selectie angajati

Ziare.com
vezi toate articolele pe aceeasi tema
Peste 130 de companii cu planuri de recrutare se reunesc la Angajatori de TOP

Peste 130 de companii cu planuri de recrutare se reunesc la Angajatori de TOP

Cei 9 ani de experienta, peste 28 de editii organizate pana in prezent si 1450 de companii participante, definesc cel mai mare eveniment de cariera, Angajatori de TOP. Targul de cariera Angajatori de TOP este unul de referinta pentru piata de recrutare din Romania, concentrand un procent semnificativ din oferta locurilor de munca si peste 420 de specialisti din departamentul HR prezenti la fiecare editie.

Un astfel de targ de cariera reprezinta o reala oportunitate de a interactiona cu angajatorii si de a crea o impresie buna chiar inainte de un posibil interviu. Numarul oportunitatilor de cariera, diversitatea joburilor oferite si prestigiul angajatorilor prezenti in cele doua zile au reprezentat principalele motive care i-au determinat pe vizitatori sa participe la editiile anterioare Angajatori de TOP.

In aceasta primavara, targul de cariera Angajatori de TOP va fi prezent prin 3 editii, in Bucuresti si Timisoara si printr-o editie nationala, pe www.hipo.ro, dupa cum urmeaza:

Timisoara, 13-14 martie, Centrul Regional de Afaceri Timisoara;Bucuresti, 27-28 martie, Sala Palatului;Virtual, 30 martie - 19 aprilie, pe www.hipo.ro.
Evenimentele Angajatori de TOP vor cuprinde doua zone special create pentru cei care sunt interesati de dezvoltarea lor personala si profesionala:

TechTalks - este o sectiune special creata pentru cei interesati de industria IT, o industrie dinamica in ultimii ani si cu potential de dezvoltare in viitor. Publicul este format din... mai mult


Luni, 16 Februarie 2015, ora 23:20

1 comentariu
Victoria fostilor angajati TVR: Au castigat procesele cu postul public si trebuie reangajati

Victoria fostilor angajati TVR: Au castigat procesele cu postul public si trebuie reangajati

Un numar de 17 fosti angajati ai TVR, concediati in procesul de restructurare din 2013, respectiv inlaturati din functiile detinute in aceeasi perioada, au castigat pana in prezent procesele cu televiziunea publica, definitiv si irevocabil, si trebuie reangajati, au declarat surse din institutie.

De altfel, Consiliul de Administratie al SRTv a aprobat, marti, modificarea structurii organizatorice a Televiziunii Romane, in sensul infiintarii a 17 posturi.

Surse din TVR au declarat pentru Mediafax ca pe aceste posturi vor fi reangajati fosti salariati ai SRTv, care au fost disponibilizati in 2013, in cadrul procesului de concediere colectiva prin care a trecut televiziunea publica.

TVR va plati 4 milioane de euro celor concediati

Printre salariatii care au primit dreptul de a fi reangajati in institutie se numara si Lucian Ionica, fostul director al studioului teritorial TVR Timisoara.

Ulterior, Lucian Ionica a dat in judecata TVR si a si castigat definitiv si irevocabil procesul, pentru a fi reangajat pe functia de director al studioului teritorial TVR Timisoara. Astfel, TVR Timisoara ar avea in prezent doi sefi: Lucian Ionica, pe functia de director, si Dietlinde Dinesz, actualul coordonator cu atributii de director al studioului teritorial de la Timisoara, au mai spus sursele citate.

Un angajat al TVR s-a sinucis, dupa ce a vazut rezultatele selectiei

Anul trecut, surse din SRTv declarau ca aproape 90 de fosti angajati ai Televiziunii Romane care au... mai mult


Joi, 22 Ianuarie 2015, ora 18:12

Targul de cariera Angajatori de TOP continua

Targul de cariera Angajatori de TOP continua

Dupa cele 3 editii fizice din Bucuresti, Iasi si Timisoara, cel mai mare targ de cariera, Angajatori de TOP, continua cu o editie virtuala pe Hipo.ro.

In perioada 3 - 16 noiembrie are loc cea de-a 4 editie a evenimentului virtual Angajatori de TOP care reuneste 90 dintre cei mai activi angajatori din Romania, din domeniile: financiar-bancar, consultanta, IT, telecom, automotive, inginerie, outsourcing, cercetare-dezvoltare, farma, retail.

Cele mai multe companii sunt din Bucuresti, Timisoara, Cluj-Napoca si Iasi, dar la eveniment sunt companii din aproape toate orasele mari ale tarii.

Incepand de astazi si pana pe 16 noiembrie, candidatii pot aplica la peste 3000 de oportunitati de cariera adresate atat profesionistilor cat si studentilor si absolventilor. Pentru a participa la Angajatori de TOP Virtual, candidatii trebuie sa isi creeze un cont si un CV pe site-ul Hipo.ro. Dupa logare vor putea accesa platforma 3D a evenimentului Angajatori de TOP si se pot inscrie la seminarii online (webinarii) cu reprezentanti ai companiilor.

Virtualizarea procesului de recrutare

Targurile de cariera virtuale si webinariile reprezinta canale alternative de recrutare fiind instrumente utilizate des in alte tari pentru eficientizarea proceselor. Ele sunt din ce in ce mai utilizate si in Romania, iar editia din aceasta toamna Angajatri de TOP Virtual este cea care reuneste un numar impresionant de companii participante, de unde rezulta orientarea angajatorilor catre astfel... mai mult


Marti, 04 Noiembrie 2014, ora 12:03

Angajatii romani mananca in graba si la ore neregulate - cati bani dau pe pranz

Angajatii romani mananca in graba si la ore neregulate - cati bani dau pe pranz

Angajatii romani mananca in graba, la ore neregulate, nereusind sa consume suficiente fructe si legume si sa evite alimentele procesate, desi sunt din ce in ce mai preocupati de impactul mancarii si al obiceiurilor alimentare asupra sanatatii.

Conform studiului "Masa ta ideala", realizat in luna septembrie pentru compania emitenta de bonuri de masa Edenred Romania de compania de cercetare de piata GfK, 62% dintre angajatii romani aloca mai putin de 30 de minute mesei de pranz.

Cel mai adesea, salariatii romani mananca un pachet adus de acasa sau mananca in localuri fast-food, potrivit unui comunicat remis Ziare.com.

Desi, la nivel de perceptii si atitudini, angajatii romani au tendinte sanatoase - doresc sa manance legume si carne, vor sa evite alimentele procesate, vor sa manance la ore regulate si sa faca din mese momente de socializare si relaxare, realitatea este departe de idealul dorit.

Atitudinile angajatilor fata de principalele mese ale zilei

Romanii considera ca micul dejun este o necesitate fiziologica (59%) si este masa care le da cea mai multa energie (55%). Cu toate acestea, 61% dintre salariati sar cateodata peste micul dejun.

Pranzul este considerat in primul rand o ocazie buna de a face o pauza de relaxare (67%), masa cea mai variata (66%) si masa la care se mananca cel mai mult (65%).

Iar cina este, in principal, un moment de rasfat si placere (54%) si o ocazie de a socializa cu familia sau prietenii (47%).

Cum definesc salariatii... mai mult


Luni, 27 Octombrie 2014, ora 16:39

2 comentarii
Batalia pe talente din Silicon Valley. Cele mai generoase beneficii pentru angajati

Batalia pe talente din Silicon Valley. Cele mai generoase beneficii pentru angajati

De-a lungul anilor, angajatii din Silicon Valley, centrul californian in care isi au sediul cele mai importante companii ale momentului, s-au bucurat de numeroase privilegii la locul de munca, mancarea si jocurile gratuite fiind cateva dintre ele.

Insa pe masura ce competitia pentru atragerea si retinerea talentelor din industria IT s-a intetit, si beneficiile puse la bataie au devenit mai generoase.

Astfel, de curand, Apple si Facebook au anuntat ca vor finanta un program in cadrul caruia angajatele lor sa isi poata congela ovulele, procedura care costa cel putin 10.000 de dolari, potrivit estimarilor.

Facebook si Apple vor mai multe femei: Le dau bani pentru congelarea ovulelor

Exista numeroase alte metode neconventionale prin care greii din IT incearca sa isi motiveze specialistii. Acestea sunt cateva dintre cele selectate de Fortune:

Scaunul-pat. Google este una dintre companiile care ofera asa-numitele "Nap Pods", scaune confortabile concepute pentru ca angajatii sa poata avea parte de un "pui de somn" oricand simt nevoia. Acestea sunt prevazute cu un capac sferic care blocheaza stimulii externi precum zgomotul si lumina.

Atelier de biciclete. Accesul gratuit la biciclete este comun in campusurile din Silicon Valley. Facebook dispune chiar de un atelier la care angajatii isi pot repara propriile vehicule.

Cursuri gratuite. Multe companii din IT ofera cursuri gratuite de yoga, iar angajatii Fitbit, companie producatoare de dispozitive de... mai mult


Duminica, 19 Octombrie 2014, ora 09:35

4 comentarii
Mii de oportunitati de cariera la Angajatori de TOP

Mii de oportunitati de cariera la Angajatori de TOP

Editia din aceasta toamna Angajatori de TOP Bucuresti va avea loc in perioada 17-18 octombrie la Sala Palatului din Bucuresti si va reuni peste 100 de angajatori.

Companiile prezente la aceasta editie sunt companii multinationale si companii mari romanesti cu importante planuri de recrutare, oferind posibilitatea de angajare atat persoanelor cu experienta, dar si juniorilor si studentilor. Lista completa a firmelor participante poate fi accesata pe site-ul evenimentului.

Participarea la Angajatori de TOP ii ajuta pe vizitatori sa primeasca raspunsuri la intrebarile pe care nu le pot obtine online, informatii utile despre cum poate evolua cariera lor in cadrul companiei. Pentru cei care nu isi cauta activ un loc de munca, prezenta pe 17-18 octombrie poate fi o buna modalitate prin care sa inteleaga evolutia pietei fortei de munca in acest moment.

Pentru cele peste 3.400 de pozitii deschise, vizitatorii evenimentului pot aplica cu un singur CV BarCODE. Tot ce trebuie sa faca un candidat, este sa intre in contul personal de pe Hipo.ro, sa selecteze iconita de descarcare CV BarCODE pentru Angajatori de TOP si sa il printeze intr-un exemplar.

In functie de numarul oportunitatilor de cariera deschise de cele 100 de companii, pana in acest moment, domeniile cel mai bine reprezentate sunt:
IT - 30%Outsourcing - 19%Inginerie - 10%Financiar-bancar - 9%Retail - 9%Consultanta - 6%FMCG - 4%Telecom - 4%Turism - 4%Farma/Logistica/Educational - 3%


Noutatea editiei cu... mai mult


Marti, 30 Septembrie 2014, ora 16:35

1 comentariu
Un angajat al TVR s-a sinucis, dupa ce a vazut rezultatele selectiei

Un angajat al TVR s-a sinucis, dupa ce a vazut rezultatele selectiei

Un angajat al Televiziunii Romane s-a sinucis, joi, dupa ce a vazut rezultatele selectiei in urma careia vor fi concediati circa 900 de salariati.

Barbatul, in varsta de 54 de ani, lucra la postul de televiziune din Targu Mures, in cadrul serviciului de pompieri. Era casatorit si avea un copil care lucreaza tot in TVR.

Ion Popescu, liderul Confederatiei Sindicale Nationale "Meridian" a declarat, pentru Bursa: "Dupa ce a vazut rezultatele, s-a spanzurat. Era casatorit si avea un copil care lucreaza tot la TVR si caruia ii este frica sa vorbeasca, sa nu fie dat afara. Se poate ca si Saftoiu sa aiba astfel de surprize incat sa-si puna streangul de gat sau sa se arunce de la etaj...".

Liderul de sindicat acuza faptul ca intreaga procedura a realizata fara consultarea sindicatelor, adaugand: "Tot ceea ce s-a facut, s-a facut doar de catre conducere, fara sindicate. Informarea, consultarea si negocierea nu au avut loc. Sindicatele se vor lupta in continuare. Este posibil sa facem plangere penala impotriva conducerii TVR, pentru ca a abuzat de institutiile statului, nerespectand procedurile impuse de lege".

Procesul de selectie a personalului din Televiziunea Romana pentru stabilirea celor aproape 900 de persoane care vor pleca din TVR s-a incheiat zilele trecute, rezultatele finale fiind afisate pe reteua interna de Internet. mai mult


Vineri, 14 Decembrie 2012, ora 12:36

5 comentarii
TVR, pe culmile politizarii (Opinii)

TVR, pe culmile politizarii (Opinii)

Ceea ce trebuia sa inceapa TVR nu creeaza nici macar iluzia unei restructurari. Se profila cea mai teribila epurare politica din ultimii 22 de ani.

Un Consiliu de Administratie nelegal constituit si condus de un PDG la fel de nelegal executa aceasta operatiune in regim de maxima urgenta, astfel incat, pana la alegeri, TVR sa fie curatat de elementele reactionare si deci indezirabile.

Ca TVR avea nevoie de o restructurare ampla, ca lucrurile nu mergeau bine nu cred ca se indoieste cineva care se uita macar la datoriile uriase ale institutiei si la audientele bland spus modeste ale canalelor televiziunii publice.

Cu 3.000 de angajati, TVR este supradimensionata, iar ceea ce produce este preponderent irelevant. Dar o restructurare inseamna aplicarea unor criterii de profesionalism si de eficienta in urma unor auditari amanuntite si a unor studii de impact si fezabilitate foarte serioase.

Inainte de a te apuca sa tai, stabilesti la milimetru de unde trebuie sa tai, unde e prea mult, unde e prea putin, unde e inutil, unde e insuficient. In TVR nu s-a intamplat asa ceva.

Restructurarea gandita de Claudiu Elwis Saftoiu inseamna un singur lucru. Practic, toti angajatii erau obligati sa renunte in scris la actualele pozitii si sa solicite in scris intrarea in procesul de selectie pentru obtinerea unei noi incadrari.

Adica, intr-un fel isi semnau demisia. Ca sa fie treaba clara, vechile incadrari erau desfiintate si in locul lor apareau altele noi, cu noi... mai mult


Marti, 09 Octombrie 2012, ora 13:53

43 comentarii
Cum isi aleg angajatorii romani personalul?

Cum isi aleg angajatorii romani personalul?

Antreprenorii romani prefera sa angajeze personalul pe baza aplicatiilor directe si pe baza recomandarilor si se incred mai putin pe agentii de recrutare, arata un studiu recent.

81% dintre firme isi aleg angajatii dintre cei care trimit aplicatii direct pe e-mail, aceasta fiind cea mai des utilizata metoda de a gasi personal, arata studiul HR Outlook Q2, publicat de HR Club si firma de cercetare Deadalus Millward Brown.

Alte metode populare de a selecta angajatii sunt anunturile pe site-urile de recrutare (76%), recomandarile angajatilor (71%), dar si fostii candidati (39%) si internship-urile (33%).

Cand vine vorba de calitatile apreciate la angajati, atitudinea conteaza cel mai mult pentru firme (in proportie de 59%), urmata de potrivirea cu cultura organizatiei (51%) si nivelul de educatie (37%). Angajatorii tin cont si de rezultatele obtinute la testele companiei (37%), dar si de abilitatile de comunicare (33%).

Experienta acumulata conteaza doar in mica masura (22%), arata studiul. (L.S.) mai mult


Joi, 17 Noiembrie 2011, ora 14:03

1 comentariu

Urmareste Ziare.com pe

Urmareste stirile Ziare.com pe Facebook
 
  1. Inchisoare pe viata pentru un asistent care a ucis peste 30 de pacienti, "din plictiseala"
  2. Megalomania lui Erdogan: Peste 1.000 de politisti ii pazesc palatul!
  3. Secretul longevitatii unui miliardar de 84 de ani: Cinci doze de Cola pe zi
  4. Doi renumiti oameni de stiinta au dat verdictul: Creationistii trebuie inchisi pentru sanatatea mintala a copiilor
  5. Misterul dronelor care survoleaza Parisul: Primele arestari n-au nicio legatura cu vinovatii
  6. Imaginatia unor femei inselate: Cum s-au razbunat (Galerie foto)
  7. Cat costa sa inchiriezi un sat intreg cu tot cu vaci si statia de autobuz
  8. Una dintre cele mai cunoscute fantome a fost fotografiata in premiera
  9. Consecinte inedite ale crizei francului elvetian: "Contrabanda" cu pizza
  10. Mumie de 1.000 de ani descoperita intr-un loc inedit: E o raritate (Foto)