Articole despre "manager"
Rezultatele 1 - 15 din 186 (0.163 secunde)
Profilul psihologic al "managerului de criza"
In contextul economic actual, unul dintre cele mai discutate subiecte ramane criza financiara si efectele pe care le poate avea recensiunea economica asupra nivelului de trai.
Cresterea economica inregistrata in ultimii ani, culminand cu prima jumatate a anului 2008, a adus cu sine o crestere a standardelor de viata in randul angajatilor, ale caror venituri au crescut considerabil, atingand sau chiar depasind (in unele cazuti), nivelul tarilor europene dezvoltate.
Astfel, in ceea ce priveste resursele umane, accentul s-a pus indeosebi pe cantitate, facandu-se anumite concesii in ceea ce priveste calitatea noilor angajati, marea majoritate a companiilor avand deja planuri de instruire adresate personalului "entry level".
Managerilor le revenea de cele mai multe ori sarcina de a atinge targetele de dezvoltare impuse, utilizand intr-o maniera cat mai buna resursele alocate, destul de generoase de altfel. Investitiile facute in scopul perfectionarii membrilor echipei se justificau in raport cu profitul pe care acestia il aduceau companiei angajatoare, performanta individuala de cele mai multe ori fiind raportata la obiectivele de business, ajungandu-sede cele mai multe ori la identificarea/suprapunerea individului cu jobul si cu compania din care facea parte. In felul acesta, ieseau la lumina doar anumite abilitati personale, altele ramanand mai putin investigate.
Sfarsitul lui 2008 - inceputul crizei economice, a generat adevarate fenomene sociale de grup, mai ...
Alte articole despre: manager de criza, profil manager criza, criza financiara joburi
Multinationalele detaseaza in Romania manageri bulgari
Pentru ca managerii bulgari au pretentii salariale mai mici decat cei romani, multinationalele care au sedii in ambele tari prefera sa detaseze managerii bulgari in tara noastra.
Pachetele salariale ale bulgarilor sunt mai mici cu pana la 20% decat ale romanilor.
Pana acum, multe companii multinationale au tratat Romania si Bulgaria ca pe un teritoriu comun, avand sediul central de obicei la Bucuresti si practicand schimbul de manageri intre cele doua tari.
"Romania devine pentru Bulgaria cam ceea ce a fost Ungaria pentru romanii din Ardeal, in urma cu cativa ani. Am motive sa prevad o explozie a prezentei bulgarilor in Romania, dar si invers, chiar pe pozitii de middle management", a declarat Rudolf Fedorovici, senior consultant al firmei de resurse umane Advice-HR, pentru Business Standard.
Un exemplu in acest sens este compania Danone Romania, care este una dintre companiile in care lucreaza, de ani buni, mai multi manageri bulgari.
Reprezentantii firmelor de recrutare spun ca relocarea la nivel de management intre Romania si Bulgaria este o practica generala in cadrul unei multinationale si tine mai mult de apropierea geografica si de nivelul de competente decat de costuri.
Daca bulgarii solicita un pachet salarial cu 20% mai mic decat al romanilor, polonezii sau cehii sunt cu 30-40% mai scumpi decat romanii.
O problema pe care o au specialistii bulgari, spre deosebire de romani, si care impiedica fenomenul migratiei sa ia amploare este acela al ...
Alte articole despre: manageri romani, manageri bulgari, detasare manageri
Ce lefuri mai au managerii regiilor de stat?
Sefii regiilor controlate de stat au fost invidiati dintotdeauna pentru lefurile lor. Chiar daca sistemul de irigatii este la pamant, boss-ii Administratiei Nationale de Imbunatatiri Funciare se lauda in continuare cu salarii de zeci de milioane de lei lunar.
La fel si la Romsilva, unde padurile returnate fostilor proprietari sunt tot mai mari. O comparatie intre cheltuielile cu salariile in cadrul ANIF si Romsilva in 2009 comparativ cu 2008 arata insa ca acestea au scazut in acest an.
Astfel, directorul general al ANIF a beneficiat de o remuneratie bruta, in perioada 8 iulie - 31 decembrie 2008 in valoare totala de 132.191 lei, remuneratia bruta lunara fiind de 22.811 lei. In aceeasi perioada, un membru al consiliului de administratie a beneficiat de o indemnizatie de sedinta de 4.562 lei. Astfel, in sase luni, suma se ridica la 286.212 lei.
"In acest an, conform legislatiei in vigoare, remuneratia bruta lunara pentru directorul general este de 6.691 lei, mai exact de trei ori mai mica decat cea pe care o primea un director in 2008", se arata intr-un comunicat de la Ministerul Agriculturii.
Si remuneratia lunara bruta pentru membrii consiliului de administratie a fost modificata, aceasta nu mai este 20% din remuneratia directorului. De la 1 ianuarie acest an, remuneratia lunara bruta este de 1% din cea a directorului general, adica 66,9 lei. Aceasta este de 68 de ori mai mica decat cea pe care o primeau, anul trecut, membrii consiliului.
In aceeasi ...
Alte articole despre: salarii manageri regii stat, salariu director regii stat, bugetari top salarii
Managerii din Romania, mai prost platiti
Directorii companiilor din Romania vor scadea cu aproximativ 15 procente, pana la sfarsitul acestui an, ajungandu-se la nivelul din 2007, potrivit analistilor pietei muncii.
Pe langa disponibilizari, s-au eliminat orele suplimentare si bonusurile, iar cei cu salarii foarte mari au fost inlocuiti cu persoane care acceptau un salariu mai scazut, sau au fost trecuti pe contracte de colaborare, mai putin costisitoare pentru companii, relateaza Capital.
"In multe cazuri, diminuarea salariilor a fost o decizie luata de la centru, in cazul companiilor multinationale, ca solutie anticriza. Uneori, s-au facut taieri sau concedieri nu pentru a salva costurile, ci pentru a dovedi celor din conducerea centrala din strainatate ca se iau masuri", explica Daniela Necefor, director general al Total Business Solutions.
In segmentul bancar, un top-manager castiga, in medie, 5.500 de euro/luna, iar pana la sfarsitul anului, se vor inregistra scaderi de 25 - 30% ale bonusurilor si beneficiilor. In domeniul auto, scaderile sunt chiar de 50%, in timp ce, in constructii, acestea s-au ridicat la 35 - 40%.
Alte articole despre: salarii directori companii, scadere venituri top manageri
Loviti de criza, managerii accepta salarii cu 30% mai mici
Loviti de valul crizei in Romania, managerii asteapta chiar si sase luni pana isi gasesc un loc de munca si sunt dispusi sa accepte un salariu cu 30% mai mic fata de ceea ce aveau la ultimul loc de munca. Mai mult, ei nu vor prime si bonusuri.
Favorizate de aceasta situatie, companiile profita pentru a-si inlocui managerii slabi cu altii mai performati si mai ieftini, informeaza Bussines Standard.
"Multe firme profita de criza pentru a-si inlocui o parte dintre manageri - fie pentru ca sunt slabi, fie prea scumpi - cu altii la fel de buni, insa mai ieftini cu minimum 30%, sau cu acelasi salariu, insa mult mai buni", afirma George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscuti head-hunteri locali.
Potrivit acestuia, chiar si cu pretentii salariale mai mici, timpul de asteptare pana la obtinerea unui nou job a crescut dramatic.
"Chiar si in cazul pretentiilor salariale mai mici, timpul scurs pana la gasirea unui nou job s-a lungit considerabil. O medie de cinci-sase luni, de exemplu, nu ar trebui sa mai mire pe nimeni", a mai spus Butunoiu.
In aceeasi perioada a anului trecut, majoritatea industriilor aveau deficit mare de personal, astfel ca relocarea unui manager fara o majorare salariala de 30-50% sau chiar o dublare de remuneratie era de neconceput.
In urma cu un an, piata era una a angajatului. Acesta nu se prezenta, de multe ori, la interviurile stabilite, iar atunci cand negocia, pretentiile sale erau exagerate, insa, de multe ori, acceptate de companie, ...
Alte articole despre: criza manageri salariu, manageri stau tusa, manageri salariu mic
Ce isi doresc managerii pe fondul crizei?
Aproape toate domeniile economice sunt afectate de prezenta criza financiara, care in mod firesc isi pune amprenta si asupra Resurselor Umane.
In ultimii cativa ani Romania a inregistrat o crestere economica accelerata care s-a reflectat si pe piata fortei de munca si in sectorul Resurselor Umane.
Orice schimbare in economie afecteaza aproape imediat si piata fortei de munca. Si de aici si legatura intre criza si efectele pe care aceasta le are pe piata fortei de munca.
Acesta este de fapt si scopul pe care ni-l propunem prin prezentul articol - acela de a reflecta schimbarile survenite pe piata fortei de munca in ultimele cateva luni ca urmare a crizei financiare pe care o traversam cu totii, punand accent pe schimbarile survenite la nivel managerial.
Compania noastra, Human Value International este o companie de executive si key personnel search. Avand in vedere statutul nostru de consultanti ne aflam intr-o relatie directa cu piata fortei de munca si tendintele acesteia. Avem de a face cu manageri din doua perspective: pot fi clientii nostri dar in acelasi timp pot fi si potentiali candidati pentru oportunitatile pe care le avem la un moment dat.
Rolurile candidat client se schimba
Tinand cont de faptul ca relatia cu clientii si candidatii nostri este una de lunga durata, este firesc ca la un moment dat aceste roluri sa se schimbe.
De exemplu este posibil ca unul dintre managerii pe care la un moment i-am intalnit in calitate de potentiali ...
Alte articole despre: cerinte manageri criza, joburi criza economica, oferte joburi criza
Managerii romani au salariii de zece ori mai mici decat cei din Occident
Managerii romani au salarii de cinci pana la zece ori mai mici fata de cei din companiile din vestul Europei.
Astfel, daca un director de marketing dintr-o companie britanica are un venit mediu anual de 191.000 de euro, media salariala pentru o pozitie similara in Romania este de 19.500 de euro.
"Un director de marketing din Romania care lucreaza intr-o companie cu peste 100 de angajati are un venit anual de aproximativ 80.000 de lei, daca ne referim la o pozitie de director de marketing dintr-o companie multinationala din Bucuresti, acest venit este cu peste 25% mai mare", a declarat Paul Milata, country manager al firmei Kienbaum pentru Romania si Bulgaria pentru Business Standard.
In Romania, in cazul pozitiei de director de marketing, venitul anual variaza intre 43.000 de lei si 100.000 de lei, in functie de regiune, marimea companiei si experienta angajatului.
Venitul anual brut al unui director de marketing din Elvetia depaseste 135.000, in timp ce un director care detine o pozitie similara in cadrul unei companii din Austria primeste aproximativ 133.000 de euro anual.
Alte articole despre: salariu manager, manager roman, director de marketing, companie multinationala
Jumatate dintre companiile britanice vor sa-si dea afara managerii
Aproape 50% dintre firme din Marea Britanie intentionaeaza sa-si concedieze managerii pana la finele primului semestru din 2009.
Cei mai expusi sunt managerii care au o vechime mai mica de trei ani, potrivit unui studiu realizat de firma de recrutare Randstad.
In acelasi timp, peste 45% dintre companiile britanice au anuntat ca vor face reduceri de personal in urmatoarele luni. Jumatate dintre aceste companii au in plan sa renunte la cel putin o zecime din personal, scrie Business Standard.
Potrivit studiului, o buna parte dintre companiile britanice, in special cele mari cu peste 10.000 de angajati, au efectuat disponibilizari masive inca din vara anului trecut, cand au inceput sa renunte la angajatii de pe pozitii entry level.
In ciuda problemelor financiare, 75% dintre companiile din Marea Britanie au anuntat ca nu vor reduce salariile, in timp ce peste 43% dintre acestea au spus ca vor sa reduca bugetele de compensatii si beneficii.
Alte articole despre: companii britanice, concedieri manageri, studiu Randstad
Cum stii ca managerul tau are nevoie de ajutor
Directorii executivi sunt cei care sunt invinovatiti pentru ce se intampla cu companiile, asa ca este simplu sa iti imaginezi ca atunci cand lucrurile o iau la vale, directorul executiv este primul care pleaca din companie.
Inversul este insa valabil in majoritatea cazurilor, scrie publicatia Forbes.
Expertii sustin ca in majoritatea cazurilor companiile aleg sa-l ajute pe directorul executiv angajand un outsider pentru a-l asista si sfatui, ca sa scoata la liman compania.
Partea cea mai dificila este insa realizarea faptului ca directorul executiv are nevoie de ajutor. Sunt semne care il dau de gol.
"Hei, eu sunt obisnuit cu cresterea"
Directorul executiv da rezultate doar atunci cand compania creste? In acest caz, se afla in acest moment intr-o situatie nefamiliara, iar slabiciunile lui vor incepe sa se arate.
"Cum te numesti si ce faci aici?"
Oamenii trebuie sa munceasca la proiecte specifice si clar definite, altfel pot devia de la traseul stabilit. Daca sunt directori, este treaba directorului executiv sa le spuna ce au de facut.
Consultantii si consilierii sustin ca, deseori, un director executiv care nu delega si nu spune clar ce are fiecare de facut produce ineficienta si dezordine in conducerea firmei. Lipsa unei directii clare se va propaga pana la cel mai mic angajat.
"Bine ati venit in clubul nehotaratilor"
Este important ca directorul executiv sa faca strategii si inovatii pentru a distanta compania de rivalii sai. Este insa ...
Alte articole despre: director executiv criza, manager companie probleme
Tinerii manageri nu sunt multumiti de conditiile de lucru oferite
Tinerii manageri sustin ca incearca mai mult viata profesionala si cea extraprofesionala si ca evita sa lucreze in companii unde nu exista instrumente manageriale moderne.
Cu toate acestea, doar 13% dintre manageri se declara foarte multumiti de viata profesionala, 52% destul de multumiti, in timp ce 25% nu sunt prea multumiti, iar 8% total nemultumiti, potrivit unui studiu realizat de Accor Services si Institutul de Cercetare Ipsos Research.
Cei mai multi isi doresc sa ai parte de beneficii precum petreceri pentru copiii angajatilor, programele de dezvoltare individuala sau program de lucru flexibil, scrie Business Standard.
Pentru ca angajatii romani sunt motivati si implicati in munca, doar 43% dintre acestia considera ca dedica prea mult timp muncii lor.
Alte articole despre: manageri, tineri, conditii, lucru, multumire
O firma din cinci ofera pensii private managerilor de top
Pensiile private sunt oferite ca bonusuri salariale pentru managerii si angajatii-cheie de un numar de 20% dintre companiile de pe piata locala, potrivit studiului Romanian HR Profile 2008, realizat de firma de consultanta in resurse umane Corporate Dynamics International, impreuna cu Business Edu.
In acelasi timp, un procent de 12% dintre firme le ofera managerilor posibilitatea de participatie la profit, 11% le acorda actiuni la companie si 1% chiar si un plan educational pentru copii.
Printre beneficiile oferite la nivel de management se mai regasesc asigurarea medicala (36% dintre firme), asigurare de viata (11%), actiuni (11%), loc de parcare (40%) si training-urile externe (27% dintre companii).
"Peste 12% dintre managerii romani beneficiaza de vacante platite de firma. Desi se afla undeva in coada topului beneficiilor acordate de catre companii ocupantilor de pozitii manageriale, aparitia vectorului de motivare arata o diversificare a instrumentelor de fidelizare folosite de catre angajatori", spune Decebal Leonard Marin, managing partner al Corporate Dynamics International, citat de Business Standard.
Companiile investesc pana la 2.000-2.500 de euro/persoana pentru o vacanta, in destinatii gen Brazilia, Peru, Costa Rica, Indochina, potrivit lui Sorin Stoica, proprietarul agentiei de turism Eturia, mai scrie publicatia economica.
Alte articole despre: manageri, angajati cheie, pensie privata, bonusuri salariale
Managerii romani se afla pe locul 8 in lume la puterea de cumparare
Romania se plaseaza pe locul opt intr-un clasament mondial al puterii de cumparare a managerilor, intocmit de compania de consultanta in management Hay Group.
Cu un an in urma Romania se plasa abia pe locul 22, cresterea cu 14 pozitii fiind pusa de specialisti pe seama recesiunii economice de pe pietele internationale, care a determinat scaderea puterii de cumparare a managerilor occidentali, si a majorarilor salariale de care au beneficiat managerii romani.
O contributie semnficativa la propupulsarea managerilor romani in topul puterii de cumparare l-a avut si stagnarea preturilor la imobiliare.
In urma managerilor romani se afla cei din tari precum Polonia (locul 14), Elvetia (20), SUA (41) sau Marea Britanie (47).
"Romania a devenit deja un El Dorado pentru manageri, in special pentru cei din Asia, unde veniturile disponibile sunt considerabil mai mici", spune Harry Meintassis, general manager al Hay Group, citat de Ziarul Financiar.
Alte articole despre: manageri, putere cumparare, top, Romania
Managerii isi angajeaza asistenti personali, pe banii firmei
Angajarea de catre companii a unei persoane care sa indeplineasca sarcini uzuale extra-job pentru liderii firmelor, cum ar fi ducerea hainelor la curatatorie, aprovizionarea zilnica sau aducerea copiilor de la gradinita este un un nou concept aparut si in Romania, dupa modelul american.
Asistentul personal al top managerului are rolul de a indeplini sarcini uzuale pentru care liderii companiilor, oameni foarte ocupati, nu reusesc sa isi faca loc in program.
Angajarea unui asistent este un adevarat lux, pentru ca poate sa ofere managerilor o fluidizare a vietii lor de zi cu zi, permitandu-le sa aiba o mai mare disponibilitate si sa ii elibereze de stres, scrie Business Standard.
Printre alte beneficii oferite top managementului se numara vacantele in destinatii exotice, dar si intrarea in actionariat.
Companiile investesc pentru angajatii de top pana la 2.000-2.500 de euro/persoana pentru o vacanta, in destinatii gen Brazilia, Peru sau Costa Rica.
Alte articole despre: manageri, personal, servicii, asistent
4.000 de euro, salariul unui manager in farma
Salariile pentru o pozitie de entry level la anumite categorii de personal din domeniul farma incep de la 600 de euro net pe luna si pot ajunge pana la 4.000 de euro, la nivelul pozitiilor de business development manager, conform datelor de recrutare ale firmei Grafton.
Companiile de farma recruteaza persoane pentru pozitia de teritory manager pentru un salariu care variaza intre 1.200 si 1.500 de euro, informeaza Business Standard.
Pentru pozitia de key account manager, salariul poate ajunge la 1.500 de euro, iar beneficiile oferite de angajator constau in masina de serviciu, laptop, asigurare medicala si un bonus lunar din incasari.
Desi nu mai conduce in topul celor mai bine platite domenii, angajatii din acest sector se numara printre cei mai bine platiti de pe piata locala.
Salariile din acest sector variaza intre 1.000 si 1.300 de euro pe luna pentru pozitii de specialisti, acestea putand ajunge la 3.000 de euro pentru pozitii de middle management, in timp ce salariile la nivel de top management sunt cuprinse intre 2.500 si 4.500 de euro lunar.
Alte articole despre: manager, farma, salariu, specialisti
40% dintre firmele romanesti cauta specialisti si manageri
Aproximativ 40% dintre firme cauta specialisti si manageri, in Romania inregistrandu-se cea mai scazuta rata de angajare din Europa de Est, pe acest segment, arata un studiu realizat de firma britanica de recrutare Antal International.
Tendinta va continua si in urmatorul trimestru, in timp ce nivelul de renuntarea la staff se va reduce dramatic, se mai arata in studiu.
37% dintre firme au declarat ca sunt in cautarea unor manageri si specilisti, dar in acelasi timp 45% dintre acestia permit profesionistilor sa paraseasca compania, informeaza Monitorul de Suceava.
In acelasi timp, 18% dintre companii se asteapta sa faca angajari in urmatoarele trei luni, iar 5% au sustinut ca vor renunta la personalul managerial si specialisti in urmatorul trimestru.
Polonia are cea mai mare rata dintre tarile care au participat la studiu, 90% dintre companii declarand ca doresc sa aduca manageri.
Angajatorii din Ungaria si cei din Bulgaria au un nivel ridicat al recrutarilor fortei de munca, 74%, si respectiv 89%, dar in acelasi timp nivelul celor concediati este mare, de 59%, respectiv 90%.
Alte articole despre: specialisti, manageri, firme, Romania, recrutare
- Premiu de 1 milion de dolari la loto, nerevendicat
- Considerat in coma timp de 23 de ani, un belgian a fost tot timpul constient
- Nu-l pupa pe Mos Craciun, ar putea avea gripa porcina!
- Twitter, echivalentul cocainei pentru internauti
- Orice pentru a vinde (Galerie Foto)
- Torturi de divort (Galerie Foto)
- Un pilot care a aterizat de urgenta a salvat toti pasagerii
- Asigurarea de viata nu acopera accidentele de masturbare
- Timisoara intra in Cartea Recordurilor cu cea mai mare lampa din lume
- O forma misterioasa de diabet o condamna la o viata in spital
Copyright © 2009 Ziare.com
Informatiile si imaginile stirilor sunt ©Copyright-ul ziarelor din care au fost extrase articolele.
Ziare.com nu este raspunzator pentru continutul lor.