Seful influenteaza mai mult decat criza performantele angajatilor

Performantele angajatilor sunt influentate mai mult de atitudinea managerilor fata de ei, decat de masurile anticriza luate de companii.

Angajatii sunt astfel mai interesati de modul in care se comporta seful lor cu ei decat de masuri precum disponibilizarile si reducerile de salarii.

"Un angajat, mai ales unul valoros, nu poate sa faca perfomanta daca se simte oprimat de catre seful lui. In plus, un sef e un exemplu pentru angajati, orice atitudine negativa va fi preluata, macar in parte, si de ceilalti", a explicat Rares Manolescu, senior manager in cadrul Human Invest, pentru Business Standard.

Pentru un angajat este mai important sa nu fie tratat ca un simplu executant, dar se confrunta deseori cu frica sefilor de a nu fi inlocuit de un subordonat mai bun.De aceea, sefii ajung sa nu fie onesti in relatiile cu angajatii si sa nu-i ajute pe acestia.

Credibilitatea sefului este un alt factor important in motivarea angajatilor, deoarece atitudinea negativa a managerilor influenteaza negativ performanta angajatilor.

"Daca un sef una spune si alta face, isi va pierde credibilitatea in fata angajatilor si va influenta negativ performanta acestora. La fel si in cazul in care nu e capabil sa-si recunoasca greseala", a explicat Manolescu.

Expertii sustin ca angajatii, cu cat sunt mai demotivati, cu atat rezultatele lor sunt mai slabe, ceea ce ii duce mai aproape de lista neagra a persoanelor de care compania se va dispensa la urmatoarea reducere de personal.