selectie angajati

Ziare.com
vezi toate articolele pe aceeasi tema
Cum pierd vremea la birou angajatii din Romania

Cum pierd vremea la birou angajatii din Romania

Timpul pierdut de angajati pe Internet, accesand retele sociale sau alte site-uri care nu au legatura cu activitatea de serviciu, este semnificativ, iar acest lucru afecteaza bunul mers al activitatii companiei.

Un studiu efectuat de specialistii in HR de la WorkTack, la care au participat reprezentanti ai organizatiilor care utilizeaza reteaua de socializare interna si task management worktack.com, a relevat o serie de obiceiuri neproductive ale angajatilor.

Social media poate fi o piedica in calea productivitatii

Una dintre probleme consta in accesarea site-urilor de socializare (Facebook, LinkedIN etc.) si a altor site-uri care nu au vreo legatura cu activitatea de serviciu.

In medie, un angajat pierde in jur de 1,7 ore (dintr-un program de lucru de 8,5 ore) pe zi, pe Internet, conform unui studiu al celor de la Salary.com, efectuat pe un esantion de 2.057 de respondenti.

Discutiile cu prietenii sau membrii familiei, vizionarea filmuletelor sau a diverselor fotografii care circula online, cumparaturile online, cititul presei si jocurile sunt principalele distractii la locul de munca pentru mai mult de 40% din salariatii care au acces la Internet la locul de munca.

Cand le place angajatilor cel mai mult sa piarda vremea

Un detaliu important care a reiesit din studiul Salary a fost acela al zilelor in care se munceste, in medie, cel mai putin.

Doar 3% din respondenti au ales martea ca fiind ziua lor de lucru cu cele mai multe activitati extra-job... mai mult


Miercuri, 02 Iulie 2014, ora 17:24

6 comentarii
Atentie ce postezi pe Facebook, angajatorii iti verifica profilul

Atentie ce postezi pe Facebook, angajatorii iti verifica profilul

Foarte multi angajatori tin cont, in cadrul procesului de recrutare, de postarile de pe Facebook ale candidatilor, se arata intr-un studiu pe tema recrutarii digitale, realizat de agentia Rogalski Damaschin Public Relations si revista HR Manager.

Conform studiului realizat in luna aprilie a acestui an, mai mult de jumatate (51,5%) dintre specialistii in recrutare din Romania verifica profilele de Facebook ale candidatilor pe care ii au in vedere in primele faze ale procesului de recrutare.

Astfel, 84% dintre specialistii in recrutare iau in considerare ce tip de informatii impartasesc candidatii, ce comenteaza si ce fotografii aleg sa publice.

De asemenea, un sfert dintre recrutori sunt atenti la criticile la adresa fostilor angajatori, acest aspect putand astfel descalifica candidatii inca din prima faza de recrutare pe acest criteriu, conform celor declarate de 26,7% dintre specialistii in HR.

Mai mult decat atat, peste 40% dintre reprezentatii de Resurse Umane acceseaza profilele de pe retelele sociale non-profesionale (ex. Facebook, Twitter etc.) indiferent de pozitia pentru care recruteaza, in timp ce doar 20% dintre acestia verifica retelele sociale doar pentru pozitiile de middle si top management.

Retelele sociale, carti de vizita ale candidatilor

Dintre specialistii in recrutare, 79% urmaresc aspectul general al profilului de Facebook si LinkedIN in procesul de verificare a candidatilor, potrivit studiului citat.

Angajatorii ii verifica pe... mai mult


Miercuri, 30 Aprilie 2014, ora 20:17

2 comentarii
Angajatori de Top: Te asteapta 3400 de oportunitati de cariera

Angajatori de Top: Te asteapta 3400 de oportunitati de cariera

100 de companii participante, peste 3400 de oportunitati de cariera si aproximativ 15 000 de vizitatori sunt asteptati la cel mai mare targ de cariera din aceasta primavara. Vineri si sambata, pe 4-5 aprilie, la Sala Palatului din Bucuresti va avea loc editia cu numarul 16 a evenimentului de cariera Angajatori de TOP.

Evenimentul ofera posibilitatea vizitatorilor sa intre in dialog cu oameni de business din cadrul companiei, reprezentanti de HR sau top management. Chiar si pentru candidatii care nu isi cauta activ un loc de munca, participarea este o ocazie buna pentru a intelege evolutia pietei in acest moment.

Pentru cele peste 3400 de pozitii deschise, vizitatorii evenimentului pot aplica cu un singur CV BarCODE. Tot ce trebuie sa faca un candidat, este sa intre in contul personal de pe www.hipo.ro, sa selecteze iconita de descarcare CV BarCODE pentru Angajatori de TOP si sa il printeze intr-un exemplar.

In functie de numarul oportunitatilor de cariera deschise de cele 100 de companii, domenile in care vizitatorii Angajatori de TOP isi pot gasi un job sunt:

1. IT
2. Client Service
3. Financiar - Bancar
4. Vanzari
5. Telecomunicatii
6. Inginerie
7. Marketing&PR
8. Alte domenii: Resurse Umane, Logistica, Productie, Administrativ, Transporturi, Asigurari

In ce orase iti poti gasi un job la Angajatori de TOP?

In urma centralizarii informatiilor cu privire la joburile deschise de companiile participante a rezultat faptul ca angajatorii cauta... mai mult


Marti, 01 Aprilie 2014, ora 17:38

Ce faci daca te prinde cutremurul la interviu - situatii bizare in biroul angajatorului

Ce faci daca te prinde cutremurul la interviu - situatii bizare in biroul angajatorului

Specialistii sustin ca cei care se afla in cautarea unui loc de munca trebuie sa fie pregatiti pentru orice situatie. Intr-o piata plina de candidati gata sa aplice pentru un numar relativ restrans de joburi, este important sa reactionezi ca la carte daca o companie te-a selectat pentru interviu.

Pentru unii recruiteri si candidati lucrurile pot lua o intorsatura foarte diferita fata de asteptarile pe care le au de la interviul de angajare, iar modul in care te comporti poate fi decisiv, spun expertii in recrutare, scrie BBC Capital.

Lee Ballentine, care in prezent detine o editura, a povestit ca a aplicat pentru un post de inginer de aplicatii in Silicon Valley, in timpul anilor 1980. El a fost intervievat de CEO-ul companiei, un barbat impunator, fost militar al Armatei israeliene.

Cele mai ciudate 9 intrebari puse de companiile IT la interviu

"A inceput un cutremur, iar el a continuat interviul, foarte serios. De pe scaunul pe care stateam puteam vedea oameni fugind pe coridor spre iesire", a povestit Ballentine. In loc sa intre in panica si sa evacueze cladirea, CEO-ul nu a reactionat deloc si a continuat conversatia.

"Seismul a devenit mai intens, lucrurile au inceput sa cada de pe rafturi, iar tot mai multi oameni paraseau imobilul. Am decis ca, daca el poate suporta asta, atunci pot si eu. Am continuat sa vorbim pana cand am ramas ultimii doi oameni din cladire", a continuat el.

Dupa jumatate de ora, angajatii s-au intors la birouri, iar cei doi... mai mult


Sambata, 22 Februarie 2014, ora 20:33

2 comentarii
Respins la angajare din cauza varstei - ce masuri pot fi luate

Respins la angajare din cauza varstei - ce masuri pot fi luate

Desi interzisa prin lege si in dezacord cu fenomenul de imbatranire a fortei de lucru disponibile, discriminarea la angajare pe criteriul varstei este o practica frecvent intalnita in Romania, potrivit specialistilor de pe piata muncii.

Un asfel de comportament din partea angajatorului reprezinta contraventie si se sanctioneaza, putandu-se ajunge chiar la proces in instanta, afirma Ioana Popa, consultant legislatia muncii si consilier in cariera.

Consultantul detaliaza in continuare ce pot face persoanele confruntate cu aceasta forma de discriminare.

Alegerea viitorilor salariati pe criteriul varstei este o practica destul de frecvent intalnita in randul angajatorilor din Romania, desi o selectie bazata pe acest element este una discriminatorie.

Situatia a capatat amploare in ultimii ani, cu toate ca asistam la un fenomen de imbatranire a populatiei ca urmare a migrarii unui numar destul de mare de tineri spre alte tari sau continente, un procent destul de mare din forta de munca ramasa in tara incadrandu-se in intervalul de varsta 45 - 60, chiar 65 de ani.

De altfel, legislatia muncii in vigoare la acest moment - OUG 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare - prevede ca un comportament discriminatoriu in functie de varsta, sex, religie, rasa si nu numai, in cadrul unui raport de munca, reprezinta contraventie si se sanctioneaza.

Se poate ajunge chiar la proces in instanta.

Totodata, angajatorul nu are voie sa acorde... mai mult


Luni, 25 Noiembrie 2013, ora 07:07

22 comentarii
Un angajat al TVR s-a sinucis, dupa ce a vazut rezultatele selectiei

Un angajat al TVR s-a sinucis, dupa ce a vazut rezultatele selectiei

Un angajat al Televiziunii Romane s-a sinucis, joi, dupa ce a vazut rezultatele selectiei in urma careia vor fi concediati circa 900 de salariati.

Barbatul, in varsta de 54 de ani, lucra la postul de televiziune din Targu Mures, in cadrul serviciului de pompieri. Era casatorit si avea un copil care lucreaza tot in TVR.

Ion Popescu, liderul Confederatiei Sindicale Nationale "Meridian" a declarat, pentru Bursa: "Dupa ce a vazut rezultatele, s-a spanzurat. Era casatorit si avea un copil care lucreaza tot la TVR si caruia ii este frica sa vorbeasca, sa nu fie dat afara. Se poate ca si Saftoiu sa aiba astfel de surprize incat sa-si puna streangul de gat sau sa se arunce de la etaj...".

Liderul de sindicat acuza faptul ca intreaga procedura a realizata fara consultarea sindicatelor, adaugand: "Tot ceea ce s-a facut, s-a facut doar de catre conducere, fara sindicate. Informarea, consultarea si negocierea nu au avut loc. Sindicatele se vor lupta in continuare. Este posibil sa facem plangere penala impotriva conducerii TVR, pentru ca a abuzat de institutiile statului, nerespectand procedurile impuse de lege".

Procesul de selectie a personalului din Televiziunea Romana pentru stabilirea celor aproape 900 de persoane care vor pleca din TVR s-a incheiat zilele trecute, rezultatele finale fiind afisate pe reteua interna de Internet. mai mult


Vineri, 14 Decembrie 2012, ora 12:36

5 comentarii
TVR, pe culmile politizarii (Opinii)

TVR, pe culmile politizarii (Opinii)

Ceea ce trebuia sa inceapa TVR nu creeaza nici macar iluzia unei restructurari. Se profila cea mai teribila epurare politica din ultimii 22 de ani.

Un Consiliu de Administratie nelegal constituit si condus de un PDG la fel de nelegal executa aceasta operatiune in regim de maxima urgenta, astfel incat, pana la alegeri, TVR sa fie curatat de elementele reactionare si deci indezirabile.

Ca TVR avea nevoie de o restructurare ampla, ca lucrurile nu mergeau bine nu cred ca se indoieste cineva care se uita macar la datoriile uriase ale institutiei si la audientele bland spus modeste ale canalelor televiziunii publice.

Cu 3.000 de angajati, TVR este supradimensionata, iar ceea ce produce este preponderent irelevant. Dar o restructurare inseamna aplicarea unor criterii de profesionalism si de eficienta in urma unor auditari amanuntite si a unor studii de impact si fezabilitate foarte serioase.

Inainte de a te apuca sa tai, stabilesti la milimetru de unde trebuie sa tai, unde e prea mult, unde e prea putin, unde e inutil, unde e insuficient. In TVR nu s-a intamplat asa ceva.

Restructurarea gandita de Claudiu Elwis Saftoiu inseamna un singur lucru. Practic, toti angajatii erau obligati sa renunte in scris la actualele pozitii si sa solicite in scris intrarea in procesul de selectie pentru obtinerea unei noi incadrari.

Adica, intr-un fel isi semnau demisia. Ca sa fie treaba clara, vechile incadrari erau desfiintate si in locul lor apareau altele noi, cu noi... mai mult


Marti, 09 Octombrie 2012, ora 13:53

43 comentarii
Cum isi aleg angajatorii romani personalul?

Cum isi aleg angajatorii romani personalul?

Antreprenorii romani prefera sa angajeze personalul pe baza aplicatiilor directe si pe baza recomandarilor si se incred mai putin pe agentii de recrutare, arata un studiu recent.

81% dintre firme isi aleg angajatii dintre cei care trimit aplicatii direct pe e-mail, aceasta fiind cea mai des utilizata metoda de a gasi personal, arata studiul HR Outlook Q2, publicat de HR Club si firma de cercetare Deadalus Millward Brown.

Alte metode populare de a selecta angajatii sunt anunturile pe site-urile de recrutare (76%), recomandarile angajatilor (71%), dar si fostii candidati (39%) si internship-urile (33%).

Cand vine vorba de calitatile apreciate la angajati, atitudinea conteaza cel mai mult pentru firme (in proportie de 59%), urmata de potrivirea cu cultura organizatiei (51%) si nivelul de educatie (37%). Angajatorii tin cont si de rezultatele obtinute la testele companiei (37%), dar si de abilitatile de comunicare (33%).

Experienta acumulata conteaza doar in mica masura (22%), arata studiul. (L.S.) mai mult


Joi, 17 Noiembrie 2011, ora 14:03

1 comentariu
Peste 1.000 de angajati ai Garzii Financiare au primit preaviz

Peste 1.000 de angajati ai Garzii Financiare au primit preaviz

Un numar de 1.063 de angajati ai Garzii Financiare au primit, luni, preaviz si urmeaza sa fie examinati. Potrivit presedintelui ANAF, Sorin Blejnar, in urma acestor testari, cel putin 291 de salariati vor parasi institutia, reprezentand 21% din total.

Dintre angajatii care au primit preaviz, 58 ocupa functii de conducere. Potrivit lui Blejnar, in urma examinarilor se va stabili care dintre salariati vor fi concediati sau relocati in alte structuri din Garda Financiara, potrivit Mediafax.

Blejnar a mai precizat ca din cei 1.383 de angajati ai Garzii Financiare, 320 nu au primit preaviz, deoarece lucreaza in departamente subdimensionate ca numar.

Presedintele Sindicatului National al Functionarilor Publici, Sebastian Oprescu, a declarat, luni, ca a facut o plangere prealabila la ANAF, urmand ca marti sa atace in instanta ordinul lui Sorin Blejnar, pe care il considera "ilegal".

"Ordinul presedintelui ANAF este viciat pentru ca au fost eliberate preavize fara respectarea legii. Trebuia ca intai sa aiba loc procedurile de examinare, iar apoi, dupa selectarea angajatilor in urma testelor, cei care nu au trecut examenul sa primeaca preaviz de eliberare din functie, nu invers", a explicat Oprescu.

In urma unui proces de restructurare a ANAF, aprobat recent de Guvern, structura Garzii Financiare va avea cel mult 1.092 de posturi, comparativ cu 1.805 in prezent.

Blejnar a anuntat, la mijlocul lunii iunie, ca in total vor fi disponibilizati 2.000 de angajati ai... mai mult


Luni, 27 Iunie 2011, ora 17:11

1 comentariu

Urmareste Ziare.com pe

Urmareste stirile Ziare.com pe Facebook
 
  1. Nunta care a uimit o lume intreaga: Un baiat de 9 ani si o femeie de 62
  2. Fenomen spectaculos la Mamaia, deasupra lacului Siutghiol (Foto)
  3. Aparatul care-ti calca singur hainele in doar 10 minute
  4. Modul bizar prin care un barbat vrea sa devina o celebritate mondiala (Video)
  5. Fototeca de aur: Sapte regi intr-un cliseu si alte momente inedite (Galerie foto)
  6. Pomul lui Matusalem a renascut, dupa doua milenii
  7. Fizicienii sustin o teorie neobisnuita: Omenirea traieste in universuri multiple (Video)
  8. Omul care explica rotatia Pamantului cand Copernic si Galileo nici nu erau nascuti
  9. Misterul craterului urias de la "sfarsitul lumii", din Rusia, a fost descifrat (Video)
  10. Fotografia zilei: O forta uimitoare a naturii