8 semne care prevestesc concedierea

Expertii din domeniul resurselor umane au facut un inventar al semnelor rele pe care angajatul le poate lua in calcul, in ceea ce priveste intentiile de concediere ale sefilor.

Pentru ca unii manageri se ghideaza pe baza principiului "nimeni nu este de neinlocuit", expertii in resurse umane au intocmit o lista de semne care ar trebui sa puna in garda angajatii ca sunt "pe faras", cat si o lista cu lucrurile asupra carora un angajat vizat de concediere nu are niciun control, scrie Gandul.

Semne ca ti se pregateste concedierea:

•Ti s-a facut o evaluare modesta sau ai primit o atentionare din partea sefului.

•Nu ai fost inclus pe lista ultimelor bonusuri sau cresteri salariale, din cauza randamentului tau scazut. In plus, nu mai ai acces la unele documente sau lucrari.

•De ceva timp, seful e "cu ochii pe tine" sau "iti sufla in ceafa" si nu mai ai parte de aceeasi libertate de miscare ca pana acum. Acesta e un semnal ca seful a obosit sa fie subtil si prin aceasta metoda incearca sa iti spuna ceva.

•Colegii au inceput sa te evite, poate pentru ca stiu ca esti "sub lupa". Nu ti se mai pastreaza un loc la masa la care luai pranzul de obicei, nu mai primesti instiintarile pentru teleconferinte, sau subiectul de discutie este automat schimbat cand colegii vad ca iti faci aparitia.

Lucruri pe care angajatul nu le poate influenta:

•Ai un sef nou. Daca cu vechiul sef te-ai inteles bine in ultimii cinci ani, acum si-a facut aparitia un nou cost-cutter.

Pasul 1: nu are sens sa astepti sa te puna el pe lista, cere referinte de la HR, pentru ca sunt putine sanse sa le obtii de la noul sef.
Pasul 2: Cauta-ti un alt loc de munca.

•Se schimba conducerea companiei, iar atmosfera de dinainte s-a dus pe apa sambetei. Intreaba-te: ma mai potrivesc aici?, si analizeaza care efort este mai mare: cel de a te acomoda, sau de a cauta un alt post.

•Apar zvonurile ca se schimba echipa. In acest caz, cuvantul la moda este "restructurare". in acest caz, ai putea fi vizat, asa ca nu strica sa-ti pui la punct CV-ul.

•Nou venitii nu seamana cu cei plecati. Daca ai adus vorba de noii tai colegi in discutiile cu sefii si nu a fost luata nici o masura, analizeaza impactul lor asupra locului tau de munca. Specialistii spun ca, uneori, singura solutie este plecarea ta din companie.

A.I.