selectie angajati

Ziare.com
vezi toate articolele pe aceeasi tema
Targul de cariera Angajatori de TOP continua

Targul de cariera Angajatori de TOP continua

Dupa cele 3 editii fizice din Bucuresti, Iasi si Timisoara, cel mai mare targ de cariera, Angajatori de TOP, continua cu o editie virtuala pe Hipo.ro.

In perioada 3 - 16 noiembrie are loc cea de-a 4 editie a evenimentului virtual Angajatori de TOP care reuneste 90 dintre cei mai activi angajatori din Romania, din domeniile: financiar-bancar, consultanta, IT, telecom, automotive, inginerie, outsourcing, cercetare-dezvoltare, farma, retail.

Cele mai multe companii sunt din Bucuresti, Timisoara, Cluj-Napoca si Iasi, dar la eveniment sunt companii din aproape toate orasele mari ale tarii.

Incepand de astazi si pana pe 16 noiembrie, candidatii pot aplica la peste 3000 de oportunitati de cariera adresate atat profesionistilor cat si studentilor si absolventilor. Pentru a participa la Angajatori de TOP Virtual, candidatii trebuie sa isi creeze un cont si un CV pe site-ul Hipo.ro. Dupa logare vor putea accesa platforma 3D a evenimentului Angajatori de TOP si se pot inscrie la seminarii online (webinarii) cu reprezentanti ai companiilor.

Virtualizarea procesului de recrutare

Targurile de cariera virtuale si webinariile reprezinta canale alternative de recrutare fiind instrumente utilizate des in alte tari pentru eficientizarea proceselor. Ele sunt din ce in ce mai utilizate si in Romania, iar editia din aceasta toamna Angajatri de TOP Virtual este cea care reuneste un numar impresionant de companii participante, de unde rezulta orientarea angajatorilor catre astfel... mai mult


Marti, 04 Noiembrie 2014, ora 12:03

Angajatii romani mananca in graba si la ore neregulate - cati bani dau pe pranz

Angajatii romani mananca in graba si la ore neregulate - cati bani dau pe pranz

Angajatii romani mananca in graba, la ore neregulate, nereusind sa consume suficiente fructe si legume si sa evite alimentele procesate, desi sunt din ce in ce mai preocupati de impactul mancarii si al obiceiurilor alimentare asupra sanatatii.

Conform studiului "Masa ta ideala", realizat in luna septembrie pentru compania emitenta de bonuri de masa Edenred Romania de compania de cercetare de piata GfK, 62% dintre angajatii romani aloca mai putin de 30 de minute mesei de pranz.

Cel mai adesea, salariatii romani mananca un pachet adus de acasa sau mananca in localuri fast-food, potrivit unui comunicat remis Ziare.com.

Desi, la nivel de perceptii si atitudini, angajatii romani au tendinte sanatoase - doresc sa manance legume si carne, vor sa evite alimentele procesate, vor sa manance la ore regulate si sa faca din mese momente de socializare si relaxare, realitatea este departe de idealul dorit.

Atitudinile angajatilor fata de principalele mese ale zilei

Romanii considera ca micul dejun este o necesitate fiziologica (59%) si este masa care le da cea mai multa energie (55%). Cu toate acestea, 61% dintre salariati sar cateodata peste micul dejun.

Pranzul este considerat in primul rand o ocazie buna de a face o pauza de relaxare (67%), masa cea mai variata (66%) si masa la care se mananca cel mai mult (65%).

Iar cina este, in principal, un moment de rasfat si placere (54%) si o ocazie de a socializa cu familia sau prietenii (47%).

Cum definesc salariatii... mai mult


Luni, 27 Octombrie 2014, ora 16:39

2 comentarii
Batalia pe talente din Silicon Valley. Cele mai generoase beneficii pentru angajati

Batalia pe talente din Silicon Valley. Cele mai generoase beneficii pentru angajati

De-a lungul anilor, angajatii din Silicon Valley, centrul californian in care isi au sediul cele mai importante companii ale momentului, s-au bucurat de numeroase privilegii la locul de munca, mancarea si jocurile gratuite fiind cateva dintre ele.

Insa pe masura ce competitia pentru atragerea si retinerea talentelor din industria IT s-a intetit, si beneficiile puse la bataie au devenit mai generoase.

Astfel, de curand, Apple si Facebook au anuntat ca vor finanta un program in cadrul caruia angajatele lor sa isi poata congela ovulele, procedura care costa cel putin 10.000 de dolari, potrivit estimarilor.

Facebook si Apple vor mai multe femei: Le dau bani pentru congelarea ovulelor

Exista numeroase alte metode neconventionale prin care greii din IT incearca sa isi motiveze specialistii. Acestea sunt cateva dintre cele selectate de Fortune:

Scaunul-pat. Google este una dintre companiile care ofera asa-numitele "Nap Pods", scaune confortabile concepute pentru ca angajatii sa poata avea parte de un "pui de somn" oricand simt nevoia. Acestea sunt prevazute cu un capac sferic care blocheaza stimulii externi precum zgomotul si lumina.

Atelier de biciclete. Accesul gratuit la biciclete este comun in campusurile din Silicon Valley. Facebook dispune chiar de un atelier la care angajatii isi pot repara propriile vehicule.

Cursuri gratuite. Multe companii din IT ofera cursuri gratuite de yoga, iar angajatii Fitbit, companie producatoare de dispozitive de... mai mult


Duminica, 19 Octombrie 2014, ora 09:35

4 comentarii
Mii de oportunitati de cariera la Angajatori de TOP

Mii de oportunitati de cariera la Angajatori de TOP

Editia din aceasta toamna Angajatori de TOP Bucuresti va avea loc in perioada 17-18 octombrie la Sala Palatului din Bucuresti si va reuni peste 100 de angajatori.

Companiile prezente la aceasta editie sunt companii multinationale si companii mari romanesti cu importante planuri de recrutare, oferind posibilitatea de angajare atat persoanelor cu experienta, dar si juniorilor si studentilor. Lista completa a firmelor participante poate fi accesata pe site-ul evenimentului.

Participarea la Angajatori de TOP ii ajuta pe vizitatori sa primeasca raspunsuri la intrebarile pe care nu le pot obtine online, informatii utile despre cum poate evolua cariera lor in cadrul companiei. Pentru cei care nu isi cauta activ un loc de munca, prezenta pe 17-18 octombrie poate fi o buna modalitate prin care sa inteleaga evolutia pietei fortei de munca in acest moment.

Pentru cele peste 3.400 de pozitii deschise, vizitatorii evenimentului pot aplica cu un singur CV BarCODE. Tot ce trebuie sa faca un candidat, este sa intre in contul personal de pe Hipo.ro, sa selecteze iconita de descarcare CV BarCODE pentru Angajatori de TOP si sa il printeze intr-un exemplar.

In functie de numarul oportunitatilor de cariera deschise de cele 100 de companii, pana in acest moment, domeniile cel mai bine reprezentate sunt:
IT - 30%Outsourcing - 19%Inginerie - 10%Financiar-bancar - 9%Retail - 9%Consultanta - 6%FMCG - 4%Telecom - 4%Turism - 4%Farma/Logistica/Educational - 3%


Noutatea editiei cu... mai mult


Marti, 30 Septembrie 2014, ora 16:35

1 comentariu
Angajatii care vor profita din plin cand robotii vor prelua controlul

Angajatii care vor profita din plin cand robotii vor prelua controlul

In niste vremuri din ce in ce mai nesigure in general si in ceea ce priveste piata muncii in mod special, viitorul este si el sub forma unui semn de intrebare ramas singur, fara raspuns.

Situatia schimbatoare a fost semnalata si de cel mai bogat om din lume, Bill Gates. Fondatorul Microsoft trage semnalul de alarma si isi exprima convingerea ca inlocuirea oamenilor cu programe software se face ingrijorator de repede, fie ca discutam despre soferi, ospatari sau asistente.

Bill Gates: Oamenii inca nu realizeaza cate slujbe vor pierde pentru ca vor fi inlocuiti de roboti

Pornind de la o idee dintr-un alt material realizat, cel in care povesteam la un moment dat despre efectul automatizarii fabricilor, am selectat domeniile care urmeaza sa dispara curand, fara insa sa ignoram aspectul referitor la specializarile spre care oamenii s-ar putea orienta pentru a profita de inlocuirea omului cu robotul.

Cat de bine ti-ai ales jobul? Domeniile cu cele mai mari salarii din Romania

Ca punct de pornire, putem sa observam ca tehnologia preia controlul activitatilor care au caracter repetitiv si care, evident, nu implica creativitatea.

Pionul principal in inginerie

Acest lucru afecteaza si ingineria, acolo unde automatizarea fabricilor e direct proportionala cu reducerea brusca a numarului de angajati. Iar in conditiile in care deja calculatoarele domina lumea, ajungand in stadiul in care construiesc chiar si masini cap-coada, e lesne de inteles de ce se face... mai mult


Vineri, 26 Septembrie 2014, ora 08:32

9 comentarii
Vrei sa mergi la cules de capsune in Spania? Cat se castiga si ce conditii sunt la angajare

Vrei sa mergi la cules de capsune in Spania? Cat se castiga si ce conditii sunt la angajare

Un numar 800 de locuri de munca la cules de capsune in Spania, cu un castig de 39,48 de euro pe zi, sunt disponibile prin intermediul mai multor agentii judetene de somaj din tara, iar cei interesati trebuie sa figureze in baza de date ca persoane aflate in cautarea unui loc de munca in strainatate.

O firma din Spania care activeaza in domeniul agriculturii vrea sa angajeze 800 de romani la cules de capsune in zona Huelva, incepand cu luna februarie 2015, in acest sens urmand sa fie organizate selectii in mai multe judete din tara.

Locurile de munca sunt disponibile prin intermediul mai multor agentii judetene pentru ocuparea fortei de munca din tara, inclusiv cea din Vaslui, judetul cu cea mai mare rata a somajului.

Romanca moarta in Spania: Era epuizata dupa o saptamana la cules capsuni

"Una din conditiile impuse celor interesati este inregistrarea in baza de date a AJOFM ca persoane aflate in cautarea unui loc de munca in strainatate.

Actele necesare pentru a fi luati in evidenta sunt o copie dupa actul de identitate cu o valabilitate de minim sase luni, adeverinta medicala eliberata de medicul de familie din care sa reiasa ca este apt de munca, cazier judiciar si curriculum vitae. Termenul limita de inregistrare a dosarelor este 15 ianuarie 2015", a declarat, vineri, purtatorul de cuvant al AJOFM Vaslui, Laura Toporascu.

Persoanele care vor fi selectate pentru a munci la cules de capsune in Spania vor castiga 39,48 de euro brut pe zi, achitati o data... mai mult


Vineri, 22 August 2014, ora 18:27

2 comentarii
Alte articole despre: cules capsuni Spania, angajare Spania
Un angajat al TVR s-a sinucis, dupa ce a vazut rezultatele selectiei

Un angajat al TVR s-a sinucis, dupa ce a vazut rezultatele selectiei

Un angajat al Televiziunii Romane s-a sinucis, joi, dupa ce a vazut rezultatele selectiei in urma careia vor fi concediati circa 900 de salariati.

Barbatul, in varsta de 54 de ani, lucra la postul de televiziune din Targu Mures, in cadrul serviciului de pompieri. Era casatorit si avea un copil care lucreaza tot in TVR.

Ion Popescu, liderul Confederatiei Sindicale Nationale "Meridian" a declarat, pentru Bursa: "Dupa ce a vazut rezultatele, s-a spanzurat. Era casatorit si avea un copil care lucreaza tot la TVR si caruia ii este frica sa vorbeasca, sa nu fie dat afara. Se poate ca si Saftoiu sa aiba astfel de surprize incat sa-si puna streangul de gat sau sa se arunce de la etaj...".

Liderul de sindicat acuza faptul ca intreaga procedura a realizata fara consultarea sindicatelor, adaugand: "Tot ceea ce s-a facut, s-a facut doar de catre conducere, fara sindicate. Informarea, consultarea si negocierea nu au avut loc. Sindicatele se vor lupta in continuare. Este posibil sa facem plangere penala impotriva conducerii TVR, pentru ca a abuzat de institutiile statului, nerespectand procedurile impuse de lege".

Procesul de selectie a personalului din Televiziunea Romana pentru stabilirea celor aproape 900 de persoane care vor pleca din TVR s-a incheiat zilele trecute, rezultatele finale fiind afisate pe reteua interna de Internet. mai mult


Vineri, 14 Decembrie 2012, ora 12:36

5 comentarii
TVR, pe culmile politizarii (Opinii)

TVR, pe culmile politizarii (Opinii)

Ceea ce trebuia sa inceapa TVR nu creeaza nici macar iluzia unei restructurari. Se profila cea mai teribila epurare politica din ultimii 22 de ani.

Un Consiliu de Administratie nelegal constituit si condus de un PDG la fel de nelegal executa aceasta operatiune in regim de maxima urgenta, astfel incat, pana la alegeri, TVR sa fie curatat de elementele reactionare si deci indezirabile.

Ca TVR avea nevoie de o restructurare ampla, ca lucrurile nu mergeau bine nu cred ca se indoieste cineva care se uita macar la datoriile uriase ale institutiei si la audientele bland spus modeste ale canalelor televiziunii publice.

Cu 3.000 de angajati, TVR este supradimensionata, iar ceea ce produce este preponderent irelevant. Dar o restructurare inseamna aplicarea unor criterii de profesionalism si de eficienta in urma unor auditari amanuntite si a unor studii de impact si fezabilitate foarte serioase.

Inainte de a te apuca sa tai, stabilesti la milimetru de unde trebuie sa tai, unde e prea mult, unde e prea putin, unde e inutil, unde e insuficient. In TVR nu s-a intamplat asa ceva.

Restructurarea gandita de Claudiu Elwis Saftoiu inseamna un singur lucru. Practic, toti angajatii erau obligati sa renunte in scris la actualele pozitii si sa solicite in scris intrarea in procesul de selectie pentru obtinerea unei noi incadrari.

Adica, intr-un fel isi semnau demisia. Ca sa fie treaba clara, vechile incadrari erau desfiintate si in locul lor apareau altele noi, cu noi... mai mult


Marti, 09 Octombrie 2012, ora 13:53

43 comentarii
Cum isi aleg angajatorii romani personalul?

Cum isi aleg angajatorii romani personalul?

Antreprenorii romani prefera sa angajeze personalul pe baza aplicatiilor directe si pe baza recomandarilor si se incred mai putin pe agentii de recrutare, arata un studiu recent.

81% dintre firme isi aleg angajatii dintre cei care trimit aplicatii direct pe e-mail, aceasta fiind cea mai des utilizata metoda de a gasi personal, arata studiul HR Outlook Q2, publicat de HR Club si firma de cercetare Deadalus Millward Brown.

Alte metode populare de a selecta angajatii sunt anunturile pe site-urile de recrutare (76%), recomandarile angajatilor (71%), dar si fostii candidati (39%) si internship-urile (33%).

Cand vine vorba de calitatile apreciate la angajati, atitudinea conteaza cel mai mult pentru firme (in proportie de 59%), urmata de potrivirea cu cultura organizatiei (51%) si nivelul de educatie (37%). Angajatorii tin cont si de rezultatele obtinute la testele companiei (37%), dar si de abilitatile de comunicare (33%).

Experienta acumulata conteaza doar in mica masura (22%), arata studiul. (L.S.) mai mult


Joi, 17 Noiembrie 2011, ora 14:03

1 comentariu

Urmareste Ziare.com pe

Urmareste stirile Ziare.com pe Facebook
 
  1. Supravietuire miraculoasa: A cazut de la etajul 11 pe o masina in miscare
  2. Un atac nuclear a distrus civilizatia de pe Marte - teorie stiintifica
  3. Barbati pusi sa treaca prin chinurile nasterii - cum au rezistat
  4. Ai merge cu un autobuz alimentat cu excremente?
  5. Moarta in bratele sotului, din cauza detectorului de metale din aeroport
  6. Noua Barbie are vergeturi si acnee (Foto)
  7. Ai camere de supraveghere video? Poti fi spionat pe un site din Rusia
  8. Cel mai mare organism viu din lume are 10 kilometri patrati (Foto)
  9. Un caine, primar in San Francisco
  10. America, in Evul Mediu: Sant cu apa la Casa Alba?