Articole despre "firme"
Rezultatele 1 - 15 din 239 (0.289 secunde)
Numarul angajatilor firmelor private din Romania a scazut cu 25%
Numarul angajatilor din companiile private din Romania s-a diminuat cu un sfert in august 2009 fata de inceputul crizei, respectiv luna iunie 2008, concomitent cu scaderea fondului brut de salarii si a numarului de ore de concediu medical.
Astfel, fata de iunie 2008, volumul fondului brut de salarii s-a micsorat cu 18% in august 2009, iar numarul orelor de concediu medical a fost cu aproape o treime (30%) mai mic, potrivit unui studiu prezentat de compania Paylogic.
Totodata, in acelasi interval studiul a evidentiat o scadere cu 47% a primelor brute pe angajat, precum si o reducere cu aproape trei sferturi (74%) a numarului de ore suplimentare efectuate in companiile private.
Paylogic a mai prezentat si o analiza comparativa a acestor indicatori fata de prima luna a acestui an. Astfel, in august numarul angajatilor din firmele private era cu 13% mai mic decat in ianuarie 2009, primele brute pe angajat scazusera cu 24%, iar volumul fondului de salarii brut se redusese cu 10%.
"In cadrul aceleiasi comparatii reiese ca in luna august 2009 a fost inregistrata o crestere in ce priveste numarul orelor suplimentare, cu 82%, precum si a numarului de ore de concediu medical, cu 12%", se mai arata in studiul Paylogic.
Fata de ianuarie, salariul mediu pe angajat a inregistrat in august un usor avans, de 4%.
Alte articole despre: angajati firme private Romania, salarii firme private, concediu medical firme private, prime angajati criza, firme private criza
Tot mai multe firme anunta disponibilizari
In ultima saptamana angajatorii au anuntat ca vor reduce inca 1.605 locuri de munca, astfel ca numarul joburilor ce vor fi disponibilizate in perioada septembrie - decembrie este de 15.946.
Potrivit Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), numarul firmelor care au anuntat ca vor face disponibilizari a crescut in ultima saptamana de la 150 la 172, informeaza Gardianul.
Domeniile din care urmeaza sa fie disponibilizati cei mai multi angajati sunt: tabacirea si finisarea pieilor (1.741), fabricarea altor mijloace de transport (1.300), fabricarea de masini, utilaje si echipamente NCA (1.286), constructii cladiri (1.136), fabricarea articolelor de imbracaminte (823).
Alte articole despre: firme disponibilizari angajati, locuri munca disponibilizate
Programele work and travel mentin profitul firmelor de recrutare
Firmele de de consultanta in resurse umane din Romania incearca sa treaca de criza prin reorientarea activitatii in domeniul plasarii de personal in strainatate.
Acestea prefera sa se ocupe de derularea programului "work and travel", dedicat tinerilor cu varste intre 18 si 30 de ani.
"Salariile pornesc de la 400 de euro, dar pot creste, in functie de tipul de activitate desfasurata. Mai mult, studentii pot alege sa lucreze ore suplimentare, pentru a castiga in plus, dar asta se discuta la fata locului, direct cu reprezentantii hotelului.
Printre posturile disponibile se numara cele de gradinar, salvamar, portar, asistent receptie, ajutor de ospatar", a declarat Sotiris Karagiozidis, managing partner pentru UP! Unlimited Potential, pentru
Alte articole despre: firma recrutare, work and travel, job studenti
O firma germana angajeaza 150 de muncitori, in Bistrita
O firma germana de cablaje auto a anuntat, miercuri, Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) Bistrita-Nasaud, ca are disponibile 150 de locuri de munca pentru necalificati.
Potrivit unui comunicat al AJOFM, gratie ofertei, numarul locurilor de munca vacante din judet a ajuns la peste 220, de aproximativ patru ori mai multe fata de saptamana trecuta.
In afara de muncitori necalificati care sa asambleze cabluri pentru companiile Daimler Chrysler si BMW, pentru care lucreaza firma SC Leoni Wiring System Ro SRL, se mai cauta persoane cu studii medii pentru meserii de ospatari, bucatari, soferi sau vanzatori.
AJOFM Bistrita-Nasaud a dat publicitatii oferta cu locurile de munca vacante la doar o zi dupa ce a anuntat ca numarul somerilor din Bistrita-Nasaud a crescut, in decurs de o luna, cu circa 500.
Rata somajului la sfarsitul lunii aprilie a.c. a fost de 5,39%, mai mare cu 0,24 pp decat cea din luna martie. Numarul de someri a crescut cu 498 persoane fata de luna martie, ajungand la 7.012.
Alte articole despre: firma Germania, angajeaza muncitori, muncitori Bistrita
Firmele producatoare de hardware, nevoite sa faca disponibilizari
Firmele care lucreaza pentru proiecte externe de outsourcing si dezvoltare si cei din firmele producatoare sau distribuitoare de echipamente hardware sunt puternic afectate de criza financiara si, in concluzie, sunt nevoite sa isi disponibilizeze tot mai mult angajati.
In cele mai fericit caz firmele opereaza la taierea bugetelor sau externalizarea segmentelor de activitate precum marketing, relatii publice, contabilitate-financiar si resurse umane, scrie Business Standard.
Reducerea proiectelor pe piata externa ar putea fi compensata de posibilele oportunitati generate de companiile din afara.
Cu toate acestea, chiar si companiile din strainatate trec, de asemenea, la reduceri de costuri si externalizeaza anumite activitati catre furnizori de servicii din piete mai ieftine.
Alte articole despre: firme hardware, proiecte externe, concedieri angajati
Angajatii, presati sa-si faca firme
Patronii au inceput sa ii oblige pe angajati sa devina persoane fizice autorizate (PFA), pentru a nu mai plati contributiile sociale si pentru a putea concedia mai usor salariatii.
Numarul solicitarilor pentru a deveni PFA s-a dublat in ultima luna, de la 50 la peste 100 pe zi, a declarat pentru Capital, Liviu Chiric, directorul Oficiului Registrului Comertului de pe langa Tribunalul Bucuresti.
Multi dintre solicitanti sunt obligati de patroni sa devina PFA daca doresc sa-si continue activitatea in cadrul firmei. Managerii companiilor nu au niciun control asupra crizei si recurg la asemenea rezolvari neobisnuite.
"Nimeni nu mai poate vedea ce se intampla in viitor. Sistemul financiar si economic a devenit atat de fragil incat a inceput sa cada ca un castel din carti de joc in toata lumea, nu numai in Romania", declara Adrian Stanciu, managing partner la Human Sinergystics.
Unul dintre avantaje pentru angajatori ale unui contract cu PFA comparativ cu obisnuitele contracte de munca este ca, in primul rand, firma nu va plati contributii la fondul asigurarilor sociale, mai ales in conditiile in care nivelul acestor contributii a fost majorat fata de finele anului trecut.
Astfel, daca vor fi multe companii care vor adopta aceasta solutie, ne putem astepta la scaderea incasarilor la bugetele asigurarilor sociale.
Alte articole despre: angajati obligati PFA, firme PFA salariati
Cum sa te descurci cu mai putini oameni in firma
Ai dat afara jumatate din personalul din firma insa ai la fel de multa munca de facut. Cum te descurci cu mai putini oameni?
Biroul devine un loc destul de neconfortabil dupa o restructurare, scrie Forbes. "Supravietuitorii" se simt vinovati ca ei si-au pastrat locurile de munca in vreme ce colegii lor si le-au pierdut. E o multime de munca de facut si nici un fel de perspectiva privind o marire de salariu.
Toti acesti oameni au nevoie de un manager bun pentru a depasi momentul.
Pentru a fi un astfel de manager, cel mai bine este sa ii lasi in pace o perioada sa isi consume emotiile.
Da-le timp "dar nu prea mult timp", avertizeaza Manny Avramidis, vicepresedinte pentru resurse umane la American Management Association. Ajuta-i sa inteleaga de ce au fost pastrati si in ce directie se indreapta firma restructurata.
In principal, ei vor sa stie daca vor fi dati afara la fel ca si colegii lor. Probabil nu poti garanta ca nu vor mai fi persoane data afara, insa ii poti informa cum se vor face viitoarele restructurari. Spre exemplu, daca in sase luni nu se ating anumiti parametri de performanta, cativa oameni ar putea pleca, iar persoanlul are dreptul sa stie asta.
"Incertitudinea este cel mai rau lucru", spune John Mariotti, expert in management si autor al lucrarii The Complexity Crisis. "Le poti spune oamenilor ca nu stii ce va aduce viitorul, insa sunt cateva posibilitati", explica el.
Adu mancare la pranz in birou si explica-le oamenilor ce faceti sa ...
Alte articole despre: angajati putini firma
Firma de avocatura Schoenherr angajeaza 50 de avocati
Firma europeana de avocatura, Schoenherr isi va mari numarul de avocati la nivel european cu inca 50, pana la un total de 320 avocati, prin deschiderea de birouri in Cehia, Polonia si Slovacia.
In Praga si Varsovia, Schoenherr va prelua birourile existente ale firmei germane de avocatura Gleiss Lutz. In acelasi timp, Gleiss Lutz va continua sa coopereze cu aceste birouri pe baze de exclusivitate, au declarat oficialii companiei.
Tranzactia prevede ca echipe de avocati din Praga si Varsovia sa se alature Schoenherr incepand cu 1 ianuarie 2009. In Bratislava, Schoenherr isi va deschide un nou birou format din sase avocati locali experimentati.
Schoenherr mai detine birouri in Belgrad, Bucuresti, Budapesta, Bruxelles, Kiev, Liubliana, Sofia, Viena si Zagreb.
Cele mai recente tranzactii ale Schoenherr in Europa Centrala includ achizitia fondului de private equity Advent in Bulgaria, restructurarea business-ului OMV in Europa de Sud-Est, asistarea Generali in joint-venture-ul cu PPF, Generali PPF Holding, liderul regional in asigurari.
De asemenea, Schoenherr a acordat consultanta EDP in achizitia a 85% din Renovatio Power SRL si Cernavoda Power SRL, detinatoare ale mai multor proiecte de parcuri eoliene in Romania totalizand 736 MW, precum si achizitia dezvoltatorului de proiecte eoliene Wind Expert SRL.
Alte articole despre: firma avocatura, Schoenherr, angajari, avocati
Firmele prefera sa-si recruteze oameni prin anunturi in ziare
Sursa de recrutare cea mai folosita in acest an este anuntul din ziare, arata un studiu realizat de firma de consultanta HR Corporate Dynamics.
"Peste 42% dintre companiile participante la studiu apeleaza la anuntul in ziare pentru a-si recruta personalul si 28% dintre acestea isi plaseaza anunturile de angajare pe site-urile de joburi specializate.
Fata de anul trecut, sistemul intern de recrutare a fost devansat de internet", a declarat Decebal Marin Leonard, managing partner al Corporate Dynamics, pentru Business Standard.
Sistemul de recrutare intern este folosit de aproape 18% dintre firme, in timp ce recomandarile reprezinta o sursa eficienta de recrutare pentru 8% dintre angajatorim.
Firmele specializate de recrutare si selectie de personal sunt preferate de circa 4% dintre firme si mai putin de 1% dintre acestea apeleaza la recrutarea prin centre de evaluare.
Alte articole despre: job, recrutare, firme, angajari
40% dintre firmele romanesti cauta specialisti si manageri
Aproximativ 40% dintre firme cauta specialisti si manageri, in Romania inregistrandu-se cea mai scazuta rata de angajare din Europa de Est, pe acest segment, arata un studiu realizat de firma britanica de recrutare Antal International.
Tendinta va continua si in urmatorul trimestru, in timp ce nivelul de renuntarea la staff se va reduce dramatic, se mai arata in studiu.
37% dintre firme au declarat ca sunt in cautarea unor manageri si specilisti, dar in acelasi timp 45% dintre acestia permit profesionistilor sa paraseasca compania, informeaza Monitorul de Suceava.
In acelasi timp, 18% dintre companii se asteapta sa faca angajari in urmatoarele trei luni, iar 5% au sustinut ca vor renunta la personalul managerial si specialisti in urmatorul trimestru.
Polonia are cea mai mare rata dintre tarile care au participat la studiu, 90% dintre companii declarand ca doresc sa aduca manageri.
Angajatorii din Ungaria si cei din Bulgaria au un nivel ridicat al recrutarilor fortei de munca, 74%, si respectiv 89%, dar in acelasi timp nivelul celor concediati este mare, de 59%, respectiv 90%.
Alte articole despre: specialisti, manageri, firme, Romania, recrutare
Tinerii fara experienta, solutia firmelor la salariile mari
Angajatorii prefera sa atraga tineri cu mai putina experienta pentru a scapa de plata unor salarii foarte mari, sutin reprezentanti ai agentiilor de recrutare.
Potrivit acestora, pe piata muncii salariile au crescut rapid in conditiile in care oferta de slujbe este de peste trei ori mai mare in primele sapte luni din 2008 fata de perioada similara din 2007.
Oferta de locuri de munca din sectorul vanzarilor si cel al achizitiilor sau aprovizionarii pentru tinerii pana in 23 de ani s-a dublat in primele sapte luni ale acestui an fata de perioada similara din 2007, acesta fiind cel mai mare ritm de crestere inregistrat de companiile de recrutare.
"Din cauza pretentiilor salariale foarte mari ale tinerilor, firmele si-au schimbat foarte mult politica si cauta mai nou persoane cu potential si fara experienta. Companiile economisesc astfel foarte multi bani si castiga acelasi plus de valoare", a declarat directorul de marketing al Neogen, Constantin Ferseta, citat de NewsIn.
El a explicat ca un absolvent de facultate, fara experienta, solicita la angajare intre 400 si 700 de euro in timp ce pretentiile salariale ale unui tanar cu aceleasi studii dar cu experienta de 1-2 ani sunt duble in cele mai multe cazuri.
Specialistii sustin ca pretentiile financiare ale tinerilor sunt exagerate si spun ca, de cele mai multe ori, companiile angajatoare nu ofera mai mult de 30% din valoarea salariilor solicitate de acestia.
Alina Sterpu, specialist PR in cadrul companiei de ...
Alte articole despre: salariu, fara experienta, job, firma, angajat
Brokeri de credite angajati de firme fantoma
Persoanele aflate in cautarea unui loc de munca in domeniul intermedierii de credite sunt sfatuite de Asociatia Romana a Brokerilor de Credite (ARBC) sa fie atenti la angajatori, mai ales ca, in ultima vreme, tot mai multe persoane s-au pretins reprezentanti ai firmelor de brokeraj.
Apelul a fost facut dupa ce, saptamana trecuta, mai multe persoane din Brasov au fost victimele unei fraude. Atunci, un fals angajator din domeniul intermedierii de credite a solicitat aplicantilor o serie de date personale, documente in original si taxe fara acoperire reala.
Membrii ARBC sfatuiesc persoanele care isi cauta un loc de munca sa nu prezinte potentialului angajator acte in original si informatii cu caracter personal inainte sa se asigure de legitimitatea acestuia.
De asemenea, nu trebuie sa dezvaluie informatii confidentiale cu privire la conturile bancare, iar inainte de a se prezenta la un interviu, sa se informeze despre compania angajatoare.
Alte articole despre: firme fantoma, brokeri credite, angajator, apel
Firmele ar putea relua angajarile din 2010
Marile companii de pe piata romaneasca au previziuni optimiste cu privire la numarul de angajari pentru anul 2010, arata un studiu salarial Mercer, finalizat de Consulteam.
"Romania este singura tara din regiune care estimeaza procente mai mari pentru anul urmator, atat in privinta intentiilor de angajare, cat si a procentului de crestere salariala bugetata", a declarat Oana Datki, country manager al Consulteam, pentru Business Standard.
In 2009, doar 36% din numarul companiilor care activeaza pe piata mai fac angajari, mai ales in sectoarele retail, IT, agricultura si industrie energetica.
Bonusurile variabile bazate pe performanta sunt in continuare o componenta importanta a pachetului salarial, valoarea acestora mentinandu-se intre unu si trei salarii lunare, in functie de nivelul si profilul postului.
In ceea ce priveste salariul, Bucurestiul pastreaza si in 2009 un avans fata de restul regiunilor geografice din Romania.
Acelasi studiului Mercer arata ca vor exista majorari salariale bugetate pentru anul 2009 si ca acestea se situeaza in jurul valorii de 6,3%, la nivelul intregii piete, chiar daca doar la jumatatea valorii inregistrate in 2008.
Alte articole despre: reluare angajari, angajari firme, bonusuri salariale
Firmele private au dat afara 200.000 de oameni, statul doar 2.300
Din cauza crizei, din septembrie 2008 pana acum, companiile private au dat afara 200.000 de oameni, iar statul nu a concediat decat 2.300 de bugetari, adica de aproape 100 ori mai putin.
Asadar, greul crizei este suportat in proportie de aproape 99% de sectorul privat, in timp ce sectorul bugetar, informeaza Ziarul Financiar.
"Restructurarea sectorului de stat se lasa asteptata pentru ca are surse de finatare, insa companiile private nu au avut alta solutie, fiind nevoite sa treaca la restructurari de personal dupa ce au redus costurile materiale.
Pe de alta parte, statul a inceput sa faca credite internationale, a gasit tot felul de solutii prin aranjamente interne, a mai adaugat o taxa, un impozit sau a mai renuntat la alte cheltuieli si si-a pastrat salariatii", explica Adrian Izvoranu, directorul general al Aliantei Confederatiilor Patronale din Romania (ACPR).
Pana la jumatatea anului, cheltuielile de personal din sectorul bugetar au inregistrat o crestere de 12%, pe cand cheltuielile de capital au consemnat o scadere de 16,3%.
Numarul somerilor din sectorul privat a crescut alarmant in primele luni ale anului, comparativ cu sfarsitul anului trecut cand unul din trei someri provenea de la stat.
Alte articole despre: companii private concedieri, bugetari concediati, firme stat concedieri
La 100 de euro investiti in angajat, firmele romanesti castiga 9 euro
Companiile de pe piata locala obtin 9 euro pentru fiecare 100 de euro platiti unui angajat roman, fata de 18 euro in Europa Centrala si de Est, arata un raport realizat de compania de consultanta PricewaterhouseCoopers.
"Desigur ca, in Romania, acelasi 1 euro permite angajarea mai multor oameni, care vor genera, la randul lor, mai mult profit, transformandu-se intr-o sinergie de scala, dar la nivel individual, productivitatea mediana a angajatilor romani este sub cea a vecinilor nostri.
Un factor care influenteaza insa cu siguranta nivelul acestui indicator este si nivelul de tehnologizare existent in tarile analizate", explica Horatiu Cocheci, manager la Departamentul de Consultanta Resurse Umane, Pricewaterhouse-Coopers Romania, pentru Business Standard.
Nivelul scazut al indicatorilor de productivitate la nivelul Romaniei poate fi astfel explicat prin resursele consumate in pregatirea noilor angajati, in detrimentul activitatilor operationale specifice.
Rata de angajati noi, cu o vechime mai mica de doi ani, este in Romania cu 155 mai mare fata de cea din tarile vecine, iar numarul de angajati alocati unui manager este de 10 la 1 in Romania, raport comparabil cu acela din alte tari europene.
Alte articole despre: firme romanesti, investitie angajati, productivitate angajati
- Considerat in coma timp de 23 de ani, un belgian a fost tot timpul constient
- Nu-l pupa pe Mos Craciun, ar putea avea gripa porcina!
- Twitter, echivalentul cocainei pentru internauti
- Orice pentru a vinde (Galerie Foto)
- Torturi de divort (Galerie Foto)
- Un pilot care a aterizat de urgenta a salvat toti pasagerii
- Asigurarea de viata nu acopera accidentele de masturbare
- Timisoara intra in Cartea Recordurilor cu cea mai mare lampa din lume
- O forma misterioasa de diabet o condamna la o viata in spital
- Chipul lui Michael Jackson, in ecografia unei gravide
Copyright © 2009 Ziare.com
Informatiile si imaginile stirilor sunt ©Copyright-ul ziarelor din care au fost extrase articolele.
Ziare.com nu este raspunzator pentru continutul lor.