Swot

Castiga batalia in lupta pentru stima de sine

Duminica, 04 Mai 2008, ora 18:10 Comenteaza acest articol | 1 comentarii

Fluctuatiile evenimentelor pozitive sau negative care se intampla adesea in vietile noastre ne pun pe ganduri.
Facem scheme, analizam retroactiv si ne dam seama ca am fi putut rezolva mai bine o anumita problema daca ne gandeam mai mult.

Cand ajungi la o asemenea rascruce si realizezi ca rezultatul este total opus asteptarilor tale iti pui la indoiala propria capacitate de a te descurca in viata. Si asa ajungi sa iti pierzi increderea in tine si iti scade stima de sine.

Ce este de fapt stima de sine?

Cartile de psihologie definesc stima de sine ca un sentiment care se bazeaza pe trei componente: increderea in sine, conceptia despre sine si iubirea de sine.

Se pare ca o buna dozare a fiecareia dintre aceste trei componente aduce cu sine obtinerea unei stime de sine armonioase.

Intre cele trei componente exista legaturi de interdependenta: iubirea de sine (a te respecta indiferent de ceea ce ti s-a intamplat) faciliteaza o conceptie despre sine pozitiva (a crede in capacitatile tale, a te proiecta in viitor) care la randul sau, influenteaza favorabil increderea de sine (a actiona fara teama excesiva de esec si de judecata altuia).

Iubirea de sine este elementul cel mai important. Asta inseamna sa ne iubim in ciuda defectelor si limitelor, in ciuda esecurilor si infrangerilor, pur si simplu pentru ca o voce interioara, timida, ne spune ca suntem demni de iubire si respect. Aceasta iubire neconditionata nu depinde de performantele noastre, ea aratand ...

Alte articole despre: analiza, stima de sine, SWOT

Categorie: Magazin 1768 vizite [ Ziare.com ]

Opinii: Cum evaluam candidatii la presedintia Romaniei (II)

Miercuri, 18 Noiembrie 2009, ora 11:02 Comenteaza acest articol | 30 comentarii

La inceputul lunii octombrie am scris un prim articol referitor la cum ar trebui sa evaluam candidatii la presedintia Romaniei.

Cred ca fiecare cetatean cu drept de vot ar trebui sa-si alcatuiasca o "grila" de evaluare, un referential, conform cu interesele proprii, cu viziunea sa pentru evolutia Romaniei in anii ce vin. Cu titlu de exemplu iata mai jos propria grila, rezultata din modul in care mi-as dori eu sa evolueze tara noastra.

Sigur ca varsta, interesele personale si ale familiei, situatia profesionala, toate isi pun amprenta pe continutul grilei. Eu am convingeri mai degraba de dreapta si acest fapt si-a pus amprenta supra evaluarilor. Dar nici nu este normal sa votam un candidat asa, apriori, fara nici un fel de argument.

Primul repros ce se poate face grilei tine de prerogativele presedintelui, care nu-i permit sa ia decizii in zona rezervata guvernului. Totusi, presedintele numeste premierul, de regula din partidul care l-a propulsat in functia prezidentiala. Cel putin la nivel de idei se poate presupune ca impartasesc aceleasi valori, aceleasi solutii, aceleasi obiective spre care sa ne indreptam.

Daca nu are solutii pentru problemele si traseul de urmat, candidatul nu-i bun de presedinte, daca obiectul medierii ii este strain nu-si poate exercita atributul de mediator intre puterile statului. Nu ne trebuie un presedinte decorativ, care sa indeplineasca doar protocolul de stat, pentru ca ajunge acolo cu o zestre de voturi populare uriasa. Cum o ...

Alte articole despre: candidati presedintie, evaluare candidati presedintie, Geoana Antonescu Basescu

Categorie: Opinii 1154 vizite [ Ziare.com ]

Ce isi doresc managerii pe fondul crizei?

Miercuri, 13 Mai 2009, ora 21:47 Comenteaza acest articol

Aproape toate domeniile economice sunt afectate de prezenta criza financiara, care in mod firesc isi pune amprenta si asupra Resurselor Umane.

In ultimii cativa ani Romania a inregistrat o crestere economica accelerata care s-a reflectat si pe piata fortei de munca si in sectorul Resurselor Umane.

Orice schimbare in economie afecteaza aproape imediat si piata fortei de munca. Si de aici si legatura intre criza si efectele pe care aceasta le are pe piata fortei de munca.

Acesta este de fapt si scopul pe care ni-l propunem prin prezentul articol - acela de a reflecta schimbarile survenite pe piata fortei de munca in ultimele cateva luni ca urmare a crizei financiare pe care o traversam cu totii, punand accent pe schimbarile survenite la nivel managerial.

Compania noastra, Human Value International este o companie de executive si key personnel search. Avand in vedere statutul nostru de consultanti ne aflam intr-o relatie directa cu piata fortei de munca si tendintele acesteia. Avem de a face cu manageri din doua perspective: pot fi clientii nostri dar in acelasi timp pot fi si potentiali candidati pentru oportunitatile pe care le avem la un moment dat.

Rolurile candidat client se schimba

Tinand cont de faptul ca relatia cu clientii si candidatii nostri este una de lunga durata, este firesc ca la un moment dat aceste roluri sa se schimbe.

De exemplu este posibil ca unul dintre managerii pe care la un moment i-am intalnit in calitate de potentiali ...

Alte articole despre: cerinte manageri criza, joburi criza economica, oferte joburi criza

Categorie: Joburi 822 vizite [ Ziare.com ]

Monica Serbanescu, respinsa de CSM

Joi, 04 Septembrie 2008, ora 23:09 Comenteaza acest articol | 47 comentarii

Membrii Consiliului Suprem al Magistraturii au respins propunerea ministrului Predoiu, procurorul Monica Serbanescu, pentru sefia DNA, joi dupa-amiaza.

Ministrul Justitiei, Catalin Predoiu, propusese pe procurorul Monica Serbanescu (foto), actual consilier al Ministrului Justitiei, la conducerea DNA. In cadrul sedintei CSM, Predoiu a declarat ca si-ar dori ca totii procurorii din Romania sa aiba un C.V. ca al doamnei Serbanescu.

"Nu se pune problema de a ne dispensa de o institutie atat de importanta cum este DNA de acea evaluarea pe care am facut-o a fost una documentata si serioasa. Am ales un procuror despre care m-am informat, este un bun profesionist si cred ca in formula pe care am facut-o se poate valorifica in aceasta institutie. Cred ca in urma formulei pe ceea pe care am lansat-o in 15 august este imposibil ca cineva sa mai spuna ca nu am luat o decizie echidistanta. Numirea noului procuror va putea avea in putin timp drept efect anchete facute cu corectitudine. Se vor vedea si rezultatele profesionale".

Ministrul Justitiei a intarit ideea ca nu exista dubii la profesionalismul doamnei Serbanescu si ca nu exista o alta alegere mai buna.

"Exista o garantie fara tagada in ceea ce priveste impartialitatea acestui procuror. Ma multumesc sa adaug ca foarte multe din aceste caracterizarii le-am aflat de la domniile voastre si sper ca multe din aceste caracterizari vor fi luate in calcul atunci cand va veti prezenta votul", a concluzionat Predoiul discursul. ...