Piata muncii in Europa ramane deschisa pentru romani, ofertele fiind pline de facilitati. Printre acestea sunt lipsa comisionului perceput aplicantului, cursuri gratuite pentru diferite limbi straine sau asistenta pentru gasirea unei locuinte in tara de destinatie.
Cei mai multi dintre romanii dornici sa munceasca peste granita cauta o meserie pentru care nu iti trebuie studii superioare, cum ar fi cea de baby sitter sau receptioner, iar numarul record de cv-uri primite anul acesta pentru un job, a fost de 1.300 de aplicanti pentru un singur post pe o nava de croaziera, scrie Evenimentul Zilei.
Laura Chilom, consultant HR in cadrul site-ului de recrutare eJobs, sustine ca domeniile cu cel mai mare numar de job-uri pentru strainatate sunt:
•Medicina umana
•Medicina veterinara
•Stomatologia
•Constructiile/ instalatii/ amenajari
•BabySitter
•Menaj/ servicii curatenie
•IT
•Inginerie
•Transporturi /distributie
•Restaurant/ food service
•Turism Hotel Staff
Dintre romanii care se arata cei mai interesati de o slujba in strainatate, cei mai multi provin din Bucuresti, Timisoara, Craiova, Constanta, Iasi sau Cluj.
Europa are cea mai bogata oferta de munca pentru romani, cele mai multe oferte fiind in Anglia, Franta, Germania si Cehia.
Medicii si inginerii romanii prefera sa plece in strainatate pentru locuri de munca sub calificarea lor, in speranta ca vor castiga bani mai multi decat in tara.
Romanii se orienteaza pentru joburi in domeniile hotelier, constructii si medicina si catre tari cum ar fi Marea Britanie, Germania, Italia, SUA, Norvegia, Olanda, Grecia, informeaza
Un inginer navalist norvegian a vrut sa vina la un santier naval din Constanta. Un avocat francez ramas fara clienti s-a aratat dispus sa munceasca si ca agent imobiliar. Un italian si un spaniol ar fi vrut sa se angajeze in turism, la receptiile unor hoteluri, iar un finantist spaniol isi dorea un post in asigurari.
De la intrarea Romaniei in UE, occidentalii au inceput sa apeleze la Fortele de Munca din Constanta, cautand de lucru.
Fie ca munceau sau erau someri in tara lor, strainii au contactat Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca din Constanta, cerand informatii despre viata, piata muncii si conditiile de munca din orasul-port la Marea Neagra, scrie cotidianul Gandul.
Dintre cei care si-au manifestat interesul pentru piata muncii din Romania, doar finantistul spaniol a ramas in Constanta sa mai tatoneze terenul. Restul s-au lasat pagubasi, descurajati de necunoasterea limbii si lamuriti ca raportul venituri-cheltuieli este mai avantajos in tara lor.
Daca strainii vin, romanii pleaca. Peste 620 de constanteni au cerut joburi in strainatate prin AJOFM, din 2007 pana la ora actuala. Ca urmare a migratiei fortei de munca in afara granitelor, judetul Constanta a ajuns la un minim al ratei de somaj, de 1,8% in luna septembrie (jumatate fata de ianuarie a.c.), in conditiile in care rata somajului era de 9% in septembrie1999.
Telefoanele, masina de serviciu sau laptop-ul nu mai sunt demult singurele beneficii pe care angajatii romani le primesc la job. In ciuda crizei sau tocmai din cauza ei, angajatorii cauta metode mai diversificate de a-si recompensa angajatii.
Piscina la firma, pranzul gratuit, masaj la birou - acestea sunt doar cateva din modalitatile prin care angajatii romani sunt motivati.
"Nici nu va dati seama cat de mult schimba atitudinea unui angajat aceste modalitati de recompensare. Cand a venit criza, s-a instalat o tensiune permanenta in agentie: toata lumea era stresata. Cum numarul clientilor scadea a inceput sa dispara si entuziasmul nostru. Motiv pentru care numarul contractelor incheiate a inceput sa fie din ce in ce mai mic. Nu reuseam deloc sa ne motivam si sa facem treaba sa mearga mai bine", afirma Ioana Stan, angajata unei agentii imobiliare din Cluj, citata de Evenimentul Zilei.
Si psihologii sunt de parere ca aceste "facilitati" sunt benefice pentru psihicul angajatilor, dar spun ca cel mai mult au de castigat chiar patronii.
De altfel, in strainatate, managerii sunt constienti ce inseamna sa aiba angajati multumiti si fac orice pentru ca tonusul subalternilor sa fie pozitiv.
"Sunt firme in care li se permite angajatilor sa-si aduca animalele cu ei sau companii in care sunt amenajate locuri pentru copiii salariatilor. Fac totul doar ca angajatii sa scape de probleme, si sa nu mai fie stresati. In Romania, angajatorii abia au inceput sa inteleaga ca ...
Un loc de munca in strainatate este ceva la care se gandeste orice tanar din Romania. Totusi, din cauza crizei de pe piata muncii din Occident, economiile emergente din Asia si Orientul Mijlociu sunt cele care ii atrag acum pe absolventii din intreaga lume.
Daca un loc de munca oriunde in Occident nu reprezenta o provocare prea mare, plecarea in Orientul Mijlociu sau in Asia necesita o pregatire temeinica pentru a rezista diferentelor culturale, potrivit Forbes.
Oricine vrea sa lucreze intr-una din aceste zone trebuie mai intai sa se documenteze foarte bine cu privire la aspectele economice, politice si mai ales culturale. Securitatea locului este un alt aspect care trebuie luat in calcul, dar si legile, care sunt in general diferite de cele cu care suntem obisnuiti.
Efectele pe care le va avea asupra vietii personale sunt, insa, cele mai importante. Cei care vor sa lucreze in China trebuie sa stie ca s-ar putea sa lucreze chiar si 90 de ore pe saptamana, iar in Orientul Mijlociu, vor lucra si duminica pentru ca zilele de weekend sunt vineri si sambata.
Vizele, permisele de munca si alte acte necesare la angajarea intr-o alta tara trebuie obtinute din timp. Este indicat ca viza sa fie obtinuta din timp pentru majoritatea companiilor le dau prioritate celor care au toate actele in regula si ii ignora pe ceilalti.
Cele mai multe informatii despre conditiile de munca si viata din Asia sau Orientul Mijlociu sunt gasite in ziarele de limba engleza scrise pentru ...
Criza financiara nu a afectat anul acesta sistemul de burse si granturi acordat tinerilor romani, mii de absolventi alegand si in acest an sa faca un masterat sau un doctorat la una dintre institutiile de invatamant superior din lume.
Directorul din Ministerul Educatiei, Ion Ciuca, a declarat ca anual pleaca in medie 6.000-8.000 de tineri pentru a urma studii de masterat si de doctorat.
"Criza economica nu a micsorat numarul de tineri care urmeaza cursuri in strainatate. De regula, cei care vor sa studieze in afara isi fac calcule din start. In plus, nici universitatile nu selecteaza pe oricine", a explicat oficialul din Ministerul Educatiei, Cercetarii si Inovarii, scrie Adevarul.
Studentii pot obtine finantari pentru a urma un program de masterat sau de doctorat in strainatate fie de la diverse fundatii din Romania, fie prin finantari internationale, iar o alta posibilitate este ca tinerii sa se finanteze singuri, intrucat sunt si universitati care ofera masterate cu predare seara sau in weekend, astfel tinerii pot avea un job in paralel.
Printre cele mai dorite masterate si doctorate de la noi din tara sunt cele in domeniile studiilor economice si informatica. Multi dintre absolventii de facultate isi doresc insa sa-si urmeze studii postuniversitare in domenii precum Stiinte Politice, Comunicare si Jurnalism.
Studiile postuniversitare in Romania sunt mult mai ieftine, un program de masterat de doi ani, spre exemplu, costa in jur de 6.000 de lei. Pretul ...
Majoritatea romanilor sunt dispusi sa se mute in alt oras decat cel in care locuiesc pentru un salariu mai mare fata de cel pe care il castiga in prezent.
Astfel, 41,55% dintre cei peste 7.000 de respondenti ai unui sondaj MyJob au spus ca daca ar primi bani mai multi ar parasi orasul in care locuiesc, informeaza Cotidianul.
In acelasi timp, 13% dintre participantii la sondaj au declarat ca ar accepta un loc de munca peste hotare, daca ar fi pusi in fata acestei optiuni, ceea ce arata disponibilitatea romanilor pentru joburi in strainatate, chiar si in conditii de criza, spun realizatorii sondajului.
Insa, 23% dintre respondenti afirma ca nu ar face sub nici o forma o schimbare de acest tip in ceea ce priveste jobul, din cauza familiei.
Probabil acesta este motivul pentru care majoritatea respondentilor care au declarat ca ar accepta un loc de munca in alta localitate sunt barbati - 54%, fata de 46% respondenti de sex feminin.
De asemenea, cei mai dispusi sa se mute ca urmare a unui job mai bine platit sunt absolventii de studii superioare (45%) si masteranzii (49%), cu varste intre 21 si 30 de ani.
Sondajul MyJob s-a desfasurat in perioada 17-24 februarie, pe un esantion de 7.163 de respondenti, la nivel national.
Ramasi fara job sau cu salarii care abia mai ating 1.000 de euro, emigrantii se intorc acasa.
Desi in tara se fac deja zeci de mii de disponibilizari, ministrul muncii, Mariana Campeanu, a declarat ca piata muncii de la noi este capabila sa asimileze pana la 500.000 de persoane, daca acestea se hotarasc sa se intoarca in tara, scrie Evenimentul Zilei.
Problema, spun specialistii, va aparea in momentul angajarii, cand patronii i-ar putea prefera pe cei care au lucrat in Occident, in detrimentul muncitorilor deja disponibilizati in tara.
Un studiu realizat de Universitatea "Rey Juan Carlos I", in cadrul campaniei "Hola, soy Rumano" a Agentiei pentru Strategii Guvernamentale, arata ca numarul romanilor someri in Spania este de 100.000, iar pana la sfarsitul anului ar putea creste la 130.000.
Situatia este asemanatoare si in Italia, unde traiesc peste un milion de romani. Cele mai mari probleme sunt in domeniul constructiilor, unde sunt angajati multi dintre conationali.
O dovada a intoarcerii masive a romanilor plecati peste granite este si numarul din ce in ce mai ridicat de cereri de echivalare a studiilor facute in strainatate de copiii romanilor.
Astfel, de la inceputul anului si pana acum, au fost inregistrate 7.440 de dosare, iar cei mai multi elevi provin din Italia (2.500) si Spania (2.247).
Numarul-record de solicitari primite de Centrul National de Recunoastere si Echivalare a Diplomelor (CNRED) s-a inregistrat in septembrie (2.165), dupa ce ...
78,2% dintre romani ar pleca sa lucreze in strainatate daca ar primi o oferta buna, arata un sondaj realizat pe parcursul lunii august de Bestjobs.ro.
Daca la inceputul anului numai 46% dintre romani preferau sa lucreze in UE decat in Romania, numarului lor s-a marit considerabil.
Motivele pentru care romanii ar fi tentati sa plece sunt castigurile salariale, presiunea sociala de a castiga mai mult, coruptia din tara si mentalitatea conationalilor, informeaza Business Standard.
"Romanii sunt mai selectivi in analizarea ofertelor, dar sunt deschisi la discutarea lor. Daca 78% spun ca ar fi dispusi sa plece in strainatate, cei care ar pleca efectiv ar fi de cel mult 20%", sustine Constantin Ferseta, marketing manager pentru Neogen.
La nivel de management si specialisti, motivele care ii fac pe romani sa emigreze sunt legate de oportunitati de dezvoltare profesionala mai bune.
Angajatii romani ezita sa lucreze cu contract de munca pe perioada determinata, pentru ca vor o stabilitate financiara pe termen lung.
Pentru ca au credite si imprumuturi la diverse institutii financiare ei prefera un job pe o perioada nedeterminata, chiar daca sunt mai prost platiti.
In acelasi timp, angajatii prefera un job pe o perioada nedeterminata pentru ca, in cazul solicitarii unui credit bancar, acest lucru are o pondere foarte importanta, deoarece bancile din Romania sunt mai reticente in a acorda imprumuturi celor care sunt angajati cu contract pe o perioada de timp limitata.
La nivel de specialisti, project manageri de pe piata locala se feresc sa lucreze pe contracte de munca pe perioada determinata si obliga firmele sa apeleze la profesionisti din strainatate, informeaza Business Standrad.
In prezent, deficitul de profesionisti in project management este estimat la 10.000-15.000 de persoane.
In Romania, cei mai multi dintre managerii de proiect lucreaza in IT, aproximativ 80%, insa nevoia cea mai mare este resimtita in domeniul constructiilor.
O noua bursa de locuri de munca va fi organizata pentru romanii din Spania, dupa ce primul eveniment de acest gen, ce a avut loc in Castellon, nu s-a bucurat de succes.
Ministerul Muncii organizeaza o noua bursa a locurilor de munca in Alcalá de Henares, in speranta ca romanii care lucreaza in Spania se vor intoarce in Romania.
In paralel, se va desfasura si o Bursa generala a locurilor de munca, in cadrul careia vor fi prezentate locurile de munca vacante din Romania si tendintele de evolutie a pietei muncii, informeaza Evenimentul Zilei, in editia electronica.
"Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse ii va sprijini atat pe cei care doresc sa ramana la munca in strainatate cat si pe cei care doresc sa se reintegreze pe piata muncii din Romania, iar reintoarcerea este o optiune individuala", spun reprezentantii Ministerului.
Prima bursa a locurilor de munca a fost oranizata la Castellón de la Plana, unde peste 1.700 de romani au cerut informatii despre ofertele de munca din Romania. Mai putin de 100 dintre ei au hotarat sa se intoarca in tara, ca urmare a acestei burse.
Cei mai multi prefera sa ramana departe de casa, din cauza ca salariile din Romania nu se ridica la nivelul celor din Europa.
Doar 100 de romani se vor intoarce din Spania sau Italia, pentru a lucra in Romania pe salarii intre 700 si 1.000 de euro.
Din cei aproape 2.300 de romani din Spania si Italia, care au participat la cele doua burse ale locurilor de munca, organizate de ministerul Muncii, doar 100 au incheiat contracte cu angajatorii din Romania. Salariile oferite de firmele din tara noastra nu depasesc 1.000 de euro.
"Foarte multe companii din marile orase din tara isi permit sa plateasca 20-25 milioane lei pentru salariului unui muncitor", a declarat ministrul Muncii, Paul Pacuraru, citat de NewsIn. Acesta a motivat, astfel, decizia romanilor plecati la munca in strainatate de a se intoarce in Romania.
Ministerul Muncii a organizat, in acest an, doua burse ale locurilor de munca, una la Roma (Italia) si cealalta in Castellon de la Plana (Spania), la care au participat 15 companii care activeaza, in Romania, in domeniul serviciilor si in constructii.
In Romania, se estimeaza ca deficitul de muncitori este de 100.000 de persoane, jumatate fiind in constructii. Pacuraru a explicat, totusi, ca si in Romania sunt sectoare unde se castiga la fel de bine ca in strainatate si ca, in ultimii patru ani, salariile s-au dublat, de la 220 de euro in 2004, la 460 de euro in 2008.
Oricat de multe parcari terane, subterane sau supraterane, oricat de multe benzi ar avea strazile si bulevardele din Romania, oricate autostrazi de centura s-ar construi in marile orase, oricate inele circulare se vor proiecta, oricata vopsea s-ar risipi pe pistele pentru biciclete si oricare va fi primarul, romanii nu se lasa!
Campaniile menite sa-i convinga pe romani sa renunte la masina si sa-si cumpere biciclete au esuat, potrivit unui sondaj care arata ca peste jumatate dintre conationalii nostri intentioneaza sa achizitioneze o masina in urmatorii doi ani, comparativ cu 30% dintre maghiari, 33% dintre nemti, 37% din polonezi si 39% dintre cehi, se arata intr-un studiu realizat de GE Money in cinci tari europene, Cehia, Germania, Polonia, Romania si Ungaria.
Potrivit studiului, romanii vor sa-si cumpere masini noi, si nu automobile folosite. Astfel, tot jumatate din conationali au declarat ca, daca ar achizitiona o masina, ar cumpara doar una noua. In acelasi timp, 39% din romani si 41% dintre maghiari si-ar cumpara o marca straina de masina, la polul opus aflandu-se nemtii, cu doar 6% doritori.
Romanii vor masini noi
Peste 56% dintre romanii care vor sa isi cumpere o masina noua ar plati pentru ea in jur de 8.400 de euro, insa situatia este cu totul alta in celelalte tari analizate, unde doritorii ar plati sume similare sau mai mari chiar pentru masini second-hand. Astfel, in Cehia si Polonia, potentialii cumparatori ar plati aproximativ 7.000 de euro pe o ...
35 de candidati si-au depus CV-urile pentru a ocupa functia de presedinte al Republicii Moldova, dupa ce saptamana trecuta, pe un site de recrutare a fortei de munca, a aparut o oferta in acest sens.
"Candidatul trebuie sa fie extrem de capabil(a), cu experienta in condus tari, dornic(a) sa ramana in istorie si sa se imbogateasca DOAR din salariul pe care il primeste", potrivit anuntului, care enumera printre responsabilitati organizarea si conducerea de sedinte, verificarea zilnica a bugetului statului, deplasarea pe teren, posibilitati de calatorii in strainatate.
Printre cerintele pe care trebuie sa le indeplineasca viitorul presedinte al Republicii Moldova se numara abilitatea de a citi clar discursuri si comunicate de presa, experienta de minim 2 ani pe posturi din conducerea tarii, cunostinte de gramatica, permis de conducere, cunoasterea perfecta a limbilor romana si rusa, abilitatea de a vorbi cu accent moldovenesc, spirit de echipa, disponibilitate pentru relocare, fizic placut.
"Angajatorii", vor ca viitorul sef al statului ca creeze un mediu economic si social care sa ii convinga pe moldovenii din strainatate sa se intoarca in tara (sau sa regrete ca nu se intorc), sa ii faca mandri de tara lor si sa invete populatia sa munceasca eficient pentru a avea bani, sa apere, pe cat posibil, tara de crize, in special politice.
Termenul "contractului" este de patru ani, "cu posibila extindere".
Categorie: International 519 vizite [ Ziare.com ]
Firmele de de consultanta in resurse umane din Romania incearca sa treaca de criza prin reorientarea activitatii in domeniul plasarii de personal in strainatate.
Acestea prefera sa se ocupe de derularea programului "work and travel", dedicat tinerilor cu varste intre 18 si 30 de ani.
"Salariile pornesc de la 400 de euro, dar pot creste, in functie de tipul de activitate desfasurata. Mai mult, studentii pot alege sa lucreze ore suplimentare, pentru a castiga in plus, dar asta se discuta la fata locului, direct cu reprezentantii hotelului.
Printre posturile disponibile se numara cele de gradinar, salvamar, portar, asistent receptie, ajutor de ospatar", a declarat Sotiris Karagiozidis, managing partner pentru UP! Unlimited Potential, pentru