Articole despre "femei salarii mici"
Rezultatele 1 - 15 din 76 (0.183 secunde)
Cum sa obtii o marire de salariu
Nu este un secret faptul ca, atunci cand vine vorba de salariu, femeile se afla cu mult in urma barbatilor. Mai exact, femeile au salarii cu peste 20% mai mici decat barbatii, chiar daca ocupa functii similare, dupa cum arata statisticile.
Si asta in ciuda faptului ca sunt la fel de bine pregatite din punct de vedere profesional ca si barbatii, iar studiile lor sunt adesea mai multe decat ale barbatilor, ca si experienta.
Dar cand vine vorba sa-si ceara drepturile, e un adevarat spectacol sa privesti o femeie, altfel inteligenta si increzatoare in fortele proprii, cum isi taraste picioarele catre biroul sefului, pentru a cere o marire de salariu.
Nu sunt putine situatiile in care se va impiedica (semn rau!) si se va intoarce din drum, fara a mai repeta nici acest prim pas catre dreptul de a avea un salariu mai mare.
News.com.au a stat de vorba cu mai multi experti in domeniu, pentru a afla ce sta in spatele acestei temeri inexplicabile a femeilor in a cere ceea ce li se cuvine.
Potrivit lui Suze Orman, autor al lucrarii "Femeile si banii: cum sa ai puterea si sa detii controlul asupra propriului destin", multe femei extrem de atente cu familia sau comunitatea din care fac parte isi minimalizeaza realizarile, facand apoi eforturi supraomenesti cand vine vorba sa-si ceara drepturile.
Invata sa-ti privesti in ochi calitatile
"Cand chiar tu, ca si femeie, nu pui prea mare valoare pe ceea ce faci, devine inevitabil ca atat tu, cat si cei din jur, sa nu ...
Alte articole despre: marire salariu femei, femei salarii mici, incredere marire salariu, atitudine marire salariu
Femeia perfecta: ochi albastri si salariul mic
Femeia perfecta trebuie sa aiba par blond, ochi albastri si salariul considerabil mai mic decat al iubitului sau sotului ei, potrivit rezultatelor ultimului sondaj realizat in Marea Britanie, citat de The Telegraph.
Acelasi sondaj a scos la iveala faptul ca femeia ideala trebuie sa cantareasca 60 de kilograme, sa fie independenta si, ocazional, sa poarte ochelari.
Inteligenta nu constituie o prioritate, dar femeia trebuie "sa arate bine", "sa aiba o personalitate excentrica" si "sa fie optimista".
Doar 15% dintre barbati s-ar intalni cu o femeie pesimista sau cinica, in timp ce 54% dintre barbati nu s-ar intalni cu o femeie care castiga mai mult de 32.000 de euro pe an.
Barbatilor nu le pasa de cat timp petrece o femeie cu treburile domestice sau in bucatarie, insa "performantele sexuale" constituie o prioritate, ocupand locul sapte in topul celor mai importante atribute ale unei femei perfecte.
Femeia nu trebuie sa fie prea inalta, dar trebuie sa aiba masina proprie, printre marcile preferate numarandu-se Ford Ka si Mazda MX5, sa-i placa cluburile de noapte, iesirile in bar si restaurante. Doar 20% dintre barbati au admis ca vor sa se intalneasca cu o femeie care are o inaltime de peste 1,80 metri.
Este important ca ea sa iubeasca animalele, sa nu fumeze si sa bea alcool doar ocazional. Profesia ideala ar fi cea de sora medicala sau specialist PR, slujbe care sunt platite cu sume intre 13 - 32.000 de euro pe an.
Sondajul, la care au participat 66.000 ...
Alte articole despre: femeie, perfecta, ochi albastri, salariul mic
Categorie: Senzational 3198 vizite [ Ziare.com ]
Femeile angajate la stat, mai discriminate ca in privat
Femeile bugetare sufera mai multa discriminare la locul de munca comparativ cu cele din sectorul privat, adica au salarii mai mici decat barbatii pe posturi similare.
Diferenta salariala dintre femei si barbati este de 7%, cu preponderenta in industria prelucratoare, asigurari si comert.
Acestea sunt concluziile unui studiu realizat de Blocul National Sindical (BNS), in cadrul unui proiect dedicat dezvoltarii rolului femeii si sponsorizat cu 2,5 milioane de euro de Fondul Social European, informeaza EVZ.
Numarul femeilor care reusesc sa puna pe picioare propria afacere este de patru ori mai mic decat cel al barbatilor.
Studiul releva si o "discrepanta frapanta" intre ceea ce li se ofera femeilor si ceea ce primesc barbatii la nivelul administratiei locale.
Pana si in Parlament se poate observa ca exista discriminare, doar 10% dintre membrii legislativului fiind femei.
In curand, vor fi deschise in tara opt centre, in care femeile care vor sa devina antreprenori vor fi consiliate gratis de specialisti.
Alte articole despre: discriminare femei serviciu, femei angajate stat, bugetari discriminare
In 2030, barbatii si femeile vor iesi la pensie la aceeasi varsta
Pana in anul 2014, varstele de pensionare vor creste la 60 de ani pentru femei si la 65 de ani pentru barbati, a anuntat premierul Emil Boc, la finalul sedintei de Guvern de marti.
Primul ministru a tinut sa precizeze ca pana in anul 2030, femeile si barbatii vor iesi la pensie la aceeasi varsta.
"Pana in 2030, barbatii si femeile vor iesi la pensie la aceeasi varsta, 65 de ani. Cresc si varstele de pensionare pentru personalul din armata si fortele de ordine, de la 55 de ani, in prezent, la 60 de ani in 2025", a declarat Emil Boc.
El a mai afirmat ca salariatii care beneficiaza de pensii speciale, cum sunt angajatii din Aparare, magistratura, Interne, vor fi integrati in sistemul public de pensii.
Potrivit premierului, se va urma principiul "contributie mare, pensie mare, contributie mica, pensie mai mica".
El a mai declarat ca valoarea punctului de pensie va creste cu nivelul inflatiei si cu 50% din cresterea reala a salariului mediu brut.
"Pensiile care au sfidat Romania vor fi reduse la un cuantum decent, pe masura contributivitatii la sistemul de pensii", a mai spus Boc.
I.O.
Alte articole despre: Boc varsta pensionare, femei barbati pensie, crestere varsta pensionare
Femeile, motorul cresterii economice
Banca Mondiala, Organizatia Natiunilor Unite si mai multe institute de cercetare sunt de acord: cand este vorba de crestere economica, trebuie sa ne bazam pe femei.
Potrivit studiilor efectuate pana in prezent, femeile au o capacitate mai buna de a gestiona banii decat barbatii si sunt mult mai darnice. De aceea, de exemplu, in tarile din lumea a treia, microcreditele sau ajutoarele sunt distribuite, in general, femeilor, care reusesc sa le foloseasca mai bine, pentru a duce la cresterea intregii comunitati.
Educatia joaca un rol major, desi fetele nu primesc la fel de multa atentie precum baietii, iar investitiile in educatia lor sunt mult mai mici. Cand o fata are acces la educatie timp de cel putin sapte ani, in tarile in curs de dezvoltare, ea sa marita patru ani mai tarziu si are cu 2,2 mai putin copii, lucru care are un impact direct asupra cresterii economice, relateaza Forbes.
De asemenea, s-a observat o corelatie intre starea mai buna de sanatate copiilor si nivelul de educatie al mamelor.
Nu in ultimul rand, studiile au dezvaluit ca femeile investesc 90% din veniturile proprii in familie, in comparatie cu 30 - 40% in cazul barbatilor, care au tendinta sa dea mai multi bani pe tot felul de distractii.
Rezultatele studiilor sunt concludente: in orice tara, cu cat femeile sunt mai educate, cu atat vor face mai putini copii, iar rata de crestere economica se va majora. Un exemplu in acest sens este Tunisia, unde femeile au primit dreptul de a divorta ...
Alte articole despre: motor crestere economica, educatie femei tari sarace, Fundatia Nike
Mamele au salarii mai mici decat femeile fara copii
Doamnelor, nu mai spuneti sefilor ca aveti copii acasa. Un nou studiu demonstreaza ca femeile cu copii castiga mai putin decat cele fara.
Mult mai putin. Discrepanta salariala dintre o mama si o femeie fara copii poate ajunge pana la 11.000 de dolari/anual. Sau cel putin asa sustine babble.com, care citeaza un studiu publicat de 'The Washington Post".
Avand in vedere insa ca femeile fara copii tot sunt cu 17 procente mai prost platite decat barbatii care au copii, nu va grabiti sa-i criticati pe cei care nu dau salarii mai mari mamelor. Teoretic, copiii nu au nici o legatura cu rezultatul studiului. Sau una prea putina.
De fapt, este vorba despre nevoia femeii de a munci pentru a-si intretine copilul, care nu este nici pe departe dorinta si pasiunea pe care orice sef o asteapta de la angajata sa.
De cealalta parte a baricadei, barbatii cu copii sunt preferati la angajare pentru ca se considera ca sunt mai responsabili si mai seriosi.
Crina Manolescu
Alte articole despre: mama muncitoare, salariu femeie copil, studiu femei
In Romania, femeile sunt mai culte decat barbatii
Femeile din Romania au un capital intelectual si scolar mai mare decat al barbatilor in generatiile active, conform studiilor recente. Paradoxal, functiile de conducere sunt ocupate preponderent de barbati.
Potrivit sociologilor, secolul modernitatii actuale va fi unul predominant feminin.
Conform statisticilor, 45% din forta activa a tarii este reprezentata de femei, din care numai 30% ocupa functii de conducere. Pe ansamblu, din punct de vedere al ponderii demografice, romancele se situeaza sub 50% in lumea profesionala, informeaza Gardianul.
Salariile si pensiile femeilor sunt si ele mai mici decat ale barbatilor. 63% dintre femei se ocupa cu ingrijirea gospodariilor, iar 61% dintre barbati se dedica profesiei. Potrivit unui sondaj, 75% dintre romani considera ca barbatul este capul familiei.
Peste jumatate dintre femeile care au atins varsta dreptului de munca au deja o ocupatie, iar circa trei sferturi sunt angajate in domenii unde detin suprematia numerica.
"Cercetarile in domeniu au demonstrat ca femeile s-au adaptat mai bine in ultima vreme, nu au mai facut crize de depresie si ca au mai multe disponibilitati fata de activitate profesionala, fata de societate in general", a declarat sociologul Maria Voinea, prorectorul Universitatii Bucuresti.
Odata cu dezvoltarea industriala, diviziunea muncii pe criteriul natural al sexelor s-a redus si a cauzat schimbari in ceea ce priveste stilurile de viata ale oamenilor.
In acest mod, se produce fenomenul ..
Alte articole despre: Femei, culte, barbati
Femeile specialist, mai bine platite decat barbatii
Femeile care ocupa pozitii de specialist in cadrul marilor companii castiga cu 50% mai mult decat barbatii, iar cele care detin functii de middle management primesc salarii cu 40% mai mari, arata un studiu al Total Remuneration Survey.
La nivelul pozitiilor de director general, femeile au o prezenta mai redusa si realizeaza venituri cu 30% mai mici decat barbatii, informeaza Business Standard.
Femeile detin majoritatea functiilor de conducere in PR, resurse umane si marketing, domenii unde castiga mai bine decat barbatii.
Directorii de marketing au avut, in 2008, cresteri salariale de aproximativ 14% si au ocupat pozitia a cincea in topul cresterilor.
La polul opus se afla pozitiile de management, pentru care ponderea veniturilor obtinute in functie de performanta este mult mai mare decat pentru specialisti si non-specialisti.
Alte articole despre: Femei, specialist, barbati, marketing, PR, management
Femeile manageri au salarii mai mici decat barbatii cu functii similare
Femeile din Romania sunt promovate mai putin pe pozitii de conducere decat barbatii, iar cele care reusesc, totusi, sa ocupe functii de decizie lucreaza preponderent in PR, publicitate, marketing, resurse umane si design.
Doar jumatate dintre romancele cu varsta intre 15 si 64 de ani au un loc de munca, spre deosebire de barbati, unde se inregistreaza un procent de aproape 65%, arata datele Eurostat.
Femeile care ocupa pozitii manageriale castiga in tara noastra mai putin de 85% din veniturile barbatilor care au functii de conducere, anunta Jurnalul National.
Romancele angajate cu norma intreaga au un venit lunar cuprins intre 500 si 1.000 de lei, dar 80% dintre ele sunt responsabile pentru sarcinile ce tin de gospodarie si de ingrijirea copiilor, anunta Jurnalul National.
Femeile promovate in pozitii de management se intalnesc intr-o proportie de 70% in servicii si doar 30% in domeniile tehnice. Astfel, in publicitate managerii sint 65% femei, in PR 95%, in resurse umane 80%, in arhitectura si in marketing de 75%, iar in design 70%. In domeniile sanitar si financiar, 55% dintre femei ocupa pozitii de conducere.
Femeile sunt, totusi, mai putin promovate decat barbatii, mai ales din cauza functiilor de conducere care presupun deplasari dese, pentru care sunt preferati barbatii.
"Se considera ca barbatii au o rezistenta fizica mai mare si mai mult timp disponibil, in timp ce femeile sunt mai fragile si ar putea avea mai putin timp disponibil, mai ales daca ..
Alte articole despre: Femei, barbati, manageri, venit, conducere, promovare
Femeile din Romania sunt mai prost platite ca barbatii
Castigul mediu brut al salariatilor care, in octombrie 2007, au lucrat cel putin 23 de zile, a fost de 1.484 lei, femeile castigand, in medie, cu 10,6% mai putin decat barbatii - 1.395 lei pentru femei, fata de 1.560 lei pentru barbati, anunta, marti, Institutul National de Statistica (INS), citat de NewsIn.
La 31 octombrie 2007, au existat 4,74 milioane angajati, barbatii reprezentand 53,8%. Numarul salariatilor care au lucrat 23 de zile, cu program complet, in luna octombrie a anului trecut, a fost de 4,09 milioane persoane (86,3% din efectivul total al salariatilor).
Femeile au reprezentat 46,1% din aceasta cifra si cele mai multe dintre ele, 66,5% lucrau in servicii. Barbatii se regaseau in proportie de 49,5% in sectorul serviciilor si de 47,4% in industrie si constructii.
Doar 2% din salariatii care au lucrat cel putin 23 de zile in octombrie au castigat un salariu brut, sub si la nivelul salariului minim pe economie (390 lei).
Distributia salariatilor dupa salariile brute realizate releva o concentrare a femeilor in zona salariilor mai mici de 1.000 lei, 54,7%, in timp ce barbatii se regaseau in pondere minoritara, 49,1%.
Aproape o treime din totalul salariatilor practica ocupatii care apartin grupelor majore de mestesugari-meseriasi si operatori la instalatii, masini si echipamente (31,7%).
Barbatii predomina in randul mestesugarilor-meseriasilor (79,0%), operatorilor de instalatii, masini si echipamente (67,7%), agricultorilor (66,4%), ...
Alte articole despre: Femei, castigat, barbatii, bani
Femeile, mai pregatite, dar mai prost platite decat barbatii
Femeile continua sa fie dezavantajate pe piata muncii in raport cu barbatii, sunt mai prost platite si ocupa cu preponderenta pozitii inferioare, desi sunt mai bine pregatite, iar numarul angajarilor lor in ultimii ani a crescut considerabil, se arata intr-un raport adoptat miercuri de Comisia Europeana (CE), anunta NewsIn.
Astfel, mai mult de 7,5 milioane din cele 12 milioane de noi locuri de munca create in UE incepand cu anul 2000 au fost ocupate de femei. Totodata, rata de incadrare in munca in randul femeilor este de 57,2%, in prezent, cu 3,5 puncte peste nivelul inregistrat in 2000, in timp ce rata angajarilor in randul barbatilor, in aceeasi perioada, a crescut doar cu mai putin de un punct.
De asemenea, rata angajarilor in randul femeilor de peste 55 de ani a crescut considerabil mai rapid decat in randul barbatilor, fiind in prezent de 34,7%, in crestere cu 7,4 procente fata de anul 2000.
Cu toate acestea, raportul indica faptul ca mai multe aspecte privind calitatea slujbelor ocupate de femei raman problematice. Desi 59% dintre femei sunt absolvente de studii superioare si au o pregatire mai buna, rata de angajare a lor ramane inferioara celei a barbatilor, cu 14,4%, iar femeile continua sa castige cu 15% mai putin pe o ora lucrata decat barbatii.
Totodata, femeile intampina dificultati sa ocupe pozitii de conducere. Potrivit raportului, prezenta femeilor manager in companii este un proces care se desfasoara foarte lent si ajunge la doar 33%. in acelasi ...
Alte articole despre: Femei, barbati, piata muncii
Slabeste, daca vrei sa fii promovata
Multe femei se duc la sala de fitness pentru ca vor sa arate bine. Altele se duc sa slabeasca, in general pentru un iubit sau numai pentru respectul de sine.
O categorie aparte sunt cele care fac gimnastica regulat pentru a intra in haine cu cel putin doua marimi mai mici. Scopul? O promovare!
Un studiu recent realizat in Statele Unite demonstreaza o relatie suprinzatoare intre dorinta de a slabi si cea de promovare. Potrivit sondajului, citat de Eastandard, daca barbatii sunt promovati pe criterii valorice, femeile obtin mai usor o promovare daca arata bine si sunt slabe.
Catherine Simani, reprezentant medical, angajata a unei companii farmaceutice din Nairobi, a povestit ca de multe ori, in cei 10 ani de cariera, a "sarit" peste promovari pentru ca avea vreo 20 de kilograme in plus, fata de standarde. "Aratam ca un cartof, mica de inaltime, cu 89 de kilograme", spune ea. De doi ani s-a pus pe slabit, a reusit sa ajunga la o greutate normala si, brusc, a fost promovata.
Expertii din domeniul resurselor umane recunosc ca, in timp ce barbatii sunt angajati pe baza performantelor si a experientei, la femei conteaza mai mult cum arata. Studiul citat mai releva faptul ca femeile supraponderale sunt aproape absente in functiile de conducere.
Mai mult, un alt studiu realizat in 2007, in Marea Britanie, demonstreaza ca femeile supraponderale sunt platite mai putin decat cele care au un corp de manechin.
Crina Manolescu
Alte articole despre: diete femei, promovare femei, femei slabe, salarii mari
Romancele, mai prost platite decat barbatii
Femeile din Romania castiga cu 7,3 procente mai putin decat barbatii, diferenta fiind de la 1.868 de lei, pentru cei din urma, la 1.732 de lei pentru reprezentantele sexului frumos.
De asemenea, aproape 67 de procente dintre femei muncesc pe un salariu mai mic de 1.500 de lei, in timp ce procentajul in cazul barbatilor este de 59,6%, potrivit Institutului National de Statistica.
Studiul, realizat pe luna octombrie din 2008, releva faptul ca 4,9 procente din angajatii care au lucrat cel putin 23 de zile/luna, cu program complet, au primit doar salariu minim pe economie, de 540 de lei.
Castigul salarial mediu brut, in conditiile de mai sus, a fost de 1.806 lei.
Pe 31 octombrie, existau 4.824.900 de salariati in Romania, dintre care 54% erau barbati. Aproximativ 85% din total lucrau cu norma intreaga, timp de 23 de zile/luna.
Cele mai multe femei lucrau in sfera serviciilor (68,9%), in timp ce barbatii au preferat, deopotriva, serviciile (50,8%), industria si constructiile (46,4%).
Alte articole despre: salarii barbati femei, diferente salariale sexe, nivel salarizare octombrie
40% dintre romani se tem sa nu ramana someri
Din zece romani, patru se tem ca vor fi dati afara de la actualul loc de munca. Potrivit unui studiu Gallup, realizat de fundatia Soros, nevoia romanilor de siguranta a locului de munca nu este indeplinita.
In acelasi timp, perceptia angajatilor romani fata de locul de munca pe care il au este marcata de utilitatea sociala, veniturile scazute si sansele mici de promovare, informeaza Evenimentul Zilei.
"Aparitia pe primul loc a nevoii de siguranta a locului de munca nu este deloc suprinzatoare, data fiind experienta recenta a disponibilizarilor masive din fostele companii de stat sau privatizate", a declarat Mircea Comsa, sociolog si unul din autorii studiului.
Pe langa cei 40%, alti 58% sunt in situatia in care locul de munca nu le ofera venituri asemeni dorintelor.
La intrebarile legate de cum ar fi locul de munca ideal, 78% din participantii la studiu au declarat ca vor doar un post sigur iar 38% cred ca locul actual de munca este foarte sigur. 68% sunt de parere ca un serviciu trebuie sa le ofere venituri mari si doar 10% sunt multumiti ca actualul loc de munca le ofera un salariu mare.
O mare parte din Romani isi doresc sa lucreze pentru cineva in loc sa se lanseze pe cont propriu si peste 54% din cei chestionati isi doresc sa lucreze intr-o firma mare.
Barbatii sunt mult mai multumiti de locul de munca decat femeile
Din totalul participantilor la studiu, 13% sunt multumiti de locul de munca, 18% foarte multumiti, 47% destul de multumiti, si 16% sunt ...
Alte articole despre: criza financiara, disponibilizari personal, loc de munca, angajati salarii mari
Peste 10 lei pe ora, costul mediu cu forta de munca in 2007
Angajatorii au avut, in 2007, costuri medii cu forta de munca de 10,64 lei/ora, respectiv de 1.834 lei/salariat/luna, cu 19,6% mai mari decat in 2006, castigul mediu lunar net fiind de 1.042 lei, cu 20,3% (176 lei) mai mare decat in anul anterior, a anuntat, marti, Institutul National de Statistica.
Numarul mediu al salariatilor a crescut anul trecut cu 218.100 de persoane fata de anul anterior, ajungand la aproape 4,89 milioane de persoane, informeaza NewsIn.
Castigul salarial mediu lunar net de 1.042 lei l-a depasit pe cel din 1990 de peste 3.200 de ori in termeni nominali si cu 11,8% in termeni reali, exprimat in raport cu evolutia preturilor de consum al populatiei.
Comparativ cu media pe economie, castigul salarial mediu lunar net din anul 2007 a fost mai mare de 2,5 ori in intermedieri financiare, cu 91,7% in administratie publica, cu 73,1% in industria extractiva, cu 51,3% in energie electrica si termica, gaze si apa, cu 19,4% in transport, depozitare si comunicatii, cu 12,8% in invatamant.
Femeile au castigat, in medie, cu 156 lei mai putin decat barbatii, realizand un castig salarial net lunar de 981 lei, fata de 1.095 lei al barbatilor. Barbatilor au castigat cel mai mult in industria prelucratoare, 31%, si in sanatate si asistenta sociala (26,6%).
Pe judete, castigul salarial mediu lunar net in anul 2007 s-a situat sub media pe economie in 35 dintre judete, cel mai mic, de 792 lei, inregistrandu-se in judetul Covasna, cu 24% mai putin decat media pe ..
Alte articole despre: cost, forta munca, Femei, barbati, chetuieli
- Nu-l pupa pe Mos Craciun, ar putea avea gripa porcina!
- Twitter, echivalentul cocainei pentru internauti
- Orice pentru a vinde (Galerie Foto)
- Torturi de divort (Galerie Foto)
- Un pilot care a aterizat de urgenta a salvat toti pasagerii
- Asigurarea de viata nu acopera accidentele de masturbare
- Timisoara intra in Cartea Recordurilor cu cea mai mare lampa din lume
- O forma misterioasa de diabet o condamna la o viata in spital
- Chipul lui Michael Jackson, in ecografia unei gravide
- Mos Craciun vrea prioritate la vaccinul pentru gripa porcina
Copyright © 2009 Ziare.com
Informatiile si imaginile stirilor sunt ©Copyright-ul ziarelor din care au fost extrase articolele.
Ziare.com nu este raspunzator pentru continutul lor.