Bonusurile platite sefilor celor mai mari firme britanice listate la bursa au scazut cu aproape o treime in anul fiscal 2008-2009, incheiat in aprilie, insa salariile acestora au crescut, potrivit unui studiu realizat de societatea Incomes Data Services (IDS) publicat luni, relateaza AFP.
Astfel, primele achitate directorilor de mari companii ce sunt incluse in principalul indicator al bursei din Londra, Footsie-100, au coborat cu 29%, pana la 550.000 euro in medie in anul fiscal anterior, ceea ce reprezinta primul declin din ultimii zece ani.
In schimb, salariile au sporit in medie cu 7,4%, peste nivelul inflatiei, astfel ca remuneratia totala s-a redus cu doar 1,5%, se mai arata in studiul IDS.
Jumatate dintre companiile britanice intentioneaza sa inghete salariile pentru al doilea an consecutiv, potrivit unui sondaj realizat in randul angajatorilor din Marea Britanie.
Masura fara precedent arata de fapt nivelul slab al increderii companiilor in revenirea economiei, informeaza Financial Times.
47% din companii, cele mai multe in sectorul privat, ar ingheta salariile la urmatoarea reevaluare, potrivit rezultatelor studiului.
Rezultatul cu 8 procente sub cel afisata la ultimul sondaj, realizat in primavara, cand veniturile companiilor inca scadeau drastic.
Restrictiile salariale ar putea incepe sa fie ridicate anul viitor, insa, cei care au realizat cercetarea sunt de parere ca jumatate din aceste companii, care sunt atat de constranse incat nu pot majora deloc salariile, se vor confrunta cu aceeasi situatie si in 2010.
Aproape 50% dintre firme din Marea Britanie intentionaeaza sa-si concedieze managerii pana la finele primului semestru din 2009.
Cei mai expusi sunt managerii care au o vechime mai mica de trei ani, potrivit unui studiu realizat de firma de recrutare Randstad.
In acelasi timp, peste 45% dintre companiile britanice au anuntat ca vor face reduceri de personal in urmatoarele luni. Jumatate dintre aceste companii au in plan sa renunte la cel putin o zecime din personal, scrie Business Standard.
Potrivit studiului, o buna parte dintre companiile britanice, in special cele mari cu peste 10.000 de angajati, au efectuat disponibilizari masive inca din vara anului trecut, cand au inceput sa renunte la angajatii de pe pozitii entry level.
In ciuda problemelor financiare, 75% dintre companiile din Marea Britanie au anuntat ca nu vor reduce salariile, in timp ce peste 43% dintre acestea au spus ca vor sa reduca bugetele de compensatii si beneficii.
Vodafone din Marea Britanie a inghetat salariile pentru cei 10.000 de salariati, a renuntat la prime si a cerut reprezentantilor de vanzari sa pastreze mai mult timp masinile pe care le au.
Aceste decizii au ca scop diminua costurile cu 1 miliard lire sterline, informeaza The Indepenent.
Compania de telefonie mobila ar putea afisa profituri de circa 12 miliarde lire sterline in anul fiscal ce se va termina in martie.
Vodafone va face schimbari astfel incat sa premieze planurile pentru viitorul an financiar, prin includerea unor noi tinte pe baza actiunilor profitabile.
In urma cu o luna, Vodafone a anuntat ca disponibilizeaza 500 de angajati in Marea Britanie.
Una din zece companii din Romania nu si-a platit angajatii la timp, iar aproape 15 la suta dintre ele au redus salariul angajatilor, in ultimele sase luni.
Asta releva un studiu realizat de firma de consultanta Danis Consulting in colaborare cu Roffey Park Institute din Marea Britanie, citat de Business Standard.
Intre cele mai raspandite masuri de reducere a cheltuielilor cu angajatii se numara reducerea cheltuielilor de protocol, scaderea recompenselor si a bonusurilor, precum si renuntarea la recrutari.
Cele trei masuri au fost luate, in medie, de una din trei companii. Aproape o treime dintre firme au apelat la concedieri, un sfert dintre societati au redus bugetul de instruire si dezvoltare, o treime si-au trimis angajatii in concediu platit sau neplatit, reducerea salariului de baza a fost efectuata de catre 14% dintre firme si reducerea numarului de ore de munca a fost derulata de peste o zecime dintre societati.
In plus, una din zece companii a raportat intarzieri in plata salariilor. Cea mai mare provocare pentru companii este asigurarea resurselor financiare pentru supravietuire.
In topul provocarilor urmeaza pastrarea unmarului de angajati, releva studiul citat. Potrivit raspunsurilor date de participantii la studiu, fata de aceeasi perioada a anului trecut, au crescut atentia angajatilor fata de reducerea costurilor, nivelul de stres al angajatilor, grija fata de calitatea produselor sau serviciilor oferite, dar si productivitatea.
Aflat la ...
Banca britanica Royal Bank of Scotland (RBS), detinuta in proportie de 70% de guvern, a anuntat luni ca va reduce personalul cu 3.700 de angajati in reteaua sa din Marea Britanie, in cadrul programului de restructurare a activitatilor de retail.
Banca a precizat, intr-un comunicat, ca "a demarat un proces de consultare a salariatilor din marea Britanie asupra unei restructurari a diviziei sale de retail" si ca aceasta "va avea ca rezultat suprimarea a circa 3.700 de locuri de munca in sucursale".
"Vom consulta salariatii si reprezentantii acestora, intre care sindicatul Unite (cel mai mare din tara n.r.), si vom face tot ce tine de noi pentru a reduce numarul de disponibilizari la un nivel minim", sustine banca.
Directorul general al diviziei de retail a RBS, Brian Hartzer, a explicat in comunicat ca RBS "trebuie sa faca cat mai mult pentru clienti si actionari, modernizand modul de operare".
"30% din angajatii nostri efectueaza mai multe sarcini administrative pentru un client decat concurentii de pe piata si se ocupa de clienti in mai putin de jumatate din timpul disponibil. Trebuie si putem sa lucram mai bine", a afirmat Hartzer. El a mentionat ca disponibilizarile sunt "profund regretabile, insa necesare".
Luni dimineata, banca anunta alta veste proasta: Comisia Europeana ar putea sa ii solicite cedari suplimentare de active fata de ceea ce RBS avea in vedere, in schimbul ajutorului guvernamental primit in ultimul an.
In 26 februarie, RBS anunta ca va ...
Romanii si bulgarii sunt exploatati de companiile britanice, care ii aduc la munca in livezi si ii platesc doar cu 45 de lire sterline pe saptamana desi le promit pana la 200 de lire.
Potrivit unei anchete a publicatiei The Independent, compania S&A Produce, care aprovizioneaza marile lanturi de supermarketuri britanice precum Tesco si Sainsbury's, angajeaza mii de muncitori est-europeni cu ajutorul unei vize speciale.
Romanii si bulgarii sunt atrasi de perspectiva de a castiga pana la 200 de lire sterline pe saptamana in livezile companiei din comitatele Herefordshire si Kent.
Muncitorii sunt platiti in mod oficial cu salariul minim de 5,74 lire sterline pe ora, o suma comparativ mare pentru strainii care castiga anual sub 3000 de lire pe an in tara lor, scrie publicatia britanica.
Insa fluturasii de salariu obtinuti de ziaristii de la Independent arata ca aceasta companie practica exploatarea crunta a romanilor si bulgarilor, platindu-i pe acestia cel mai adesea cu mai putin de jumatate din salariul minim - suma ramasa dupa ce ii taxeaza pentru tot felul de obligatii.
Potrivit unui fluturas de salariu al unui bulgar care culege capsune intr-o ferma din Brierley, Herefordshire, acesta a fost platit cu 45,12 lire sterline pentru 19 ore de munca - insemnand ca o ora i-a fost platita cu 2,37 lire sterline. Un alt angajat al aceleiasi ferme a primit 58 lire sterline pentru 22 de ore, echivalentul a 2,61 pe ora.
Cel mai substantial fluturas de salariu vazut ...
Personalul companiei Jaguar Land Rover urmeaza sa voteze inghetarea salariilor timp de un an si o saptamana de lucru de numai patru zile, in schimbul mentinerii numarului locurilor de munca timp de doi ani.
Oficialii companiei si liderii sindicalisti au fost de acord cu aceste conditii, in timp ce angajati vor trebui sa ia o decizie in urmaroarele saptamani, anunta BBC News, citat de NewsIn.
Jaguar Land Rover, companie cu sediul central la Gaydon, are aproximativ 15.000 de angajati in Marea Britanie si a redus deja numarul locurilor de munca cu 450 in ianuarie.
In urma acestei intelegeri, compania detinuta de Tata Motors va reduce costurile cu pana la 70 milioane lire sterline anual.
Lantul de fast-food-uri KFC va crea pana la 9.000 de noi locuri de munca in Marea Britanie, ceea ce demonstreaza ca britanicii aleg modalitati mai ieftine de a cina in timpul recesiunii.
Compania, care are aproape 20.000 de angajati in cele 760 de amplasamente din Marea Britanie, a anuntat ca va face investitii de pana la 150 milioane lire sterline in cadrul unui program de dezvoltare ce prevede deschiderea a 200-300 de restaurtante noi in urmatorii trei pana la cinci ani, scrie NewsIn, citand The Independent.
KFC este ultimul lant de restaurante ce sfideaza problemele economice, prin planuri de dezvoltare, in contextul in care estimeaza ca vanzarile din 2009 vor creste cu 14%, comparativ cu anul trecut.
Un nou restaurant deschis luna trecuta a depasit recordurile companiei pentru vanzari saptamanale, depasind suma de 100.000 de lire sterline.
Alte lanturi de fast-food-uri s-au extins, de asemenea, pe piata britanica, in conditiile in care cumparatorii strang cureaua.
Luna trecuta, producatorul de sandvisuri Subway a anuntat ca vrea sa deschida 600 de amplasamente in Marea Britanie si in Irlanda, creand 7.000 de locuri de munca.
Vanzarile McDonald's de pe piata europeana au crescut cu 7,6% in ultimul trimestru din 2008, in mijlocul crizei creditelor.
KFC va deschide cele mai multe dintre magazine in nordul Angliei si in sudul regiunii Wales, in timp ce unele dintre investitii vor fi destinate renovarii amplasamentelor existente.
Unele dintre ...
Banca britanica Royal Bank of Scotland (RBS) a anuntat marti ca va disponibiliza pana la 2.300 de angajati, sau 2% din totalul fortei de munca din Regat.
Inaintea anuntului, BBC arata ca RBS se pregateste sa anunte concedierea a 2.000 de salariati, informeaza NewsIn.
RBS este pe cale de a fi detinuta in proportie de aproape 70% de statul britanic, ca urmare a planurilor guvernamentale de salvare a sectorului bancar, lansate in noiembrie si ianuarie.
Royal Bank of Scotland a fost grav afectata de criza creditelor, dupa ce a achizitionat in 2007, la un pret greu, impreuna cu grupurile bancare Fortis si Santander, banca olandeza concurenta ABN Amro.
Marti, fostii sefi ai bancii, Tom McKillop si Fred Goodwin, au recunoscut ca aceasta achizitie s-a dovedit "o eroare grava" si si-au prezentat scuzele pentru responsabilitatea lor in cazul primelor acordate de institutia pe care au condus-o, in fata unei comisii parlamentare. Chestionat de AFP, serviciul de presa al RBS a refuzat momentan sa comenteze.
Royal Bank of Scotland a fost nationalizata in 2008 de guvernul britanic, in schimbul unui ajutor financiar de 20 miliarde lire sterline (34 miliarde dolari). Guvernul britanic a anuntat in octombrie ca va recapitaliza bancile RBS, HBOS si Lloyds TSB, oferind pana la 37 miliarde lire (46,6 miliarde euro), in cadrul planului de salvare a sectorului bancar.
ABN Amro Romania si-a schimbat denumirea in Royal Bank of Scotland (RBS) din 15 octombrie 2008, dupa ce banca ...
Honda Motor Co va opri productia la fabrica sa din Marea Britanie pentru alte doua luni, dubland astfel perioada in care fabrica va fi inchisa.
Productia va fi oprita la fabrica din Swindon din februarie pana in mai, dar producatorul auto japonez a dat asigurari ca nu intentioneaza sa concedieze nici unul dintre cei 4.200 de angajati ai fabricii din nord-vestul Angliei, informeaza AP.
Honda anuntase, vineri dimineata, ca isi va reduce productia din cauza crizei economice si va desfiinta 3.100 locuri de munca ale unor salariati temporari din Japonia.
Producatorul japonez de automobile a redus prognoza privind vanzarile de vehicule, de la 4,14 milioane la 4,08 milioane in anul fiscal 2008 si ca va iesi totodata si din cursa pentru Formula 1.
Producatorul de automobile de lux Rolls-Royce Motor Cars, afectat la randul sau de criza economica, a anuntat vineri ca reduce 40 de posturi la uzina Goodwood din Marea Britanie si ca opreste productia pentru cinci saptamani, ca urmare a "incetinirii" vanzarilor.
Compania, preluata in 2003 de grupul german BMW si care are 900 de salariati la uzina din Marea Britanie, a precizat ca pana in prezent a rezistat relativ bine la criza economica, mizand in continuare pe o crestere cu doua cifre a activitatii sale din trimestrul al patrulea.
"Incepem, cu toate acestea, sa observam o incetinire a ritmului de vanzare din anumite regiuni ale lumii si ne vom adapta, prin urmare, productia la aceste conditii", a anuntat Rolls-Royce, informeaza AFP.
In afara de cele 40 de slujbe cu statut interimar pe care le desfiinteaza, Rolls-Royce Motor Cars a decis sa intrerupa productia timp de cinci saptamani, din 22 decembrie pana in 25 ianuarie.
Dave Osborne, membru al sindicatului britanic Unite, a comentat ca aceasta decizie arata ca "nici Rolls-Royce nu este scutit de criza economica mondiala" si a cerut guvernului britanic sa ia masuri ca sa ajute sectorul auto sa faca fata scaderii vanzarilor si scumpirii creditelor.
Joi, ministrul britanic al Comertului, Peter Mandelson, i-a primit, la cererea lor, pe reprezentantii industriei auto, pentru o reuniune de criza, si s-a angajat sa conlucreze cu acestia cu privire la elaborarea unui set de masuri de urgenta.
Marea Britanie este acuzata ca "fura" doctorii din tarile estice, inclusiv Romania, pentru a-si acoperi deficitul de personal medical.
Cei care au deschis subiectul sunt oficialii letoni din domeniul sanatatii, care acuza Londra ca "le cumpara en gros medicii", relateaza Daily Mail.
Letonii sustin ca exodul de personal medical le distruge sistemul sanitar. Companiile de recrutare cauta medici si asistente in tarile mai sarace ale Europei pentru a-i ademeni sa imigreze in Marea Britanie cu salarii de cinci ori mai mari ca in tara de origine. Aceste firme de recrutare primesc comisioane frumusele de la statul britanic pentru acest serviciu. Unii dintre cei astfel recrutati nici macar nu vorbesc englezeste.
"Ne cumpara doctorii si asistentele en gros. Ne smulg inima sistemului sanitar. Ne iau cei mai buni specialisti, dar si rezidentii. (...) Nu stiu cate companii de recrutare britanice opereaza acum in Letonia, dar am putea pierde intre 200 si 300 de medici", a declarat profesorul Andreis Erglis, seful Centrului leton de Cardiologie, care spune ca si el a primit oferte, pe care le-a refuzat.
Letonii spera ca Uniunea Europeana va interveni pentru a opri acest exod de personal medical.
Letonia este intr-o criza economica profunda, fiind una dintre cele mai afectate tari de recesiune, iar Guvernul sau se chinuie sa previna falimentul de stat.
In Marea Britanie, medicii refuza sa lucreze seara sau in weekend, asa incat se recurge la angajarea de doctori straini, ...
Categorie: International 1143 vizite [ Ziare.com ]
Din cauza recesiunii, aproximativ un milion de britanici sunt nevoiti sa lucreze in regim part-time pentru ca nu isi pot gasi o slujba cu program full-time, potrivit unor date oficiale.
Biroul National de Statistica a anuntat ca in 2008 peste 250.000 de persoane, care isi cautau o slujba cu un program normal, au ajuns sa munceasca aproximativ patru zile pe saptamana, sau chiar mai putin, informeaza Telegraph.
Numarul acestora a crescut cu o treime fata de anul precedent si ilustreaza modul in care companiile incearca sa faca fata situatiei prin reducerea numarul de ore lucrate ale angajatilor si nu prin concedierea lor.
Mai multe companii au ales aceasta masura de reducere a orelor sau au oferit vacante prelungite in incercarea de a reduce costurile.
In urma cu putin timp, compania BT oferea angajatilor posibilitatea de a-si lua concediu chiar si un an de zile, daca acceptau sa li se micsoreze salariul cu 75%.
British Airways le-a cerut angajatilor sa lucreze cu jumatate de norma sau gratuit.
Compania KPMG le-a cerut angajatilor sa lucreze doar patru zile pe saptamana si 86% din ei au acceptat.
De asemenea, Ford, Honda si JCB le-au cerut angajatilor sa lucreze mai putine ore.
Potrivit statisticilor, in perioada martie - mai 2009, 927.000 de oameni au lucrat mai putin de 30 de ore pe saptamana, pentru ca nu au reusit sa isi gaseasca o slujba cu program normal, numarul acestora crescand cu 38% fata de anul trecut.
Numarul somerilor a crescut la 2,38 ..
Milioane de muncitori din mediul privat se confrunta cu inghetarea salariilor sau cu disponibilizari, in contextul crizei economice din Marea Britanie, in timp ce angajatii din sectorul public se bucura de majorari de lefuri.
In conditiile in care economia s-a adancit si mai mult in recesiune, iar inflatia ar putea sa devina deflatie, Confederatia industriei britanice a avertizat ca "o majoritate coplesitoare" a membrilor sai vor ingheta salariile anul acesta, noteaza Times, citat de NewsIn.
Un sondaj efectuat de camera britanica de comert arata ca 30% dintre companii intentioneaza sa diminueze orele de lucru. David Frost, directorul general al camerei de comert din Marea Britanie, spune ca "in tara, aud din ce in ce mai mult despre companii care nu au de ales decat sa inghete salariile si sa reduca platile".
"Este inacceptabil ca sectorul public sa nu resimta nimic din aceasta durere. Exista deja o separatie intre sectorul public si cel privat in privinta pensiilor. Nu putem avea o granita si in ceea ce priveste platile", a spus seful camerei de comert din Marea Britanie.
In conformitate cu acordurile pe trei ani incheiate in 2008 in ceea ce priveste platile din sectorul public, lucratorii din sistemul national de sanatate vor beneficia de majorari salariale cu 2-3% anul acesta si anul viitor.
Acorduri asemanatoare au fost semnate cu profesorii si cu politia, in timp ce functionarii publici locali ar putea primi o majorarea de leafa cu 6%.
Un purtator ..