Articole despre "stelian panescu smart sigma"

Femeile din Romania obtin salarii cu aproximativ 10 procente mai scazute decat barbatii, pentru acelasi tip de job si la un nivel de pregatire similar, potrivit unui studiu al Bancii Mondiale. Cum se

In aceasta saptamana s-a dat startul in cautarea unor manageri-minune care sa aduca pe linia de plutire falimentarele companii de stat.

Daca un lider "de pus pe vitrina" ajunge in varful organizatiei, el isi va promova modelul.

Problemele de care se loveste liderul traditional sunt paranoia si narcisismul, sustine Stelian Panescu, director general Smart Sigma.

Majoritatea managerilor sunt oameni competenti, care au ajuns in functia respectiva cu eforturile proprii prin care au demonstrat ca, pe langa faptul ca isi indeplinesc sarcinile foarte bine, sunt

Daca esti proaspat absolvent de facultate sau student in an terminal, insa nu ai lucrat pana acum si nu ai experienta in niciun domeniu, poti apela la programele de internship, demarate periodic de

Creativitatea "in exces" ti-ar putea afecta dezvoltarea carierei. Potrivit studiilor recente, prezentarea deschisa a ideilor creative este deseori corelata in mod negativ cu perceptia unui potential

Nu ai cum sa obtii succesul intr-o afacere in care managerii de nivel mediu sunt neincrezatori in fortele proprii si in capacitatea lor de a conduce un business.

Leadership-ul trebuie sa se adapteze oamenilor pentru ca ei sunt cei care s-au schimbat, iar noile orientari din leadership tin de asteptarile oamenilor din era digitala, sustine Stelian Panescu,

Managerii care doresc sa isi exprime recunostinta fata de angajati pentru rezultate foarte bune au foarte multe "instrumente" la indemana pentru acest lucru. O modalitate traditionala de a recompensa

Intr-o perioada in care tot mai putine companii fac angajari, iar proaspat absolventii de facultate stau cu diplomele in brate, incercand sa afle incotro sa o ia, foarte multi se intreaba ce mai

"La noi, banii sunt considerati mult mai importanti decat placerea de a face un anumit job. Din cauza asta tinerii accepta aproape orice de dragul banilor, considerand ca daca au bani sunt mai

"Cei mai importanti trei factori care submineaza sistematic performanta companiilor pe termen lung sunt cultura, industria in care opereaza respectiva organizatie si forma de proprietate", a declarat

Actiunile personale legate de locul de munca sunt influentate foarte mult de factorii emotionali si de aceea un sef trebuie sa aiba mare grija de acest aspect.