Articole despre "mai"
Rezultatele 1 - 15 din 797 (0.244 secunde)
Baiat de 13 ani, cel mai tanar disponibilizat britanic
Un adolescent de 13 ani din Marea Britanie a devenit cel mai tanar somer, fiind concediat din postul sau de distribuitor de ziare.
Baiatul, Kane Middleton, angajat de firma Letterbox Direct, pentru a distribui ziare la domiciliu, a fost informat, printr-o scrisoare, ca postul sau este desfiintat, decizia fiind bazata pe date de marketing, nu pe calitatea muncii sale, relateaza Daily Mail.
Kane era platit intre 6 si 7 lire sterline pe saptamana, bani pe care ii folosea pentru a avea grija de hamsterul sau, Splodge. El a primit chiar si un salariu compensatoriu, de 6,93 de lire sterline.
Desi s-a declarat dezamagit, baiatul nu se lasa afectat prea mult si a aplicat deja pentru alte posturi.
Alte articole despre: adolescent concediat Marea Britanie, cel mai tanar disponibilizat
Doar bulgarii sunt mai prost platiti decat romanii
Romanii ocupa penultimul loc in ceea ce priveste nivelul minim al salariului pe economie, castigand aproximativ 150 de euro, arata datele Eurostat. Ultimul loc in acest top il ocupa Bulgaria, unde venitul minim este de 123 de euro.
Desi ritmul de crestere a salariilor din Romania a fost, in ultimii ani, unul dintre cele mai mari din Europa, diferentele salariale intre romani si locuitorii statelor vecine sunt inca mari, scrie Business Standard.
De exemplu, salariul minim in Cehia este de doua ori mai mare fata de cel inregistrat pe piata locala.
"Cresterile salariale bugetate pentru anul 2009 de companiile din sectorul privat se situeaza in jurul valorii de 6,3%, la jumatatea celei inregistrate in cursul anului trecut.
Anul acesta, cresterile salariale au fost determinate, in principal, de performanta individuala si de performanta organizatiei", a declarat Oana Datki, country manager al firmei de recrutare Consulteam, partener local al Mercer, pentru Business Sstandard.
Romanii sunt depasiti inclusiv de Letonia sau din Lituania, unde salariile medii din acest nivel sunt de 250 de euro, respectiv 230 de euro. In Polonia sau Ungaria, salariul minim este de 280 de euro, respectiv 270 de euro.
Mai mult, tara noastra se confrunta cu diferente salariale pentru aceeasi pozitie, atat la nivel ierarhic, cat si intre regiuni.
Alte articole despre: romani prost platiti, bulgarii mai prost platiti ca romanii, cresteri salariale
13.000 de romani raman fara loc de munca in luna mai
Aproximativ 13.000 de persoane ar urma sa-si piarda locul de munca in aceasta luna, potrivit datelor furnizate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).
In luna iulie ar urma sa fie disponibilizate alte 3.500 de persoane, cel putin din anunturile facute pana acum de companii, relateaza Evenimentul Zilei.
In primele patru luni din 2009, firmele din Romania au anuntat defiintarea a peste 92.000 de locuri de munca.
Cele mai multe persoane concediate sunt in Bucuresti (5.848), urmat de judetele Prahova (2.433) si Timis (1.764).
In total, si-au anuntat intentia de a concedia oameni 270 de societati, cele mai multe activand in domeniul fabricarii de masini, utilaje si echipamente, fabricarea articolelor de imbracaminte, a substantelor si produselor chimice, in extractia petrolului brut si a gazelor naturale, dar si din fabricarea de mobila sau din domeniul invatamantului.
Alte articole despre: disponibilizari luna mai, Agentia Fortei Munca
Salarii de angajare, cu 20% mai mici fata de anul trecut
Salariile pentru primele luni de angajare oferite de companii au scazut fata de luna august a anului trecut cu 17-20%, iar pachetul de compensatie oferit unui middle manager este cu 20% mai mic decat ceea ce putea obtine anul trecut.
Astfel, daca in 2008 un specialist IT putea fi angajat cu un salariu de aproximativ 800 de euro, companiile ofera in prezent un salariu de 600 de euro.
Valoarea unui recrutor a scazut de la 600-800 de euro la 500 de euro, iar a unui director de marketing de la 1.500-3.000 de euro la 1.200 de euro, scrie Business Standard.
In prezent, companiile se orienteaza catre plata in functie de performanta, ca modalitate de reducere a costurilor.
Mai mult, in aceste conditii, fluctuatia de personal s-a redus de la peste 50%, in unele companii, la Mai putin de 12%, iar multe companii au optat pentru externalizarea proceselor de recrutare, cu scopul de a reduce costurile.
Alte articole despre: salariu angajare, secialist IT, salariu mai mic, recrutare personal
Cei mai multi someri vor veni de la stat, in 2010
Cea mai mare parte a numarului de someri de anul viitor nu va veni, asa cum era asteptat, din mediul privat, ci de la stat.
Aproximativ 285.000 de persoane isi vor pierde locul de munca in 2010, potrivit calculelor FMI, in conditiile in care viitorul guvern va trebui sa taie 3,5 miliarde de euro din cheltuielile pe 2010 si sa se astepte la un somaj de 10%.
Conform calculelor, numarul somerilor in 2010 va ajunge la 910.000 in conditiile in care populatia activa este de 9,1 milioane de persoane, scrie Cotidianul.
ANOFM a raportat 625.000 de someri in septembrie 2009, acest lucru insemnand ca incepand din aceasta luna pana in primavara cel putin 285.000 de persoane vor fi concediate.
Cei mai multi dintre cei ce vor fi concediati in prima parte a anului viitor vor proveni din institutiile si companiile statului. Astfel, peste 150.000 vor veni de la stat, 90.000 de pe bancile scolilor, iar restul de 45.000 ar trebui sa vina din mediul privat.
Calculele de la Ministerul Finantelor arata ca va fi concediat 10% din totalul personalului bugetar. Cum in Romania sunt circa 1,38 milioane de bugetari, rezulta ca 138.000 de bugetari isi vor pierde locurile de munca.
10 companii de stat vor fi monitorizate de Guvern si de Fondul Monetar International (FMI), in vederea reducerii volumului de subventii. Printre acestea se vor numara CFR SA, CFR Marfa, CFR Calatori, Metrorex, Compania de Autostrazi si Drumuri Nationale, Compania Nationala a Huilei, Termoelectrica, ...
Alte articole despre: someri stat, someri mediu privat, someri 2010
Mai putine locuri de munca vacante la nivel national
Numarul locurilor de munca vacante oferite de companiile din Romania pana pe 26 noiembrie a scazut cu 2,8%, la 9.715, iar cele mai multe oferte de munca sunt pentru ieseni, a anuntat, vineri, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).
In saptamana anterioara, ANOFM anuntase 9.997 locuri de munca disponibile.
Cele mai multe slujbe oferite pana pe 26 noiembrie sunt in judetele Iasi (1.015), Bucuresti (565) si Timis (478), iar cele mai putine locuri libere sunt in judetele Mehedinti (23) si Ilfov (24).
Persoanele cu studii superioare au disponibile 583 de locuri de munca, cele mai multe fiind pentru ingineri si subingineri (119), urmate de consultanti bancari si control calitate (cate 34), consilieri vanzari asigurari (31).
Pentru persoanele cu studii medii si profesionale, ANOFM are inregistrate 9.148 locuri vacante, cele mai multe fiind pentru confectioneri-asamblori de articole din textile (1.299), operatori confectioneri pentru industria de imbracaminte-tesaturi, tricotaje, materiale sintetice (571), muncitori necalificati in industria confectiilor (446), muncitori necalificati la ambalarea produselor solide si semisolide (419), muncitori necalificati la ambalarea produselor solide si semisolide (419), muncitori necalificati la asamblarea, montarea pieselor (289), confectioneri cablaje auto (287).
Cele mai putine locuri sunt disponibile pentru asistent manager (10), asistent farmacist si sudor autogen (cate 9), consilier financiar-bancar (7), ...
Alte articole despre: locuri munca vacante, locuri munca ANOFM, statistici ANOFM noiembrie
Angajatii de varsta medie, cea mai nemultumita categorie
Sunt nelinistiti, plictisiti de asteptat o promovare si sar din job in job. Ar parea o descriere a asa-numitei Generatii Y, tinerii pana in 30 de ani, cunoscuti pentru cautarea unor gratificatii imediate.
Insa, potrivit ultimelor studii, aceste lucruri ii caracterizeaza si pe cei cu varste intre 32 si 44 de ani, Generatia X, care se simt oarecum uitati de autoritati si companii, avand in vedere ca exista facilitati pentru tineri, cat si pentru cei de peste 50 de ani, dar nu si pentru persoanele de varsta a doua.
Nu este prima data cand Generatia X trebuie sa faca fata problemelor economice. Ei au devenit maturi tocmai la inceputul anilor 2000, cand sectorul dot-com a explodat si sute de companii de Internet au dat faliment.
In ultimii ani, aceste persoane au inceput sa-si intemeieze familii si, sperau ei, trebuia sa vina perioada in care sa se bucure de pe urma muncii depuse pana acum, fiind promovati si castigand salarii mai bune.
Insa, din cauza recesiunii, angajatii cu varste intre 50 si 61 de ani, asa-numitii "baby boomers", au hotarat sa iasa la pensie mai tarziu, ocupand posturile pe care cei din Generatia X si le doresc, potrivit unor studii citate de Associated Press.
Iar, de cealalta parte, se afla Generatia Y, tinerii de pana in 32 de ani, care cer salarii mai mici si sunt "vanati" pentru cunostintele din domeniul tehnologic.
Dupa criza, majoritatea angajatilor intentioneaza sa-si gaseasca noi job-uri
A existat o scurta perioada in care ...
Alte articole despre: angajati varsta medie, generatia x, Generatia Y, studiu angajati Deloitte
Tot mai multi investitori straini dau in judecata dezvoltatorii imobiliari autohtoni
Tot mai multi investitorii straini ajung sa dea in judecata dezvoltatorii imobiliari din Romania care nu si-au respectat angajamentele cu privire la termenul de predare al apartamentelor, sustin reprezentantii societatii de avocatura Enescu&Cuc din Bucuresti.
"In ultimele luni ne-au contactat mai multe zeci de clienti care intentioneaza sa demareze proceduri in instanta impotriva mai multor dezvoltatori din tara, in orase ca Bucuresti, Brasov, Cluj si Arad", a declarat Mihai Cuc, partener la societatea de avocatura.
Strainii se plang ca dezvoltatorii au incetinit foarte mult sau chiar au sistat lucrarile din cauza lipsei lichiditatilor, intarziind predarea apartamentelor catre cumparatori.
"Exista insa si dezvoltatori care nici macar nu au inceput lucrarile, mai mult, nici macar nu au obtinut vreodata autorizatiile de construire, desi contractele de vanzare-cumparare au fost semnate incepand cu 2007. Aceasta situatie ne face sa ne indoim de buna credinta a multora.
Tot ceea ce trebuia in Romania boom-ului imobiliar pentru a incepe sa vinzi ceva ce nu exista era un teren si un proiect arhitectural care sa ia ochii", au mai spus reprezentantii casei de avocatura.
Alte articole despre: investitori straini, dezvoltatori imobiliari, dezvoltatori dati in judecata
Industria petroliera are cel mai bine platiti angajati
Angajatii din industria petroliera au cele mai mari castiguri salariale, chiar mai mari decat cei care lucreaza in domeniul intermedierilor financiare.
Cele mai mici castiguri le-au avut, in septembrie, angajatii din industria confectiilor.
Castigul salarial mediu brut in luna septembrie a fost de 1.860 lei, cu 0,8% mai mare fata de luna precedenta, insa sub nivelul castigului salarial mediu net din celelale luni ale anului.
Castigul salarial mediu net, in luna septembrie, a fost cel mai mare in cazul angajatilor din industria deextractie a petrolului brut si a gazelor naturale (3.600 lei), iar cele mai mici, in industria de confectii si tricotaje (788 lei), potrivit unui comunicat al Institutului National de Statistica (INS).
In cazul intermedierilor financiare, castigul mediu net a fost de 2.994 de lei. In invatamant si sanatate, castigurile salariale medii nete au ramas scazute, in jurul valorii de 1.000 de lei.
Alte articole despre: castiguri salariale nete, salarii industria petroliera, angajati bine platiti, INS
Angajatorii cauta cunoscatori de limbi straine mai putin folosite
Companiile prezente la Targul angajatorilor de top din Capitala nu se mai sunt multumiti de candidatii care vorbesc doar o limba straina de circulatie internationala, cum ar fi engleza, ci isi doresc vorbitori de limbi straine mai putin utilizate, cum ar fi ceha sau finlandeza.
"Sunt oportunitati in cadrul evenimentului pentru cei care cunosc limba franceza, germana, italiana, spaniola, si chiar pentru limbi straine mai putin raspandite in Romania: olandeza, finlandeza, ceha, bulgara, rusa", a spus responsabilul PR al evenimentului, Oana Stroescu, relateaza Gardianul.
In acest an, angajatorii nu s-au inghesuit sa participe la eveniment, doar 60 de companii mari fiind prezente, fata de 120, cat erau anul trecut.
Pana la terminarea targului, organizatorii estimeaza ca peste 15.000 de persoane vor incerca sa-si gaseasca un loc de munca prin aceasta metoda.
De asemenea, in cadrul targului, se pot gasi joburi si pentru provincie, in special in Sibiu si Brasov.
Alte articole despre: targ joburi Bucuresti, limbi straine circulatie restransa
Seful influenteaza mai mult decat criza performantele angajatilor
Performantele angajatilor sunt influentate mai mult de atitudinea managerilor fata de ei, decat de masurile anticriza luate de companii.
Angajatii sunt astfel mai interesati de modul in care se comporta seful lor cu ei decat de masuri precum disponibilizarile si reducerile de salarii.
"Un angajat, mai ales unul valoros, nu poate sa faca perfomanta daca se simte oprimat de catre seful lui. In plus, un sef e un exemplu pentru angajati, orice atitudine negativa va fi preluata, macar in parte, si de ceilalti", a explicat Rares Manolescu, senior manager in cadrul Human Invest, pentru Business Standard.
Pentru un angajat este mai important sa nu fie tratat ca un simplu executant, dar se confrunta deseori cu frica sefilor de a nu fi inlocuit de un subordonat mai bun.De aceea, sefii ajung sa nu fie onesti in relatiile cu angajatii si sa nu-i ajute pe acestia.
Credibilitatea sefului este un alt factor important in motivarea angajatilor, deoarece atitudinea negativa a managerilor influenteaza negativ performanta angajatilor.
"Daca un sef una spune si alta face, isi va pierde credibilitatea in fata angajatilor si va influenta negativ performanta acestora. La fel si in cazul in care nu e capabil sa-si recunoasca greseala", a explicat Manolescu.
Expertii sustin ca angajatii, cu cat sunt mai demotivati, cu atat rezultatele lor sunt mai slabe, ceea ce ii duce mai aproape de lista neagra a persoanelor de care compania se va dispensa la urmatoarea reducere de personal.
Alte articole despre: performante angajat, discutie sef angajat, performanta angajat
Asigurarea de sanatate, cel mai cautat beneficiu extrasalarial
Angajatii romani pun asigurarea de sanatatea pe primul loc in topul beneficiilor extrasalariale, in timp ce trainingurile sunt cele mai putin importante pentru acestia.
Aproape 22% dintre bucuresteni si peste 19% dintre angajatii din provincie doresc cel mai mult o asigurare privata de sanatate, arata un studiu Asibus 2009, citat de
Alte articole despre: asigurare sanatate, beneficiu extrasalarial, importanta beneficiu
Femeile angajate la stat, mai discriminate ca in privat
Femeile bugetare sufera mai multa discriminare la locul de munca comparativ cu cele din sectorul privat, adica au salarii mai mici decat barbatii pe posturi similare.
Diferenta salariala dintre femei si barbati este de 7%, cu preponderenta in industria prelucratoare, asigurari si comert.
Acestea sunt concluziile unui studiu realizat de Blocul National Sindical (BNS), in cadrul unui proiect dedicat dezvoltarii rolului femeii si sponsorizat cu 2,5 milioane de euro de Fondul Social European, informeaza EVZ.
Numarul femeilor care reusesc sa puna pe picioare propria afacere este de patru ori mai mic decat cel al barbatilor.
Studiul releva si o "discrepanta frapanta" intre ceea ce li se ofera femeilor si ceea ce primesc barbatii la nivelul administratiei locale.
Pana si in Parlament se poate observa ca exista discriminare, doar 10% dintre membrii legislativului fiind femei.
In curand, vor fi deschise in tara opt centre, in care femeile care vor sa devina antreprenori vor fi consiliate gratis de specialisti.
Alte articole despre: discriminare femei serviciu, femei angajate stat, bugetari discriminare
In ce tari aveti mai mai multe sanse de angajare
Luxemburg, Belgia, Olanda si Franta sunt statele unde companiile au anuntat cele mai multe planuri de angajare pentru finele acestui an.
Potrivit unui studiu realizat la nivel global de compania de executive search Antal, aproape 75% dintre firmele din Luxemburg si 70% dintre companiile din Belgia au planuri de angajare pentru acest sfarsit de an, informeaza Money.ro.
Totodata, aproape 60% dintre companiile din Marea Britanie si peste 55% dintre cele din Italia au raportat intentii de recrutare pentru perioada urmatoare.
Angajari vor face si 49% dintre companiile din Austria, 45% dintre firmele din Germania si 39% dintre cele din Spania.
Angajatorii din majoritatea statelor din vestul Europei au anuntat ca vor recruta manageri si specialisti in ultimele luni ale lui 2009.
In ceea ce priveste regiunea Europei Centrale si de Est, cele mai multe angajari vor face companiile din Rusia, iar cele mai putine cele din Croatia si Ungaria.
Romania ocupa antepenultimul loc in regiune in functie de numarul companiilor care vor face angajari la finele acestui an. Potrivit studiului, doar 39% dintre angajatorii de pe piata locala vor demara proiecte de recrutare.
Alte articole despre: angajari state, companii angajari, tari companii angajari
Topul oraselor cu cele mai multe oferte de joburi
Chiar si pe timp de criza, Capitala conduce in topul oraselor cu cele mai multe oportunitati de angajare, fiind urmata de Cluj, Timisoara, Iasi si Brasov.
Numarul de locuri de munca disponibile in Capitala este de doua ori mai mare fata de numarul de joburi oferite la Cluj, Timisoara, Iasi sau Brasov, informeaza
Alte articole despre: oferta job, oportunitatea angajare, top orase
- Romania, in Cartea Recordurilor pentru ... cel mai mare monument dedicat cepei
- Premiu de 1 milion de dolari la loto, nerevendicat
- Considerat in coma timp de 23 de ani, un belgian a fost tot timpul constient
- Nu-l pupa pe Mos Craciun, ar putea avea gripa porcina!
- Twitter, echivalentul cocainei pentru internauti
- Orice pentru a vinde (Galerie Foto)
- Torturi de divort (Galerie Foto)
- Un pilot care a aterizat de urgenta a salvat toti pasagerii
- Asigurarea de viata nu acopera accidentele de masturbare
- Timisoara intra in Cartea Recordurilor cu cea mai mare lampa din lume
Copyright © 2009 Ziare.com
Informatiile si imaginile stirilor sunt ©Copyright-ul ziarelor din care au fost extrase articolele.
Ziare.com nu este raspunzator pentru continutul lor.