Printre atatea stiri despre rata somajului care creste in plina criza economica, multi oameni se simt norocosi ca reusesc sa se angajeze.
Ceea ce nu simt insa, este o stare buna de sanatate, sustine un studiu realizat de Institutul Familiei si Muncii, citat de CNN.
Unul din trei oameni ai muncii prezinta simptome de depresie, 41 la suta se simt stresati uneori, des sau foarte des, unul din cinci are probleme cu somnul, 14 la suta fac tratamente pentru scaderea colesterolului si unul din cinci iau medicamente pentru scaderea tensiunii. Potrivit documentului, procentul oamenilor care muncesc si sunt sanatosi a scazut de la 34 la suta in 2002 la 28 la suta in 2008.
Sanatatea depinde de job
Nu toti oamenii muncii sunt egali, cand vine vorba de sanatate, de fapt, 38 la suta din oamenii care fac munci fizice sunt mai sanatosi decat cei care lucreaza la birou.
Pe de alta parte, numai 19 la suta din angajatii care muncesc in companii cu rata eficientei mica sunt perfect sanatosi. Deci ce te face fericit la locul de munca? Majoritatea repondentilor sunt de parere ca oportunitatile de dezvoltare profesionala, provocarile, armonia intre viata personala si cea profesionala sunt lucruri care determina starea psihica buna a angajatilor.
Studiul a fost facut pe 2.800 de angajati platiti la ora, in mai multe orase din Statele Unite.
Barbatii casatoriti isi gasesc mai usor un loc de munca, familia fiind considerata mai importanta chiar si decat educatia pentru ca le sugereaza angajatorilor stabilitate si incredere.
Potrivit unui studiu realizat in Marea Britanie, un barbat somer care este casatorit are cu 33% mai multe sanse sa isi gaseasca un loc de munca decat unul necasatorit sau unul divortat, informeaza Daily Mail.
Statisticile arata ca a avea o familie este mai important decat a avea o diploma de bacalaureat in 22% din cazuri. De asemenea, si un credit ipotecar ar creste sansele cu 27%.
Alti cercetatori care au studiat beneficiile vietii De familie au aratat deja ca oamenii casatoriti sunt mai bogati si mai sanatosi decat cei singuri sau divortati. De asemenea, copiii acestora sunt la randul lor mai sanatosi, invata mai bine si evita drogurile sau anturajele periculoase.
Unii politicieni sau cercetatori au respins insa teoria spunand ca rezultatele sunt influentate De faptul ca doar cei cu bani si studii aleg sa isi intemeieze o familie.
Jumatate dintre angajati nu sunt multumiti de jobul pe care il au, sustinand ca nu sunt remunerati proportional cu munca depusa.
Un loc de munca sigur si un salariu mai mare sunt principalele dorinte ale angajatilor romani, arata rezultatele unui studiu comandat de Blocul National Sindical, citat de Realitatea Tv.
Deoarece criza i-a speriat pe romani, trei sferturi dintre salariati vor sa aiba certitudinea ca nu vor fi dati afara, cu toate ca nu sunt multumiti de serviciul lor.
Totodata, 43% dintre cei chestionati isi doresc chiar si plata concediilor luate pentru rezolvarea problemelor de familie.
Salariatii romani sustin ca nu sunt bine informati cu privire la prevederile lor contractuale, jumatate dintre angajati sustinand ca nu stiu daca in contractele lor exista prevederi referitoare la viata profesionala si viata de familie.
Studiul arata ca doar 14 % au raspuns ca au astfel de reglementari.
Angajatii a cere in cadrul unei renegocieri a contractelor si asigurari medicale, pensii private si criterii clare de promovare, dar si modificarea programului de lucru sau asigurarea transportului.
Consilierii ANOFM au ajuns in situatia in care trebuie sa isi caute chiar ei un loc de munca. Astfel, cei care ar trebui sa-i asiste pe someri in gasirea unui loc de munca sunt acum preocupati mai degraba de viitorul lor.
"Fluctuatia de personal este foarte mare in cazul consilierilor. Oamenii stau cateva luni si isi gasesc un angajator in privat", spune Eugen Preda, director in cadrul ANOFM, citat de
Te doare capul, ai febra, iar gatul pare a fi inflamat? Ti-e teama ca nu vei putea face fata sarcinilor de la locul de munca sau, mai rau, ca-ti vei imbolnavi si colegii?
Atunci in mod cert ai nevoie de un repaus la domiciliu. Web.md iti da cateva sfaturi despre cum sa iti evaluezi starea de sanatate astfel incat sa poti decide daca esti capabil sau nu sa mergi la munca. Analizeaza astfel:
1. Cat de bine poti sa-ti indeplini sarcinile de lucru? Daca tu crezi ca iti poti indeplini atributiile intr-un stil de lucru normal atunci poti merge la job. Daca consideri ca ai avea nevoie de timp suplimentar pentru a-ti face treaba, atunci e cazul sa ramai acasa.
2. Esti contagios? Daca ai o boala virala sau bacteriana, iti vei expune colegii la riscul imbolnavirii. Sa stai acasa cand esti bolnav ajuta pentru a nu raspandi microbii in comunitate.
3. Odihna la domiciliu va ajuta organismul sa depaseasca boala? Uneori simplul repaus la domiciliu nu este suficient pentru a trece peste o boala. Desi perioada medie a unei raceli este in jur de 4 zile, este recomandat sa stai doar o zi acasa si apoi sa iti lasi corpul sa lupte impotriva infectiilor.
4. Iei medicamente care ti-ar putea afecta atentia sau concentrarea la locul de munca? Atunci e bine sa stai acasa. Unele medicamente pot da stare de somnolenta.
Atunci cand ai probleme de sanatate, trebuie sa aplici asa numita "regula de aur": Trateza-i pe altii asa cum iti doresti tu sa fii tratat".
Gandeste-te daca tie ...
Fericirea la locul de munca depinde de cat de mult iti place ceea ce faci, dar cu ajutorul urmatoarelor sfaturi poti favoriza si productivitatea.
O parte din acesti pasi sunt foarte simpli, dar numai faptul ca doresti sa imbunatatesti atmosfera poate avea un efect bun, informeaza Shine.
Verifica daca spatiul in care lucrezi este prea luminos.
Ia o pozitie comoda, stai drept cu umerii lasati. De fiecare data cand iti vei indrepta coloana te vei simti imediat mai energic.
Cumpara-ti casti. Poti parea putin caraghios dar este mult mai confortabil. Chiar si atunci cand vorbesti la telefon te vei simti mai bine.
Nu tine bomboane sau alte snacks-uri pe birou. Ultimele studii au demonstrat ca oamenii tind sa rontaie tot timpul daca au ceva la indemana. Mai rau, la sfarsitul anului te poti trezi cu cateva kilograme in plus.
Atunci cand primesti un telefon nu te intinde la vorba, incearca sa spui "voi reveni eu".
Cand te decizi sa accepti o sarcina care are termen limita intr-o saptamana gandeste-te foarte bine. Nu accepta sarcina doar pentru ca ai impresia ca ai timp destul timp la dispozitie.
Mananca regulat. Daca nu vei manca timp De mai multe ore, atunci cand o vei face te vei simti molesit.
Raspunde la e-mail-urile, telefoanele sau sarcinile dificile cat mai repede. Daca le lasi pentru mai tarziu iti vei ingreuna singur situatia.
Daca te simti coplesit De situatie gandeste-te atent la felul in care iti petreci timpul, dar cu sinceritate. Calculeaza ...
A-ti elibera furia si nervii la locul de munca, mai degraba decat a-ti reprima frustrarile, poate se reprezinte un bun punct de pornire in ascensiunea in cariera, sustin psihiatrii.
Angajatii care aleg sa isi inabuse nemultumirile si frustrarile pot descoperi ca stagneaza in acelasi punct in carierele lor, fata de cei care isi elibereaza furiile si spun ceea ce gandesc, potrivit datelor unui studiu, citate de cotidianul britanic Daily Mail.
Insa, inainte de a lansa intr-o avalansa de rabufniri nervoase la birou, nu uita de sfatul cercetatorilor, potrivit caruia au un castig de pe urma acestor "revolte" doar cei care stiu sa isi exprime frustrarile cu tact si constructiv.
Psihiatrii de la Facultatea de Medicina a Universitatii Harvard au evaluat modalitatea in care au evoluat carierele profesionale a 824 de indivizi in ultimii 44 de ani, prin asumarea personalitatilor lor si cu ajutorul unor tactici recunoscute.
Cei care au fost tentati sa isi reprime frustrarile erau de cel putin trei ori mai inclinati sa admita ca au atins un punct mort in carierele lor profesionale. De asemenea, tot ei au admis ca o viata personala mai incarcata De dezamagiri.
Profesorul George Vaillant, care a condus studiul si cercetarile psihiatrilor, sustine ca in timp ce a te exprima la birou prin tipete, cu manie si suparare este distructiv, a invata sa iti exprimi furia stapanit, intr-un mod constructiv, poate sa ajute angajatii in toate domeniile vietii lor.
Studiul urmeaza ...
Pentru multi americani, cadoul cel mai dorit de Craciun este un loc de munca si o casa.
Numarul persoanelor fara adapost a crescut simtitor in Statele Unite in ultimele luni, pentru ca multi oameni au ramas fara case din cauza crizei economice, iar principala dorinta de Craciun a multora dintre ei este sa gaseasca o slujba, indiferent unde, relateaza AFP.
Tot ceea ce vor Raymond si Corliss Holland de Craciun este un loc de munca. Nu conteaza ce fel de slujba, ceva pentru a putea pleca, impreuna cu copiii lor, din adapostul din Chicago unde traiesc de cateva luni.
"Nu-mi pasa daca este o slujba la McDonald's. Vreau un loc de munca, pentru ca vrem sa plecam de aici", spune Corliss.
Depasite de numarul mare al persoanelor fara adapost, serviciile sociale se confrunta si cu o scadere a donatiilor primite si cu reduceri previzibile de buget.
"Adaposturile sunt mereu pline si oamenii continua sa vina", spune Julie Dworkin, responsabila unei asociatii caritabile din Chicago. "Trebuie sa ne luptam cu reducerile bugetare, dar nu stiu ce se va intampla daca cererile vor creste si mai mult", subliniaza ea.
Este dificil de estimat numarul persoanelor fara adapost din SUA, dar, oricum, a crescut foarte mult. Scolile publice din Chicago au inregistrat o crestere de 45% a numarului elevilor inregistrati ca "fara adapost" in octombrie: 8.273 fata de 5.697 cu un an inainte. In noiembrie, acest numar a ajuns la 9.134.
Povestea familiei Holland este trista si simpla. In ...
Barbatii romani au un grad de satisfactie ceva mai mare comparativ cu femeile in ceea ce priveste satisfactia pe care le-o da locul de munca.
Satisfactia tinde sa creasca pe masura ce creste varsta, nivelul de educatie si clasa sociala, este maxima in cazul patronilor (58% sunt foarte sau complet multumiti de locul lor de munca) si ceva peste medie in Bucuresti, arata un studiu publicat, joi, de Fundatia Soros Romania si realizat de Gallup.
Asta si din cauza ca, potrivit datelor cercetarii, venitul mediu al femeilor este mai mic fata de venitul mediu al barbatilor. Mai exact, venitul mediu al femeilor angajate in sectorul de stat este de 85% din venitul mediu al barbatilor, iar in sectorul privat venitul mediu al femeilor este de 79% din cel al barbatilor.
Majoritatea angajatilor din Romania se declara satisfacuti de locul de munca. Astfel, 13% spun ca sunt complet multumiti de locul de munca, 18% foarte multumiti, 47% destul de multumiti si doar 16% declara ca sunt nici multumiti, nici nemultumiti (restul de 6% sunt nemultumiti).
Comparativ cu celelalte tari, Romania se situeaza undeva la coada clasamentului, alaturi de alte tari foste comuniste (Slovenia, Ungaria, Burgaria, Cehia), dar si de Japonia sau Franta.
Desi cei care lucreaza in sectorul privat romanesc stau cel mai mult la locul de munca (9 ore si 20 de minute, in medie), ei se bucura de mai multa flexibilitate, atat in ceea ce priveste stabilirea programului de lucru, cat si in ceea ce priveste ...
Pe masura ce criza economica pune stapanire pe intreaga lume, tot mai multi oameni sunt in pericol de a-si pierde locul de munca.
Un studiu recent releva ca angajatii fac foarte putine eforturi pentru a-si pastra locul de munca.
Unul dintre cei mai simpli pasi intr-o astfel de situatie este sa iti intrebi seful ce sanse sunt sa se faca concedieri in firma in care lucrezi. Pentru cei care vor cu adevarat sa fie siguri de locul lor de munca sau cel putin sa se pregateasca pentru ce se poate intampla, cinci alte discutii, simple si la obiect, sunt necesare.
1. Intreba-i pe cei mai vechi decat tine in companie
Cum s-au desfasurat concedierile in trecut. Se da o perioada de gratie? Cum se iau deciziile?
2. Clarifica la departamentul de resurse umane ce compensatii ai dreptul sa primesti
3. Evalueaza-ti nivelul general de risc
Cat de probabile sunt concedierile la tine in departament/ domeniu/echipa? O discutie informala cu un sef ar trebui sa te puna in garda sau sa te linisteasca.
4. Analizeza-ti nivelul specific de risc
Gandeste-te ce fel de relatie ai cu superiorul tau. Ce calitati/proiecte sau alte actiuni te fac indispensabil?
5. Poarta o discutie cu tine insuti
Ce ar trebui sa faci acum pentru a fi pregatit in eventualitatea unei concedieri?
Maria Ionescu
Odata cu schimbarea locului de munca si cardul de salariu isi schimba proprietatile. Fostul salariat mai poate sa-si depuna sau sa-si retraga bani de pe acest card, sa faca operatiuni pe Internet si sa faca plati la comerciant.
Insa, un astfel de card nefolosit aduna pe el comisioane de administrare neplatite, iar proprietarul cardului primeste o notificare in care este anuntat ca are datorii la banca, relateaza Antena 3.
Taxele percepute de banci, pentru administrarea cardului pot ajunge pana la 25 lei pe an. Partea proasta consta in faptul ca bancile te inregistreaza in baza de date a Biroului de credit ca rau platnici. Restanta minima la care se face inregistrarea este de 10 lei.
Zece imigranti de origine romana au fost expulzati din Italia dupa ce carabinierii i-au legitimat in apropierea garii din Trieste, constatand astfel ca acestia nu aveau nici locuinta si nici loc de munca, scrie Il Giornale.
Cei zece au fost surprinsi dormind sub cerul liber pe 26 mai, in timpul unei misiuni desfasurate de militarii din nucleul operativ al companiei Hermet in colaborare cu carabinierii din cartier.
Dupa controalele efectuate, fortele de ordine italiene au constatat ca imigrantii romani nu indeplineau conditiile de sedere in Italia, fiind lipsiti de o "activitate lucrativa legala" si de o "locuinta fixa".
Pe baza articolului 21 din decretul legislativ 30/2007, carabinierii au propus indepartarea celor zece romani de pe teritoriul italian. Prevederea a privit si un minor de 15 ani si un copil de patru ani.
Decretul a fost semnat de prefectul regiunii, cei zece fiind acuzati si de delicte comise impotriva bunurilor si persoanelor.
Sub pretextul ca vor avea locuri de munca bine platite in Italia, in domeniul constructiilor, mai multe persoane au fost racolate de o retea care i-a obligat sa comita infractiuni.
Reteaua a fost anihilata de catre politistii din Galati si din Neamt.
"Cand cei pacaliti ajungeau in Italia, erau obligati sa comita diferite infractiuni", a declarat, vineri, purtatorul de cuvant al Inspectoratului Judetean al Politiei de Frontiera din Galati, comisarul Vasile Nastasa.
Potrivit aceleiasi surse, sapte persoane au fost racolate astfel in perioada 2006-2007. Membrii retelei au fost prinsi joi, in timpul unor descinderi efectuate in judetele Galati si Neamt.
"Numitii D.D. si D.N. au fost prezentati instantei de judecata, luandu-se impotriva lor masura arestarii preventive pentru 29 de zile. Numitul I.N. este cercetat in stare de libertate", a declarat Nastasa.
Tot in timpul raziilor de joi, oamenii legii au gasit 2 pistoale , 9.500 de lei si 4.960 de euro, o salupa marca cu motor si peridoc, un autoturism marca "Opel Zafira", o arbaleta si alte bunuri. Toate acestea valoreaza 358.535,0676 de lei si au fost confiscate.
Aproape 60% dintre managerii romani nu sunt multumiti de locurile lor de munca actuale si sunt dispusi sa si paraseasca jobul, informeaza Business Standard.
Aproximativ 80% dintre managerii interesati de o schimbare nu ar pleca din motive financiare, ci din cu totul alte motive, care tin de business, top management si dezvoltarea personala.
Neimplicarea managerilor in luarea deciziilor strategice, imposibilitatea de a-si exprima opinia si de a avea libertatea deciziei , lipsa unei strategii si viziuni coerente pe termen lung a companiei, investitiile minime in tehnologie, lipsa altor resurse necesare pentru a-si indeplini obiectivele sau lipsa unor planuri de dezvoltare a cariere reprezinta cele mai frecvente motive de nemultumire in randul managerilor.
Cei mai nemultumiti sunt managerii din constructii, 70% dintre acestia intentionand sa-si schimbe jobul. 60% din managerii din vanzari sustin ca nu au libertatea de a lua decizii si nici macar nu sunt implicati in luarea deciziilor, in timp ce 40% mentioneaza ca sunt demotivati, pentru ca li se impun obiective nerealizabile, atat lor, cat si intregii echipe.
Criza economica internationala incepe sa se faca simtita din ce in ce mai mult si in Romania. Vestile sunt proaste: si-ar putea pierde locul de munca intre 6.000 si 18.000 de romani.
Varianta optimista apartine ministrului Muncii, Mariana Campeanu, care considera ca circa 6.000 de salariati vor fi trimisi in somaj tehnic de catre companiile straine din Romania.
Sindicatele au insa o varianta mult mai pesimista, sustinand ca cifra celor ce urmeaza a fi disponibilizati este mult mai mare - in aceasta situatie fiind peste 18.000 de salariati.
Judetele din Moldova si vestul tarii sunt cele mai afectate, informeaza Realitatea Tv. La Vaslui, disponibilizarile in masa continua si in luna noiembrie.
Agentii economici sustin ca sunt obligati sa concedieze o parte din angajati, avand in vedere ca au scazut comenzile in fabrici. Peste 800 de vasluieni au fost deja disponibilizati, iar alti 500 isi vor pierde curand locurile de munca.
"Sunt anuntate concedieri pe 1 noiembrie de peste 500 de persoane in ceea ce priveste domeniul constructiilor si agriculturii, caci in mod traditional in aceasta perioada, firmele isi restrang activitatile", a declarat la Realitatea Tv, Silviu Clanacia, director AJOFM Vaslui.
Disponibilizari vor fi si in Iasi. "Din datele AJOFM, in perioada urmatoare vor fi disponibilizati peste 800 de oameni, estimarile ne trimit la 2.000 de salariati in perioada urmatoare", a anuntat prefectul judetului Iasi, Marius Bodea.
Lucrurile nu stau bine ...