Articole despre "femei loc munca"
Rezultatele 1 - 15 din 382 (0.206 secunde)
Cum sa vorbesti in asa fel incat barbatii sa asculte
Ti s-a intamplat vreodata ca un coleg sa isi asume meritul pentru o idee care era de fapt a ta? Ai fost acuzata ca esti prea sensibila, iei glumele prea personal sau esti intrerupta cand vorbesti? Majoritatea femeilor ar raspunde "da".
Cartea "Codul schimbarii: Cum sa vorbesti in asa fel incat barbatii sa asculte" subliniaza ca la locul de munca pot aparea probleme din pricina modului diferit in care comunica barbatii si femeile, si trateaza comunicarea intre persoane de sex diferit, sau mai bine spus lipsa de comunicare, informeaza Reuters.
Autorii, Claire Damken Brown si Audrey Nelson, propun o schimbare de cod, adica utilizarea unor cunostinte din mai multe culturi sau limbaje pentru a comunica. Ei sustin ca diferentele din stilul de comunicare au dus la situatia in care femeilor li se confera mai putina autoritate si putere, si nici nu au aceeasi credibilitate la locul de munca.
"Cea mai mare nemultumire pe care o acuza femeile care activeaza in diverse domenii, in ultimii 30 de ani, ca nu sunt luate in serios", arata Nelson.
Chiar daca multi barbati si-au pierdut locurile de munca in timpul recesiunii, lucrurile nu s-au schimbat. Femeile isi cer scuze mai des, joaca rolul de "mamici" la birou, carora li se destainuie angajatii, si ofera pareri subiective.
Barbatii spun mai multe glume, insa femeile rad mai mult. Barbatii vor solutii la probleme, pe cand femeile vor sa le inteleaga, iar barbatii sunt "avocatul diavolului", in timp ce ele vor sa ajute pe ...
Alte articole despre: vorbesti barbati asculta, comunicare interpersonala sex, femei loc munca
Reguli nescrise pentru femeile de cariera
Nu de putine ori a fi femeie inconjurata de barbati nu este chiar o binecuvantare. Si nu este vorba despre situatiile placute, in care o femeie este in centrul atentiei si este dorita si rasfatata de sexul opus. Ci despre locul de munca, unde o femeie inconjurata de barbati trebuie sa respecte cateva reguli nescrise pentru a putea avansa in cariera.
Forbes le-a publicat, subliniind ca sexismul la locul de munca indreptat impotriva femeilor nu a disparut odata cu obtinerea dreptului la vot sau a revolutiei sexuale.
Barbatii obtin mai usor prezumtia de profesionalism La interviul de angajare, barbatii sunt angajati pe baza promisiunilor ca sunt buni. Femeile trebuie sa-si demonstreze experienta. Barbatii sunt crezuti pe cuvant, in timp ce femeilor li se cer informatii detaliate despre experienta profesionala si aptitudini.
Aspectul conteaza O femeie isi arata pielea la locul de munca pe riscul ei. Un decolteu generos sau o fusta prea scurta te duce cu gandul mai degraba la imagini legate de plaja sau budoare, in nici un caz spre sala de consiliu.
Mamele sunt inghitite cu noduri In cel mai rau caz, mamele sunt privite ca potentiale dezertoare, ceea ce inseamna ca nu merita investitii. In cel mai bun caz, le sunt refuzate delegatiile, sub aparenta protectionismului binevoitor. Nu acceptati niciodata ca altcineva sa ia decizii in locul dumneavoastra.
Cunostinte sus-puse Atunci cand se pune problema avansarii in cariera, de cele mai multe ori se pune problema "pe ...
Alte articole despre: sfaturi femei loc de munca, reguli femei muncesc, sfaturi pentru femei
Te simti intimidat la munca? Nu e de mirare ca ai probleme cu somnul
Daca ai probleme cu somnul, in sensul ca adormi greu, te trezesti usor si prea devreme, fara a putea adormi apoi la loc, poate ca ar fi cazul sa te gandesti de cate ori te-ai simtit intimidat la munca in ultima saptamana, luna sau chiar an.
Si asta pentru ca cercetatorii francezi au descoperit ca oamenii care se simt intimidati, insultati sau hartuiti la locul de munca sunt mult mai predispusi decat ceilalti sa aiba probleme cu somnul si chiar sa sufere de insomnie, conform CBS, care citeaza WebMD.
Conform studiului in cadrul caruia au fost intervievati 7.600 de angajati din sud-estul Frantei, intimidarea la locul de munca este un fenomen destul de comun. Astfel, 11% dintre femei si 9% dintre barbati au recunoscut ca au avut parte de un astfel de comportament ostil la serviciu cel putin o data pe saptamama, timp de 6 luni, in anul ce a trecut.
Acest comportament intimidant de care au avut parte s-a tradus prin ofense repetate si sustinute, cei mai multi fiind chiar matratati sau molestati, exclusi sau izolati pentru o perioada lunga de timp la locul de munca.
Cercetarea a aratat ca femeile care au fost nevoite sa suporte un astfel de comportament in fiecare zi sau aproape zilnic sunt de doua ori mai predispuse sa aiba probleme cu somnul. Barbatii care au avut de-a face cu un comportament atat de ostil prezinta aceeasi predispozitie la un somn cu probleme ca si femeile.
Si daca asisti la un astfel de comportament poti suferi de insomnie
In mod paradoxal, ..
Alte articole despre: insomnie mediu lucru ostil, viata profesionala insomnie, insomnie job, loc munca ostil insmomnie
Minciuni care te pot costa locul de munca
O viata de angajat sau doar cativa ani petrecuti in campul muncii te pot face sa crezi ca ai destula experienta ca si salariat si ca orice sef se afla la degetul tau mic.
Cu alte cuvinte, il poti juca asa cum vrei, macar atunci cand vrei sa-ti iei un liber pe motiv de boala, de altfel inexistenta.
Din pacate pentru angajati, indiferent de "vechimea" lor pe aceasta pozitie, nici sefii nu s-au nascut ieri. Subalternii uita adesea ca sefii lor nu s-au nascut in acele functii, si ca, poate, au avut la randul lor superiori, pe care au incercat uneori sa-i traga pe sfoara.
Shine.yahoo.com citeaza un manager de peste ocean, Lisa F., care spune exact ceea ce niciun angajat n-ar vrea sa auda vreodata: "Stiu cand o femeie minte ca a fost bolnava doar uitandu-ma la mainile si picioarele ei". Le tradeaza unghiile proaspat date cu oja.
"Nu va puteti imagina cate femei se intorc dupa o zi in care si-au luat liber pe motiv de boala cu manichiura si pedichiura proaspat facute", declara managerul.
Zilnic, mii, zeci de mii de oameni mint si se "fofileaza" pentru a scapa de ziua de munca, nerealizand ca exista si repercursiuni pentru faptele lor. Consecintele pot sa nu fie intotdeauna atat de severe precum incetarea contractului de munca, dar pot consta in reducerea sau chiar taiarea bonusurilor, o pata permanenta pe dosarul fanului lui Pinochio, sau un raport anual nu tocmai favorabil.
Asta, ca sa nu mai vorbim despre reputatia "castigata" atat printre sefi, cat si ...
Alte articole despre: greseli job pierdut, loc munca pericol, erori loc munca, greseli serviciu
Adolescentii care muncesc mult au parteneri sexuali in varsta
Minorii care muncesc mult si intr-un mediu in care se regasesc preponderent adulti sunt mai predispusi sa ajunga in pat cu o persoana varstnica.
Cu alte cuvinte, munca inceputa prea devreme si orele prelungite petrecute in campul muncii afecteaza chiar sanatatea lor sexuala. Pentru ca dupa o anumita varsta, barbatii varstnici cu care adolescentele se intalnesc sunt potentiale surse ale bolilor cu trasmitere sexuala, dupa cum au demonstrat studiile anterioare.
Cei care lucreaza part-time nu sunt expusi acestui risc si nici tinerii care au trecut de 18 ani, a mai concluzionat studiul realizat de cercetatorii de la Universitatea Michigan, care incerca sa stabileasca ce varsta vor avea partenerii sexuali ai adolescentilor.
In cadrul cercetarii care s-a intins pe durata a 11 ani, demarata cand adolescentii aveau 14 ani si luand sfarsit cand acestia ajunsesera la 25 de ani, s-a mai aratat ca adolescentele incep sa se intalneasca cu barbati in varsta inca de la 14 ani, conform physorg.com.
Este in regula ca un minor sa munceasca, dar trebuie ca parintii sa se informeze despre locul de munca al acestuia si sa nu ii permita sa lucreze full-time, au conchis cercetatorii.
Baietii cad mai greu in ispita de a iesi cu femei varstnice, ei intalnindu-se, de la varsta de 14 ani, cu fete de varsta lor, pentru ca de la 18 ani sa coboare stacheta si sa iasa cu fete mai tinere decat ei.
Alte articole despre: minore sex barbati varstnici, loc munca partener sexual, min ore parteneri varstnici
Femeile si tinerii intre 15 si 24 de ani isi gasesc cel mai greu un job
Tot mai multi someri raman fara un loc de munca din cauza crizei financiare, astfel ca rata somajului a urcat pana la 6,9% in primul trimiestru al anului 2009.
Rata somajului calculata de BIM (Biroul International al Muncii) atinge cel mai ridicat procent in cazul tinerilor cu varste intre 15 si 24 de ani, informeaza Adevarul.
Potrivit BIM, rata somajului atinge 7,9% pentru barbati si 5,5% pentru femei. Totodata, in mediul urban sunt 7,5% someri iar in mediul rural 6%.
Populatia activa este in scadere, ajungand la finalul primului trimestru al anului la 9,7 milioane de persoane. In primul trimestru al acestui an, de 9,705 milioane persoane, in scadere de la 9,8 milioane persoane in trimestrul anterior, din care 666.000 de romani erau inregistrati ca someri, potrivit criteriilor BIM.
Rata de ocupare a populatiei in varsta de munca din Romania a fost de 57,4% in primul trimestru din 2009, la distanta de 12,6 puncte procentuale fata de tinta de 70% stabilita pentru anul 2010 prin Strategia de la Lisabona.
Alte articole despre: femei tineri job, loc munca someri, tineri femei someri
Jumatate din femeile de cariera simt ca nu sunt provocate la locul de munca
Aproape jumatate din femeile de cariera simt ca nu sunt indeajuns provocate la locul de munca, arata un sondaj recent.
46% dintre reprezentantele sexului feminin care au raspuns la intrebarile cercetatorilor de la compania Accenture au declarat ca ar putea face mai multe la locul de munca.
Trei sferturi dintre femei au declarat ca sunt increzatoare in abilitatile lor, arata BTimes.
Sondajul a fost realizat pe un esantion de 3.600 de femei angajate in organizatii din 18 tari. 65% dintre ele au declarat ca le cer constant sefilor sa le implice in diferite activitati, iar 78% ca invata mereu lucruri noi care sa le ajute sa treaca la un alt nivel in cariera.
Numai 14% dintre respondente au mentionat insa ca apeleaza la ajutorul unui consilier atunci cand se decid sa treaca la urmatorul pas in cariera.
Studiul deschide noi posibilitati liderilor de companii, care sunt incurajati sa utilizeze la maxim potentialul angajatelor.
Alte articole despre: femei cariera, provocate loc munca
Femeile muncesc in sectoarele mai prost platite
Femeile din Romania nu numai ca au cu greu acces la aceleasi profesii ca si barbatii, dar sunt platite si cu 13% mai putin.
Statisticile oficiale si sondajele menite sa ilustreze perceptia romanilor privind discriminarea arata ca locul femeilor in tara barbatilor nu e doar la cratita, ci si in domenii precum educatia, administratia publica, comertul sau agricultura, adica in sectoare mai prost platite.
Conform Institutului National de Statistica, anul trecut, femeile au avut un castig mediu net lunar de 981 de lei, mai mic cu 114 lei decat al barbatilor.
In acelasi timp, 56% dintre romani considera ca este mai mult datoria barbatilor sa aduca bani in casa, conform unui sondaj Gallup Organization Romania, realizat pentru CNCD in vara acestui an.
Odata cu inaintarea in varsta, femeile sunt si mai discriminate, scrie Adevarul.
"Femeile in varsta sunt primele concediate, chiar daca au experienta si dorinta de a munci", sustine deputatul Minodora Cliveti, presedinte al Comisiei pentru egalitatea de sanse pentru femei si barbati din Camera Deputatilor.
Alte articole despre: Femei, barbati, munca, discriminare, concediere
Salariul, mai important decat sanatatea, pentru angajatii romani
Salariul si siguranta pe termen scurt a locului de munca sunt mai importante decat sanatatea proprie sau conditiile de munca, potrivit unui studiu la nivelul intregii Uniuni Europene.
In Romania, 70 de procente din respondenti sunt de parere ca salariul este cel mai important aspect, in momentul cand trebuie sa decida asupra unui nou loc de munca, se arata in "Sondajul de opinie paneuropean privind sanatatea si locul de munca", realizat de Agentia Europeana pentru Securitate si Sanatate in Munca (EU-OSHA).
Siguranta locului de Munca a fost pe a doua pozitie, in randul romanilor, 37 de procente din respondenti mentionand acest factor drept unul decisiv.
Programul de lucru este important pentru 23 de procente din romani, in timp ce conditiile de securitate si sanatate la locul de Munca nu ii intereseaza decat pe 16%.
De altfel, Romania inregistreaza cel mai scazut procentaj din acest punct de vedere, asemanator Ungariei si Estoniei, unde numai 19% din respondenti dau importanta conditiilor de securitate si sanatate. Media europeana este de 36 de procente, iar cei mai interesati de acest aspect sunt suedezi (53%).
Starea sanatatii, influentata de job
In tarile membre ale Uniunii Europene, o mare parte din angajati cred ca problemele de sanatate sunt cauzate de locul de Munca. Astfel, 28 de procente din europeni au raspuns ca starea lor de santate este influentata intr-o mare masura de serviciu, iar 47%, intr-o oarecare masura.
In Romania, 41% au dat ...
Alte articole despre: conditii munca Romania, sondaj conditii munca, siguranta loc munca
Bona si gradinar, joburi de rezerva pe timp de criza
Persoanele care au fost disponibilizate si au nevoie urgenta de un loc de munca pot apela la solutia de rezerva, practicand meserii precum bona, gradinar, menajera sau sofer.
Astfel de slujbe pot constitui solutii de moment pentru cei care au fost dati afara si care vor sa-si gaseasca rapid serviciu. Avantajul este salariul convenabil, iar dezavantajul faptul ca esti la dispozitia patronului oricand va dori acesta, scrie Romania Libera.
"Sumele platite de catre companii difera si ele in functie de mai multi factori, insa media salariului pentru un program full-time - 8 ore/zi, 5 zile/saptamana - poate ajunge la 1.200 de lei/luna pentru o menajera si chiar si 3.000 de lei/luna pentru un sofer de protocol.
In afara acestor limite salariale maxime, majoritatea angajatorilor ofera intre 700 si 1.200 de lei/luna pentru cele doua posturi mentionate", a declarat, pentru Romania Libera, Monica Georgescu, consultant in cadrul companiei Lugera&Makler.
Joburile precum bona sau gradinar nu sunt insa atat de simple pe cat par. Mai avantajate sunt femeile care au ceva experienta de lucru cu copiii si care au absolvit cursuri de prim-ajutor. Familiile angajatoare vor uneori chiar ca dadacele sa aiba pregatire pedagogica, sa nu faca greseli de exprimare si sa stie o limba straina.
Salariile gradinarilor, care pot intre 1.000 si 2.500 de lei, difera in functie de gradul de pregatire al acestora. Mai avantajati sunt cei care au cunostinte de botanica.
Alte articole despre: loc munca, job de criza, job gradinar, job bona
Aproape 14.000 de straini au lucrat in tara noastra in 2008
Aproximativ 14.000 de cetateni straini, din afara spatiului UE, au primit, in 2008, au primit autorizatie de munca in tara noastra.
Mai exact, 13.820 de cetateni din Turcia, China si Republica Moldova au lucrat anul trecut in Romania.
Cele mai multe autorizatii de munca au fost eliberate la nivelul Municipiului Bucuresti, in Ilfov si in judetul Constanta. In topul meseriilor pentru care acestia au fost solicitati domina cele din constructii si servicii, informeaza Business Standard.
Anul trecut, multi dintre cetatenii din China, Serbia, Bangladesh si Republica Moldova care au venit in Romania au solicitat permis de munca pentru a lucra in industria textila.
Din totalul cetatenilor straini carora li s-a aprobat dreptul de sedere in scop de munca in Romania, 12.731 au fost barbati si 1.089 femei.
Alte articole despre: muncitori straini, loc munca, permis de munca
Ghid de angajare a femeilor din 1943
Un site care se adreseaza preponderent femeilor a intrat in posesia unui ghid de angajare a femeilor datat iulie 1943, respectiv din timpul celui de Al Doilea Rozboi Mondial, publicat la acea vreme de Transportation Magazine.
Documentul, intrat in posesia feministing.com prin intermediul unui cititor, se adreseaza sefilor barbati si tinde sa trateze femeile cel putin ciudat, daca nu discriminatoriu, prezentandu-le ca pe o rasa bizara.
1. Alege femei tinere maritate De obicei dau dovada de mai multa responsabilitate decat cele nemaritate, sunt mai putin predispuse la flirt si e clar ca au nevoie de un loc de munca (altfel n-ar mai fi acolo), fiind dispuse sa munceasca din greu.
2. Femeile varstnice Daca trebuie sa ai de-a face cu angajate femei varstnice, alege-le pe cele care au lucrat in afara gospodariei la un moment dat in viata. Femeile in varsta care nu au intrat in contact cu oamenii intampina greutati in a se adapta si sunt predispuse sa fie certarete, artagoase si agitate. Este bine sa li se spuna ca este important sa fie prietenoase si politicoase.
3. Femei usor grasute Experienta generala arata ca femeile care inclina spre cele grasute sunt mai temperate si mai eficiente decat cele prea slabe.
4. Angajeaza un medic(ginecolog) Angajeaza un medic care sa examineze fiecare femeie. In acest fel, compania este protejata de eventualele procese si, in plus, pot fi descoperite eventualele "slabiciuni" care o pot face pe potentiala angajata nepotrivita ...
Alte articole despre: discriminare femei, ghid angajare femei, salariate femei discriminate, femei discriminare job
Organizatia de femei a PC lupta impotriva egalizarii varstei de pensionare
Organizatia de Femei a Partidului Conservator a adoptat in cadrul unei conferinte nationale initierea unui Pact National impotriva egalizarii varstei de pensionare dintre Femei si barbati.
"Pentru viabilitatea acestui demers, documentul votat de OFPC prevede declansarea unor serii de discutii cu toti partenerii sociali, pentru a identifica parghiile necesare in vederea reformarii sistemului de pensii din Romania, altfel decat prin condamnarea la munca pe viata a femeilor", anunta un comunicat al PC remis Ziare.com.
Organizatia Femeilor din PC solicita ca perioada cuprinsa intre 60 de ani, varsta de pensionare a femeilor in anul 2014, si 65 de ani, sa fie una flexibila, in care femeile sa poata opta daca vor sau nu sa se pensioneze.
"Gasirea unui loc de munca la varste inaintate poate deveni o himera. Va propunem sa gasim impreuna cele mai optime solutii pentru recunoasterea activitatilor desfasurate de Femei in cadrul familiei: cresterea si educatia copiilor, mancare, curatenie si ingrijirea batranilor. Consideram ca nu putem adopta masura egalizarii varstei de pensionare doar pentru faptul ca a fost adoptata in multe state din Uniunea Europreana, si ca trebuie sa tinem cont in primul rand de realitatile din Romania", se mai arata in comunicat.
Reprezentantele conservatoare sustin ca femeile sunt in continuare principalele victime ale nedreptatii sociale, fie ca este vorba despre recompensa materiala a muncii sau de riscul somajului.
"Mai mult, marea ...
Alte articole despre: Organizatia femei Partid Conservator, adopta Pact National, impotriva egalizarii varsta pensionare
Femeile din PRM amana protestul fata de majorarea varstei de pensionare
Organizatia de femei a PRM a decis sa amane mitingul de protest fata de majorarea varstei de pensionare, anuntat pentru ziua de sambata, la cererea sefului de campanie, Marius Marinescu.
Mitingul era programat sa aiba loc intre orele 13:00 si 14:00, in fata Guvernului, dar a fost amanat deoarece Marinescu a considerat ca "toate fortele din partid trebuie concentrate pentru mitingul impotriva fraudarii alegerilor prezidentiale, organizat pe 14 noiembrie", informeaza Agerpres, preluat de Adevarul online.
"OFRM se opune vehement intentiei guvernantilor de a majora varsta de pensionare a romanilor la 65 de ani, pentru femei, si la 70 de ani, pentru barbati. (...) Organizatia de Femei a PRM propune revenirea la vechiul sistem de pensionare: la 57 de ani pentru Femei si 55 de ani, la cerere, respectiv 62 de ani, pentru barbati si 60 de ani, la cerere, paralel cu realizarea unui program national de stimulare a revenirii in tara a romanilor plecati in strainatate si de facilitati pentru intreprinderile care creeaza noi locuri de munca", considera presedintele organizatiei de Femei, Ruxandra Lungu.
Alte articole despre: majorare varsta pensionare, varsta pensionare femei, miting protest femei PRM
Femeile angajate la stat, mai discriminate ca in privat
Femeile bugetare sufera mai multa discriminare la locul de munca comparativ cu cele din sectorul privat, adica au salarii mai mici decat barbatii pe posturi similare.
Diferenta salariala dintre femei si barbati este de 7%, cu preponderenta in industria prelucratoare, asigurari si comert.
Acestea sunt concluziile unui studiu realizat de Blocul National Sindical (BNS), in cadrul unui proiect dedicat dezvoltarii rolului femeii si sponsorizat cu 2,5 milioane de euro de Fondul Social European, informeaza EVZ.
Numarul femeilor care reusesc sa puna pe picioare propria afacere este de patru ori mai mic decat cel al barbatilor.
Studiul releva si o "discrepanta frapanta" intre ceea ce li se ofera femeilor si ceea ce primesc barbatii la nivelul administratiei locale.
Pana si in Parlament se poate observa ca exista discriminare, doar 10% dintre membrii legislativului fiind femei.
In curand, vor fi deschise in tara opt centre, in care femeile care vor sa devina antreprenori vor fi consiliate gratis de specialisti.
Alte articole despre: discriminare femei serviciu, femei angajate stat, bugetari discriminare
- Torturi de divort (Galerie Foto)
- Un pilot care a aterizat de urgenta a salvat toti pasagerii
- Asigurarea de viata nu acopera accidentele de masturbare
- Timisoara intra in Cartea Recordurilor cu cea mai mare lampa din lume
- O forma misterioasa de diabet o condamna la o viata in spital
- Chipul lui Michael Jackson, in ecografia unei gravide
- Mos Craciun vrea prioritate la vaccinul pentru gripa porcina
- Si-a ucis sotia in somn, crezand ca e un intrus
- Morfina accelereaza cresterea tumorilor canceroase
- O banca japoneza isi trimite angajatii acasa pentru a se inmulti
Copyright © 2009 Ziare.com
Informatiile si imaginile stirilor sunt ©Copyright-ul ziarelor din care au fost extrase articolele.
Ziare.com nu este raspunzator pentru continutul lor.