Articole despre "manager"
Rezultatele 1 - 15 din 104 (0.180 secunde)
Managerii de top, inlocuiti pentru ca nu pot face restructurari
Cele mai multe dintre schimbarile de top management care au avut loc pe piata locala in 2009 au fost cauzate de imposibilitatea managerilor de a-si duce la bun sfarsit misiunea de reducere a cheltuielilor.
Relatia emotionala cu echipa pe care au creat-o in ultimii ani i-a impiedicat pe multi directori generali sa aplice masuri drastice de taieri de costuri, sunt de parere specialistii in executive search citati de Business Standard.
"In general, managerii care au construit sunt legati de oamenii cu care au ridicat lucrurile. Cineva care vine din afara poate face lucrurile mai bine. Mai ales daca este din compania-mama si intelege strategia firmei", explica Alexandru Talmazan, managing partner Wrightson Romania.
Cele mai multe schimbari de top management de la debutul crizei s-au petrecut in industria farmaceutica, FMCG, IT si telecom.
Astfel, spectialistii spun ca restructurarile sunt mult mai bine facute de catre un manager adus din afara firmei, care nu are conexiuni cu "vechiul regim". Chiar daca ii va lua mai mult timp sa inteleaga problema, un outsider va face curatenie mai rapid, deoarece nu are o relatie emotionala cu firma in cauza.
Potrivit acestuia, primul pas pe care il fac companiile mari cand vor sa faca reorganizari este acela de a-si roti managerii in cadrul grupului si abia dupa aceea recurg la manageri care vin total din afara.
Printre exemplele cele mai notabile in Romania se numara inlocuirea lui Dragos Damian din functia de director ...
Alte articole despre: inlocuire manageri top, restructurare posturi, mutari top management
Manageri de top ai Porsche si-au dat demisia
Directorul executiv si cel financiar al producatorului auto Porsche, Wendelin Wiedeking si Holger Haerter, si-au dat demisia, modificarile intrand in vigoare imediat.
Decizia celor doi oficiali, unii dintre cel mai bine platiti manageri din Germania, a survenit in urma unei intalniri cu seful Volskwagen, Ferdinand Piech, vizand viitorul companiei, relateaza BBC News.
Wiedeking va primi salarii compensatorii in valoare de 50 de milioane de euro, in timp ce Haerter va promi doar 12,5 milioane de euro.
Noul director executiv va fi Michael Macht, responsabil, pana acum, de productie, iar Thomas Edig, directorul de resurse umane, ii va fi adjunct.
"Wiedeking si Haerter au ajns la concluzia ca dezvoltarea firmei mama a Porsche SE si Porsche AG ar fi mai eficienta daca nu sunt ei responsabili de acest lucru", se arata intr-un comunicat al companiei.
Wiedeking a inceput sa lucreze la Porsche in 1983, dar a parasit compania in 1988, pentru a se reintoarce in 1991. El a devenit director executiv in 1993, reusind sa aduca profituri uriase. Insa, dupa incercarile recente de a achizitiona mai multe actiuni din Volkswagen, Porsche a acumulat datorii de noua miliarde de euro.
Alte articole despre: demisie manageri Porsche, demisie director Porsche
Pachete compensatorii de 150.000 de euro pentru top manageri
Exit-bonusurile, reprezentand pachetele compensatorii pe care top-managerii le primesc in cazul in care sunt demisi inainte de incheierea contractului, sunt negociate mult mai atent in prezent de catre companii.
Daca in urma cu cativa ani, un astfel de exit-bonus putea depasi chiar un milion de euro - la plecarea de la BCR, Nicolae Danila ar fi luat se pare 2-3 mil. euro - in prezent, valoarea acestuia depaseste rareori 150.000 de euro, informeaza Business Standard.
"Pachetul de exit este negociat diferit, daca e vorba despre restructurarea postului, lipsa de performanta sau cazul in care top-managerul decide sa plece. In prezent, conditiile de exit sunt negociate la sange", spune Daniela Necefor, managing partner al firmei de executive search Total Business Solution.
Si Florin Ochiana, HR operations manager in cadrul firmei de recrutare Lugera&Makler, spune ca astfel de contracte sunt inca uzuale in cazul expatilor si uneori prezente si in cazul managerilor romani. De obicei, top-managerii isi negociaza pachetul salarial avand in vedere inclusiv un exit-bonus, care este primit la plecare.
Cele mai mari exit-bonusuri au fost semnate in domeniile care au cunoscut cea mai agresiva extindere in Romania. "In banci, farma, consultanta sau retail sunt cunoscute exit-bonusuri de peste un milion de euro. Cel mai recent am auzit de un exit-bonus in valoare de aproximativ 200.000 de euro, in cazul unui manager din retail", afirma Ochiana.
Acesta mai spune ca ...
Alte articole despre: tom manageri, pachete compensatorii, bonusuri
Hotelul Intercontinental din Bucuresti si-a schimbat managerul
Marten Schoenrock a fost numit noul manager al hotelului Intercontinental Bucuresti in locul lui Jonathan Soper, care a avut un mandat de doi ani la conducerea institutiei.
Schoenrock a detinut functia de manager la Intrecontinental Berlin, avand o experienta de 17 ani in cadrul IntreContinental Hotels Group, informeaza NewsIn.
La 42 de ani, Marten Schoenrock a mai ocupat functii de conducere in cadrul hotelurilor din Viena, Koln, Leipzig, Chicago, Dallas sau Tashkent.
Hotelul Intercontinental Bucuresti este operat in sistem de management de lantul hotelier Intercontinental Hotels Group (IHG). Lantul hotelier este cel mai mare din lume, dupa numarul de camere si detine in sistem de management sau franciza, peste 4.000 de hoteluri cu 590.000 de camere in apropae 100 de tari.
Grupul detine un portofoliu de branduri precum InterContinental Hotels & Resorts, Crowne Plaza Hotels & Resorts, Holiday Inn Hotels & Resorts, Holiday Inn Express, Staybridge Suites, Candlewood Suites si Hotel Indigo.
Intercontinental Hotels Group, companie inregistrata in Marea Britanie, va deschide in urmatorii ani peste 1.700 de hoteluri in toate lumea.
Alte articole despre: hotel Intercontinental, Bucuresti, manager schimbat
Managerii panicati anuleaza petrecerile de Craciun
Clientii lui Adrian Stanciu de la Human Synergetics, manageri si antreprenori, sunt mai preocupati acum fata de perioada de dinaintea crizei.
"E vorba de stres, cateodata de panica. Ceva de genul 'e criza, sa facem ceva! ce facem? taiem petrecerea de Craciun'. Nu inteleg care-i rationamentul prin care se ajunge de la criza la petrecerea de Craciun a angajatilor, altul decat cel de a salva 10.000 de euro", spune Stanciu, informeaza Business Magazin.
Dar petrecerea aceea e mult mai mult, adauga seful Human Synergistics. "Daca gandesti ca anul trecut ai organizat petrecerea si ai aruncat pe fereastra 10.000 de euro, ai o problema, fiindca nu intelegi fundamentele managementului organizatiilor.
Scopul unei petreceri nu este numai cel de a recompensa, este un mijloc de comunicare, un for in care angajatii afla unde se situeaza compania si incotro se indreapta. Se taie mijloace de comunicare intr-o perioada cand comunicarea este principalul mijloc de actiune si de stavilire a panicii."
Alte articole despre: petrecere, manageri, panica, anulare, craciun
Administratorul Fondului Proprietatea nu se va ocupa de listare
Managerul de fond nu poate fi in acelasi timp si firma de investii ce se ocupa de listarea Fondului Proprietatea, ce urmeaza sa fie planificata, propusa si aprobata.
Mai mult, rolul administratorului in listare va fi hotarat in momentul planificarii intregului proces.
"Administratorul de Fond nu poate fi in acelasi timp si firma de investii care se ocupa de listare. Procedura de listare a Fondului Proprietatea va fi separata de numirea managerului de fond si urmeaza sa fie planificata, propusa si aprobata, iar rolul managerului de fond in procedura de listare va fi hotarat in momentul planificarii intregului proces", arata seful Comisiei de selectare a administratorului, Sebastian Vladescu, intr-un raspuns catre potentialii administratori ai FP.
Comisia de selectie a administratorului Fondului Proprietatea a prelungit, pe 19 decembrie 2008, termenul pentru depunerea ofertelor formulate in cadrul Fazei I a procedurii de selectie, pana la 22 ianuarie 2009.
Decizia a avut la baza solicitarea expresa a consultantului financiar Schroders, avand in vedere programul de lucru in tarile europene si SUA, la finalul anului trecut.
"Din moment ce fondul este o companie mixta, managerul de fond va trebui sa deruleze toate operatiunile in conformitate cu legislatia din domeniul companiilor in relatiile cu autoritatile fiscale romane, cu Registrul Comertului si cu alte autoritati similare din Romania. Fondul are in prezent 12 angajati care indeplinesc aceste sarcini", mai ...
Alte articole despre: listare Fond Proprietatea, conditii concurs administrare, manager fond
PricewaterhouseCoopers Romania numeste doi noi parteneri
Compania de audit si consultanta PricewaterhouseCoopers Romania l-a numit pe Mihai Anita partener in cadrul Departamentului de Audit Financiar - Retail si pe Ruxandra Stoian partener in departamentul de Consultanta Fiscala si Juridica - Servicii de Consultanta in Resurse Umane.
Mihai Anita este membru al ACCA UK si al Camerei Auditorilor Financiari din Romania, potrivit unui comunicat al companei. A absolvit Universitatea Politehnica Bucuresti si este licentiat in inginerie aerospatiala.
Anita este specializat in retail si FMCG si va conduce departamentele de Audit Financiar Retail/FMCG si servicii pentru companiile mici si mijlocii.
Ruxandra Stoian lucreaza la PwC Romania din 1997 si conduce departamentul de Consultanta in Resurse Umane.
PricewaterhouseCoopers ofera servicii de audit financiar, consultanta fiscala si consultanta pentru afaceri, specializate pe diferite sectoare. Are peste 155.000 de angajati in 153 de tari.
Alte articole despre: Pricewaterhousecoopers numire manageri, schimbari conducere Pricewaterhousecoopers
Managerii AIG din Europa nu vor sa returneze bonusurile
Membrii conducerii AIG din sucursalele europene nu vor sa returneze bonusurile pe care le-au primit anul trecut, asa cum au facut cei din Statele Unite, fiind de parere ca este o forma de santaj.
Seful unitatii de produse financiare AIG, Gerald Pasciucco, a spus in cadrul unei intalniri cu angajatii din Marea Britanie si Paris ca este de parere ca a cere banii inapoi este, intr-o oarecare masura, "santaj", potrivit unor surse din interiorul companiei, citate de Reuters.
"Cea mai mare parte din angajatii din Londra sunt de parere ca aceasta cerere este jignitoare. Este o forma de santaj, fie ca este de natura criminala sau nu. Nu exista niciun motiv moral sa dam banii inapoi", a spus sursa, care a dorit sa ramana anonima, pentru ca nu era autorizat sa vorbeasca in aceasta problema.
Un purtator de cuvant a declarat ca AIG nu are dubii cu privire la legalitatea cererii de returnare a bonusurilor.
Procurorul general al statului New York, Andrew Cuomo, a cerut AIG si altor banci si companii care au primit bani din partea statului sa returneze bonusurile, laudandu-i pe cei care au facut-o deja. El investigheaza daca bonusurile date la AIG au incalcat legea.
Potrivit sursei citate, Pasciucco a recomandat celor care au primit bonusuri sa se gandeasca bine daca le vor returna, dar a spus ca orice decizie in aceasta privinta este individuala.
Dupa intalnire, un reprezentant al AIG din Londra a cerut autoritatilor de la Agentia de Lupta Impotriva Crimei Organizate ..
Alte articole despre: American International Group, returnare bonusuri
Toyota reduce primele acordate managerilor
Toyota Motor Corp., al doilea producator auto mondial, a redus marti, pentru prima data, primele acordate in preajma sarbatorilor de iarna, pentru aproximativ 8.700 de manageri din Japonia, in contextul in care recesiunea globala a afectat cererea de pe piata auto.
Compania a redus primele cu aproximativ 10%, potrivit unui purtator de cuvant al grupului, pentru prima data din 1998, cand a fost introdus un nou sistem de plata. Acesta a refuzat sa ofere detalii despre suma economisita in urma acestei masuri, informeaza Bloomberg.
Toyota are aproximativ 69.000 de angajati in Japonia.
Producatorul nipon a redus tintele de profit cu 56% luna trecuta, ceea ce a dus la o intrunire de urgenta a comitetului, organizata de presedintele Toyota, Katsuaki Watanabe, in vederea reducerii costurilor si revizuirii tuturor proiectelor noi.
Toyota, Nissan Motor Co. si Honda Motor Co. reduc numarul angajatilor temporari, in contextul in care vanzarile auto au scazut luna trecuta cu cea mai mare rata din ultimii 34 ani, in Japonia. Titlurile companiei au pierdut 53% anul acesta, avand cea mai slaba performanta din 1975.
Producatorii auto din toata lumea reduc costurile, in contextul in care criza creditelor a blocat accesul la imprumuturi, ceea ce a dus la o scadere a vanzarilor.
Alte articole despre: toyota reduceri personal, criza economica, toyota reducere salarii
BBC concediaza 100 de manageri de top
Grupul britanic BBC va desfiinta peste 100 de posturi de management superior, din cele 643 existente, in cadrul unui program mai amplu ce isi propune reducerea cheltuielilor cu 25%, in urmatorii trei ani si jumatate.
Trustul de presa spera sa economiseasca astfel aproape 20 de milioane de lire sterline, anuntand totodata ca noii angajati vor primi din start mai putini bani decat s-ar astepta, scrie The Telegraph.
De asemenea, strategia de reducere a cheltuielilor include si inghetarea salariilor celor noua directori executivi si a directorului general, Mark Thompson, care incaseaza in total aproximativ 79 de milioane de lire pe an.
Alte articole despre: BBC concediaza directori, BBC ingheata salarii directori, concedieri BBC
Camelia Bazac nu vinde oricui un Ferrari
Managerul general al reprezentantei Ferrari din Romania, Camelia Bazac, a marturisit ca ea nu vinde masini oricarei persoane care intra pe usa si este dispusa sa dea banii, ci doar persoanelor care au statutul de a conduce o masina Ferrari.
"Clientul Ferrari detine un statut inainte de a-si lua o masina de la noi. Problema nu a fost lipsa banilor, pentru ca erau clienti porniti sa plateasca pe loc bolidul, dar comportamentul, modul ostentativ in care isi afisau banii si dorinta lor de a conduce Ferrari pentru a fi remarcati au fost motive suficient de puternice pentru a fi refuzati. Anul acesta, in jur de 20 de romani dispusi sa "sparga" peste 150.000 de euro pe o masina de lux au iesit cu mana goala din showroom", a declarat managerul general Forza Rossa pentru Gandul.
Camelia Bazac reitereaza ideea ca clientul Ferrari este un om de afaceri de succes, avocat, implicat in media, top management in multinationale, este o persoana ce reprezinta un exemplu pentru categoria din care face parte, dar a acumulat si o oarecare experienta in a conduce alte masini puternice.
"Bineinteles ca un client trebuie sa-si permita sa poata cumpara o astfel de masina, dar banii nu sunt definitorii. Un manager de succes poate deveni client Ferrari, insa cineva care vine cu o punga de bani in showroom nu poate, daca nu este "reliable", adica daca nu are un caracter puternic, nu ne putem baza pe el si se doreste doar sa epateze prin brandul nostru. Nu vindem persoanelor care doresc sa aiba ...
Alte articole despre: Camelia Bazac vanzare Ferrari, refuza clienti fara statut
Sucurile Pfanner ar putea fi fabricate in Romania
Romania este inca in carti pentru o fabrica de sucuri naturale Pfanner Getränke GmbH, a confirmat, vineri, directorul general al companiei austriece, Peter Pfanner.
Cu toate ca pe lista de posibile locatii ale proiectului sunt incluse si tari precum BUlgaria sau Turcia, tara noastra este in avantaj datorita unui potential de crestere remarcabil: in timp ce austriecii consuma, in medie, 12 litri de suc natural anual, romanii numai un litru pe cap de locuitor, scrie "Cotidianul" in editia de vineri.
Un alt motiv pentru care managerul austriac este interesat de Romania este nereusita profitului pe piata autohtona, cu toate ca sucurile Pfanner au inceput sa fie comercializate la noi in tara acum mai bine de zece ani la si in ciuda cresterilor de vanzari de doua cifre in fiecare an (80% in 2008).
In ceea ce priveste eventuale reduceri de pret, pe fondul crizei, Peter Pfanner este transant: "Nu vom face reduceri de preturi. Prefer ca lumea sa zica ca avem sucuri scumpe, dar de foarte buna calitate, decat sa spuna ca avem sucuri ieftine si proaste".
Prioritatea principala pentru Pfanner in acest an in Romania va fi consolidarea distributiei, deoarece pe fondul crizei, unii dintre distribuitorii mai mici ar putea falimenta. Importatorul de pe piata locala, Cyrom Romania, parte a grupului austriac Cyrom Group, aduce o varietate de circa 70 de produse, din cele peste 400 din portofoliul Pfanner.
"In Romania rar vezi oameni care sa bea un amestec de 50% suc de portocale, ..
Alte articole despre: Romania investitori Pfanner fabrica, fabrica sucuri naturale Pfanner
Volkswagen, interesata de Suzuki?
Directorul general al Volkswagen se arata interesat de compania japoneza Suzuki si nu exclude o fuziune a celor doi mari producatori de masini, potrivit publicatiei germane Manager Magazin.
"Suzuki ar putea fi un partener interesant datorita experientei sale pe piata masinilor mici", a declarat directorul general al Volkswagen, Martin Winterkorn, in cadrul unui interviu pentru revista Manager Magazin, citata de New York Times.
Mai mult, cel mai mare producator european de automobile ar fi interesat de preluarea unui pachet de 10% din actiunile Suzuki sau chiar de formarea unui parteneriat.
Potrivit unei surse apropiate negocierilor, cele doua companii ar fi inceput deja o serie de discutii in acest sens, iar grupul francez Renault ar fi si el interesat Suzuki.
O informatie similara publicata de revista Manager Magazin in luna iunie a fost infirmata de directorul general al Suzuki, Osamu Suzuki, care a declarat la vremea respectiva ca nu a avut niciun contact cu Volkswagen.
Nici de aceasta data cele doua companii nu au putut sa confirme pe cale oficiala declaratiile aparute in publicatia germana.
Alte articole despre: Volkswagen preluare Suzuki, fuziune Volkswagen Suzuki
OTP Bank Romania majoreaza salariile angajatilor
OTP Bank Romania va majora salariile angajatilor in luna septembrie, in medie cu 4,5%, dupa ce, de la inceputul anului, banca a disponibilizat 37 de salariati, mai putin decat planuise initial, a declarat presedintele bancii, Laszlo Diosi.
Banca anuntase ca planul de restructurare pentru prima parte a acestui an prevede concedierea a circa 5% din salariati, respectiv 50 de persoane. Ulterior, numarul celor disponibilizati a fost mai mic, de 37 de angajati.
"Suntem multumiti de performantele angajatilor nostri si vom creste salariile din septembrie, in medie cu 4,5%, in concordanta cu rata inflatiei prognozata pentru finalul acestui an. Ne asteptam ca, la finalul acestui an, costurile cu salariile la fie la aproximativ acelasi nivel ca anul trecut, reducerile din disponibilizarile deja facute fiind contrabalansate de cresterea salariilor din septembrie", a precizat Diosi.
Totodata, directorul de vanzari al OTP Bank Romania, Gabriel Cretu, a precizat ca majorarile salariale se vor face in functie de competentele si performantele fiecarui angajat.
"Sunt oameni care ar putea primi 10% si angajati care nu vor primi nimic in plus, aceasta crestere a salariilor se va face in functie de performantele angajatilor", a precizat Cretu.
Referitor la disponibilizarile deja efectuate, Cretu a explicat ca, in multe cazuri, primii oameni vizati, in conditiile scaderii cererii din partea consumatorilor, ar fi fost si cei mai competenti, respectiv managerii de relatii, ...
Alte articole despre: OTP Bank majorari salarii, angajati OTP Bank salarii
Mai multe companii cer insolventa Tina R
Mai multe firme solicita intrarea in insolventa a casei de moda romanesti Tina R, insa managerul companiei sustine ca nu au probleme de natura financiara.
Tina R are datorii catre mai multe firme din Romania, printre care Graffitti - 94 R.B.I. Prodcom, ARBO Textile, Global International si Kwesto Service, informeaza Evenimentul Zilei.
De asemenea, Tina R are de platit despagubiri de 10.000 de dolari companiei Louis Vuitton, dupa ce firma romaneasca a contrafacut, cu buna stiinta, esarfe in China si le-a comercializat apoi cu insemne identice cu cele ale companiei franceze.
"Daca va referiti la SC Arbotex Textile SRL, cifra de afaceri cu acest furnizor este sub 0,5% din cifra de afaceri a Tina R SA - iar refuzul la plata a comenzilor respective are un motiv comercial bine intemeiat: compania Arbotex nu a mai livrat produse pentru sezonul toamna-iarna 2009 si nu a ridicat returul din primavara-vara, termeni obligatorii in relatia comerciala", explica Rares Jianu, director general Tina R, mentionand ca firma sa nu are probleme financiare.
Alte articole despre: Tina R insolventa Tina R datorii, Tina R companie romaneasca
- Twitter, echivalentul cocainei pentru internauti
- Orice pentru a vinde (Galerie Foto)
- Torturi de divort (Galerie Foto)
- Un pilot care a aterizat de urgenta a salvat toti pasagerii
- Asigurarea de viata nu acopera accidentele de masturbare
- Timisoara intra in Cartea Recordurilor cu cea mai mare lampa din lume
- O forma misterioasa de diabet o condamna la o viata in spital
- Chipul lui Michael Jackson, in ecografia unei gravide
- Mos Craciun vrea prioritate la vaccinul pentru gripa porcina
- Si-a ucis sotia in somn, crezand ca e un intrus
Copyright © 2009 Ziare.com
Informatiile si imaginile stirilor sunt ©Copyright-ul ziarelor din care au fost extrase articolele.
Ziare.com nu este raspunzator pentru continutul lor.