Articole despre "recrutare"
Lista neagra a angajatilor, pe Internet
Angajatii care fac probleme la locul de munca pot fi trecuti acum pe o "lista neagra", aflata pe Internet. Astfel, agentiile de recrutare se pot orienta in ceea ce priveste activitatea potentialilor angajati.
Persoanele fizice, dar si angajatorii, agentiile de consultanta si plasare a fortei de munca din tara sau strainatate pot fi postati in baza de date a www.blacklist-online.ro, daca au intrat in cel putin un conflict cu o firma angajatoare sau o agentie de consultanta sau plasare de forta de munca, informeaza Ziua .
Angajatorii inscrisi au reclamat, pana acum, 33 de persoane care nu au respectat contractele de munca semnate. Pe aceeasi lista se afla insa si trei angajatori, acuzati ca au adus prejudicii firmelor de plasare a fortei de munca.
Inscrierea ca membru al "black list" on-line se face contra cost.
Alte articole despre: lista neagra, angajati, probleme, serviciu
Categorie: Joburi
1389 vizite [ Ziare.com ]
Firmele de recrutare, afectate de criza
Criza financiara si concedierile in lant au afectat implicit piata romaneasca de recrutare si selectie de personal.
Companiile de recrutari au inceput sa isi reduca activitatea, iar tarifele lor au scazut considerabil.
Cele mai afectate dintre companiile de resurse umane sunt cele specializate intr-un singur segment de piata si care nu isi pot acoperi pierderile prin alte servicii prestate, scrie Adevarul .
Estimarile arata ca firmele de recrutare care vizeaza selectia angajatilor fara o experienta prea mare in campul de munca vor functiona cu pierderi de circa 50% in decursul anului 2009 .
Singura piata care nu va resimti scaderi majore in urmatoarea perioada este piata telecom.
"In prezent, Cosmote are posturi deschise in departamentele de Vanzari si Relatii cu Clientii, IT si Administrativ Logistica, astfel ca nu estimam o stagnare a procesului de recrutare", au declarat oficialii companiei de telefonie, pentru Adevarul.
Alte articole despre: recrutare, angajati, vanzari, telecom
Categorie: Joburi
626 vizite [ Ziare.com ]
Salon de recrutare pentru romanii cu studii superioare
Salonul profesional de recrutare din Paris dedicat romanilor cu studii superioare din Europa se pregateste pentru cea de-a sasea editie, care va avea loc pe 16 ianuarie 2009, la Palais de la Decouverte si va reuni ofertele a 350 de participanti.
Conform precizarilor din partea organizatorilor, "salonul de recrutare anual dedicat romanilor, gazduit inca din 2004 de Congresul European de la Paris, a incercat sa promoveze calitatea romanilor cu studii superioare din Europa, intr-un context politic si de imagine defavorabil acestora, avand in vedere imaginea negativa a Romaniei in Europa inainte de integrare", scrie Evenimentul Zilei .
Evenimentul face parte dintr-un program al "Club de Bucarest Celidea" demarat de Celidea Consultanta SRL, in scopul de a sprijini tinerii romani cu studii superioare din Europa sa-si valorifice competentele multiculturale in cadrul companiilor care se afla deja in Romania.
"Programul Club de Bucarest Celidea grupeaza astazi peste 40.000 de beneficiari, romani cu studii superioare in Europa, leaderi de afaceri si politici care au lucrat sau sunt interesati de dezvoltarea Romaniei , parinti si profesori ai acestor romani plecati la studii in strainatate. Pentru a-si atinge obiectivele, Club de Bucarest Celidea a creat si un site de recrutare dedicat studentilor romani care vor sa studieze in Europa, studentilor europeni care vor sa faca un stagiu in Romania si romanilor din Europa care vor sa se intoarca in ...
[citeste mai mult]
Alte articole despre: salon, Paris, recrutare, studii superioare
Categorie: Joburi
1060 vizite [ Ziare.com ]
Head-hunterii castiga 10.000 de euro pe luna
Un recrutor de persoane pentru pozitiile de conducere ale diverselor companii poate ajunge sa castige si 10.000 de euro pe luna, mai ales daca este un head-hunter bun.
Diferenta dintre un consultant in recrutare si un head-hunter este ca cel de-al doilea foloseste proceduri mult mai stricte in ceea ce priveste calitatea recrutarii, comunicarea cu clientul, confidentialitatea si nu numai, scrie Evenimentul Zilei .
"In tarile cu traditie, aproape toti head-hunterii sunt oameni de peste 50 de ani care intra in businessuri de consultanta spre sfarsitul carierei, dupa ce au avut o ascensiune manageriala foarte solida, care sa le dea credibilitatea necesara. Altfel spus, ca sa ajungi sa ocupi un post de head-hunter iti trebuie foarte multa experienta manageriala, indiferent de domeniul de business in care lucrezi ", spune head-hunterul George Butunoiu.
Cei care lucreaza in firmele de specialitate pot fi consultanti sau parteneri. Primii au un salariu fix si un comision din veniturile pe care le aduc, pe cand partenerii nu au aproape niciodata salariu, ei primesc un procentaj din businessul pe care il genereaza.
"In Romania, un consultant castiga, in medie, cateva mii de euro pe luna. Pentru «partners», daca castigul este mai mic de 10.000 de euro pe luna inseamna ca s-ar putea sa existe o problema", a completat Butunoiu.
Alte articole despre: Head-hunter, salariu lunar, recrutare
Categorie: Joburi
780 vizite [ Ziare.com ]
Salariile romanilor din IT vor creste cu 10% anual
Salariile din Romania din domeniul IT vor mai creste in urmatorii doi-trei ani cu maxim 10% in medie anual, pana in momentul relansarii economice.
Prognoza a fost realizata de catre Mihai Moghior, Managing Partner in cadrul Brainspotting, intr-un interviu publicat in cadrul raportului lunar IT realizat de NewsIn.
" Salariile din Romania din domeniul IT vor mai creste in urmatorii doi-trei ani cu maxim 10% in medie anual, pana in momentul relansarii economice , insa vor creste doar pentru angajatii care le merita si care genereaza o valoare superioara costurilor pe care le are firma cu ei.
Ceilalti isi vor cauta un loc de munca. Poate ca multi dintre cei care vor ramane pe dinafara, in cazul in care gasesc un job, vor trebui sa accepte chiar si salarii mai mici decat au avut. In 2009, nu va mai fi o piata a angajatilor, ci a angajatorilor ", a declarat Mihai Moghior, Managing Partner in cadrul Brainspotting, companie specializata in recrutarea de profesionisti in zona tehnologiei informatiei si comunicatiilor.
In prezent, un specialist IT la nivel entry-level, cu experienta intre sase luni si un an, castiga intre 500 si 1.100 de euro net/luna. La nivel middle, cu 2-3 ani experienta, salariile incep de la 700 de euro net/luna si se opresc la o suma de 1.500 euro net/luna. Seniorii au intre 1.500 si 2.200 de euro net/ luna, iar un manager 2.500-5.000 euro net/luna.
"Cu toate acestea, chiar daca am asocia sumele de mai sus unei singure categorii - sa ...
[citeste mai mult]
Alte articole despre: salarii IT, cresteri, criza financiara
Categorie: Joburi
593 vizite [ Ziare.com ]
HP Romania recruteaza peste 600 de tineri pentru centrul de servicii
HP Romania intentioneaza sa recruteze aproximativ 600 de tineri specialisti in 2009, pentru centrul de servicii.
Recrutarea se face pe fondul transferului unor pozitii din centrele din Europa de Vest catre Romania, informeaza Business Standard .
HP Romania are in prezent peste 1.500 de angajati, rata de crestere a personalului fiind de 50% in 2008.
Centrul de servicii are deschise aproximativ 30-40 de pozitii, in cele cinci divizii ale sale, care presupun activitati de relationare cu clientul, activitati administrative si logistice, de suport creditare si colectare a debitelor si de suport al vanzarilor.
Pentru ca centrul ofera aceste servicii in 22 de limbi straine, pentru atragerea angajatilor care vorbesc limbi rare, HP o fera un stimulent financiar suplimentar fata de salariu.
Pachetul salarial oferit se afla la nivelul mediei pietei, angajatii primind si bonusuri de performanta, beneficii precum tichete de masa, asigurare medicala sau abonamente la sali de sport.
Alte articole despre: HP, centru servicii, recrutrare, tineri
Categorie: Joburi
642 vizite [ Ziare.com ]
Unul din patru angajati este inutil companiei
In plina perioada de criza, orice mare angajator se poate lipsi de cel mult o patrime dintre salariati.
In orice companie un procent de 1,5 - 5% din angajati sunt talente, aproximativ 70% sunt contribuitorii normali, fara de care societatea nu ar putea functiona, iar restul sunt angajatii "inutili", sustin specialistii in resurse umane.
Angajatii mai putin performanti apar din cauza unei recrutari iresponsabile, analistii din piata fiind de parere ca acestia sunt primii la care se renunta in momentul in care companiile isi regandesc strategia de business, fortate de turbulentele economice internationale, scrie Ziarul Financiar.
" In perioadele de criza financiara organizatiile devin mult mai interesate de ceea ce inseamna eficientizare si de felul in care angajatii inutili produc pierderi , cel putin din perspectiva costului de oportunitate.
In astfel de situatii, angajatorii se gandesc la ce-ar fi putut castiga daca pe postul respectiv ar fi lucrat o persoana perfomanta. "Inutilii" sunt primii expusi deciziilor de "cost-cutting", este de parere Valentina Neacsu, senior consultant in cadrul companiei ITex, companie specializata in recrutare IT&C si consultanta in HR.
In opinia specialistilor in resurse umane, dimensionarea exagerata a personalului indirect productiv este cea care determina existenta angajatilor neproductivi si costisitori.
"Vorbim adesea si de o supradimensionare a marimii postului: se angajeaza full-time cand norma ar putea fi ...
[citeste mai mult]
Alte articole despre: angajati inutili, concedieri, contribuitorii normali, talente, specialisti HR
Categorie: Joburi
1530 vizite [ Ziare.com ]
Olanda nu-si deschide inca portile pentru muncitorii romani si bulgari
Ministrul olandez al Afacerilor Sociale, Piet Hein Donner, a decis sa amane pana la 1 iulie deschiderea pietei muncii pentru romani si bulgari, pe fondul crizei financiare.
Totodata ministrul vrea sa vada daca masurile luate impotriva agentiilor ilegale de recrutare functioneaza, informeaza cotidianul Brabants Dagblad.
Donner urmeaza sa transmita saptamana viitoare o scrisoare membrilor Camerei inferioare a Parlamentului prin care sa solicite amanarea cel putin pana la 1 iulie a deschiderii pietei muncii pentru cetatenii romani si bulgari.
Alte articole despre: imigrant, Olanda, loc, munca, romani, Bulgari
Categorie: Joburi
467 vizite [ Ziare.com ]
Mii de posturi libere in sistemul bancar
In ciuda crizei financiare, mii de posturi sunt disponibile in toata tara, in domeniul bancar, iar cele mai multe oferte sunt in special pentru juniori.
De altfel, luna trecuta, la targul Banking Jobs, destinat recrutarii de specialisti din industria financiar-bancara, 22 de institutii financiare au pus la bataie 2.000 de locuri de munca, informeaza Romania libera .
"La BCR, anul acesta, vor fi finalizate peste 700 de recrutari", spune Bogdan Ciobanu, senior recruitment al bancii. Pana la finele anului, echipa Millennium Bank se va intari cu 200 de oameni.
La Banca Transilvania, anul acesta s-au facut 1.500 de angajari, care vor continua, in masura in care va fi nevoie de alti oameni.
Si Libra Bank va continua sa recruteze pentru cele sapte sucursale ce se vor deschide anul viitor (ceea ce inseamna 60 de posturi). La RBS, pana in 2010, numarul angajatilor va creste cu 10% anual.
Probele pentru a deveni angajat intr-o banca difera in functie de pozitia dorita. Insa, de regula, ele includ teste de aptitudini si competente, exercitii in care candidatul joaca rolul unui angajat.
Prima atractie a candidatilor catre domeniul bancar este data de salarii. De altfel, lefurile in acest domeniu, potrivit pietei, incep, in medie, de la 1.200 de lei.
Pe langa salariul decent, intr-o banca mai pot fi avantaje materiale ca: abonamente la clinici medicale, fitness, SPA, prime de vacanta si de sarbatori, bonusuri de performanta, facilitati la serviciile ...
[citeste mai mult]
Alte articole despre: Banca, posturi libere, angajari, tineri
Categorie: Joburi
1858 vizite [ Ziare.com ]
Firmele prefera sa-si recruteze oameni prin anunturi in ziare
Sursa de recrutare cea mai folosita in acest an este anuntul din ziare, arata un studiu realizat de firma de consultanta HR Corporate Dynamics.
"Peste 42% dintre companiile participante la studiu apeleaza la anuntul in ziare pentru a-si recruta personalul si 28% dintre acestea isi plaseaza anunturile de angajare pe site-urile de joburi specializate.
Fata de anul trecut, sistemul intern de recrutare a fost devansat de internet", a declarat Decebal Marin Leonard, managing partner al Corporate Dynamics, pentru Business Standard.
Sistemul de recrutare intern este folosit de aproape 18% dintre firme, in timp ce recomandarile reprezinta o sursa eficienta de recrutare pentru 8% dintre angajatorim .
Firmele specializate de recrutare si selectie de personal sunt preferate de circa 4% dintre firme si mai putin de 1% dintre acestea apeleaza la recrutarea prin centre de evaluare.
Alte articole despre: job, recrutare, firme, angajari
Categorie: Joburi
639 vizite [ Ziare.com ]
Companiile dau 680 de euro pentru recrutarea personalului
Companiile nu se arata prea interesate sa-si dezvolte un departament de resurse umane care sa ia deciziile strategice in domeniul resurselor umane.
In acelasi timp, Romania se confrunta cu o fluctuatie ridicata de personal, iar nivelul de calificare al angajatilor este din ce in ce mai slaba, scrie Cotidianul .
De exemplu, o banca care isi cauta un angajat pentru nivelul de entry-level si a venit la interviu un tanar, dar era slab pregatit si i s-a spus ca va fi bagat in baza de date.
Pentru ca banca avea nevoie de angajati, dupa sase luni a fost nevoita sa apeleze la tanar.
Cele mai folosite metode de recrutare raman, ca si in anii trecuti, anunturile in ziare, urmate de cele de pe net.
Bugetul mediu cheltuit pentru recrutare in 2007 este de 680 de euro de companie , dar salariul si dorinta angajatului de a schimba tipul de activitate sunt cele mai frecvente motive pentru care oamenii parasesc companiile.
Pentru motivarea angajatilor, companiile folosesc aceleasi recompense: telefonul, consumabilele alimentare de birou, cum ar fi apa, ceaiul sau cafeaua, si bonurile de masa
Productia, vanzarile, administratia si IT-ul sunt in topul domeniilor in care exista dificultati in gasirea de candidati potriviti.
Alte articole despre: personal, recrutare, cheltuieli, forta munca, motivare
Categorie: Joburi
790 vizite [ Ziare.com ]
Companiile ofera salarii mai mici noilor angajati pentru a-i pastra pe cei vechi
Companiile romanesti prefera sa acorde mai multi bani vechilor angajati pentru a-i retine in firma si sa ofere salarii mai mici la recrutarea de noi persoane.
Din acest motiv, fluctuatia anuala de personal din companiile multinationale a scazut de la 21% in 2007 la 17% in 2008, arata un studiu realizat de compania de consultanta in resurse umane Mercer.
Pentru a evita costurile mari cu salariile companiile modifica cerintele postului sau isi reorganizeaza structura interna, scrie Business Standard.
"Companiile cauta modalitati eficiente de a-si pastra seniorii, acestia au un nivel de experienta ridicat si nu sunt cu mult mai scumpi decat angajatii din pozitiile entry level.
De exemplu, salariul unui financial controler junior poate ajunge la 1.500 de euro , in timp ce un senior controler cu experienta si mai multi ani de activitate in cadrul firmei primeste intre 1.700 si 2.000 de euro lunar", spune Daniela Necefor, managing partner al companiei de recrutare si executive search Total Bussiness Solution.
Cresterea salariala in mediul privat a fost anul acesta de 15%, salariul mediu brut a ajuns la circa 2.300 de lei , in timp ce printre beneficiile cele mai acordate s-au numarat pensiile private.
Alte articole despre: angajat, salariu, crestere, recrutare
Categorie: Joburi
681 vizite [ Ziare.com ]
40% dintre firmele romanesti cauta specialisti si manageri
Aproximativ 40% dintre firme cauta specialisti si manageri, in Romania inregistrandu-se cea mai scazuta rata de angajare din Europa de Est, pe acest segment, arata un studiu realizat de firma britanica de recrutare Antal International.
Tendinta va continua si in urmatorul trimestru, in timp ce nivelul de renuntarea la staff se va reduce dramatic, se mai arata in studiu.
37% dintre firme au declarat ca sunt in cautarea unor manageri si specilisti, dar in acelasi timp 45% dintre acestia permit profesionistilor sa paraseasca compania , informeaza Monitorul de Suceava.
In acelasi timp, 18% dintre companii se asteapta sa faca angajari in urmatoarele trei luni, iar 5% au sustinut ca vor renunta la personalul managerial si specialisti in urmatorul trimestru.
Polonia are cea mai mare rata dintre tarile care au participat la studiu, 90% dintre companii declarand ca doresc sa aduca manageri.
Angajatorii din Ungaria si cei din Bulgaria au un nivel ridicat al recrutarilor fortei de munca, 74%, si respectiv 89%, dar in acelasi timp nivelul celor concediati este mare, de 59%, respectiv 90%.
Alte articole despre: specialisti, manageri, firme, Romania, recrutare
Categorie: Joburi
731 vizite [ Ziare.com ]
Piata muncii este sufocata: prea multi absolventi si prea putine joburi
Companiile romanesti au la dispozitie, in acest an, doua generatii de absolventi de studii superioare pentru a-si selecta angajatii. Acest lucru a creat o presiune uriasa pe oferta de locuri de munca.
Tinerii au resimtit aceasta problema inca din vara, iar situatia s-a accentuat la inceputul acestei toamne.
"In lunile de vara, cand si oferta de locuri de munca este mai scazuta, venea un numar dublu de candidati fata de o perioada obisnuita. O mare concurenta a fost atat pentru posturile cu munca pentru care nu iti trebuie o calificare speciala, cum sunt cele de asistent manager, cat si pentru posturile unde diploma primeaza ", a declarat Stefan Costin, din cadrul firmei Job Help, pentru Financiarul .
Participarea abundenta a absolventilor la bursele de joburi a scazut si sansa lor de a fi recrutati, abia unul din zece candidati avand speranta ca isi va gasi un loc de munca in urma unui astfel de eveniment.
Pentru ca au de unde alege si angajatorii au devenit mai selectivi.
Piata forte de munca se va regla doar daca o buna parte din absolventii generatiei 2008 se vor inscrie la studii postuniversitare si vor amana momentul angajarii.
In acelasi timp, firmele de recrutare spun ca pretentiile tinerilor absolventi la angajare sunt uneori exagerate, dar de cele mai multe ori media lefurilor cerute de acestia se situeaza intre 300 si 500 de euro.
Alte articole despre: piata muncii, job, absolventi, studii, angajare
Categorie: Joburi
1034 vizite [ Ziare.com ]
Speriati de concurenta, absolventii de facultate s-au grabit sa se angajeze
Proaspetii absolventi de facultate s-au vazut nevoiti sa renunte la vacanta de vara si sa isi caute un loc de munca, dupa ce au constatat cu ingrijorare ca dublarea numarului de studenti care au terminat facultatea in acest an a crescut foarte mult concurenta pe piata muncii.
"Numarul celor care au aplicat pentru un loc de munca a crescut in lunile de vara cu pana la 20% fata de aceeasi perioada a anului trecut, cu mult peste asteptarile noastre. Se pare ca dublarea numarului absolventilor de facultate din acest an i-a speriat pe tineri, care au renuntat la vacante si la concedii pentru a avea un loc sigur de munca", a declarat Mariana Francu, manager de proiect la MyJob, citata de Newsin.
Din interviurile date la recrutare reiese ca cei care au terminat facultatea in acest an sunt mai interesati de cariera decat de bani si prefera sa aleaga joburi simple pentru a acumula experienta.
Problema castigului apare doar in dupa ce acestia s-au specializat intr-un anumit domeniu, moment in care majoritatea tinerilor isi renegociaza salariul sau aleg sa plece la firme mai bine cotate pe piata.
Cele mai cautate locuri de munca in aceasta vara au fost in domeniul vanzarilor, relatii cu clientii, secretariat si posturi de operator calculator . Concurenta cea mai mare pe post se inregistreaza in vanzari, marketing si juridic.
Reprezentantii BestJobs spun ca publicarea unui anunt de angajare pentru un post de avocat sau de ajutor de notar atrage sute de ...
[citeste mai mult]
Alte articole despre: absolventi, tineri, angajare, vacanta, salarii
Categorie: Joburi
990 vizite [ Ziare.com ]
Copyright © 2008 Ziare.com
Informatiile si imaginile stirilor sunt ©Copyright-ul ziarelor din care au fost extrase articolele.
Ziare.com nu este raspunzator pentru continutul lor.