Articole despre "inlocuire manageri top"

Managerii de top, inlocuiti pentru ca nu pot face restructurari

Cele mai multe dintre schimbarile de top management care au avut loc pe piata locala in 2009 au fost cauzate de imposibilitatea managerilor de a-si duce la bun sfarsit misiunea de reducere a cheltuielilor.

Relatia emotionala cu echipa pe care au creat-o in ultimii ani i-a impiedicat pe multi directori generali sa aplice masuri drastice de taieri de costuri, sunt de parere specialistii in executive search citati de Business Standard.

"In general, managerii care au construit sunt legati de oamenii cu care au ridicat lucrurile. Cineva care vine din afara poate face lucrurile mai bine. Mai ales daca este din compania-mama si intelege strategia firmei", explica Alexandru Talmazan, managing partner Wrightson Romania.

Cele mai multe schimbari de top management de la debutul crizei s-au petrecut in industria farmaceutica, FMCG, IT si telecom.

Astfel, spectialistii spun ca restructurarile sunt mult mai bine facute de catre un manager adus din afara firmei, care nu are conexiuni cu "vechiul regim". Chiar daca ii va lua mai mult timp sa inteleaga problema, un outsider va face curatenie mai rapid, deoarece nu are o relatie emotionala cu firma in cauza.

Potrivit acestuia, primul pas pe care il fac companiile mari cand vor sa faca reorganizari este acela de a-si roti managerii in cadrul grupului si abia dupa aceea recurg la manageri care vin total din afara.

Printre exemplele cele mai notabile in Romania se numara inlocuirea lui Dragos Damian din functia de director ...

Alte articole despre: inlocuire manageri top, restructurare posturi, mutari top management

Categorie: Companii 854 vizite [ Ziare.com ]

Managerii din Romania, mai prost platiti

Directorii companiilor din Romania vor scadea cu aproximativ 15 procente, pana la sfarsitul acestui an, ajungandu-se la nivelul din 2007, potrivit analistilor pietei muncii.

Pe langa disponibilizari, s-au eliminat orele suplimentare si bonusurile, iar cei cu salarii foarte mari au fost inlocuiti cu persoane care acceptau un salariu mai scazut, sau au fost trecuti pe contracte de colaborare, mai putin costisitoare pentru companii, relateaza Capital.

"In multe cazuri, diminuarea salariilor a fost o decizie luata de la centru, in cazul companiilor multinationale, ca solutie anticriza. Uneori, s-au facut taieri sau concedieri nu pentru a salva costurile, ci pentru a dovedi celor din conducerea centrala din strainatate ca se iau masuri", explica Daniela Necefor, director general al Total Business Solutions.

In segmentul bancar, un top-manager castiga, in medie, 5.500 de euro/luna, iar pana la sfarsitul anului, se vor inregistra scaderi de 25 - 30% ale bonusurilor si beneficiilor. In domeniul auto, scaderile sunt chiar de 50%, in timp ce, in constructii, acestea s-au ridicat la 35 - 40%.

Alte articole despre: salarii directori companii, scadere venituri top manageri

Categorie: Joburi 410 vizite [ Ziare.com ]

Mai putini manageri de top din strainatate

Numarul top managerilor straini de pe piata locala va fi cu cel putin 30% mai mic in anul 2010, in timp ce importul de middle manageri si specialisti expati va creste de cateva ori. Intoarcerea in tara a profesionistilor romani plecati afara intre anii 1990 si 2000 va continua, in timp ce managerii autohtoni vor primi tot mai multe oferte de relocare in strainatate, cu un plus de 40% - 50%, in ceea ce priveste castigurile.

Acestea sunt cateva dintre concluziile analizei Business Standard, referitoare la Migratia la nivel de management. "Importul de specialisti straini va creste semnificativ doar pentru pozitiile de middle management, pentru ca situatia top managementului se apropie de nivelul sau de saturatie", spune Panos Manolopoulos, Managing Director al firmei Stanton Chase.

Inlocuirea expatilor cu romani poate fi si o masura de reducere a costurilor, potrivit companiei de recrutare Lugera & Makler. De regula, pachetul salarial al unui manager expat este dublu fata de cel al unui roman, fara a mai pune la socoteala cheltuielile legate de relocare: chiria, transportul mobilei, gradinita copiilor, drumurile in tara de origine.

Un aspect important in pachetele managerilor expati, care se vor regasi si in veniturile managerilor romani care vor activa pe alte piete, este ponderea foarte mare a beneficiilor financiare in functie de performanta personala si a companiei. Aceasta parte variabila a pachetului dubleaza adeseori salariul fix primit de catre manager.

Categorie: Economie 331 vizite [ Ziare.com ]

Salariile fixe, inlocuite cu bonusuri si prime

Cresterea salariilor din Romania, in anul 2008, va fi mai mica decat cea inregistrata in anul 2007, potrivit specialistilor in resurse umane, informeaza Business Standard. Anul viitor, plata variabila si bonusurile vor castiga treptat teren, devenind o parte tot mai consistenta din pachetul salarial, alaturi de salariul fix.

Companiile de consultanta in resurse umane estimeaza pentru acesta an, in Romania, o crestere a salariilor de aproximativ 10%.

In anul 2007, s-a inregistrat o crestere mai mare a salariilor in domeniul asigurarilor. Asadar, este posibil ca si in anul 2008 acesta sa fie un sector in care cresterile sa fie putin mai mari decat in altele, datorita intentiei de aliniere a salariilor cu piata.

Specialistii primesc salarii mai mari

"Indiferent de industrie, in urma studiului salarial al companiei de consultanta Mercer, au rezultat estimari mai mari de cresteri salariale pentru posturile de specialisti", afirma Ioana Tot, senior consultant la Consulteam Romania.

Printre industriile cu cele mai mari cresteri salariale se vor numara IT&C, industria farmaceutica, sectorul bancar si constructiile, potrivit Danielei Belingher, general manager la GBP Pro Consulting.

Studiul asupra cresterilor salariale, realizat de Towers Perrin, arata ca procentul cresterii salariilor va fi acelasi, la nivel de top, middle management si personal calificat (9%). Angajatii din productie vor primi un salariu mai mare cu 9,3%.

Anul trecut, personalul calificat a ...

Categorie: Economie 1293 vizite [ Ziare.com ]

Mania pentru rezultate pe termen scurt distruge economia

A trecut un an de cand s-a declansat recesiunea si mai mult de doi de cand au aparut primele semne ale acesteia. Si totusi, chiar daca ce-a fost mai rau a trecut, putine masuri au fost luate pentru ca o noua criza sa fie prevenita.

In SUA, pana si acele stangace reforme, anuntate cu surle si trambite in urma cu cateva luni, sunt acum date uitarii. Cat despre Wall Street, "baietii destepti" incep sa revina incet, incet la vechile lor trucuri, arata o analiza a Washington Post.

Saptamana trecuta a fost facut public un raport intocmit de Aspen Institute, dupa ce au fost convocati la o masa rotunda cei mai importanti investitori, reprezentanti ai marilor corporatii, fosti si actuali bancheri si consultanti de top.

Concluzia lor a fost ca performantele financiare pe termen scurt au furat din capitalul de care economia are nevoie pentru a produce o crestere constanta.

De unde a inceput totul?

Aceasta notiune de permormante pe termen scurt isi are radacine in anii 1980. In mare, aceasta era solutia pentru revigorarea Americii corporatiste, inlocuind managerii slabi cu unii care erau in stare sa aduca profiturile companiilor la cote nemaivazute.

Se viza, astfel, cresterea valorii actiunilor, in teorie, pentru ca in practica nu insemna decat livrarea unor raporturi trimestriale care contineau cifrele pe care investitorii vroiau sa le vada.

Si nu se opreau aici. Cei care livrau acele cifre erau recompensati cu bonusuri din ce in ce mai generoase.

Si ani de zile ..

Alte articole despre: rezultate termen scurt, economie crestere, Aspen Institute, bonusuri bancheri

Categorie: Economie 517 vizite [ Ziare.com ]

Atacul populismului

Cabinetul Boc si-a inceput mandatul in forta, cu o masura pe cat de spectaculoasa pe atat de populista - taierea radicala a salariilor directorilor de agentii si companii de stat care nu vor putea castiga mai mult de 4800 de lei.

Cu numai cateva ore inainte, Radu Berceanu isi marcase descalecarea la ministerul Transporturilor printr-o masura din aceeasi categorie: el i-a demis pe toti directorii de companii din subordinea sa pe motiv de lefuri "nesimtite".

Cu siguranta, poporul a aplaudat frenetic de pe margine, savurand episodul guvernamental din telenovela de criza "Si bogatii plang". Ramane insa de vazut daca satisfactia de acum va tine de consolare pentru pensiile si salariile care nu vor creste conform licitatiei de promisiuni din campania electorala.

Dincolo de festinul oferit maselor pe cheltuiala directorilor, cele doua masuri succesive sunt una mai discutabila decat alta pentru ca ambele au fost luate heirupist si arbitarar.

Radu Berceanu a comis, de fapt, un prim abuz grav al mandatului sau. Nimeni nu spune ca directorii concediati erau eficienti, dar nici nu a demonstrat nimeni contrariul.

Mai mult ca sigur unii, poate cei mai multi, meritau sa fie dati afara, dar pe baza unor analize, unor auditari, in functie de criterii managerile precise si ratate.

Radu Berceanu i-a dat afara pentru singurul lucru care nu le era imputabil personal - valoarea salariilor, aprobata la nivel de minister. Aceste lefuri erau, poate, nesimtite, dar nu erau ...

Alte articole despre: populism, reducere salarii, Radu Berceanu

Categorie: Opinii 6011 vizite [ Ziare.com ]

Analiza Ziare.com: Energetica in Tara Oamenilor Nehotarati

Mai intai, la inceputul anilor '90, fostul Minister al Energiei Electrice a fost transformat intr-o companie-mamut, numita RENEL, cu foarte multi salariati, subtehnologizata si cu mari pierderi. Dupa ce am incercat sa punem la punct o companie energetica integrata, deficientele manageriale grave si interventia politicului au facut sa se ajunga la o criza de sistem, accentuata de cumularea creantelor la marile companii de stat cliente, care nu-si plateau banii din contracte. Apoi, prea lent pentru a avea si succes economic, am trecut la un fel de dereglementare, facand terapie de soc in ritm de melc. In vara acestui an inca mergeam pe aceasta politica, conform strategiei energetice lansate de executiv.

"Caline, fa-te ca lucrezi"
A urmat socul: guvernul condus de Calin Popescu-Tariceanu a anuntat, in urma cu doua saptamani, ca va edifica o mare companie energetica integrata nationala, care va reuni toti actorii din sistem care nu au fost vanduti de stat investitorilor straini. De atunci, in Romania este ceata, pentru ca nimeni nu stie exact care vor fi forma si continutul acestei mari companii, asa cum recunosc chiar unii dintre viitorii protagonisti.

Iata situatia lui Teodor Chirica, boss-ul Nuclearelectrica, companie de stat vizata direct de planul guvernamental. Ne asteptam ca managerul sa stie exact care va fi rolul sau, ca anuntul executivului sa fi fost rezultatul final al unei indelungi cumpaniri, dupa sedinte indelungi, soldate cu proiectii economice solide ...

Categorie: Economie 664 vizite [ Ziare.com ]