Articole despre "femei"
Rezultatele 1 - 15 din 62 (0.141 secunde)
Femeile director castiga jumatate din leafa unui sef de sex masculin
Femeile director din Marea Britanie care sunt in Top 350 Forbes castiga jumatate din barbatii care sunt in acelasi top si ocupa aceeasi functie.
Venitul mediu al unei femei care conduce un consiliu de administratie este de 178.246 de lire sterline, suma care cuprinde salariul, bonusuri si alte beneficii, in anul financiar 2008-2009, in timp ce salariul mediu al unui barbat care ocupa aceeasi functie este de 357.358 lire sterline.
Potrivit unui studiu publicat de Daily Telegraph, explicatia oficiala a acestui fapt este ca majoritatea femeilor aflate in functii de conducere sunt directori non-executivi, care sunt platiti mai putin decat cei executivi.
Potrivit aceluiasi document, numarul femeilor care ocupa functia de director executiv mentionate in Top Forbes a scazut, de anul trecut, de la 16 la 15.
M.M.
Alte articole despre: femei director, salarii femei director, femei director Marea Britanie
Reguli nescrise pentru femeile de cariera
Nu de putine ori a fi femeie inconjurata de barbati nu este chiar o binecuvantare. Si nu este vorba despre situatiile placute, in care o femeie este in centrul atentiei si este dorita si rasfatata de sexul opus. Ci despre locul de munca, unde o femeie inconjurata de barbati trebuie sa respecte cateva reguli nescrise pentru a putea avansa in cariera.
Forbes le-a publicat, subliniind ca sexismul la locul de munca indreptat impotriva femeilor nu a disparut odata cu obtinerea dreptului la vot sau a revolutiei sexuale.
Barbatii obtin mai usor prezumtia de profesionalism La interviul de angajare, barbatii sunt angajati pe baza promisiunilor ca sunt buni. Femeile trebuie sa-si demonstreze experienta. Barbatii sunt crezuti pe cuvant, in timp ce femeilor li se cer informatii detaliate despre experienta profesionala si aptitudini.
Aspectul conteaza O femeie isi arata pielea la locul de munca pe riscul ei. Un decolteu generos sau o fusta prea scurta te duce cu gandul mai degraba la imagini legate de plaja sau budoare, in nici un caz spre sala de consiliu.
Mamele sunt inghitite cu noduri In cel mai rau caz, mamele sunt privite ca potentiale dezertoare, ceea ce inseamna ca nu merita investitii. In cel mai bun caz, le sunt refuzate delegatiile, sub aparenta protectionismului binevoitor. Nu acceptati niciodata ca altcineva sa ia decizii in locul dumneavoastra.
Cunostinte sus-puse Atunci cand se pune problema avansarii in cariera, de cele mai multe ori se pune problema "pe ...
Alte articole despre: sfaturi femei loc de munca, reguli femei muncesc, sfaturi pentru femei
Femeile angajate la stat, mai discriminate ca in privat
Femeile bugetare sufera mai multa discriminare la locul de munca comparativ cu cele din sectorul privat, adica au salarii mai mici decat barbatii pe posturi similare.
Diferenta salariala dintre femei si barbati este de 7%, cu preponderenta in industria prelucratoare, asigurari si comert.
Acestea sunt concluziile unui studiu realizat de Blocul National Sindical (BNS), in cadrul unui proiect dedicat dezvoltarii rolului femeii si sponsorizat cu 2,5 milioane de euro de Fondul Social European, informeaza EVZ.
Numarul femeilor care reusesc sa puna pe picioare propria afacere este de patru ori mai mic decat cel al barbatilor.
Studiul releva si o "discrepanta frapanta" intre ceea ce li se ofera femeilor si ceea ce primesc barbatii la nivelul administratiei locale.
Pana si in Parlament se poate observa ca exista discriminare, doar 10% dintre membrii legislativului fiind femei.
In curand, vor fi deschise in tara opt centre, in care femeile care vor sa devina antreprenori vor fi consiliate gratis de specialisti.
Alte articole despre: discriminare femei serviciu, femei angajate stat, bugetari discriminare
In Bucuresti, cei mai multi someri sunt femei
Numarul total al somerilor din Bucuresti este de 19733 persoane, ceea ce face ca rata somajului sa se ridice in Capitala la 1,83 %, dat fiind ca populatia activa este de 1.080.600 persoane, informeaza Agentia Municipiului Bucuresti pentru Ocuparea Fortei de Munca (AMOFM).
Dintre cei 19733 de someri, numar care include atat persoanele care primesc indemnizatie de somaj, cat si pe cele care nu beneficiaza de aceasta forma de asistenta, majoritatea (10703) sunt femei.
Ponderea femeilor este majoritara la toate categoriile de someri care beneficiaza de prevederile Legii 76/2002, respectiv la cei indemnizati (6346 femei dintr-un total de 11826), la absolventii indemnziati (107 femei dintr-un total de 170 de absolventi care nu au un loc de munca si primesc ajutor de somaj), la someri neindemnizati (4357 femei, din 7907 in total).
Alte articole despre: femei somaj, somaj Bucuresti
Femeile si tinerii intre 15 si 24 de ani isi gasesc cel mai greu un job
Tot mai multi someri raman fara un loc de munca din cauza crizei financiare, astfel ca rata somajului a urcat pana la 6,9% in primul trimiestru al anului 2009.
Rata somajului calculata de BIM (Biroul International al Muncii) atinge cel mai ridicat procent in cazul tinerilor cu varste intre 15 si 24 de ani, informeaza Adevarul.
Potrivit BIM, rata somajului atinge 7,9% pentru barbati si 5,5% pentru femei. Totodata, in mediul urban sunt 7,5% someri iar in mediul rural 6%.
Populatia activa este in scadere, ajungand la finalul primului trimestru al anului la 9,7 milioane de persoane. In primul trimestru al acestui an, de 9,705 milioane persoane, in scadere de la 9,8 milioane persoane in trimestrul anterior, din care 666.000 de romani erau inregistrati ca someri, potrivit criteriilor BIM.
Rata de ocupare a populatiei in varsta de munca din Romania a fost de 57,4% in primul trimestru din 2009, la distanta de 12,6 puncte procentuale fata de tinta de 70% stabilita pentru anul 2010 prin Strategia de la Lisabona.
Alte articole despre: femei tineri job, loc munca someri, tineri femei someri
Femeile manager conduc dupa reguli facute de barbati
Femeile care detin functii de management in Romania conduc dupa regulile barbatilor, in conditiile in care una dintre principalele probleme ale culturii organizationale din companii este competitia exagerata creata intre angajati.
"Femeile au o alta etica, pretuiesc alte aspecte in materie de business. Studiile arata ca sunt mai deschise la cooperare, au un respect mai mare fata de diversitate si sunt mai preocupate de modul in care se fac lucrurile decat de rezultate", considera Sandra Pralong, fondatorul firmei de relatii publice Synergy Communications.
Desi gradul de leadership feminin in Romania este de peste 60%, femeile nu si-au manifestat abilitatile de management feminin, arata Business Standard.
Romania se situeaza pe locul 70 in lume in ceea ce priveste leadershipul feminin, a mentionat Sandra Pralong, care realizeaza o corelatie intre acest nivel si calitatea vietii.
Alte articole despre: femei manageri, management feminin, leadership feminin
Femeile din Europa castiga mai putin decat barbatii
Comisia Europeana lanseaza pe 3 martie 2009 o campanie de informare in toate tarile UE, in legatura cu diferenta dintre castigurile femeilor si barbatilor.
Femeile din Europa castiga, in medie, cu 17% mai putin decat barbatii, iar in unele tari diferenta devine tot mai mare, se arata intr-o informare transmisa de portalul european Europa.eu.
Diferenta intre castiguri are un impact si asupra veniturilor totale si asupra pensiilor si creste riscul ca la batranete, femeile sa traiasca in saracie.
Potrivit CE, diferenta intre veniturile femeilor si cele ale barbatilor se datoreaza disciminarii si inegalitatilor de pe piata muncii, care afecteaza in principiu femeile.
Alte articole despre: femei europa, castiga putin barbati
Femeile, concediate mai des decat barbatii in vreme de recesiune
Recesiunea afecteaza mai mult femeile decat barbatii, numarul somerilor de sex feminin fiind mai mare decat a celor de sex masculin, conform datelor publicate duminica in Marea Britanie.
Acestea arata ca numarul femeilor conediate este de doua ori mai mare decat numarul barbatilor care au ramas fara un loc de munca, scrie Daily Mail.
In aceste conditii, exista temeri cum ca femeile sunt de fapt victime ale discriminarii si ca sefii incerca sa evite cheltuielile legate de introducerea in concediu de maternitate.
Femeile parlamentari sunt nemultumite ca accentul pe angajatii de sex masculin domina si in sectoare dedicate mai ales femeilor, cum ar fi de vanzarea cu amanuntul si sectorul de alimentatie.
Problema a fost ridicata la intalniri recente inclusiv cu Gordon Brown, iar primul-ministru a declarat ca va in serios problema, fiind de acord sa dedice o sesiune de G20 la reuniunea de la Londra.
Alte articole despre: femeie birou, femei concediate, concediu maternitate
Femeile britanice, mai prost platite decat barbatii
Femeile angajate la Comisia de Egalitate si Apararea drepturilor omului din Marea Britanie sunt platite cu pana la 15% mai putin decat barbatii care ocupa aceleasi posturi, la fel de discriminati fiind si angajatii de culoare din cadrul institutiei.
Desi ar trebui sa "practice ceea ce predica", se pare ca directorii acestei comisii, care si-a inceput activitatea in Octombrie anul trecut, sufera de aceleasi metehne ca si majoritatea sefilor de companii din intreaga lume, care avantajeaza financiar barbatii, scrie Daily Mail.
Astfel, cifrele oficiale arata ca, in randul celor 518 angajati ai institutiei, femeile pierd in jur de 15% din cauza faptului ca, pentru joburi si responsabilitati similare, sunt platite mai putin decat colegii lor de sex masculin.
In acelasi timp, angajatii de culoare castiga cu 6 procente mai putin decat colegii lor albi.
Comisia este condusa de laburistul Trevor Phillips, cunoscut militant pentru drepturile si egalitatea femeilor.
In Marea Britanie, diferenta medie dintre o femeie si un barbat angajati in posturi identice, cu vechime egala si acelasi nivel de studii este de 17,2 %.
Alte articole despre: Femei, barbati, discriminare, albi, negri, Marea Britanie
Diferentele salariale intre barbati si femei nu au de a face cu discriminarea
Decalajul de salarizare intre barbati si femei, nu are nimic de-a face cu o discriminarea, releva un studiu recent, ci cu stilul de viata ales de fiecare persoana.
Astfel, se pare ca alegerea a milioane de mame, de a pune copii inaintea carierei a fost principalul motiv pentru care sefii au dat salarii diferite barbatilor si femeilor, informeaza Daily Mail.
Anii trecuti, diferenta de salariu a fost, in general de doar 1 la suta in favoarea barbatilor. Acum insa, releva raportul, diferentele sunt mult mai mari.
Profesorul John Shackleton, de la Universitatea din Londra de Est, a spus ca, barbatii isi petrec mai multe ore la locul de munca si lucreaza in locuri periculoase si de aceea sunt mai bine platiti.
Intr-o lucrare a Institutului de Afaceri Economice, el a subliniat ca femeile singure, vaduve sau divortate castiga mai mult decat omologii lor de sex masculin.
Alte articole despre: diferente, salariale, studiu, barbati, Femei, discriminare
Femeile muncesc in sectoarele mai prost platite
Femeile din Romania nu numai ca au cu greu acces la aceleasi profesii ca si barbatii, dar sunt platite si cu 13% mai putin.
Statisticile oficiale si sondajele menite sa ilustreze perceptia romanilor privind discriminarea arata ca locul femeilor in tara barbatilor nu e doar la cratita, ci si in domenii precum educatia, administratia publica, comertul sau agricultura, adica in sectoare mai prost platite.
Conform Institutului National de Statistica, anul trecut, femeile au avut un castig mediu net lunar de 981 de lei, mai mic cu 114 lei decat al barbatilor.
In acelasi timp, 56% dintre romani considera ca este mai mult datoria barbatilor sa aduca bani in casa, conform unui sondaj Gallup Organization Romania, realizat pentru CNCD in vara acestui an.
Odata cu inaintarea in varsta, femeile sunt si mai discriminate, scrie Adevarul.
"Femeile in varsta sunt primele concediate, chiar daca au experienta si dorinta de a munci", sustine deputatul Minodora Cliveti, presedinte al Comisiei pentru egalitatea de sanse pentru femei si barbati din Camera Deputatilor.
Alte articole despre: Femei, barbati, munca, discriminare, concediere
Femeile vor avea salarii egale cu barbatii abia in anul 2195
Femeile vor avea aceleasi salarii ca barbatii abia in anul 2195, conform evolutiei salariale din prezent, arata un studiu Chartered Management Institute.
Veniturile femeilor au crescut, pe plan mondial, in medie, cu 6,8% in ultimele 12 luni, crestere mai mare decat cea de anul trecut, de 5,2%, insa foarte apropiata de marirea salariala de care au beneficiat barbatii, de 6,6%.
"Femeile detin in Romania unu din cinci posturi de director general, principalele domenii cu cea mai mare pondere a persoanelor de sex feminin in pozitii de top fiind PR, resursele umane si marketingul.
Acestea sunt domeniile unde femeile sunt, in general, mai bine platite decat barbatii", a declarat pentru Business Standard Oana Botolan, country manager al firmei de recrutare si consultanta in resurse umane Consulteam.
Diferentele salariale dintre barbati si femei sunt cele mai mari la nivel de management. Cel mai mult de asteptat pentru a ajunge la paritate cu barbatii vor avea femeile director din domeniul IT.
Alte articole despre: Femei, barbatii, salarii, egalitate, IT
Femeile specialist, mai bine platite decat barbatii
Femeile care ocupa pozitii de specialist in cadrul marilor companii castiga cu 50% mai mult decat barbatii, iar cele care detin functii de middle management primesc salarii cu 40% mai mari, arata un studiu al Total Remuneration Survey.
La nivelul pozitiilor de director general, femeile au o prezenta mai redusa si realizeaza venituri cu 30% mai mici decat barbatii, informeaza Business Standard.
Femeile detin majoritatea functiilor de conducere in PR, resurse umane si marketing, domenii unde castiga mai bine decat barbatii.
Directorii de marketing au avut, in 2008, cresteri salariale de aproximativ 14% si au ocupat pozitia a cincea in topul cresterilor.
La polul opus se afla pozitiile de management, pentru care ponderea veniturilor obtinute in functie de performanta este mult mai mare decat pentru specialisti si non-specialisti.
Alte articole despre: Femei, specialist, barbati, marketing, PR, management
Barbatii romani au salarii cu 20% mai mari decat femeile
Femeile din Europa castiga cu 15,9% mai putin decat barbatii pentru un job similar,desi procentul este in scadere fata de 2006 cand diferenta era de 16,2.
Daca in 2001 diferenta era de 20,4%, in prezent se poate spune ca se manifesta un trend de egalizare a salariilor.
In Slovenie unde salariile sunt apropae egale, iar in Slovacia diferenta este cea mai mare, de 26,9%.
In Romania diferentele se apropie de 20%, in medie cu 3,4% mai mare decat la nivelul vechilor membre UE, informeaza Bank News.
In Belgia, Grecia, Irlanda si Italia diferentele intre salariile barbatilor si cele ale femeilor sunt sub 10%.
Alte articole despre: barbati, Femei, salariu, diferenta, job
Femeile manageri au salarii mai mici decat barbatii cu functii similare
Femeile din Romania sunt promovate mai putin pe pozitii de conducere decat barbatii, iar cele care reusesc, totusi, sa ocupe functii de decizie lucreaza preponderent in PR, publicitate, marketing, resurse umane si design.
Doar jumatate dintre romancele cu varsta intre 15 si 64 de ani au un loc de munca, spre deosebire de barbati, unde se inregistreaza un procent de aproape 65%, arata datele Eurostat.
Femeile care ocupa pozitii manageriale castiga in tara noastra mai putin de 85% din veniturile barbatilor care au functii de conducere, anunta Jurnalul National.
Romancele angajate cu norma intreaga au un venit lunar cuprins intre 500 si 1.000 de lei, dar 80% dintre ele sunt responsabile pentru sarcinile ce tin de gospodarie si de ingrijirea copiilor, anunta Jurnalul National.
Femeile promovate in pozitii de management se intalnesc intr-o proportie de 70% in servicii si doar 30% in domeniile tehnice. Astfel, in publicitate managerii sint 65% femei, in PR 95%, in resurse umane 80%, in arhitectura si in marketing de 75%, iar in design 70%. In domeniile sanitar si financiar, 55% dintre femei ocupa pozitii de conducere.
Femeile sunt, totusi, mai putin promovate decat barbatii, mai ales din cauza functiilor de conducere care presupun deplasari dese, pentru care sunt preferati barbatii.
"Se considera ca barbatii au o rezistenta fizica mai mare si mai mult timp disponibil, in timp ce femeile sunt mai fragile si ar putea avea mai putin timp disponibil, mai ales daca ..
Alte articole despre: Femei, barbati, manageri, venit, conducere, promovare
- Premiu de 1 milion de dolari la loto, nerevendicat
- Considerat in coma timp de 23 de ani, un belgian a fost tot timpul constient
- Nu-l pupa pe Mos Craciun, ar putea avea gripa porcina!
- Twitter, echivalentul cocainei pentru internauti
- Orice pentru a vinde (Galerie Foto)
- Torturi de divort (Galerie Foto)
- Un pilot care a aterizat de urgenta a salvat toti pasagerii
- Asigurarea de viata nu acopera accidentele de masturbare
- Timisoara intra in Cartea Recordurilor cu cea mai mare lampa din lume
- O forma misterioasa de diabet o condamna la o viata in spital
Copyright © 2009 Ziare.com
Informatiile si imaginile stirilor sunt ©Copyright-ul ziarelor din care au fost extrase articolele.
Ziare.com nu este raspunzator pentru continutul lor.