Reducerea CAS a fost amanata: De cand vor scadea contributiile la angajat si angajator

Cotele de contributii de asigurari sociale (CAS) la angajat si angajator nu vor mai scadea din ianuarie 2017, asa cum era prevazut in proiectul Codului Fiscal publicat in luna februarie, ci de la 1 ianuarie 2018, conform variantei prezentate miercuri de Guvern.

In schimb, celelalte prevederi legate de CAS au ramas neschimbate. E vorba de:

• Introducerea plafonului maxim de 5 salarii medii brute pentru baza lunara de calcul a CASS de la 1 ianuarie 2016
• Eliminarea deducerii CASS de la calculul impozitului pe venit de la 1 ianuarie 2016
• Introducerea obligatiei de plata a CAS si CASS pentru toate persoanele fizice care realizeaza venituri
• Majorarea sumei neimpozabile lunare avute in vedere la stabilirea impozitului pe venitul din pensii incepand cu 1 ianuarie 2016

In schimb, au fost amanate cu un an urmatoarele masuri:

• Reducerea contributiei de asigurari sociale la angajat de la 10,5% la 7,5% de la 1 ianuarie 2018 (in proiectul initial era vorba de 1 ianuarie 2017)
• Reducerea contributiei de asigurari sociale la angajator de la 15,8% la 13,5% de la 1 ianuarie 2018 (in proiectul initial era vorba de 1 ianuarie 2017)

Amanarea vine dupa ce un raport al Accace a aratat ca reducerea CAS cu 5% la angajator, care s-a aplicat incepand cu veniturile inregistrate in luna octombrie 2014, s-a resimtit diferit la nivelul fiecarui angajator.

In cazul unui salariat cu un venit lunar brut de 3.000 lei, un angajator a facut, ca urmare a reducerii CAS, o economie de 150 lei pe luna, costul total salarial scazand de la 3.834 lei la 3.684 lei/luna. Astfel, dupa 6 luni, angajatorul a obtinut o reducere a cheltuielilor salariale cu 900 lei/angajat.

Reducerea CAS: Ce efecte concrete a produs si cine au fost beneficiarii principali

Dar companiile mici nu au reusit sa faca acest lucru.

Avand multi angajati care primesc salariul minim pe economie, ele au inregistrat o reducere a cheltuielilor salariale doar in perioada octombrie-decembrie 2014, iar incepand cu luna ianuarie 2015, efectele reducerii CAS au fost practic anulate, ca urmare a cresterii salariului minim pe economie de la 900 lei la 975 lei.

Astfel, comparativ cu luna septembrie 2014, cand pentru un salariu de 900 lei/luna costul total salarial era 1.150 lei, pentru salariile platite de angajator incepand cu luna ianuarie 2015, angajatorii au inregistrat un cost salarial suplimentar de 46 lei/luna.

C.P.

Bursa de Valori Bucureşti distribuie acţionarilor dividende de 12,5 milioane de lei pe 2023. Cum a crescut valoarea acțiunilor BVB în ultimul an

Bursa de Valori Bucureşti (BVB), operatorul pieţei de capital din România, a anunţat că acţionarii societăţii au aprobat miercuri, 24 aprilie distribuirea unor dividende de 12,5 milioane de...

Ucraina își majorează importurile de energie cu 50%. România, printre principalii furnizori

Ucraina intenţionează să îşi majoreze, cu aproximativ 50%, importurile de electricitate pe parcursul zilei de miercuri, 24 aprilie, pe fondul temperaturilor scăzute şi lipsei vântului şi...