Loviti de criza, managerii accepta salarii cu 30% mai mici

Loviti de valul crizei in Romania, managerii asteapta chiar si sase luni pana isi gasesc un loc de munca si sunt dispusi sa accepte un salariu cu 30% mai mic fata de ceea ce aveau la ultimul loc de munca. Mai mult, ei nu vor prime si bonusuri.

Favorizate de aceasta situatie, companiile profita pentru a-si inlocui managerii slabi cu altii mai performati si mai ieftini, informeaza Bussines Standard.

"Multe firme profita de criza pentru a-si inlocui o parte dintre manageri - fie pentru ca sunt slabi, fie prea scumpi - cu altii la fel de buni, insa mai ieftini cu minimum 30%, sau cu acelasi salariu, insa mult mai buni", afirma George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscuti head-hunteri locali.

Potrivit acestuia, chiar si cu pretentii salariale mai mici, timpul de asteptare pana la obtinerea unui nou job a crescut dramatic.

"Chiar si in cazul pretentiilor salariale mai mici, timpul scurs pana la gasirea unui nou job s-a lungit considerabil. O medie de cinci-sase luni, de exemplu, nu ar trebui sa mai mire pe nimeni", a mai spus Butunoiu.

In aceeasi perioada a anului trecut, majoritatea industriilor aveau deficit mare de personal, astfel ca relocarea unui manager fara o majorare salariala de 30-50% sau chiar o dublare de remuneratie era de neconceput.

In urma cu un an, piata era una a angajatului. Acesta nu se prezenta, de multe ori, la interviurile stabilite, iar atunci cand negocia, pretentiile sale erau exagerate, insa, de multe ori, acceptate de companie, din lipsa de altceva.