Articole despre "patronate"
Rezultatele 1 - 15 din 46 (0.341 secunde)
Sindicatele si patronatele discuta iar pe tema salariului minim
Noi negocieri intre sindicate si patronate vor avea loc, miercuri, la Ministerul Muncii, pe tema salariului minim pe economie.
Dupa ce saptamana trecuta nu au reusit sa ajunga la un acord, partenerii sociali vor incerca din nou sa se inteleaga pe aceasta tema, informeaza Realitatea Tv.
Sindicatele cer ca salariul minim sa creasca de la 600 la 705 lei pentru muncitorii necalificati si de la 1.200 la 1.410 lei pentru angajatii cu studii superioare.
In schimb, patronatele sunt de parere ca salariul minim trebuie sa fie de cel mult 705 lei indiferent de studiile angajatilor.
Alte articole despre: salariu minim, discutie sindicate patronate, negocieri salariu
40 la suta dintre angajati viseaza sa devina patroni
Doi angajati din cinci spera sa devina propriul sau patron in urmatorii cinci ani, aceasta este concluzia unui sondaj realizat de portalul de recrutare bestjobs.ro.
Studiu confirma trendinta expertilor din majoritatea domeniilor de activitate de a lucra pe cont propriu. Astfel, acestia ar putea presta servicii pentru mai multe companii, ceea ce le-ar asigura venituri mai mari.
Pe de alta parte, 30% dintre participantii la studiu considera ca vor ramane tot angajati, iar 11% sunt convinsi ca vor fi freelanceri in proximitatea anului 2013. Dintre cei 2.600 de respondenti, un procent de 7% au apreciat ca se vor transforma din angajati in investitori.
Raspunsurile vin sa confirme faptul ca 80% din angajati sunt nemultumiti de actualul loc de munca. Cu toate acestea, o buna parte dintre angajati nu intreprind nicio miscare pentru a schimba situatia de fapt.
Nemultumirile ii determina pe cei mai multi dintre acestia (53%) sa considere normala utilizarea in interes personal a bunurilor detinute de firma la care lucreaza. Mai mult decat atat, 64% din salariati nu ar recomanda prietenilor actualul loc de munca.
In concluzie, daca cea mai mare parte a respondentilor nu este incantata de cum merg lucrurile la actualul lor angajator, ratingul campaniilor respective in piata va deveni negativ.
Alte articole despre: angajati, patroni, studiu, romani
Bonusurile salariale, apreciate de angajati
In acest an, bonusurile fixe si variabile si beneficiile au constituit un punct forte in structura pachetului salarial al anagajatului roman, fata de anii trecuti.
Astfel, in 2008, bonusurile si beneficiile, care nu sunt taxate la acelasi nivel cu salariul au ajuns la peste 35% din veniturile incasate de romani, releva un studiu realizat de firma de audit PricewaterhouseCoopers (PwC).
"Firmele incearca cresterea performantelor prin oferirea de recompense pentru indeplinirea atributiilor.
In ultimii doi ani, companiile evita din ce in ce mai mult sa acorde un salariu fix care sa-i multumeasca pe angajati", a declarat pentru Evenimentul Zilei Daniela Necefor, managing partner Total Business Solutions.
In acelasi timp, se observa o crestere a beneficiilor sub forma de bilete, traininguri, excursii sau vacante - pe care angajatii si le doresc, iar angajatorii le promit chiar la recrutare.
Anul acesta, cresterea salariului mediu brut din cadrul companiilor private a fost inferioara avansului castigului mediu brut national, calculat de Institutul National de Statistica.
Salariul mediu brut calculat in urma intervievarii a 250 de companii a fost stabilit la 2.290 lei la nivelul lunii aprilie 2008, in timp ce salariul mediu brut national a fost de 1.751 lei.
Bancherii castiga in prezent mai mult decat dublul salariului mediu brut national. Cei care au ramas in urma sunt angajatii din retail, din domeniul alimentar si din sistemul hotelier.
Alte articole despre: salariati, bonusuri, recompense, patroni
Ce-si doresc angajatii bucuresteni?
Intrebati care sunt primele trei beneficii suplimentare pe care le doresc la locul de munca, aproape un sfert (24,5%) dintre angajatii bucuresteni au, ca prima optiune, o asigurare privata de sanatate, reiese dintr-un studiul ASIBUS, realizat de Mednet Marketing Research si grupul Media Xprimm.
Conform sursei, citate de Cotidianul, urmatoarele optiuni sunt: pensie privata (14,4%), asigurare de viata (14,4%), bonuri de masa (11,5%), bonuri cadou (7,5%), prime (6,7%). Facilitati pentru concediu de odihna doresc numai 2% dintre angajati, iar 2,4% ar dori abonament la o clinica privata.
In restul tarii, ponderea celor care au ales polita de sanatate a fost ceva mai mica, doar 20%. In editia de anul trecut a acestui sondaj, pensia privata a fost indicata cel mai des de participanti ca principal beneficiu dorit. In acest an, pensia privata a ocupat locul al doilea, fiind aleasa de 14,4% dintre bucuresteni si de 15,7% dintre locuitorii oraselor mari.
Studiul mai releva ca majoritatea informatiilor despre asigurari, romanii le-au aflat de la televizor. Daca sursa principala de informare este aceeasi pentru Bucuresti si provincie, la a doua preferintele se impart: bucurestenii mizeaza pe Internet, in vreme ce locuitorii oraselor mari afla informatii in discutiile cu prietenii si colegii de serviciu.
Alte articole despre: angajati, bucuresteni, patroni, benefii suplimentare
Patronii romani nu vor face angajari in perioada urmatoare
Oamenii de afaceri sunt pesimisti in privinta cresterii numarului de angajari in urmatoarele trei luni, potrivit unui studiu facut de Manpower.
Studiul realizat trimestrial a fost facut pe baza intervievarii a peste 72.000 de angajatori din sectorul public si privat din 35 de tari, iar in Romania a vizat 758 de companii, informeaza Evenimentul Zilei.
Previziunea neta a Romaniei este de -11%, iar in Spania si Irlanda atinge -8%.
Potrivit studiului, sase din zece angajatori romani nu prevad nicio modificare a fortei de munca in cadrul companiilor lor pana la sfarsitul anului.
Patronii din Ardeal iau in calcul posibilitatea de a face angajari in perioada urmatoare, iar cei din Caras-Severin au cele mai pesimiste perspective din tara privind angajarile.
"In climatul economic actual inca observam ca multe companii continua sa inghete activitatea de recrutare pentru viitorul apropiat. Astfel, multi angajatori folosesc forta de munca in regim temporar sau pe baza de contract pentru a acoperi cererile si nevoile pe termen scurt.
Acestia isi vor creste numarul angajatilor doar atunci cand vor constata semne clare de redresare a situatiei economice", a declarat Camelia Stanculescu, general manager al Manpower Romania.
Alte articole despre: angajatori romani criza, locuri de munca criza, studiu Manpower angajatori romani
Angajatii concediati castiga 85% din procesele cu patronii
Din ce in ce mai multe firme recurg la disponibilizari pentru a reduce din cheltuieli, insa nu intotdeauna acestea respecta prevederile legale.
In cazul in care angajatul are dreptate, poate actiona in instanta firma la care a lucrat, informeaza Gandul.
In prima jumatate a acestui an, numarul cauzelor inregistrate pe rolul Tribunalului Bucuresti (TB) avand ca obiect contestatii formulate impotriva deciziei de concediere s-au dublat, ajungand la 502, fata de 205 contestatii inregistrate in prima jumatate a anului trecut.
In semestrul doi din 2008, numarul contestatiilor a fost de 233, iar anul trecut, numarul litigiilor de munca a fost de 47.000 la nivel national.
De regula, angajatii cheama in instanta companiile la care au lucrat pentru nereguli in privinta drepturilor salariale sau pentru nelegalitatea concedierilor colective sau individuale.
Cea mai mare parte a litigiilor sunt initiate de angajati si castigate de acestia in proportie de 85%, a declarat Mariana Mizgoi, consultant juridic, HR Management Club..
In cazul in care concedierea a fost facuta in mod abuziv, angajatul va apela la serviciile unui avocat. Tariful pentru avocat difera in functie de numarul de infatisari, dar si in functie de suma pe care angajatul o are de recuperat de la firma.
Alte articole despre: angajati concediati procese, firme disponibilizari ilegale, angajati concediati ilegal
Patronii romani, zgarciti in teambuilding-uri
Companiile din Romania platesc cel mult 200 de euro de persoana pentru o petrecere destinata angajatilor lor.
Directorii de marketing pun la cale cel mult doua petreceri pe an, economisind cat mai mult din bugetul alocat spun reprezentantii organizatorilor de evenimente.
Si aceasta in timp ce in tarile vest europene firmele organizeaza pana la zece evenimente destinate angajatilor, petreceri sau teambuildinguri.
Costurile unui eveniment depind de numarul de persoane participante si de solicitarile clientului. Organizarea poate dura intre o luna si sase luni, in functie de anvergura.
O petrecere pentru 100 de angajati, de exemplu, se poate face si cu 6.000 de euro, dar poate ajunge si pana la 50.000 de euro, scrie Evenimentul Zilei.
Comisionul unei firme care organizeaza o astfel de petrecere este de circa 10%. Pentru ca totul sa iasa perfect, primii pasi trebuie facuti chiar cu un an inainte de eveniment, prin rezervarea restaurantului. Celelalte aspecte se rezolva treptat, respectiv aranjamentele florale cu o luna-doua inainte, iar meniul - preferabil cu doua luni anterior evenimentului.
Alte articole despre: companii, petreceri, teambuilding, angajati
Ce ii motiveaza pe angajatii romani?
Telefoanele, masina de serviciu sau laptop-ul nu mai sunt demult singurele beneficii pe care angajatii romani le primesc la job. In ciuda crizei sau tocmai din cauza ei, angajatorii cauta metode mai diversificate de a-si recompensa angajatii.
Piscina la firma, pranzul gratuit, masaj la birou - acestea sunt doar cateva din modalitatile prin care angajatii romani sunt motivati.
"Nici nu va dati seama cat de mult schimba atitudinea unui angajat aceste modalitati de recompensare. Cand a venit criza, s-a instalat o tensiune permanenta in agentie: toata lumea era stresata. Cum numarul clientilor scadea a inceput sa dispara si entuziasmul nostru. Motiv pentru care numarul contractelor incheiate a inceput sa fie din ce in ce mai mic. Nu reuseam deloc sa ne motivam si sa facem treaba sa mearga mai bine", afirma Ioana Stan, angajata unei agentii imobiliare din Cluj, citata de Evenimentul Zilei.
Si psihologii sunt de parere ca aceste "facilitati" sunt benefice pentru psihicul angajatilor, dar spun ca cel mai mult au de castigat chiar patronii.
De altfel, in strainatate, managerii sunt constienti ce inseamna sa aiba angajati multumiti si fac orice pentru ca tonusul subalternilor sa fie pozitiv.
"Sunt firme in care li se permite angajatilor sa-si aduca animalele cu ei sau companii in care sunt amenajate locuri pentru copiii salariatilor. Fac totul doar ca angajatii sa scape de probleme, si sa nu mai fie stresati. In Romania, angajatorii abia au inceput sa inteleaga ca ...
Alte articole despre: angajati romani motivatie, beneficii angajati romani
Romanii nu sunt platiti pentru orele lucrate peste program
Romanii au inceput sa faca ore suplimentare din cauza reducerilor de personal, dar acestea nu sunt platite. Asta pentru ca patronilor le este frica de criza si vor sa faca economie.
In luna august, romanii au facut cu 82% mai multe ore suplimentare la locul de munca decat faceau la inceputul anului pentru ca au preluat si sarcinile celor concediati din cauza crizei, transmite Realitatea TV.
Studiile arata, insa, ca doar o mica parte dintre salariati sunt recompensati pentru timpul stat peste program. Potrivit BestJobs, doar 17,1% din salariati sunt remunerati pentru orele suplimentare in timp ce 15,8% spun ca doar ocazional sunt recompensati de catre patroni.
Chiar si fara orele suplimentare, norma obisnuita de lucru de 41,8 ore ii plaseaza pe romani in topul europenilor. In Franta norma este de 38,4 ore, in Belgia 38,6 iar in Irlanda 38,9 ore.
Orele petrecute peste program reprezinta un abuz al angajatorilor, Inspectoratul Teritorial de Munca spunand ca cele mai multe cazuri sunt intalnite in constructii, servicii, comert si confectii.
Alte articole despre: ore suplimentare platite, ore suplimentare neplatite, program de lucru Romania, program de lucru Europa
Una din patru companii vrea sa faca disponibilizari in 2010
Aproximativ un sfert dintre companiile romanesti din categoria IMM-uri intentioneaza sa faca disponibilizari in 2010, arata un sondaj realizat de Uniunea Nationala a Patronatului Roman.
Daca 26% dintre companiile participante la sondaj vor face restructurari de personal, o treime dintre firme sustin ca au intarzieri la plata obligatiilor catre bugetul de stat, iar 16% au deja restante la banci, informeaza Capital.
Mai mult, 42% dintre manageri sustin ca principalul motiv al accentuarii crizei economice il reprezinta instabilitatea politica.
In jur de 55% dintre companii intetnioneaza sa majoreze preturile, 39% sustin ca vor reduce salariile, iar 4% luand in calcul inclusiv intrarea in zona economiei subterane, din cauza posibilei majorari a TVA-ului si CAS-ului.
Printre solutiile de iesire din criza, 35% dintre companii sustin ca stabilitatea politica este un factor important, alte 29% apreciind ca diminuarea fiscalitatii e o solutie, iar un sfert vad in sprijinul statului solutia salvatoare.
La sondajul realizat in perioada 19-23 octombrie au raspuns 2.000 de manageri de IMM-uri.
Alte articole despre: disponibilizari 2010, concedieri firme, criza firme
Recesiunea, pretext pentru angajatori sa scada salariile
Foarte multi angajati se plang ca, in aceasta perioada, angajatorii se folosesc de pretextul crizei economice pentru a nu le mari salariile, desi companiile lor nu sunt intotdeaua afectate de recesiune.
Astfel, 57% dintre angajati cred ca patronii folosesc recesiunea ca pretext pentru a mari volumul de munca si a micsora salariile.
Mai mult, 48% din angajati sunt de parere ca productivitatea lor a fost afectata de frica de a fi concediati, arata un studiu Human Capital Institute, citat de
Alte articole despre: criza economica, pretext micsorat salarii, multumire loc munca
Cum sa imbunatatesti productivitatea angajatilor
Directorii sunt importanti intr-o companie, insa fara angajati nimic nu poate fi facut. Cel mai mare factor care influenteaza profitul firmei este productivitatea angajatilor. Daca esti patron este foarte important sa incerci sa cresti productia pe cat de mult posibil. Afla in continuare cum o poti face.
Una dintre cele mai bune metode de a imbunatati productivitatea angajatilor este de a crea o legatura directa intre plata si productie prin punerea in aplicare a unui acord de compensare pentru fiecare muncitor, te sfatuieste How To Do Things.
Cand pui in aplicare un astfel de plan nu mai exista plata pe ora, angajatii sunt platiti in functie de cat de multe piese asambleaza, cat de multe vanzari fac sau pe baza altor criterii ce tin de productivitatea lor. Acest plan nu va da rezultate in orice domeniu, insa in cele in care functioneaza sunt bine privite.
Daca ii vei oferi angajatului posibilitatea de a promova, este cel mai mare stimulent pentru cresterea productivitatii si pentru imbunatatirea performantei. Nimanui nu ii place sa creada ca este blocat intr-un post sau ca eforturile sale trec neobservate. Daca angajatii tai observa ca trag din greu, dar fara rezultat, va avea tendinta de a-si micsora productivitatea.
Asigura-te ca angajatii tai au parte de echipament bun, indiferent ca este vorba despre uniforme, aparate sau computere. De multe ori productivitatea angajatilor este limitata din cauza echipamentelor folosite. Daca muncitorii lucreaza cu ...
Alte articole despre: imbunatire productivitate angajati, sporuri bonusuri productivitate angajati, sfaturi sef angajati
18.000 de persoane vor fi disponibilizate pana in noiembrie
Aproximativ 18.000 de angajati vor fi concediati pana la sfarsitul lunii noiembrie.
Patronii a peste 200 de societati private si de stat din toata tara au anuntat ca sunt nevoiti sa ia astfel de masuri, din cauza crizei financiare, informeaza Evenimentul Zilei.
Cele mai multe locuri de munca ce vor fi disponibilizate sunt in Bucuresti, 2.224 de locuri de munca, si judetele Timis, cu 2.088, Prahova cu 1.788, Dolj cu 1.272, Mehedinti cu 1.177, Arges cu 1.161, Galati cu 980, Alba cu 683, Vrancea cu 570 si Ialomita, 540.
Peste 130.000 de romani au ramas fara locuri de munca de la inceputul anului.
Alte articole despre: persoane disponibilizate, angajati concediati, someri Romania
Criza in constructii - 5.000 de muncitori vor ramane someri la toamna
Odata cu venirea toamnei se vor finaliza mai multe lucrari de pe santierele mari din Romania. De aceea, cel putin 5.000 de muncitori din constructii ar putea intra in somaj tehnic.
Majoritatea acestora muncesc pe santierele mari care se afla in Bucuresti, cum ar fi cele de la mall-urile Cotroceni Park, Sun Plaza si ansamblurile rezidentiale Rasarit de Soare sau Romfelt Plaza, informeaza Ziarul Financiar
De cateva luni se construieste doar pe baza proiectelor incepute din 2007 sau chiar mai devreme si din cauza crizei financiare alte santiere nu s-au deschis. In aceste conditii, nivelul mediu salarial a ajuns sa fie de circa 1.100 de lei net.
"Pana in primavara anului viitor, pe partea de ansambluri rezidentiale,
mall-uri si cladiri de birouri este clar ca nu va fi niciun semnal, iar efectele programului "Prima casa" pe segmentul apartamentelor noi vor incepe de asemenea sa se vada de anul viitor", apreciaza Cristian Erbasu, directorul general al firmei de constructii Erbasu si presedinte al Patronatului Societatilor din Constructii (PSC).
Termenul de finalizare al multor lucrari este in aceasta toamna, iar singura speranta a muncitorilor raman lucrarile care ar putea fi demarate de stat.
Ei ar putea munci acolo unde se vor construi bazine de inot, scoli si alte cladiri.
Alte articole despre: santier constructii finalizate, lasa someri muncitori, lucrari de stat
Un fost angajat dezvaluie genocidul de la Carrefour
In spatele rafturilor pe care stau ordonate fel de fel de produse, in spatele carucioarelor doldora, a cartilor de credit golite, in spatele uniformelor si a tot ceea ce pot inseamna, din afara, magazinele Carrefour, sta realitatea: regimul de lagar in care angajatii lantului francez isi duc zilnic existenta.
Cum arata, insa, un anunt de angajare la Carrefour? Cam asa: "Unul din factorii - cheie pentru dezvoltarea noastra viitoare ramane capitalul uman. Politica de resurse umane a Carrefour se bazeaza pe impartasirea valorilor grupului, egalitatea de sanse la angajare, pachete avantajoase de beneficii, conditii de munca la standarde internationale, o gestiune a carierei personalizata, formare si promovare interna.
Investim foarte mult in tineri, pe care ii integram in programe locale de formare, si facem periodic evaluari in interiorul companiei, pentru a detecta oamenii cu potential evolutiv.
In acest fel, fiecaruia dintre angajatii nostri i se ofera sansa de a-si dezvolta o cariera in marea distributie. Cerinte: absolventi studii medii, orientare catre client, disponibilitate de a invata, dorinta de dezvoltare in cariera, capacitate de lucru in echipa, seriozitate, dinamism, rezistenta la stres, responsabilitati si realizari.
Beneficii: pachet de beneficii motivant, mediu de lucru dinamic, conditii de munca la standarde europene, ciguranta locului de munca si formare profesionala si avansare rapida in cariera".
Accidente de munca
Adica un lagar care ...
Alte articole despre: Carrefour lagar angajati accidente, conditii munca Carrefour
- Twitter, echivalentul cocainei pentru internauti
- Orice pentru a vinde (Galerie Foto)
- Torturi de divort (Galerie Foto)
- Un pilot care a aterizat de urgenta a salvat toti pasagerii
- Asigurarea de viata nu acopera accidentele de masturbare
- Timisoara intra in Cartea Recordurilor cu cea mai mare lampa din lume
- O forma misterioasa de diabet o condamna la o viata in spital
- Chipul lui Michael Jackson, in ecografia unei gravide
- Mos Craciun vrea prioritate la vaccinul pentru gripa porcina
- Si-a ucis sotia in somn, crezand ca e un intrus
Copyright © 2009 Ziare.com
Informatiile si imaginile stirilor sunt ©Copyright-ul ziarelor din care au fost extrase articolele.
Ziare.com nu este raspunzator pentru continutul lor.