Articole despre "semnare"
Rezultatele 1 - 15 din 28 (0.212 secunde)
8 semne care prevestesc concedierea
Expertii din domeniul resurselor umane au facut un inventar al semnelor rele pe care angajatul le poate lua in calcul, in ceea ce priveste intentiile de concediere ale sefilor.
Pentru ca unii manageri se ghideaza pe baza principiului "nimeni nu este de neinlocuit", expertii in resurse umane au intocmit o lista de semne care ar trebui sa puna in garda angajatii ca sunt "pe faras", cat si o lista cu lucrurile asupra carora un angajat vizat de concediere nu are niciun control, scrie Gandul.
Semne ca ti se pregateste concedierea:
•Ti s-a facut o evaluare modesta sau ai primit o atentionare din partea sefului.
•Nu ai fost inclus pe lista ultimelor bonusuri sau cresteri salariale, din cauza randamentului tau scazut. In plus, nu mai ai acces la unele documente sau lucrari.
•De ceva timp, seful e "cu ochii pe tine" sau "iti sufla in ceafa" si nu mai ai parte de aceeasi libertate de miscare ca pana acum. Acesta e un semnal ca seful a obosit sa fie subtil si prin aceasta metoda incearca sa iti spuna ceva.
•Colegii au inceput sa te evite, poate pentru ca stiu ca esti "sub lupa". Nu ti se mai pastreaza un loc la masa la care luai pranzul de obicei, nu mai primesti instiintarile pentru teleconferinte, sau subiectul de discutie este automat schimbat cand colegii vad ca iti faci aparitia.
Lucruri pe care angajatul nu le poate influenta:
•Ai un sef nou. Daca cu vechiul sef te-ai inteles bine in ultimii cinci ani, acum si-a facut aparitia un nou cost-cutter. ..
Alte articole despre: semne disponibilizare companii, semne concediere iminenta
Semne ca veti fi concediati
Sunteti ingrijorati ca starea proasta a economiei ar putea avea un impact negativ asupra urmatorului dumneavoastra salariu? Nu sunteti singur.
Potrivit unui sondaj, 2 din 3 respondenti cred ca postul lor de munca este in pericol, din cauza crizei economice.
Nu puteti fi niciodata prea siguri de locul de munca pe care il aveti, dar exista semne care v-ar putea indica faptul ca urmeaza sa fiti dati afara.
In primul rand, trebuie sa va analizati rolul pe care il aveti in cadrul companiei, recomanda Mary Key, specialista in HR si scriitoare. Intrebativa care ar fi impactul asupra companiei, daca ati pleca. De asemenea, ar fi bine sa calculati, cu aproximatie, care este ROI-ul (return of investment) pe care firma il face de pe urma dumneavoastra.
Ganditi-va daca ati primit laude din partea sefilor, daca va intelegeti cu ceilalti colegi si daca ati putea fi mutat pe o alta pozitie in cadrul companiei, bazandu-va pe aptitudinile pe care le aveti.
"Daca raspunsurile acestor intrebari sunt negative, v-ati putea pierde job-ul in timpul crizei", a spus Key, citata de Yahoo HotJobs.
Va permiteti pranzuri de cate doua ore, aveti timp sa va jucati pe calculator sau sa vorbiti cu amicii pe messanger? Atunci lucrurile nu stau prea bine pentru dumneavoastra.
Daca, in trecut, aveati foarte mult de munca, insa, acum, sefii v-au luat din sarcini si le-au distribuit colegilor, sau daca nu primiti niciun proiect nou, este clar ca nu mai aveti mult de stat in firma ...
Alte articole despre: semne disponibilizare companii, pierdere job criza
5 semne ca vei fi curand concediat
Intr-o perioada in care pastrarea locului de munca devine o adevarata incercare, semnele ca ai putea fi concediat sunt tot mai evidente.
Iata o lista cu cel mai des intalnite situatii care prevestesc ca vei fi urmatorul pe lista neagra, conceputa de Ziarul Ring.
1. Iti cauta nod in papura. Esti acuzat ca ai idei proaste sau ca intarzii la serviciu. Daca ai discutie mai aprinsa cu un coleg esti catalogat ca un angajat "toxic".
2. Seful iti da mai mult timp liber. Daca pana acum nu iti vedeai capul de treaba, acum te "scuteste" de tot felul de lucruri pe care trebuia sa le faci.
3. Esti ignorat de colegi . In cazul in care observi ca toata lumea de la serviciu te ocoleste, nu mai esti invitat la petrecerile organizate intre colegi sau nu-ti mai spune nimeni nicio barfa, lucrurile sunt foarte clare.
4. Nu mai ai acces la bunurile comune din firma Daca ti s-a interzis sa folosesti imprimanta sau ti s-a suspendat abonamentul la telefonul de serviciu, lucrurile sunt foarte clare.
5. Ai facut o gafa. Chiar daca seful tau direct te place si esti favorizat in momentul in care ai facut o greseala care a "zdruncinat" firma in care lucrezi, te poti astepta oricand sa fii concediat.
Alte articole despre: concediere job, greseala la job, loc de munca
Cand e cazul sa-ti dai demisia?
Lucrezi de cateva luni intr-un loc, insa lucrurile nu merg asa cum te asteptai? Poate este timpul sa cauti o slujba nou sau sa te muti intr-un alt departament.
Daca seful tau incepe sa isi incalce promisiunile, sa taie din prime sau bonusuri sau sa elimine unele posturi, trebuie sa iti pui un semn de intrebare. Oare este cazul sa cauti alta slujba? Afla care sunt primele semne care ar trebui sa iti dea de gandit.
Fii atent la zvonurile de la locul de munca, te sfatuieste eHow. Este posibil ca anumiti colegi sa aiba unele informatii in legatura cu ceea ce s-ar putea intampla in viitorul apropiat.
Insa ai foarte mare grija, unele persoane pot fi foarte suparate pe sef si sa lanseze zvonuri false. In orice caz, daca o parte dintr-un zvon incepe sa se adevereasca, ia-l in seama.
Daca lucrezi intr-o companie care trimite oameni sa lucreze pentru alte persoane, precum servicii de securitate, electricieni sau ceva de genul acesta, iar firma pierde o multime de clienti, inseamna ca lucrurile nu merg foarte bine si este posibil ca pe viitor situatia sa se agraveze.
Ti se intampla ca seful sa iti promita ceva si apoi sa uite, iar aceasta situatie dureaza de cel putin sase luni, iar el gaseste tot felul de scuze pentru a nu te tine de cuvant? Este un semn ca afacerea nu merge bine.
Seful tau incepe sa faca o multime de schimbari majore. Poate fi un semn ca nu ii pasa prea mult de angajatii sai. Nu respecta pe nimeni si nu merita sa lucrezi pentru o astfel de persoana. ..
Alte articole despre: moment potrivit demisie, demisie moment oportun, slujba motive demisie
Somajul din SUA, la nivelul maxim din ultimii 27 de ani
Rata somajului din Statele Unite s-a ridicat la 9,7 procente, cel mai inalt nivel din ultimii 26 de ani.
In luna august, 216.000 de persoane si-au pierdut locurile de munca, potrivit autoritatilor americane, relateaza BBC News.
De la inceputul recesiunii, in decembrie 2007, au fost desfiintate 6,9 milioane de locuri de munca in Statele Unite, cele mai multe din productie si domeniul serviciilor. Numarul total al somerilor se ridica la 14,9 milioane.
Desi exista semne ca economia Statelor Unite isi revine in urma celei mai severe recesiuni din ultimii 70 de ani, rata somajului ramane crescuta si ar putea ameninta redresarea, cred analistii.
"Cred ca este un semn incurajator faptul ca tendinta este de declin al numarului de oameni disponibilizati, mai ales in sectorul privat, de unde s-au concediat cu 50.000 de oameni mai putin decat in luna precedenta", a declarat economistul sef al IHS Global Insight, Nigel Gault.
Cei mai multi concediati au fost in domeniul constructiilor (65.000 de persoane), in timp ce in sanatate si educatie s-au angajat 52.000 de oameni.
Alte articole despre: rata somaj SUA, crestere rata somaj SUA
Jobul momentului, neafectat de criza
Una dintre meseriile neafectate de criza, care aduce castiguri de mii de euro lunar este cea de consultant european.
Orice proiect de finantare cu bani europeni are nevoie de ajutorul unui specialist, cea de consultant european, expertii pe piata muncii estimand ca aceasta meserie va continua sa fie foarte cautata si in urmatorii ani.
Potrivit Evenimentul Zilei consultantii pentru fonduri europene are responsabilitati numeroase: trebuie sa incadreze firma care doreste sa obtina fondurile in categoria intreprindere mica sau firma mare, sa identifice tipul de fonduri pe care le poate lua si sa incerce sa obtina finantarea maxima pentru client.
Totodata, consultantul trebuie sa stie bine cum se face un plan de afaceri, cum se calculeaza indicatorii economici, care este circuitul banilor, care sunt previziunile pe urmatorii ani.
Dupa obtinerea aprobarii cererii de finantare si semnarea contractului, consultantul realizeaza documentatia necesara pentru achizitiile publice.
Expertii sunt de parere ca slujba de consultant european nu va fi afectata de criza in urmatoarea perioada. Va fi o meserie extrem de cautata pana in 2015 - pentru implementarea de proiecte prin instrumente structurale.
Alte articole despre: joburi de criza, slujbe banoase, consultant european, fonduri europene
Ce sa nu faci la locul de munca
Ai un loc de munca stabil? De ce sa faci ceva ce i-ar putea determina pe sefii tai sa nu te priveasca cu ochi buni? Respecta-ti programul, nu incalca politica firmei si nu te baga in probleme, iar job-ul tau nu va avea de suferit. Sunt cateva reguli pe care vrem, nu vrem, trebuie sa le respectam.
Afla care sunt regulile importante ce nu trebuie incalcate la un loc de munca. Daca esti la inceputul carierei, eHow te ajuta sa iti faci o idee despre ceea ce inseamna responsabilitate la un loc de munca.
Suntem oameni si este normal sa intarziem, o data, de doua ori ... hai de trei, dar atat. Exista si oameni care isi fac un obicei din a intarzia, iar acestia sunt in fruntea listei de concedieri. A intarzia in mod regulat este un semn clar de iresponsabilitate. O persoana care intarzie mereu nu este una careia ii pasa de locul de munca.
Ai o problema si trebuie sa pleci mai devreme de la munca. Este in regula, insa nu este bine sa ai cate o problema la cateva zile. Daca programul se termina la 17:00, nu pleca la 16:45. Nu este un efort exagerat sa mai astepti 15 minute, insa daca vei pleca mai devreme vei face o impresie proasta.
Pauza de pranz este de o ora, respecta acest lucru. Este de inteles daca trebuie sa iti iei o pauza mai lunga din cauza unei programari la medic, dar o data la doua zile este deja prea mult. Continua in acest fel si vei ajunge in top, insa in topul celor mai "rai" angajati.
Micul dejun care nu se termina niciodata nu este bun pentru cariera ...
Alte articole despre: reguli birou, reguli de respectat munca, reguli bun simt munca
Patronii romani nu vor face angajari in perioada urmatoare
Oamenii de afaceri sunt pesimisti in privinta cresterii numarului de angajari in urmatoarele trei luni, potrivit unui studiu facut de Manpower.
Studiul realizat trimestrial a fost facut pe baza intervievarii a peste 72.000 de angajatori din sectorul public si privat din 35 de tari, iar in Romania a vizat 758 de companii, informeaza Evenimentul Zilei.
Previziunea neta a Romaniei este de -11%, iar in Spania si Irlanda atinge -8%.
Potrivit studiului, sase din zece angajatori romani nu prevad nicio modificare a fortei de munca in cadrul companiilor lor pana la sfarsitul anului.
Patronii din Ardeal iau in calcul posibilitatea de a face angajari in perioada urmatoare, iar cei din Caras-Severin au cele mai pesimiste perspective din tara privind angajarile.
"In climatul economic actual inca observam ca multe companii continua sa inghete activitatea de recrutare pentru viitorul apropiat. Astfel, multi angajatori folosesc forta de munca in regim temporar sau pe baza de contract pentru a acoperi cererile si nevoile pe termen scurt.
Acestia isi vor creste numarul angajatilor doar atunci cand vor constata semne clare de redresare a situatiei economice", a declarat Camelia Stanculescu, general manager al Manpower Romania.
Alte articole despre: angajatori romani criza, locuri de munca criza, studiu Manpower angajatori romani
Cum sa obtii o marire de salariu
Nu este un secret faptul ca, atunci cand vine vorba de salariu, femeile se afla cu mult in urma barbatilor. Mai exact, femeile au salarii cu peste 20% mai mici decat barbatii, chiar daca ocupa functii similare, dupa cum arata statisticile.
Si asta in ciuda faptului ca sunt la fel de bine pregatite din punct de vedere profesional ca si barbatii, iar studiile lor sunt adesea mai multe decat ale barbatilor, ca si experienta.
Dar cand vine vorba sa-si ceara drepturile, e un adevarat spectacol sa privesti o femeie, altfel inteligenta si increzatoare in fortele proprii, cum isi taraste picioarele catre biroul sefului, pentru a cere o marire de salariu.
Nu sunt putine situatiile in care se va impiedica (semn rau!) si se va intoarce din drum, fara a mai repeta nici acest prim pas catre dreptul de a avea un salariu mai mare.
News.com.au a stat de vorba cu mai multi experti in domeniu, pentru a afla ce sta in spatele acestei temeri inexplicabile a femeilor in a cere ceea ce li se cuvine.
Potrivit lui Suze Orman, autor al lucrarii "Femeile si banii: cum sa ai puterea si sa detii controlul asupra propriului destin", multe femei extrem de atente cu familia sau comunitatea din care fac parte isi minimalizeaza realizarile, facand apoi eforturi supraomenesti cand vine vorba sa-si ceara drepturile.
Invata sa-ti privesti in ochi calitatile
"Cand chiar tu, ca si femeie, nu pui prea mare valoare pe ceea ce faci, devine inevitabil ca atat tu, cat si cei din jur, sa nu ...
Alte articole despre: marire salariu femei, femei salarii mici, incredere marire salariu, atitudine marire salariu
Greseli de evitat cand iti cauti un job
Cu o rata a somajului de 7,5 procente si estimari ca ar putea depasi 9%, pana la sfarsitul anului, piata muncii din Romania nu da semne de imbunatatire.
In aceste conditii, gasirea unui loc de munca devine o sarcina extrem de dificila, pentru care ar trebui sa va pregatiti intens, potrivit specialistilor in resurse umane.
Iata cateva greseli frecvente pe care le fac persoanele aflate in cautarea unui nou loc de munca, pe care ar trebui sa le eviti, pentru a avea succes, potrivit MarketWatch:
Te bazezi doar pe anunturi sau site-urile de job-uri
De multe ori, posturile libere nu sunt facute publice si singura modalitate de a le gasi este sa deveniti maestru in arta networking-ului. Multe companii prefera sa caute angajati intr-un mod mai personal. Astfel, doar 10% din cei care isi cauta job-uri pe Internet au succes, potrivit specialistilor.
Pentru a reusi, ar trebui sa cauti o persoana in cadrul companiei, sa mentii comunicarea cu aceasta, pentru a nu fi doar un alt CV aruncat pe un birou. Contacteaza o persoana din cadrul departamentului de Resurse Umane, de exemplu, si explica-i de ce ar fi un lucru bun sa-ti dea sansa unui interviu.
In cazul unor companii mai mici, poti chiar sa te prezinti la sediu, cu un CV in mana, dar ia in calcul posibilitatea ca nu toti angajatorii apreciaza o asemenea abordare.
Explica-le ca ai vazut anuntul pentru un post care te intereseaza si ca ai dorit sa-ti prezenti personal candidatura. Acest lucru te-ar deosebi de ...
Alte articole despre: greseli cautare joburi, cautare locuri munca
Sanatatea, educatia si ecologia, domeniile cu cele mai multe oferte de munca
Noii absolventi de studii superioare se trezesc fata in fata cu o piata a muncii necrutatoare, estimata a fi cea mai slaba din ultimele decenii, dupa ce industrii intregi s-au prabusit, printre care cea a automobilelor si cea financiara.
Insa, dupa redresarea economiei, cele mai multe locuri de munca se vor gasi in domeniul sanatatii, al educatiei si in afacerile din sectorul ecologiei, cred specialistii.
Astfel, o mare parte dintre acestia vor fi nevoiti sa se recalifice, pentru a-si gasi un loc de munca.
Iata cateva sfaturi pentru cautarea unui serviciu in domeniile cele mai cautate, oferite de Business Week:
Cautati in cat mai multe domenii posibile:
Daca, pana acum, tinerii erau sfatuiti sa-si limiteze cautarile la un anumit domeniu, acum ar trebui sa va extindeti cautarile cat mai mult. "In cazul unei economii in criza, este de ajutor sa iti largesti orizonturile. Luati in calcul un numar mare de companii, industrii si arii geografice, daca nu reusiti sa descoperiti oportunitati pe plan local", spune Dan Black, director de recrutare la Ernst & Young din Statele Unite.
Domeniul sanatatii:
Acest sector este printre putinele care isi mentine rata angajarilor, indiferent de conditiile economice. Avand in vedere populatia in imbatranire la nivel global, va fi nevoie din ce in ce mai multe persoane calificate in domeniul medical, de la dentisti, la asistente, doctori sau tehnicieni.
Chiar daca nu ati terminat o facultate de medicina sau scoala de ...
Alte articole despre: locuri munca sanatate, oferte serviciu educatie, joburi domeniul ecologic, gasire locuri munca
Un fost angajat dezvaluie genocidul de la Carrefour
In spatele rafturilor pe care stau ordonate fel de fel de produse, in spatele carucioarelor doldora, a cartilor de credit golite, in spatele uniformelor si a tot ceea ce pot inseamna, din afara, magazinele Carrefour, sta realitatea: regimul de lagar in care angajatii lantului francez isi duc zilnic existenta.
Cum arata, insa, un anunt de angajare la Carrefour? Cam asa: "Unul din factorii - cheie pentru dezvoltarea noastra viitoare ramane capitalul uman. Politica de resurse umane a Carrefour se bazeaza pe impartasirea valorilor grupului, egalitatea de sanse la angajare, pachete avantajoase de beneficii, conditii de munca la standarde internationale, o gestiune a carierei personalizata, formare si promovare interna.
Investim foarte mult in tineri, pe care ii integram in programe locale de formare, si facem periodic evaluari in interiorul companiei, pentru a detecta oamenii cu potential evolutiv.
In acest fel, fiecaruia dintre angajatii nostri i se ofera sansa de a-si dezvolta o cariera in marea distributie. Cerinte: absolventi studii medii, orientare catre client, disponibilitate de a invata, dorinta de dezvoltare in cariera, capacitate de lucru in echipa, seriozitate, dinamism, rezistenta la stres, responsabilitati si realizari.
Beneficii: pachet de beneficii motivant, mediu de lucru dinamic, conditii de munca la standarde europene, ciguranta locului de munca si formare profesionala si avansare rapida in cariera".
Accidente de munca
Adica un lagar care ...
Alte articole despre: Carrefour lagar angajati accidente, conditii munca Carrefour
Sfatul psihologului Traim ca sa muncim sau muncim ca sa traim?
Cred ca fiecare dintre noi si-a pus constant intrebarea: "Traim ca sa muncim sau muncim ca sa traim?". De obicei evitam sa ne dam si un raspuns la aceasta intrebare de teama ca raspunsul ar putea fi "traim ca sa muncim" si asta ne-ar arunca in categoria asa numitilor "workaholici" sau "dependenti de munca".
Ca si alte dependente, si workaholismul este o adictie nesanatoasa. In acest caz, adictia este pentru munca, cariera sau pentru crezul conform caruia doar ei, adica workaholicii, sunt "singurii care stiu sa faca cel mai bine treaba".
Cel mai adesea isi petrec viata la birou sau luand de lucru acasa, transformanu-si, astfel, si locuinta, locul in care ar trebui sa fie deconectati de munca, in al doilea birou.
Workaholicii acorda foarte putin timp vietii personale, unii chiar uita ca au familie, ca trebuie sa se relaxeze, ca exista teatru, cinema sau parcuri. Ei nu constientieaza ca intre viata personala si cea profesionala trebuie sa existe un balans, ca acest balans ajuta in sanatatea lor mentala, fizica, spirituala, emotionala.
Psihologul Alina Oancea ne arata care sunt primele semne care sa ne atraga atentia ca ne indreptam inspre workaholism.
- Nu poti sa spui stop la timp atunci cand e vorba de munca;
- Problemele de munca te distrag de la relatiile tale personale. Atunci cand iti lasi balta prietena si nu te mai duci la intalnire doar pentru ca ramai peste program ca sa termini rapoarte de scris, poate fi semn de workaholism. Si mai mult decat ...
Alte articole despre: workaholism, munca versus distractie, sfaturi psiholog munca, dependenta munca
Angajatii se simt impliniti la serviciu abia la 50 de ani
Oamenii aflati in campul muncii se simt impliniti din punct de vedere profesional abia cand implinesc varsta de 50 de ani.
Pe de alta parte, abia la 37 de ani, adica dupa aproximativ 30.000 de ore de munca, realizeaza ca sunt competenti, relateaza Daily Mail, citand un studiu recent.
Studiul a mai scos la iveala faptul ca exista un segment semnificativ de persoane, aflat in continua crestere, care se lanseaza in propriile afaceri imediat dupa pensionare.
Procentul celor dornici de a-si incepe propriile afaceri dupa pensionare este de 8%, comparativ cu 11%, reprezentand procentul tinerilor cu varste intre 18 si 25 de ani, care se vor pe propriile picioare.
Semn ca criza inca nu a trecut si ca generatiile aflate la varsta a treia se simt inca presate este dorinta a 85% dintre varstnici de a munci dupa pensionare.
O treime dintre britanicii chestionati au declarat ca vor sa munceasca full-time si dupa pensionare, ceea ce este de inteles daca luam in considerare faptul ca abia la 50 de ani se simt multumiti din punct de vedere profesional, a declarat John Lawson, de la Standard Life, firma care a efectuat studiul comandat de YouGov.
Cercetarea a mai aratat ca tinerii cu varste cuprinse intre 18 si 25 de ani sunt convinsi ca 26 de ani este varsta apogeului de ambitie din cariera lor, in timp ce angajatii ajunsi la varsta de 55 de ani cred ca perioada maximei ambitii a fost la 35 de ani.
Alte articole despre: anhajati varsta competenta, implinire profesionala varsta, ambitie maxima varsta
Ce isi doresc managerii pe fondul crizei?
Aproape toate domeniile economice sunt afectate de prezenta criza financiara, care in mod firesc isi pune amprenta si asupra Resurselor Umane.
In ultimii cativa ani Romania a inregistrat o crestere economica accelerata care s-a reflectat si pe piata fortei de munca si in sectorul Resurselor Umane.
Orice schimbare in economie afecteaza aproape imediat si piata fortei de munca. Si de aici si legatura intre criza si efectele pe care aceasta le are pe piata fortei de munca.
Acesta este de fapt si scopul pe care ni-l propunem prin prezentul articol - acela de a reflecta schimbarile survenite pe piata fortei de munca in ultimele cateva luni ca urmare a crizei financiare pe care o traversam cu totii, punand accent pe schimbarile survenite la nivel managerial.
Compania noastra, Human Value International este o companie de executive si key personnel search. Avand in vedere statutul nostru de consultanti ne aflam intr-o relatie directa cu piata fortei de munca si tendintele acesteia. Avem de a face cu manageri din doua perspective: pot fi clientii nostri dar in acelasi timp pot fi si potentiali candidati pentru oportunitatile pe care le avem la un moment dat.
Rolurile candidat client se schimba
Tinand cont de faptul ca relatia cu clientii si candidatii nostri este una de lunga durata, este firesc ca la un moment dat aceste roluri sa se schimbe.
De exemplu este posibil ca unul dintre managerii pe care la un moment i-am intalnit in calitate de potentiali ...
Alte articole despre: cerinte manageri criza, joburi criza economica, oferte joburi criza
- Considerat in coma timp de 23 de ani, un belgian a fost tot timpul constient
- Nu-l pupa pe Mos Craciun, ar putea avea gripa porcina!
- Twitter, echivalentul cocainei pentru internauti
- Orice pentru a vinde (Galerie Foto)
- Torturi de divort (Galerie Foto)
- Un pilot care a aterizat de urgenta a salvat toti pasagerii
- Asigurarea de viata nu acopera accidentele de masturbare
- Timisoara intra in Cartea Recordurilor cu cea mai mare lampa din lume
- O forma misterioasa de diabet o condamna la o viata in spital
- Chipul lui Michael Jackson, in ecografia unei gravide
Copyright © 2009 Ziare.com
Informatiile si imaginile stirilor sunt ©Copyright-ul ziarelor din care au fost extrase articolele.
Ziare.com nu este raspunzator pentru continutul lor.