Tinerii economisti din Romania care vor sa aiba un viitor asigurat ar trebui sa se orienteze la profesii precum cele de expert contabil si contabil autorizat.
Ce trebuie sa faca un contabil? Sa se ocupe de tinerea contabilitatii, elaborarea, examinarea si prezentarea situatiilor financiare, audit statutar, alte lucrari de audit si/sau certificare, management financiar-contabil, servicii fiscale, servicii de studii si consultanta pentru crearea intreprinderilor, evaluari de intreprinderi si titluri, alte servicii contabile si paracontabile.
Expertul contabil are competenta profesionala de a organiza si conduce contabilitatea, de a supraveghea gestiunea societatilor comerciale, de a intocmi situatiile financiare si de a efectua expertize contabile, informeaza Curierul National.
Contabilul autorizat este persoana care tine contabilitatea si pregateste lucrarile in vederea intocmirii situatiilor financiare.
Expertii contabili si contabilii autorizati garanteaza raspunderea civila privind activitatea desfasurata prin subscrierea unei polite de asigurare sau prin varsarea unei contributii la fondul de garantii.
Tinerii care inca nu s-au angajat mai au o sansa, vineri, cu ocazia deschiderii targului de job-uri "Cariere de viitor", organizat de Camera de Comert Franceza si Elvetiana in cadrul ASE din Bucuresti.
Cele 70 de companii participante reprezinta sectoare precum marea distributie, hotelarie, restauratie, constructii, infrastructura, bancar, consultanta, servicii, IT-Telecom, auto, mecanica, transport, informeaza Amos News.
Firmele din domeniul marea distributie, hotelarie prezente la salon vor oferi 2.200 de locuri de munca, cele 15 firme de la sectiunea constructii-infrastructura 100 de locuri, iar la sectiunea financiar-bancara vor fi oferite 650 de posturi, dintre acestea 350 in sistemul bancar, 100 in consultanta si 200 in contabilitate si resurse umane.
Un numar de 500 de locuri vor oferi companiile din domeniul IT si Telecom, iar un numar de 10 firme din industrie vor oferi 1.000 de posturi.
Salariile sunt si ele motivante - in domeniul IT, de exemplu, cei care vor fi angajati in urma salonului vor primi minim intre 400 si 800 euro pe luna.
Din cele 70 de societati participante, peste 25 vor recruta posturi de middle si top management. O treime dintre societatile participante recruteaza manageri si tineri cu experienta de minim cinci ani. Organizatorii au anuntat ca, in prezent, companiile cauta oameni cu varste si profesii diferite, cu experiente din cele mai variate.
Salonul desfasurat sub sloganul "Mai mult decat un job, o cariera", are o traditie de ..
Odata cu venirea verii, tinerii pot opta foarte multe joburi, avand caracter sezonier, iar cei mai norocosi chiar pentru ceva permanent. DJ pentru petreceri private, operator sondaje, agent de vanzare sau junior project manager, economist junior, acestea sunt cateva dintre variantele pentru tinerii care vor sa castige bani in vacanta de vara.
Daca in anii trecuti, procesul de recrutare al companiilor lua pauza in timpul verii, acum deficitul de oameni de pe piata muncii a facut ca unele perioade din vara sa fie chiar mai aglomerate pe angajari decat sezoanele active de primavara si toamna, anunta Cotidianul.
Companiile selecteaza studenti sau proaspat absolventi inca de la finalizarea anului universitar si ii pregatesc toata vara, astfel ca in toamna sa aiba de unde sa-si aleaga viitorii angajati.
In ceea ce priveste joburile sezoniere, cum e cea de operator de sondaje, acestea le pot aduce tinerilor in jur de 25 de lei pe un interviu de 35 de minute.
"Pentru a te asigura ca vei invata cat mai multe din experienta, este bine sa iti alegi un internship pentru care responsabilitatile sunt foarte clare si care iti garanteaza faptul ca timp de doua-trei luni vei avea ocazia de a cunoaste compania si jobul foarte bine", explica Ana Giurca, consultant HR la Catalyst Solutions.
Targul online hipo.ro pentru absolventi, care a inceput pe 16 iunie si tine pana pe 15 august, se desfasoara la nivel national, cu focus pe Bucuresti, Timisoara, Cluj-Napoca si Iasi, a atras ...
Tinerii romani sunt foarte interesati de informatica. Aceasta este concluzia organizatorilor Salonului Carierelor de Viitor, desfasurat vineri si sambata in Capitala.
La aceasta editie a Salonului Carierelor de Viitor, desfasurata in cladirea Caderea Bastiliei (ASE), din Piata Romana, au participat companii de renume care au pus pe tapet peste 4.000 de oferte, informeaza Amos News.
Joburile de ingineri, game testers, asistenti contabil sau programatori i-au atras in mod special atat pe absolventii de studii universitare, cat si pe cei aflati inca pe bancile scolii. Mai ales in conditiile in care tinerii pot castiga peste 1.000 de euro lunar.
Au existat si oferte de joburi din sectorul marii distributii, restauratiei si in cel hotelier. Au fost disponibile si locuri de munca in domeniul automobilistic, mecanica si transport. Singurul domeniu in care oferta de joburi a scazut din cauza crizei financiare este cel de constructii infrastructura.
In conditiile actuale ale pietei de munca, instinctul va spune sa acceptati orice oferta de serviciu. Dar acceptarea imediata a unui job nu numai ca te-ar putea face extrem de nefericit, dar chiar ti-ar putea dauna carierei.
De ce ati refuza o oferta pentru un post nou? Iata cinci motive, potrivit U.S. News & World Report:
Intuitia
Daca ai un presentiment negativ sau ai "ganduri negre" in momentul in care incerci sa te imaginezi la noul loc De munca, inseamna ca subconstientul tau a tras semnalul De alarma. Serviciul respectiv ar putea fi nepotrivit pentru tine.
Job-ul cere experienta peste nivelul tau
Toti suntem tentati De un post pe o pozitie ierarhica superioara sau care se va dovedi o provocare. Dar aveti grija sa nu fie o provocare careia stiti sigur ca nu aveti cum sa-i faceti fata.
Este foarte greu sa faci fata cerintelor unui post pentru care nu esti calificat. In acest caz, pe langa faptul ca te vei chinui destul De mult sa indeplinesti sarcinile, ai putea fi chiar concediat, din cauza lipsei De eficienta si rezultate.
Nu-ti place persoana care ar urma sa-ti fie sef
Vechea zicala "Oamenii pleaca din cauza sefilor, nu a Job-ului" este corecta. Ar fi De preferat sa va intalniti cu persoana care ar urma sa va fie sef si sa vedeti daca sunteti compatibili.
Salariul
Pe De o parte, cand esti somer, orice salariu este mai bun decat niciunul. Pe De alta pare, insa, daca accepti un salariu mai mic decat media pietei pentru nivelul tau De ...
35 de candidati si-au depus CV-urile pentru a ocupa functia de presedinte al Republicii Moldova, dupa ce saptamana trecuta, pe un site de recrutare a fortei de munca, a aparut o oferta in acest sens.
"Candidatul trebuie sa fie extrem de capabil(a), cu experienta in condus tari, dornic(a) sa ramana in istorie si sa se imbogateasca DOAR din salariul pe care il primeste", potrivit anuntului, care enumera printre responsabilitati organizarea si conducerea de sedinte, verificarea zilnica a bugetului statului, deplasarea pe teren, posibilitati de calatorii in strainatate.
Printre cerintele pe care trebuie sa le indeplineasca viitorul presedinte al Republicii Moldova se numara abilitatea de a citi clar discursuri si comunicate de presa, experienta de minim 2 ani pe posturi din conducerea tarii, cunostinte de gramatica, permis de conducere, cunoasterea perfecta a limbilor romana si rusa, abilitatea de a vorbi cu accent moldovenesc, spirit de echipa, disponibilitate pentru relocare, fizic placut.
"Angajatorii", vor ca viitorul sef al statului ca creeze un mediu economic si social care sa ii convinga pe moldovenii din strainatate sa se intoarca in tara (sau sa regrete ca nu se intorc), sa ii faca mandri de tara lor si sa invete populatia sa munceasca eficient pentru a avea bani, sa apere, pe cat posibil, tara de crize, in special politice.
Termenul "contractului" este de patru ani, "cu posibila extindere".
Categorie: International 519 vizite [ Ziare.com ]
Un loc de munca in strainatate este ceva la care se gandeste orice tanar din Romania. Totusi, din cauza crizei de pe piata muncii din Occident, economiile emergente din Asia si Orientul Mijlociu sunt cele care ii atrag acum pe absolventii din intreaga lume.
Daca un loc de munca oriunde in Occident nu reprezenta o provocare prea mare, plecarea in Orientul Mijlociu sau in Asia necesita o pregatire temeinica pentru a rezista diferentelor culturale, potrivit Forbes.
Oricine vrea sa lucreze intr-una din aceste zone trebuie mai intai sa se documenteze foarte bine cu privire la aspectele economice, politice si mai ales culturale. Securitatea locului este un alt aspect care trebuie luat in calcul, dar si legile, care sunt in general diferite de cele cu care suntem obisnuiti.
Efectele pe care le va avea asupra vietii personale sunt, insa, cele mai importante. Cei care vor sa lucreze in China trebuie sa stie ca s-ar putea sa lucreze chiar si 90 de ore pe saptamana, iar in Orientul Mijlociu, vor lucra si duminica pentru ca zilele de weekend sunt vineri si sambata.
Vizele, permisele de munca si alte acte necesare la angajarea intr-o alta tara trebuie obtinute din timp. Este indicat ca viza sa fie obtinuta din timp pentru majoritatea companiilor le dau prioritate celor care au toate actele in regula si ii ignora pe ceilalti.
Cele mai multe informatii despre conditiile de munca si viata din Asia sau Orientul Mijlociu sunt gasite in ziarele de limba engleza scrise pentru ...
O viata de angajat sau doar cativa ani petrecuti in campul muncii te pot face sa crezi ca ai destula experienta ca si salariat si ca orice sef se afla la degetul tau mic.
Cu alte cuvinte, il poti juca asa cum vrei, macar atunci cand vrei sa-ti iei un liber pe motiv de boala, de altfel inexistenta.
Din pacate pentru angajati, indiferent de "vechimea" lor pe aceasta pozitie, nici sefii nu s-au nascut ieri. Subalternii uita adesea ca sefii lor nu s-au nascut in acele functii, si ca, poate, au avut la randul lor superiori, pe care au incercat uneori sa-i traga pe sfoara.
Shine.yahoo.com citeaza un manager de peste ocean, Lisa F., care spune exact ceea ce niciun angajat n-ar vrea sa auda vreodata: "Stiu cand o femeie minte ca a fost bolnava doar uitandu-ma la mainile si picioarele ei". Le tradeaza unghiile proaspat date cu oja.
"Nu va puteti imagina cate femei se intorc dupa o zi in care si-au luat liber pe motiv de boala cu manichiura si pedichiura proaspat facute", declara managerul.
Zilnic, mii, zeci de mii de oameni mint si se "fofileaza" pentru a scapa de ziua de munca, nerealizand ca exista si repercursiuni pentru faptele lor. Consecintele pot sa nu fie intotdeauna atat de severe precum incetarea contractului de munca, dar pot consta in reducerea sau chiar taiarea bonusurilor, o pata permanenta pe dosarul fanului lui Pinochio, sau un raport anual nu tocmai favorabil.
Asta, ca sa nu mai vorbim despre reputatia "castigata" atat printre sefi, cat si ...
Sa ne gandim: 3-4 ani experienta pe o pozitie de specialist, in acelasi domeniu, expunere variata la proiecte, cunoasterea aprofundata a segmentului respectiv de piata, initiative care au fost evaluate si implementate cu succes, sentimentul ca nu ar mai exista provocari... ce ar trebui sa urmeze? Poate middle management?
In mare, acestea sunt rationamentele care conduc majoritatea tinerilor la decizia de a se orienta catre pozitii manageriale.
Si, in Romania, acest lucru este posibil si la indemana. Cu atat mai mult cu cat managerul nostru nu trebuie sa gestioneze riguros o echipa sau sa aiba responsabilitati mai ample in partea de strategie de business.
Statisticile arata ca in Romania exista domenii care permit o ascensiune rapida pe scara ierarhica a organizatiilor (IT, telecom, segmentul bancar si al serviciilor), unde tineri de 25 ani pot ocupa pozitii de team leaderi, manageri de divizie sau departament.
Arderea etapelor de avansare in cariera intervine intr-un context de crestere a numarului de companii care au nevoie de specialisti si al ritmului accelerat de dezvoltare a businessului, ce solicita o structura organizatorica mai complexa si nu dispune de resursele umane si de timp necesare.
Dar aceste decizii de a face un salt catre pozitii de management trebuiesc sustinute de dezvoltarea anumitor competente suplimentare care ar putea fi solicitate pentru noul rol: competente de coordonare a unei echipe, de gestionare a unor proiecte, din faza de ...
In cazul in care actuala criza financiara nu te-a speriat si vrei sa investesti in ceva anume, sau pur si simplu doresti sa iti duci business-ul la un nou nivel, o compilatie cu cele mai bune site-uri pentru antreprenori ar putea sa iti lumineze calea in vremuri intunecate.
Ghid de contabilitate si terminologie
Nysscpa.org
Daca nu intelegi anumiti termeni de contabilitate, indiferent de cat de obscuri sunt acestia, site-ul mentionat poate sa iti fie de mare ajutor. Toate denumirile, aproximativ 500, sunt sortate alfabetic pentru a ajuta utilizatorul sa gaseasca ceea ce cauta intr-un timp cat mai scurt.
Economie pe WEB
www.accountingweb.com
Acest site ofera zilnic cele mai noi stiri din mediul economic, informatii utile, sfaturi si resurse folositoare pentru cei care isi doresc sa prospere sau sa interactioneze cu profesionisti ai domeniului.
Editia online a revistei Adveek
www.adweek.com
Varianta online a revistei de succes Adweek iti aduce pe birou, cu doar cateva click-uri, tot ce trebuie sa stii despre publicitate si marketing. Corporatii si companii de succes isi prezinta in paginile virtuale ale Adweek situatia din departamentele de marketing.
Asociatia Americana a Dealerilor si Fracizelor
www.aafd.org
Aceasta organizatie reprezinta drepturile dealerilor si francizelor. Totodata site-ul ofera informatii referitoare la evenimente, acces gratuit la publicatii online, si are si o mica biblioteca virtuala pentru cei care isi doresc sa afle mai mult ...
Categorie: Investitii personale 2116 vizite [ Ziare.com ]
Noile meserii din nomenclator sunt preponderent cele din domeniul bancar, iar joburi nerecunoscute precum blogger, personal shopper sau antrenor personal pot aduce cateva mii de euro lunar.
Meseriile care au mare cautare in prezent sunt cele din domeniul creativ, precum copywriter sau cele din marketing, care se refera la partea de branding, informeaza Evenimentul Zilei.
De asemenea, sunt din ce in cei mai multi romani interesati sa lucreze cu alte persoane si sa se dezvolte, adica training si coaching.
Salariul in aceste domenii porneste De la 300-400 De euro pentru entry-level si poate ajunge pana la 3.000-4.000 De euro lunar, in functie De vechime si calificarea profesionala.
Recent, si-au facut loc in nomenclator mentorii si videojurnalistii, iar De luna viitoare vor fi adaugate cateva profesii din domeniul bancar, propuse De Asociatia Romana a Bancilor.
Multe dintre meseriile aparute in nomenclator si prevazute in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR) sunt cele din domeniul bancar. De la actualizarea din iulie si pana acum au fost avizate mai multe profesii.
Coordonator conformitate, director conformitate, expert conformitate, manager securitatea informatiei, ofiter securitatea informatiei sunt joburi al caror nivel De salarizare porneste De la 600-700 De euro si poate ajunge pana la 2.000-3.000 De euro, lunar.
O noua profesie avizata, care isi va face loc in nomenclatorul De meserii, este cea De nutritionist si dietetician, care nu ...
Studentii in an terminal si tinerii absolventi isi pot gasi un loc de munca, vineri si sambata, la targul de slujbe "Jobfest", la care participa 50 de companii, care ofera peste 3.000 de joburi, informeaza NewsIn.
Directorul de comunicare al firmei organizatoare, Bogdan Gavrila, a declarat ca noutatile prezentate la targul de slujbe "Jobfest" sunt un serviciu de "screening" al CV-urilor, precum si posibilitatea ca viitorii angajati sa-si calculeze nivelul salariului pe care il pot cere, in functie de experienta si de domeniul in care vor sa lucreze.
Prin "screening-ul " de CV-uri, tinerii sunt invatati cum sa-si construiasca un CV, care sa contina doar lucrurile care ii intereseaza pe angajatori, fara detalii nesemnificative.
Calculatorul de salariu este o aplicatie online, in care cei interesati pot introduce domeniul in care vor sa lucreze, nivelul de experienta, precum si judetul in care vor sa-si desfasoare activitatea. Ei obtin, astfel, o valoare medie a salariului pe care il pot negocia.
La targul care se desfasoara, vineri si sambata, la Cercul Militar National din Bucuresti, cele 50 de companii participante ofera peste 3.000 de slujbe pentru tineri. Pe pagina www.jobfest.ro, 200 de companii au depus o oferta de peste o mie de slujbe, pe care cei interesati o pot accesa online.
La targ, tinerii pot stabili contacte cu anumite companii in care sa faca stagii de practica in domeniile preferate, urmand sa fie angajati, eventual, in companiile respective. ...
Te numeri printre fericitii care si in aceste vremuri au un job. Dar sa stii ca si acest lucru se poate schimba si nu neaparat din cauza performatelor profesionale slabe.
Poti fi tu cel mai priceput om din lume pe bucata ta; daca obiceiurile tale ii scot din sarite pe colegi, risti sa zbori, pe motive de criza, bineinteles.
Nu fi cel mai negativist din birou
Sunt putine birourile in care nu exista si un negativist convins, pe care daca il intrebi dimineata ce face, iti va spune "N-am murit inca".
Prima zi ti s-ar putea parea amuzant, a doua nu ti se mai pare atat de anormal, dar de la a treia incolo s-ar putea sa iti para rau ca nu se implineste dorinta. Cineva s-ar putea sa ia, in final, taurul de coarne.
A, si daca nu il recunosti (poate nu il intrebi dimineata ce face), e acela care iti strica cheful la orice petrecere prilejuita de un succes al firmei, dupa cum remarca CNN, citat de Yahoo!.
Nu incalzi peste la cuptorul cu microunde
In unele companii, pana si sandvisurile cu ton sunt interzise. Cum iti imaginezi ca ar putea fi cineva de acord cu mirosul de peste ce strabate victorios holurile, impanzind totul? Faptul ca esti la cura nu e o scuza.
Nu ramane in picioarele goale la munca
Ok, am auzit si noi despre eticheta de la serviciu. Dar crezi ca pacalesti pe cineva daca vii cu tocuri cui de 10 centimetri pe care ti le dai jos indata ce ai ajuns la munca, pentru a strabate biroul, in lung si-n lat, in picioarele goale?
Daca nu poti ...
Chiar daca situatia actuala nu este roz pe piata muncii, nu trebuie sa renunti la a-ti negocia salariul, de teama ca ai avea de pierdut. Insa, inainte de a incepe aceasta "aventura" trebuie sa ai grija la cateva aspecte.
Intereseaza-te pe Internet sau printre prieteni si afla ce salarii au cei care ocupa acelasi post ca si tine, te sfatuieste Forbes.
Ai grija insa: este foarte importanta experienta, zona in care te afli si daca este o companie mare sau una mica. Gandeste pozitiv - daca primesti o oferta de munca in aceasta perioada, chiar esti bun la ceea ce faci.
Sunt multi oameni care aplica pentru un job in aceasta perioada, iar daca tu ai fost chemat la un interviu trebuie sa te astepti doar la lucruri bune.
Inainte de a te prezenta la un interviu, intereseaza-te cu privire la ceea ce presupune job-ul tau.
Atunci cand mergi la un interviu negocieaza cu angajatorii. Nu accepta tot ce iti cer. Managerii se asteapta ca tu sa negociezi din moment ce ei te vor angaja pentru a le reprezenta compania, mai ales daca vei ocupa un post a carei fisa include astfel de sarcini.
Niciodata nu spune cat castigai la locul de munca, chiar daca esti intrebat. Nu are nicio relevanta vechiul salariu atata vreme cat tu vei incepe sa lucrezi intr-o alta companie, poate cu un profil diferit.
Nu propune un salariu inainte de a primi o oferta din partea angajatorului. In situatia in care vei primi aceasta intrebare, ia in calcul unul dintre raspunsurile urmatoare:
- ...
Viata in doi nu inseamna doar un foc in permananenta viu, ci poate duce uneori si la nevoia de a fi singur.
Desi fiecare persoana isi exprima iubirea intr-un fel propriu, momentele in care vrei sa te rupi de realitate si sa fii doar tu cu tine ar putea sa apara frecvent.
La baza acestei necesitati ar putea sta rutina, stresul sau lipsa de comunicare. Daca ai un job stresant, incare faci zilnic aceleasi lucruri, iar atunci cand vii acasa partenerul , dintr-un egoism nefondat, iti vorbeste doar despre problemele lui, atunci parca nu iti mai trebuie decat ceva din trecutul in care nu trebuia sa dai socoteala nimanui.
Ce inseamna de fapt singuratatea in doi?
Atunci cand partenerul e langa tine doar fizic, dar oricum nici nu il simti, atunci cand nu poti discuta cu el problemele tale, atunci cand ai avea nevoie de mai mult decat o simpla imbratisare, ci poate de un sfat sau doar sa fii ascultat atunci inseamna ca esti cu adevarat singur.
Viitorul unei relatii trebuie sa fie previzibil inca de la inceput. Daca tu simti doar fluturasi in stomac si esti exuberant, dar nu simti siguranta, stabilitate si incredere atunci poate ar trebui sa te mai gandesti cui ii acorzi sansa de a deveni jumatatea ta. Risti astfel ca de fapt sa te imparti tu in doua, fara sa-ti primesti jumatatea lipsa.
Cuplurile in care fiecare are preocuparile lui sunt acelea pentru care timpul petrecut in doi este un chin. Si atunci te intrebi daca singuratatea in doi este doar un concept sau daca, ..