Articole despre "sfaturi sef angajati"
Rezultatele 1 - 15 din 39 (0.341 secunde)
Cum sa imbunatatesti productivitatea angajatilor
Directorii sunt importanti intr-o companie, insa fara angajati nimic nu poate fi facut. Cel mai mare factor care influenteaza profitul firmei este productivitatea angajatilor. Daca esti patron este foarte important sa incerci sa cresti productia pe cat de mult posibil. Afla in continuare cum o poti face.
Una dintre cele mai bune metode de a imbunatati productivitatea angajatilor este de a crea o legatura directa intre plata si productie prin punerea in aplicare a unui acord de compensare pentru fiecare muncitor, te sfatuieste How To Do Things.
Cand pui in aplicare un astfel de plan nu mai exista plata pe ora, angajatii sunt platiti in functie de cat de multe piese asambleaza, cat de multe vanzari fac sau pe baza altor criterii ce tin de productivitatea lor. Acest plan nu va da rezultate in orice domeniu, insa in cele in care functioneaza sunt bine privite.
Daca ii vei oferi angajatului posibilitatea de a promova, este cel mai mare stimulent pentru cresterea productivitatii si pentru imbunatatirea performantei. Nimanui nu ii place sa creada ca este blocat intr-un post sau ca eforturile sale trec neobservate. Daca angajatii tai observa ca trag din greu, dar fara rezultat, va avea tendinta de a-si micsora productivitatea.
Asigura-te ca angajatii tai au parte de echipament bun, indiferent ca este vorba despre uniforme, aparate sau computere. De multe ori productivitatea angajatilor este limitata din cauza echipamentelor folosite. Daca muncitorii lucreaza cu ...
Alte articole despre: imbunatire productivitate angajati, sporuri bonusuri productivitate angajati, sfaturi sef angajati
Cum eviti discriminarea cand angajezi pe cineva?
In calitate de sef al unui potential angajat nou, este aproape sigur ca vei avea cele mai bune intentii cand vei incepe procesul de angajare. Cu toate acestea, toata lumea are notiuni preconcepute despre anumite lucruri, indiferent de sex, rasa sau varsta.
Este foarte important sa se evite discriminarea atunci cand se angajeaza un om nou. Daca ai o functie de conducere si trebuie sa angajezi pe cineva, citeste in continuare care sunt pasii pentru a evita discriminarea.
Inainte de chema un potential angajat la interviu, arunca o privire pe legile privind discriminarea, te sfatuieste How To Do Things. Acest lucru te va ajuta sa te asiguri ca respecti legea, cand incepi procesul de angajare.
Cand te gandesti ca vrei sa angajezi pe cineva, fa o lista detaliata a calificarilor necesare pentru pozitia respectiva. Cand te uiti pe CV-urile primite de la persoanele care au aplicat pentru job-ul respectiv, consulta lista de cerinte pentru a vedea daca solicitantul le indeplineste pe toate.
Alege-i doar pe cei care au calificarile de pe lista, fara exceptie. De asemenea, pentru a te asigura ca esti corect nu te lega personal de numele celui care vine la interviu.
De exemplu, daca ai avut o experienta proasta cu o persoana pe nume "George", vei avea tendinta de a fi suspicios si cu un candidat cu acelasi nume. Este posibil ca tu sa nu vrei sa "ataci" candidatul, insa sa o faci fara sa iti dai seama.
In momentul interviului, asigura-te ca sunt de fata inca doua ...
Alte articole despre: discriminare interviu angajare, sfaturi interviu angajare, sfaturi evitare discriminare interviu
15 sfaturi pentru a face o impresie buna la un interviu
Atunci cand te pregatesti sa mergi la un interviu trebuie sa incerci sa faci cea mai buna impresie. Insa uneori, din cauza emotiilor, nu mai esti in stare de nimic.
Citeste urmatoarele sfaturi si incearca sa le pui in practica si astfel o parte din reusita este garantata.
Documenteaza-te despre companie si locul de munca pentru care aplici, te sfatuieste eHow. Daca se poate, intereseaza-te si despre persoana care urmeaza sa te intervieveze. Daca vei detine informatii despre proiectele sale anterioare, este posibil ca cel care te intervieveaza sa se simta flatat si sa ai un punct in plus.
Ai grija ca pe Internet sa nu existe fotografii cu tine in ipostaze nepotrivite. Nu cred ca iti va face placere ca un eventual sef sa te vada in fotografii cand erai beat, imbracat sumar sau cand faceai gesturi obscene.
Inainte de a merge la interviu nu lua medicamente care iti pot da o stare de somnolenta si nici nu te atinge de alcool.
Imbraca-te corespunzator pentru un interviu. Este absolut necesar sa ai o tinuta curata si ingrijita. Nu purta palarii, pantaloni scurti sau fuste gogosar.
Sub nicio forma sa nu mesteci guma in timpul interviului. Chiar daca o sa zici ca nu vei mesteca in timp ce vorbesti cu persoana din fata ta, emotiile te pot face sa recurgi anumite gesturi fara sa iti dai seama.
Cand mergi la interviu fa cel putin trei copii suplimentare ale CV-ului si ale scrisorii de intentie. De asemenea, atat CV-ul cat si scrisoarea de intentie trebuie sa fie ...
Alte articole despre: sfaturi interviu slujba, sfaturi interviu angajare, interviu slujba cerinte
Fii un sef care-si face angajatii fericiti
Atunci cand ai o functie de conducere si trebuie sa ai grija de angajatii tai, este ca si cum ai juca la jocuri de noroc. Daca ii lasi prea liber, risti sa nu ai rezultate pozitive, daca ii bati prea mult la cap ii stresezi si poti ramane fara ei. Citeste in continuare cum iti poti multumi angajatii fara costuri suplimentare.
Ofera-le posibilitatea unui program flexibil, potrivit How Stuff Works. Fiecare angajat trebuie sa isi indeplineasca cele 40 de ore de munca pe saptamana, insa acest lucru nu inseamna ca trebuie sa stea tintuit in scaun tot timpul.
Ei trebuie sa lucreze 8 ore pe zi, insa le poti oferi posibilitatea ca macar o data, la o anumita perioada, sa isi imparta aceste ore pe zi cum doresc, sa lucreze de dimineata sau de seara.
Rutina de a sta la job de la 9 la 5 in fiecare zi ii poate plictisi. De exemplu: anunta-i ca o data pe saptamana pot lucra de la 7:00 la 15:00, sau de la 12:00 la 20:00. Sigur vor primi vestea intr-un mod placut.
De foarte multe ori, angajatii se plang ca intre ei si sefii lor nu exista suficienta comunicare. Diferenta dintre o sefa excelenta si una foarte buna o face comunicarea. Sefa (sau seful) care stie cum si cand sa comunice cu angajatii are mult mai multe sanse de a avea proiecte bune, dacat cel care tine toate informatiile pentru el.
Recunoaste-le reusitele. Un angajat se simte foarte mandru atunci cand primeste o sarcina si este incantat de ideea de avea ceva important de facut. De asemenea, este foarte important ...
Alte articole despre: angajat sef bun, mentinere angajati fericiti, sfaturi sef bun
Patru pasi pentru a fi un sef bun
Felicitari! Tocmai ai fost promovat. Toata munca ta si orele nedormite au dat roade si te-au adus in rolul de sef. Acum trebuie sa ai grija sa nu iti asupresti angajati, dar sa ai rezultate pozitive.
O modalitate de a avea succes in noua postura este sa adopti metode de lucru pozitive, pentru a deveni un exemplu pentru cei din jurul tau, informeaza Ehow.
Punctualitatea si respectul sunt de baza intr-o relatie profesionala. Ai grija ca obiceiurile tale sa fie un model pentru angajatii tai.
Ai grija de angajatii tai si ei vor avea grija de tine. Nimeni nu isi doreste un sef care da foarte mult de lucru fara a compensa oamenii care fac departamentul sa functioneze si mentin afacerea in viata.
Aprecieaza fiecare angajat pentru munca sa, pentru ideile sau opiniile sale. Daca un angajat scade in performanta trebuie sa rezolvi personal aceasta problema.
Daca doresti sa ai doar reusite este in regula sa ceri cat mai mult din partea angajatilor. Stabileste cateva sarcini si provoaca-ti angajatii sa le duca la bun sfarsit. In schimb arata-le ca ii apreciezi, ofera-le mai multa responsabilitate si atunci cand se poate ofera-le o prima sau o marire de salariu.
Nu discuta cu unii dintre angajati problemele altor angajati. Daca unul dintre angajati are o problema, cel mai rau lucru pe care il poti face este sa discuti cu alta persoana acest lucru, mai ales cu un alt angajat. Daca ai nevoie de un sfat intreaba-ti colegii sau pe sefii tai.
In cazul in care cineva ...
Alte articole despre: model sef bun, sfaturi sef bun, punctualitate respect birou
Patru pasi pentru a obtine slujba de vis
Pana si in conditiile actuale, a unei piete a muncii extrem de tensionata, este posibil sa iti gasesti o slujba buna. Trebuie insa sa te adaptezi conditiilor pietei si sa-ti modifici comportamentul, pentru a obtine slujba pe care ti-o doresti.
Unii manageri inca mai fac angajari, iar persoanele capabile sunt la fel de cautate ca intotdeauna - doar competitia s-a "ascutit", asa ca e momentul sa pui totul la bataie pentru a-ti maximiza sansele de a pune mana pe o slujba buna, scrie Forbes. Poti sa ajungi in momentul in care ti se face o oferta, cu cateva strategii "destepte" si o multime de munca.
"E o situatie diferita acum. A fost o piata a muncii dominata de candidati, acum e o piata dominata de angajatori", explica Eric Winegardner, vicepresedinte al website-ului Monster, specializat in anunturi de joburi si recrutare.
Cu toate acestea, Winegardner este de parere ca sunt inca "sute de mii de slujbe in orice sector", asa ca cel mai bine este sa abordezi cautarea unei slujbe ca si cum ar fi o competitie in care ai sanse de castig, nu ca o cursa pierduta din start.
Pasul 1: Personalizeaza-ti oferta
Winegardner sustine ca zilele in care trimiteai sute de scrisori de intentie care incepeau cu "Stimate Domnule/Stimata Doamna" au trecut. Acum, prin reteaua de prieteni si cunostinte vei descoperi unde sunt locuri de munca disponibile si vei trimite candidatura ta la biroul potrivit, fara a merge pe bajbaite.
Pentru a atrage interesul departamentului de Resurse ...
Alte articole despre: sfaturi interviu angajare, trucuri interviu angajare
Metode mai mult sau mai putin ortodoxe de a-ti pastra slujba
Expertii in resurse umane spun ca nu exista o solutie unica pentru a-ti pastra locul de munca in conditii de criza, insa pot fi aplicate anumite principii generale care pot "cimenta" pozitia unui angajat intr-o firma iar unele dintre acestea pot avea o moralitate discutabila.
Principiul este simplu: in mod normal un angajat poate fi sigur ca nu va fi dat afara daca dovedeste ca este nevoie de el, ca aduce sau produce bani pentru firma, scrie Gandul.
"Primul lucru pe care il recomand este sa fie mai dedicat firmei decat pana acum, sa munceasca mai mult, sa dovedeasca faptul ca aduce beneficii clare companiei. A doua recomandare este sa fie pro-activ, sa vina cu idei, pentru ca are aceasta capacitate tinand cont de experienta pe care o are in firma", a declarat pentru Gandul Cristina Savuica, managing partner Luger&Makler, una dintre cele mai mari companii de resurse umane din Romania.
Pasii trei si patru pe care ii recomanda Savuica sunt optimismul si intelegerea si acceptarea faptului ca firma respectiva trece printr-un moment greu.
Masuri cu moralitate discutabila
Pe langa sfaturile "clasice", care se bazeaza pe principiul "daca dovedesti ca esti bun nu esti dat afara" exista insa si un set complet diferit de recomandari, care se predau sub forma unui curs de promovare personala a meritelor profesionale.
"Pe langa masurile preventive noi promovam si un al doilea tip de masuri, respectiv cele cu o moralitate discutabila. De exemplu cultivarea ...
Alte articole despre: metode pastrare job, relatii sef angajat
Sase sfaturi pentru angajatii lenesi care vor rezultate bune
Nu va place sa va agitati prea mult la serviciu, ci doar sa va faceti treaba bine si sa plecati acasa? Atunci articolul acesta este pentru dumneavoastra.
Intr-un mediu de lucru in care suntem mereu incurajati sa fim mai buni decat toti si toate, unii angajati mai lenesi au gasit metoda perfecta de a-si indeplini obligatiile, fara prea mult stres.
Potrivit unor studii, acest gen de angajati sunt, de cele mai multe ori, oameni inteligenti, care ar putea foarte usor sa fie deasupra celorlalti, daca ar fi ceva mai interesati de ceea ce fac, relateaza CNN.
Desi nu trebuie sa facem un scop in viata din acest lucru, nu ar strica sa incercam sa gasim un echilibru. Insa, daca vreti sa va mentineti stilul relaxat, dar sa obtineti rezultate bune la serviciu, iata cateva sfaturi:
E-mail-urile pot astepta:
Serios, nu trebuie sa raspundeti la un e-mail imediat ce intra in inbox. Cu exceptia acelor mesaje la care vi se specifica sa raspundeti pana la o anumita ora, pe celelalte le puteti amana. Stabiliti-va un moment anume al zilei in care sa verficati si raspundeti la e-mail-uri, pentru a nu va distrage de la alte activitati.
Nu vei fi concediat pentru ca spui "nu":
Daca ai deja prea mult de munca si stii ca nu vei putea face fata, nu accepta o noua sarcina. Refuzarea indeplinirii unei sarcini nu-ti va face rau, daca le spui ca ai vrea foarte mult sa ajuti, insa ai deja prea multe de facut. Acest lucru i-ar putea face sa creada ca iti pasa de calitatea muncii pe ...
Alte articole despre: sfaturi angajati lenesi, comportament angajati birou
Stiu femeile sa fie sefi?
Orice femeie care ajunge intr-un post de conducere poate avea o problema.
Din dorinta de echilibru, o femeie de afaceri tinde sa-si conduca business-ul asa cum isi conduce familia si uneori nu este cea mai buna decizie.
Strategia pe care o femeie-sef ar trebui sa o aplice nu are nici o legatura cu strategia pe care aceeasi femeie o aplica copiilor de acasa.
Forbes citeaza exemplul unui director executiv care s-a trezit in fata unei situatii din care nu stia cum sa iasa.
Angajatii, in special femeile, veneau la Jennifer Baum sa-i povesteasca toate problemele lor, inclusiv cele personale, ea fiind nevoita sa asculte povesti despre esecuri in dragoste sau copii neastamparati. Statea de vorba cu ei, le dadea sfaturi, iar angajatii se intorceau la munca avand iluzia ca problemele lor sunt rezolvate daca asculta de sfaturile "sefei".
La 40 de ani, Jennifer Baum este fondator si director executiv al companiei de relatii publice Bullfrog & Baum.
"Am vrut sa fiu intelegatoare cu problemele angajatilor si sa-i ajut, macar cu un sfat. Femeile sunt cele care vin cel mai des la mine si se plang de problemele lor personale. Incerc sa le ajut, in mare parte si pentru ca sunt si eu femeie", spune Jennifer.
Insa, la un moment dat, aceasta atitudine ar putea deveni o problema.
Linia de echilibru
Odata ce oamenii isi petrec mai mult timp la munca decat acasa, cu familia sau cu prietenii, au tendinta sa-si transforme colegii in prieteni si confidenti.
Un ...
Alte articole despre: femeie sef, sfaturi femei sef
Cum sa-ti multumesti seful
Luand in considerare vremurile grele, mai ales pentru piata muncii, este mai important ca niciodata sa va faceti seful fericit si multumit de rezultatele dumneavoastra, lucru ce ar putea conduce la o marire de salariu sau promovare.
Insa, ca orice relatie, si cea dintre subordonat si sef poate stagna. Iata cateva sfaturi pentru a va uimi seful, de la Yahoo HotJobs:
Fiti umili
Cu alte cuvinte, sa nu credeti ca toata firma se invarte in jurul dumneavoastra sau ca seful este responsabil pentru avansarea in cariera. In schimb, aflati ce puteti sa faceti pentru a-i usura lui munca, pentru a contribui la obtinerea rezultatelor stabilite si pentru a-l face pe seful direct sa arate bine in fata superiorilor sai.
Fiti onest cu toata lumea
Toata lumea greseste, inclusiv dumneavostra. Admiteti-va vina de la inceput si intrebati-va seful ce puteti face pentru a repara greseala.
Respectati timpul sefului
Daca aveti impresia ca nu mai aveti timp, ganditi-va cum trebuie sa se simta seful. Nu-i irositi timpul. Cand intrati in biroul sau, ar trebui sa aveti pregatita lista cu lucrurile pe care trebuie sa le faceti. Discutati la obiect, iar seful va va aprecia si mai mult, daca stie ca nu veti pierde timpul.
Invatati sa va descurcati singur
Nu fugiti la sef de fiecare data cand aveti o problema. Acesta nu va avea timp sa rezolve fiecare criza. Doar daca problema este serioasa si ati epuizat toate solutiile la care v-ati putut gandi, puteti apela la superior. ...
Alte articole despre: metode multimit seful, sfaturi angajat bun
Cum sa ii urezi bun venit unui angajat nou
De obicei cand apare un angajat nou, sefii zambesc frumos, le spun celorlalti ca au un coleg nou si apoi gata, il lasa sa se descurce singur. Daca esti sef si iti vine un angajat nou, de ce nu incerci sa te comporti altfel, astfel incat sa nu simta ca a nimerit intr-un cuib de viespi.
How to do things iti ofera cateva sfaturi pentru a-i face viata mai usoara noului venit.
Anunta-i pe ceilalti despre cine o sa vina si ce va face. In cazul in care compania ta este foarte mare, nu este nevoie sa ii anunti pe toti, ci doar pe cei cu care va interactiona.
Cere-i receptionistei sa ii ureze bun venit. Persoanele de la receptie trebuie sa fie dragute si sa intampine orice persoana cu un zambet frumos. Tot aceasta persoana il poate lua pe noul angajat intr-un tur al companiei si sa il prezinte persoanelor cu functii importante.
Roaga-ti directorul general sa isi faca putin timp pentru a sta de vorba cu noul angajat. In acest fel, noul angajat va intelege ca firma aprecieaza fiecare angajat.
Seful direct al noului angajat este cel mai potrivit pentru a-i explica acestuia ce trebuie sa faca. Adica ce sarcini va avea, ce performante trebuie sa aiba sau despre alte sarcini de rutina, precum locul imprimantei, cum trebuie sa raspunda daca suna un telefon si nu este altcineva in birou sau alte lucruri.
Ofera-i destule informatii pentru a putea supravietui in prima zi. Restul se poate invata, insa prima zi este critica pentru oricine. Daca nu exista anumite reguli scrise ...
Alte articole despre: angajat nou acomodare firma, intampinare angajat nou, bun venit angajat nou
Vrei sa ai angajati loiali si eficienti? Respecta cateva reguli
Unele dintre cele mai mari calitati ale unui lider sunt de a se intelege cu oamenii, de a arata compasiune si de a-i face pe ceilalti sa se simta bine cu propriile persoane.
Vrei sa ajungi un lider pe care altii sa doreasca sa il urmeze? Atunci incearca sa iei in calcul si sfaturile urmatoare, oferite de Advancing Women.
Intreaba fiecare angajat in parte ce aprecieaza mai mult si stabileste obiectivele companiei pentru a sustine aceste aspecte importante din viata lor.
Ajuta-ti angajatii sa atinga cote maxime si sa isi exploreze intregul potential prin oferirea unor sarcini care i se potrivesc. Felicita-i pentru o reusita, chiar daca este una mica. Trimite-le lunar un mail prin care a ii feliciti pentru activitatea lor, atunci cand e cazul.
Aminteste-ti ca oamenii adora sa li se recunoasca realizarile. Pe langa atasament, recunoasterea realizarilor le va creste si respectul fata de ei.
Fii gazda unei zile distractive o data pe luna. Ia angajatii la pranz, la un matineu sau la o mica intalnire in afara biroului. Acest lucru le va oferi energie si ii va face sa fie mult mai loiali companiei.
Cand esti in fata unui conflict, fii impartial si cinstit. O sa castigi respectul angajatilor tai daca nu iei partea unei persoane care greseste doar pentru ca esti mai apropiat de ea. Vezi care este rolul tau in acest conflict si incearca sa il rezolvi cat mai repede. Daca te inseli in legatura cu un anumit aspect, recunoaste si cere-ti scuze.
Renunta la barfa din ...
Alte articole despre: strategii sef bun, sef exemplu angajati, atmosfera placuta birou
Ce trebuie sa stiti la angajarea unei firme de constructii
Angajarea unei firme de constructii pentru a va ridica locuinta mult visata poate fi un proces indelungat si complicat.
Iata cateva lucruri pe care trebuie sa le aflati neaparat, inainte de semna contractul cu un anumit constructor, potrivit How Stuff Works:
Istoria companiei: Este extrem de important sa verificati trecutul firmei pe care intentionati sa o contractati. Cereti dovezi ca este autorizata, ca are asigurari si daca face parte dintr-o asociatie profesionala, ceea ce ar insemna ca este de incredere.
De asemenea, aflati daca firma a declarat vreodata faliment si daca a fost data in judecata de vreun client. Intrebati de cat timp activeaza si care este adresa companiei. Asigurati-va ca firma are experienta in genul de constructii de care sunteti interesat.
Supravegherea: Intrebati cat de mult va dura construirea, daca are propria echipa de muncitori si daca acestia sunt calificati pentru jobul respectiv, cine va supraveghea santierul si care este experienta persoanei respective.
Interesati-va daca muncitorii sunt organizati, curata in urma lor si daca sunt punctuali, pentru a nu avea surprize neplacute.
Programul: Inainte de a semna contractul, intrebati fostii clienti daca firma si-a respectat termenele limita. De asemenea, cereti date fixe pentru inceperea si terminarea proiectului, inclusiv curatenia de rigoare. Aceste date ar trebui sa fie trecute in contract, alaturi de volumul materialelor necesare executiei si programul zilnic.
In ...
Alte articole despre: sfaturi angajare consructor, angajare firma constructii
Cum faci sa fii angajat dupa ce ai fost dat afara
Putine firme mai fac angajari in aceste vremuri de criza economica generalizata, si daca ai avut nesansa de a te gasi pe lista proaspetilor disponibilizati trebuie sa fii inarmat cu mai mult decat rabdare pentru a pune mana pe un nou loc de munca.
Este mai important ca oricand sa te distingi de restul celor care isi cauta un loc de munca. La fel de important este sa iti dai seama ce anume cauta companiile si in ce fel privesc angajatii ramasi proaspat pe drumuri.
Publicatia online UsNews a stat de vorba cu Bob Damon, sef de recrutari la compania Korn/Ferry International, care a dezvaluit cateva strategii pentru cei care isi cauta o slujba dupa ce au fost concediati.
Nu este neaparat, in randul celor care fac angajari, o "stigma" asociata persoanelor date afara dintr-o slujba, insa depinde mult motivul pentru care ai fost dat afara. Daca este din cauza ca au fuzionat doua firme si s-au facut restructurari, este de inteles. Nici daca o firma intra in faliment nu este neaparat vina angajatului.
Se schimba insa situatia cand ai fost dat afara pentru ca nu ai fost eficient la locul de munca, ceea ce inseamna in primii 20-30% din angajati - cei mai buni.
Daca, in schimb, faci parte din restul angajatilor, fara o cariera stralucita si fara succese notabile, n-ar strica sa incerci o schimbare de cariera. Chiar si in mijlocul crizei economice globale, sunt organizatii care cauta oameni dispusi sa isi schimbe cariera - spre exemplu ONG-urile.
Un alt domeniu unde se ...
Alte articole despre: interviu de angajare, loc de munca, sfaturi angajare disponibilizati
Sfaturi pentru incepatorii in afaceri
Criza economica a fost cauzata de comportamentul imoral in afaceri, potrivit unui studiu recent al Gallup. Daca sunteti "proaspat" in domeniu, puteti evita aceasta caracterizare.
Conform studiului, cei cu functii de conducere, brokerii si cei din lumea publicitatii sunt cel mai putin de incredere persoane din domeniul afacerilor. Business Week a alcatuit cateva reguli, pe care le puteti urma pentru a castiga increderea parternilor de afaceri si a clientilor:
1. Da ascultare "soaptelor": nu este vorba despre a asculta zvonurile, ci vocea interioara, care te ajuta sa iei decizia buna, sustine Frances Hesselbein, presedintele Institulutui Leader to Leader.
Indiferent de nivelul pe care il ocupi in companie, cu siguranta vei ajunge la un moment dat in care ti se va cere sa faci ceva neetic sau chiar ilegal. Desigur, impins la spate de sef sau de partenerii de afaceri, vei fi tentat sa faci acel lucru, insa trebuie sa te gandesti bine inainte de a lua o decizie si sa te asculti pe tine, nu pe altii.
2. Respecta-ti promisiunile: pare un sfat cliseu, insa este extrem de important, daca vrei sa-ti faci un nume bun in afaceri. Ai mult mai multe sanse de a fi recomandat de clienti si altor persoane si de a fi tinut in companie si chiar promovat.
Asa cum, daca firma la care lucrezi isi incalca promisiunile contractuale si, de exemplu, nu te mai plateste, ai dreptul sa refuzi sa-ti indeplinesti sarcinile, la randul ei, compania are dreptul sa reduca din beneficii, daca ..
Alte articole despre: sfaturi tineri afaceristi, principii etice afaceri
- Considerat in coma timp de 23 de ani, un belgian a fost tot timpul constient
- Nu-l pupa pe Mos Craciun, ar putea avea gripa porcina!
- Twitter, echivalentul cocainei pentru internauti
- Orice pentru a vinde (Galerie Foto)
- Torturi de divort (Galerie Foto)
- Un pilot care a aterizat de urgenta a salvat toti pasagerii
- Asigurarea de viata nu acopera accidentele de masturbare
- Timisoara intra in Cartea Recordurilor cu cea mai mare lampa din lume
- O forma misterioasa de diabet o condamna la o viata in spital
- Chipul lui Michael Jackson, in ecografia unei gravide
Copyright © 2009 Ziare.com
Informatiile si imaginile stirilor sunt ©Copyright-ul ziarelor din care au fost extrase articolele.
Ziare.com nu este raspunzator pentru continutul lor.