, 07 Octombrie 2009, ora 12:27 Comenteaza acest articol

Un site care se adreseaza preponderent femeilor a intrat in posesia unui ghid de angajare a femeilor datat iulie 1943, respectiv din timpul celui de Al Doilea Rozboi Mondial, publicat la acea vreme de Transportation Magazine.

Documentul, intrat in posesia feministing.com prin intermediul unui cititor, se adreseaza sefilor barbati si tinde sa trateze femeile cel putin ciudat, daca nu discriminatoriu, prezentandu-le ca pe o rasa bizara.

1. Alege femei tinere maritate De obicei dau dovada de mai multa responsabilitate decat cele nemaritate, sunt mai putin predispuse la flirt si e clar ca au nevoie de un loc de munca (altfel n-ar mai fi acolo), fiind dispuse sa munceasca din greu.

2. Femeile varstnice Daca trebuie sa ai de-a face cu angajate femei varstnice, alege-le pe cele care au lucrat in afara gospodariei la un moment dat in viata. Femeile in varsta care nu au intrat in contact cu oamenii intampina greutati in a se adapta si sunt predispuse sa fie certarete, artagoase si agitate. Este bine sa li se spuna ca este important sa fie prietenoase si politicoase.

3. Femei usor grasute Experienta generala arata ca femeile care inclina spre cele grasute sunt mai temperate si mai eficiente decat cele prea slabe.

4. Angajeaza un medic(ginecolog) Angajeaza un medic care sa examineze fiecare femeie. In acest fel, compania este protejata de eventualele procese si, in plus, pot fi descoperite eventualele "slabiciuni" care o pot face pe potentiala angajata nepotrivita ...

Alte articole despre: discriminare femei, ghid angajare femei, salariate femei discriminate, femei discriminare job

Categorie: Lifestyle 2453 vizite [ Ziare.com ]

Chinezii recurg la operatii estetice pentru a-si gasi un job

Luni, 07 Septembrie 2009, ora 19:10 Comenteaza acest articol | 1 comentarii

Intr-o perioada in care locurile de munca sunt greu de gasit, cei care vaneaza joburi au ajuns sa recurga la orice metoda care le-ar putea aduce un avantaj la interviu, chiar si la operatii estetice.

In ciuda faptului ca exista legi care interzic discriminarea, in China angajatorii specifica des ca nu vor primi la interviu persoane care "nu arata bine", "nu au dintii drepti si albi" sau nu au "o prezenta placuta", informeaza CNN.

"Daca ar veni doi oameni cu aceeasi pregatire la interviu, si as fi sef, si eu l-as alege pe cel mai frumos", spune Weng Lei, un student care spera ca operatiile estetice la care s-a supus ii vor aduce un loc de munca.

Daca in Statele Unite cele mai populare operatii estetice sunt cele de marire a sanilor la femei, in China, cele mai multe operatii implica schimbarea trasaturilor faciale. Numarul de operatii estetice a crescut mult fata de anul trecut, iar o mare parte dintre pacienti sunt tineri care spera ca frumusetea va fi un atu la interviuri. (L.S.)

Alte articole despre: operatii estetice job, locuri munca frumusete

Categorie: Magazin 390 vizite [ Ziare.com ]

Egalitatea intre sexe pe piata muncii, garantata doar prin studii superioare

Marti, 03 Noiembrie 2009, ora 20:55 Comenteaza acest articol

Femeile din Romania au sanse mai mici decat barbatii sa isi gaseasca un job, sunt mai predispuse la somaj si primesc de cele mai multe ori salarii mai mici, arata un studiu al Blocului National Sindical.

Romancele au sanse mai reduse cu opt puncte procentuale de a-si gasi o slujba decat barbatii, insa au sanse egale cu barbatii pe piata muncii daca au studii superioare, informeaza Business Standard.

Mai mult, reprezentantele sexului frumos au cu sase puncte procentuale mai putine sanse decat barbatii sa-si deschida propria afacere.

Discriminarea in functie de sex face ca diferenta de venit intre femei si barbati sa fie este una semnificativa, care se incadreaza insa in media tarilor din regiune.

Cea mai mare astfel de diferenta se inregistreaza in sectorul public, unde salariile femeilor sunt mai mici decat cele ale barbatilor desi sunt la o egalitate a studiilor si a psoturilor.

Situatia se inregistreaza in conditiile in care femeile predomina populatia ocupata din sectorul public, 72% dintre functionari, 78% din personalul medical si de asistenta sociala sau 74% din salariatii angajati in invatamant fiind femei.