Faptul ca Guvernul incearca sa scoata bani si din piatra seaca, invocand criza financiara in care este afundata tara noastra, nu mai este de multa vreme o noutate. Dupa taierea salariilor bugetarilor, majorarea TVA, impozitarea tichelor de masa si a celor cadou, ultima gaselnita este aceea ca toate cadourile date de angajatori salariatilor sa intre in baza de calcul pentru contributiile de asigurari sociale (CAS), daca acestea depasesc 150 de lei.
Potrivit proiectului de Ordonanta de modificare a Codului Fiscal, care prevede si majorarea contributiilor pentru veniturile independente, cadourile date de angajatori de Craciun, Paste sau 1 sau 8 martie vor intra in baza de calcul CAS.
Specialistii in domeniu sustin insa ca, din punct de vedere juridic, cadoul dat de un angajator nu reprezinta un venit, ci are statul de donatie, ceea ce inseamna ca nu poate fi impozitat.
"Din punct de vedere juridic este evident complet ilegal si complet incorect, deoarece cadoul nu este un venit, este un dar, nu este un venit de care sa legi un impozit, o contributie sau ceva de genul acesta. De cand este lumea, darurile acestea manuale au fost considerate intotdeauna ca fiind acte juridice valabile prin simpla traditie de la mana la mana, prin simplul transfer din mana in mana al cadourilor.
Ganditi-va cum se va putea impozita, stabili o contributie de asigrari sociale, cand cel care cere in casatorie o persoana, nu am zis barbat sau femeie, va da un inel de logodna, il va primi persoana respectiva, isi va plati contributia, se rupe logodna si apoi ce se intampla cu contributia respectiva? Evident ca inelul de logodna se poate da inapoi, dar contributia ce faci cu ea? Acesta este un exemplu care vizeaza absurdul, dar daca se dau astfel de reglementari, astfel de idei circula prin mintea acestor oameni care realizeaza aceste proiecte, nu am decat sa va dau si eu exemple absurde. Nu ai cum sa consideri cadoul ca fiind un venit, ca sa poti sa pui un impozit pe el sau sa pui, si mai ciudat,
contributii la asigurarile sociale", a explicat avocatul Gheorghe Piperea, coordonatorul SCA Piperea si Asociatii, pentru Ziare.com.
De aceeasi parere este si avocatul Ionut Mateescu, care considera ca ideea de "cadou impozabil" este un abuz si o contradictie de termeni.
"Atata vreme cat respectivele valori patrimoniale se transfera ca urmare a unui cadou cu ocazia unor anumite zile festive, ele fiind donatii, nu se pot considera venituri de natura salariale impozabile. In temeiul ordonantei se considera ca ar avea caracter de venit impozabil cu caracter salarial probabil, ceea ce este o contradictie in termeni, pe de o parte se retine caracterul de donatie prin considerarea unor anumite zile festive, iar pe de alta parte se impoziteaza ca si cum ar fi venit salarial. Din punctul meu de vedere este o problema", a declarat Ionut Mateescu, pentru Ziare.com.
Cand cadourile nu vor mai fi considerate cadouri? Pentru ca aceste sume sa poata fi impozitate si acest lucru sa fie legal, cei doi avocati considera ca ar trebui ca acordarea lor sa fie prevazuta in contractul colectiv de munca, cand nu vor mai fi considerate "cadou".
"Daca aceste sume ar fi prevazute in contractul colectiv de munca nu mai vorbim de cadouri, in etimologia corecta a cuvantului. Acela este deja un venit de natura salariala. Nu mai este un cadou. Asa cum un sunt un cadou tichetele de cadou sau tichetele de masa. Acelea sunt niste stimulente, care fac parte in sens larg din salariu, din remuneratia care o primesti pentru ca desfasori o activitate, o munca", considera Piperea.
De altfel, avocatul Ionut Mateescu sustine ca o astfel de masura nu se poate implementa pentru ca nu este legala.
"Nu cred ca se poate implementa o asemenea masura. In ceea ce priveste primele sau cadourile de aniversari sau cu ocazia unor sarbatori, daca ele sunt prevazute in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca, cred ca s-ar putea gasi o modalitate de impozitare a lor, ele deriva raporturile de munca. Daca insa patronul face cadourile respective fara sa fie obligat in acest sens in temeiul contractului colectiv de munca, la nivel de unitate sau de ramura, in acel moment ele au caracter de donatie si nu pot fi impozitate in sensul veniturilor de natura salariala", sustine avocatul.
Ionut Mateescu propune ca Guvernul sa stabileasca un prag procentual in functie de salariul pe care il are cel care primeste cadoul respectiv, intrucat suma fixa de 150 de lei nu este una reprezentativa.
"La o multinationala, un cadou de 150 de lei probabil nici nu este bagat in seama. Daca este un cadou la o unitate foarte mica din provincie, conteaza. Din punctul meu de vedere s-ar putea stabili un prag procentual in functie de salariul pe care il are cel care primeste cadoul respectiv, pentru ca numai in acest fel se poate aprecia daca este vorba de o atentie, de o cutuma de natura morala sau este vorba de sustragerea de la baza de impozitare a venitului respectiv", considera specialistul contactat de Ziare.com.
La randul sau, avocatul Gheorghe Piperea, considera ca "sub 150 de lei pot sa fie facute cadouri in fiecare saptamana, in fiecare luna, in mod individual, fara sa fie vreo problema". "Daca se aplica aceasta masura, peste 150 de lei, este o suma care isi propune, probabil sa acopere orice fel de cadou, pentru ca, intradevar, in multinationale nu sunt cadouri de 150 de lei, sunt mult mai mari", continua acesta.
Proiectul de ordonatat prevede insa ca de la plata CAS vor fi scutite ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru pierderi suferite in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile.
Minutele vorbite la telefon in interes personal, impozitate Pe de alta parte, proiectul de ordonanta prevede ca statul sa ceara CAS pentru minutele vorbite la telefon. Astfel, angajatorul va trebui sa plateasca CAS pentru minutele vorbite de angajat la telefon in interes personal.
"Din punct de vedere al identificarii in concret a convorbirilor telefonice, trebuie sa stea cineva sa le identifice, inseamna ca verifica convorbiri cu caracter personal, ceea ce inseamna ca i se aduce secretului corespondentei valoare sociala, care este protejata prin normele Codului Penal", considera Mateescu.
In baza de calcul a CAS vor intra si utilizarea unui vehicul al companiei, in scop personal (mai putin pe distanta de la domiciliu la locul de munca) sau permisele de calatorie pe orice mijloace de transport, folosite in scopul personal.
Vezi sondajele in desfasurare
