Un ziarist poate sa castige intre 30.000 - 40.000 de lire sterline anual (33.820 - 45.000 de euro), sau 3.800 de euro pe luna, lucrand pentru o publicatie din Londra.
Firma de recrutare Editorial Portfolio Recruitment Limited a postat, pe site-ul sau, dar si pe sectiunea de joburi a unor ziare britanice, un anunt pentru angajarea unui reporter ce ar urma sa scrie despre fuziuni si achizitii.
Candidatii trebuie sa aiba contacte la nivel inalt in cadrul corporatiilor din Europa, in special in cadrul bancilor de investitii, sa aiba abilitati dezvoltate de networking si experienta de minim doi ani in domeniu.
Ziaristul ales va trebui sa fie in stare sa aduca exclusivitati publicatiei, prinvid preluarile de companii, restructurarile sau licitatiile. Cunoasterea unor alte limbi, in afara de engleza, ar fi un avantaj, dar nu este obligatoriu.
Publicatia va oferi training complet, iar jobul include si calatorii, sediul fiind in Londra.
Compania de recrutare ofera si posturi in Londra sau Dubai, pentru un editor pe domeniul afacerilor, salariul urcand la 50.000 - 60.000 de lire sterline/an.
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a anuntat ca sunt disponibile 10.537 de locuri de munca pentru absolventii cu studii medii si superioare.
Se cauta 186 de ingineri, 43 de contabili, 42 de asistenti medicali generalisti si 14 consilieri financiar-bancari, informeaza Evenimentul Zilei.
Aceasta oferta este valabila pana la data de 13 martie.
ANOFM a mai anuntat ca se cauta 448 de muncitori necalificati in industria confectiilor, 389 de muncitori necalificati la ambalarea produselor solide si semisolide si 322 de muncitori necalificati in agricultura.
Acest an este considerat unul dintre cele mai slabe din punctul de vedere al pietei de munca din Franta, ofertele de joburi scazand cu 23,8 procente, comparativ cu 2008.
Potrivit unui studiu realizat de Agentia Nationala a Fortei de Munca franceze, exista doar 989.400 de oferte, cu 300.000 mai putin decat in anul precedent, relateaza Le Figaro.
Pana la sfarsitul acestui an, se estimeaza ca vor fi 2,5 milioane de someri in Franta.
Doar 16,9 procente din angajatori au declarat ca vor face recrutari in acest an, fata de 23,4 procente, in 2008. Cele mai afectate sectoare sunt constructiile si industria, unde mai mult de jumatate din companii nu vor face angajari in acest an.
Aproximativ 17% din totalul ofertelor de munca se afla in domeniul de hoteluri si restaurante, dar angajatorii cauta si animatori socioculturali sau sportivi, administratori pentru case sau asistenti maternali.
De asemenea, a crescut si nivelul angajatilor sezonieri, cu 3,6 procente, reprezentand 28,7 procente din totalul ofertelor.
Cele mai multe oferte se afla in Ile-de-France, zona Rhone-Alpi, Provence-Alpi-Costa de Azur, Aquitaine si Pays de la Loire, reprezentand mai mult de jumatate din ofertele din acest an.
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) pune la dispozitie peste 11.551 locuri de munca, in saptamana 25 iunie - 2 iulie 2009.
La nivel national, pentru persoanele cu studii superioare, sunt oferite 469 locuri de munca. Cea mai bogata oferta este pentru ingineri si subingineri, unde sunt oferite 157 locuri de munca.
Cei mai cautati sunt asistentii medicali generalisti (36), contabilii(30), dar si consilierii financiari bancar (14).
Cele mai multe oferte sunt in Bucuresti (1.199) si in judetele Cluj (1.063), Timis (678), Hunedoara ( 656), Dolj (645), Satu Mare (450), Calarasi (431) si Constanta (405).
Daca ati ramas fara loc de munca din cauza crizei, ar fi indicat sa invatati sa vindeti, avand in vedere ca majoritatea joburilor puse la bataie de companii sunt in cadrul departamentelor de vanzari si comert.
Astfel, aproximativ 25 de procente din totalul locurilor de munca de pe piata sunt in vanzari si comert, in timp ce 10% sunt in domeniul IT-ului, iar 5% in cel al ingineriei, potrivit unor date furnizate de firmele de recrutare.
"Cei mai cautati in momentul de fata de catre angajatori sunt inginerii si directorii de vanzari, dar si controlleri financiari, pozitii-cheie in vremuri de criza ce pot creste sau, dupa caz, securiza businessul respectiv", a declarat, pentru Business Standard, Petronela Amelia Ciocan, recruitment manager al firmei de recrutare Trenkwalder Sobis.
In schimb, daca va cautati un nou serviciu prin Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), aveti cele mai mari sanse in domeniul fabricarii articolelor de imbracaminte, asigurari, paza si protectie sau industria alimentara.
La bursa de joburi organizata de ANOFM, vineri, numarul posturilor vacante a scazut de patru ori, comparativ cu anul trecut. Astfel, daca in 2008 existau 42.000 de oferte, acum numarul s-a redus la 11.000 de locuri.
De asemenea, s-a diminuat dramatic si numarul ofertelor pentru candidatii cu studii superioare, de la 3.000 de joburi, in 2008, la 625.
Potrivit site-urilor de recrutare, concurenta pentru un loc de munca este acerba, crescand intre ...
Aproape toate domeniile economice sunt afectate de prezenta criza financiara, care in mod firesc isi pune amprenta si asupra Resurselor Umane.
In ultimii cativa ani Romania a inregistrat o crestere economica accelerata care s-a reflectat si pe piata fortei de munca si in sectorul Resurselor Umane.
Orice schimbare in economie afecteaza aproape imediat si piata fortei de munca. Si de aici si legatura intre criza si efectele pe care aceasta le are pe piata fortei de munca.
Acesta este de fapt si scopul pe care ni-l propunem prin prezentul articol - acela de a reflecta schimbarile survenite pe piata fortei de munca in ultimele cateva luni ca urmare a crizei financiare pe care o traversam cu totii, punand accent pe schimbarile survenite la nivel managerial.
Compania noastra, Human Value International este o companie de executive si key personnel search. Avand in vedere statutul nostru de consultanti ne aflam intr-o relatie directa cu piata fortei de munca si tendintele acesteia. Avem de a face cu manageri din doua perspective: pot fi clientii nostri dar in acelasi timp pot fi si potentiali candidati pentru oportunitatile pe care le avem la un moment dat.
Rolurile candidat client se schimba
Tinand cont de faptul ca relatia cu clientii si candidatii nostri este una de lunga durata, este firesc ca la un moment dat aceste roluri sa se schimbe.
De exemplu este posibil ca unul dintre managerii pe care la un moment i-am intalnit in calitate de potentiali ...
In Romania nu se cauta angajati cu studii superioare. E mai usor sa iti gasesti un loc de munca daca ai terminat doar liceul.
Din cele peste 10.000 de locuri de munca vacante in aceasta saptamana, doar 400 sunt destinate celor cu studii superioare, informeaza RealitateaTV. Asadar, cele mai multe job-uri sunt destinate celor cu studii medii si profesionale.
Si in materie de reconversie profesionala, cei cu studii superioare intampina probleme. "Cursurile pe care le putem oferi sunt cursurile de bucatar, patiser, cofetar, parchetar, dulgher, electrician si in aceasta perioada s-au facut si alte noi cursuri de calificare in special pentru cei care sunt pasionati de calculator, avem si cursurile pentru secretariat", a declarat Tiberiu Gorodea, director coordonator al Agentiei municipale pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti.
La sfarsitul primului semestru din 2009, in Romania existau aproape 550.000 de someri.
Chiar si pe timp de criza, Capitala conduce in topul oraselor cu cele mai multe oportunitati de angajare, fiind urmata de Cluj, Timisoara, Iasi si Brasov.
Numarul de locuri de munca disponibile in Capitala este de doua ori mai mare fata de numarul de joburi oferite la Cluj, Timisoara, Iasi sau Brasov, informeaza
Romanii care isi cauta un job vor sa munceasca in domeniile IT/software, vanzari si contabilitate.
Romania libera citeaza un studiu realizat de BitDefender in colaborare cu un portal specializat in cercetarea de piata, care arata ca romanii se indreapta spre aceste domenii pe care le considera bine platite si de viitor.
Expertii in resurse umane spun si ei ca se cauta joburi in sectoare precum servicii profesionale (IT, legal, financiar-contabil, resurse umane, accesarea de fonduri europene), farmaceutic, telecomunicatii (telefonie mobila si serviciile asociate precum cele de call-center), inginerie si HoReCa (industria hoteliera si de servicii adiacente).
In schimb, romanii nu vor sa lucreze in industria grea, transporturi, sanatate sau constructii.
Romanul isi alege jobul tinand cont de urmatorii factori: venit, posibilitati de avansare, program de munca flexibil, contributia la un proiect important si lucrul intr-un mediu tanar si dinamic.
Cat despre tineri, acestia sunt mai putin pretentiosi ca pana acum. "Spre deosebire de anul trecut, cand proaspetii absolventi isi permiteau sa aleaga intre doua-trei oferte, primul criteriu in alegerea jobului fiind salariul si posibilitatile rapide de crestere, astazi ei sunt mult mai dispusi sa accepte orice oferta li se face", a declarat Oana Datki, country manager la compania de resurse umane ConsulTeam.
Noii absolventi de studii superioare se trezesc fata in fata cu o piata a muncii necrutatoare, estimata a fi cea mai slaba din ultimele decenii, dupa ce industrii intregi s-au prabusit, printre care cea a automobilelor si cea financiara.
Insa, dupa redresarea economiei, cele mai multe locuri de munca se vor gasi in domeniul sanatatii, al educatiei si in afacerile din sectorul ecologiei, cred specialistii.
Astfel, o mare parte dintre acestia vor fi nevoiti sa se recalifice, pentru a-si gasi un loc de munca.
Iata cateva sfaturi pentru cautarea unui serviciu in domeniile cele mai cautate, oferite de Business Week:
Cautati in cat mai multe domenii posibile:
Daca, pana acum, tinerii erau sfatuiti sa-si limiteze cautarile la un anumit domeniu, acum ar trebui sa va extindeti cautarile cat mai mult. "In cazul unei economii in criza, este de ajutor sa iti largesti orizonturile. Luati in calcul un numar mare de companii, industrii si arii geografice, daca nu reusiti sa descoperiti oportunitati pe plan local", spune Dan Black, director de recrutare la Ernst & Young din Statele Unite.
Domeniul sanatatii:
Acest sector este printre putinele care isi mentine rata angajarilor, indiferent de conditiile economice. Avand in vedere populatia in imbatranire la nivel global, va fi nevoie din ce in ce mai multe persoane calificate in domeniul medical, de la dentisti, la asistente, doctori sau tehnicieni.
Chiar daca nu ati terminat o facultate de medicina sau scoala de ...
Studentii care vor sa lucreze pe perioada verii in strainatate pot opta pentru un loc de munca oferit prin programele Work & Travel.
Cele mai multe posturi pentru incepatori sunt in turism, in Grecia, Canada si America, iar printre ele se gasesc cel de receptioner, ajutor de bucatar, ospatar si ingrijitor in parcurile de distractii, scrie Evenimentul Zilei.
Una dintre conditiile obligatoriu de indeplinit de catre solicitanti este cunoasterea unei limbi straine la nivel conversational.
Astfel, programul Study & Work, derulat prin intermediul companiei Zip Travel, are disponibile 200 de locuri de munca pentru Canada pentru 6 sau 12 luni. Printre posturi se afla cel de ospatar, ajutor de ospatar, barman, ajutor de barman, receptioner/ a, camerista, ingrijitor pentru terenuri de golf, iar pentru acestea se castiga intre 8 si 14 dolari canadieni pe ora, plus bacsis.
Cazarea si masa vor fi asigurate de angajator.
Pentru a obtine un post si a afla date suplimentare, trebuie sa completati formularul de inscriere la www.ziptravel.ro.
Si firma Unlimited Potential (UP) are pentru aceasta vara un program pentru tinerii care vor sa lucreze in insulele grecesti. Acesta se adreseaza studentilor cu varste intre 18 si 30 de ani, cunoscatori de limba engleza, carora le ofera posibilitatea de a lucra in hoteluri din Atena, Creta sau Santorini. Cazarea si masa sunt asigurate de angajator.
Oferta este bogata si pentru tinerii care doresc sa isi aleaga joburi in cazinouri si ..
Numarul celor care isi cauta un job online, prin intermediul site-urilor de recrutare, a crescut semnificativ de la inceputul anului, comparativ cu oferta.
Numarul aplicatiilor au fost de cinci ori mai mare in raport cu ofertele active pe site si in crestere cu 245% comparativ cu perioada similara din 2008, informeaza Business Standard, citand o statistica Best jobs.
Cei interesati de joburi si trimit CV-uri sunt tineri absolventi si persoane disponibilizate, manageri angajati in companii in care situatia este mai delicata, dar si angajati care se tem de zvonuri legate de concedieri si de masurile luate de firme cu privire la reducerea salariilor.
Ofertele de joburi la inceputul acestui an su vizat domenii precum vanzari si comert, IT, dar si partea de software si engineering. Au scazut semnificativ insa ofertele de locuri de munca din sectorul financiar.
Orasele cu cele mai multe pozitii vacante au fost Bucuresti, Timisoara, Cluj-Napoca si Iasi.
Numarul ofertelor de slujbe sezoniere in strainatate pentru studenti, in majoritate de munca necalificata, a crescut, in ianuarie-februarie 2009, de 2,4 ori fata de aceeasi perioada a anului trecut, arata un studiu realizat de compania de recrutare online Bestjobs.
Cele mai multe locuri de munca peste hotare oferite studentilor sunt in hoteluri, restaurante, industria alimentara, menaj si baby-sitting. Beneficiile pe care le ofera angajatorii includ salarii cuprinse intre 500 si 1.000 de euro, cazare gratuita si, eventual, masa.
Pe site-ul www.bestjobs.ro au fost postate, in primele doua luni ale anului in curs, 695 de oferte de munca necalificata in strainatate, in timp ce anul trecut, la sfarsitul lunii iunie, s-au inregistrat 1.107 anunturi.
La cele aproape 700 de oferte din primele doua luni ale anului 2009 au aplicat intre 85 si 600 de persoane pe anunt, dintre care 10% erau studenti.
Cresterea numarului de oferte de munca in strainatate este sustinuta si de datele adunate de portalul eJobs.
"Pana in prezent, avem peste 770 de anunturi de joburi in strainatate, dar numarul ofertelor pentru perioada de vara nu a atins inca apogeul. Cu siguranta, in urmatoarele doua luni, numarul acestora va creste foarte mult", spune Laura Chilom, consultant eJobs.
Ofertele postate vin, de cele mai multe ori, din partea unor agentii de recrutare romanesti. Cei care intermediaza obtinerea unui loc de munca in strainatate percep, de regula, un comision de 250 de euro. ...
Peste 1.500 de oferte de locuri de munca vor fi prezentate la cea de-a VI-a editii a targului de joburi Angajatori de TOP. Oferta vizeaza joburi mai ales in domeniile IT, FMCG, Retail, BPO, consultanta si sectorul bancar.
Evenimentul va avea loc la Sala Palatului, in perioada 20-21 martie, cand sunt asteptati peste 12.000 de vizitatori care pot aplica pentru functii precum pot aplica pentru pozitii de contabil, consultant vanzari, senior IT project manager, IT project manager, business analyst, software developer sau key account manager.
Oferta de joburi vizeaza atat pozitii din Capitala si mai multe orase din tara, cat si pozitii in afara tarii, informeaza Business Standard.
Participantii la targ pot afla mai multe despre oportunitatile gratuite de studiu in strainatate, criteriile de recrutare si selectie in perioada de criza, precum si depre ceea ce inseamna o cariera in IT&C, FMCG sau logistica si achizitii.
Oferta mica de locuri de munca va determina o scadere cu mai mult de 60% a numarului de targuri de joburi.
Astfel, daca primavara anului trecut au fost peste zece targuri de locuri de munca numai in Capitala, anul 2009 nu se anunta prea generos in acest sens.
Aceasta scadere a fost cauzata de stoparea aproape brusca a economiei, iar in consecinta, nevoile de recrutare ale companiilor au devenit foarte mici, scrie Evenimentul Zilei.
Expertii sustin ca vor rezista doar targurile cu traditie pe piata, care au avut cel putin cinci editii anterioare.
"Daca pana acum marii angajatori aveau ca strategie prezenta cat mai puternica in piata si participau poate chiar la patru-cinci evenimente de acest gen pe sezon, acum si-au concentrat prezenta asupra unuia, maximum doua targuri, alegandu-le pe cele mai cunoscute", sustine Ana Giurca, reprezentant al firmei care organizeaza "Angajatori de Top".
Domeniile care par cel mai putin afectate sunt retail, bunuri de larg consum si IT.
O alta schimbare, sustin expertii in domeniu, este cresterea numarului de joburi oferite pentru pozitiile de specialisti in domenii precum financiar, van zari, programatori/dezvoltatori sau vorbitori de limbi straine.