Ce trebuie sa stii daca mergi la un interviu

Daca esti programat pentru un interviu sau daca doresti sa te angajezi in perioada urmatoare, iata cateva sfaturi ca sa te prezinti asa cum trebuie in fata angajatorului:

- Fii prezent la interviu intotdeuna cu cateva minute inainte, iar daca sunt necesare unele documente, completeaza-le din timp. Daca se intampla ceva si nu poti sa ajungi, e bine sa existe o modalitate de a-l contacta pe angajator, ca sa reprogramati intalnirea;

- Demonstreaza ca te-ai documentat despre firma inainte de interviu, imbraca-te corespunzator si ai un comportament profesionist. Daca aplici pentru un post de director de marketing, costumul este un "must", daca vrei sa te angajezi ca sofer, o tinuta casual e mai mult decat potrivita;

- La intrarea in sala de intervievare saluta-l pe angajator cu numele sau doar daca esti sigur de pronuntia corecta;

- Pregatiti un "mesaj de prezentare" de 30 de secunde pentru a-l folosi cand veti fi intrebat/a "vorbiti-mi despre d-voastra". Aici trebuie sa faceti referire la pregatirea voastra, nu la viata personala;

- Ai o atitudine pozitiva si increzatoare, fara a parea arogant, priveste-ti interlocutorul in ochi si adopta in scaun o pozitie ferma, cu spatele drept;

- Nu lua loc decat in momentul in care acesta iti este oferit;

- Fii carismatic de cate ori poti, zambeste si fii un bun ascultator atunci cand angajatorul ia cuvantul;

- Asigura-te ca punctele tale bune au ajuns la angajator intr-o maniera concisa si sincera. Fii sincer si onest in exprimare;

- Raspunde la intrebarile puse fara a apela la "da" si "nu", dar nu exagera cu amanuntele;

- Nu pune intrebari despre salariu, concedii, sau bonusuri;

- Nu mesteca guma si nu fuma, asculta foarte atent si multumeste-i intervievatorului la sfarsitul intalnirii;

- Dovedeste ca ai inteles cerintele locului de munca si ca poti sa le satisfaci prin explicarea pregatirii pe care o ai, punand intrebari la obiect despre genul/tipul serviciului si despre perioada de pregatire.

Intrebari pe care le poti adresa intervievatorului:

- Cum se deruleaza o zi de lucru aici, la firma?
- Sunt in subordinea cuiva? As putea sa cunosc aceasta persoana?
- O sa am pe cineva in subordinea mea? As putea sa cunosc si eu aceste persoane?
- Cat de important este acest post pentru firma dumneavoastra?
- Ce program de pregatire oferiti?
- As putea vedea descrierea postului?
- Ce oportunitati de a avansa oferiti?
- De ce persoana care a lucrat pe acest post a plecat?
- Ce face aceasta persoana acum?
- Care este cea mai mare provocare a acestei pozitii?
- Daca l-as intreba pe unul dintre angajatii dumneavoastra care este cel mai bun motiv pentru care lucreaza aici, ce credeti ca mi-ar raspunde?
- Cum masurati dumneavoastra succesul in aceasta afacere?
- La ce proiecte voi lucra?
- Ce apreciati cel mai mult la un angajat?
- Care credeti ca sunt cele mai importante calificari pentru acest post?

4 greseli pe care trebuie sa le eviti in discutiile cu angajatorii

Nu fi exagerat de prietenos

Recrutorii sunt, in general, persoane prietenoase, fiind datoria lor sa te ghideze prin intregul proces de angajare si sa te ajute. Cu toate acestea, nu uita ca ei sunt niste profesionisti si trateaza-i ca atare - fii prietenos, dar nu exagerat de familiar. Este de preferat sa limitezi pe cat posibil conversatiile personale, glumele si contactul fizic.

In prezenta recrutorului, nu spune sau face nimic ce nu ai spune sau face in prezenta sefului tau.

Nu-i cere recrutorului sfaturi pentru cariera ta

Obiectivul recrutorului nu este acela de a te ajuta sa obtii un job, ci doar acela de a te ajuta sa treci cu usurinta prin tot procesul de recrutare al companiei respective.

Recrutorii nu sunt consilieri - nu se cuvine sa le ceri ajutorul in redactarea Scrisorii tale de Intentie, a CV-ului sau in planificarea carierei tale.

Le poti pune intrebari despre compania respectiva sau despre domeniu in general, dar incearca sa faci referinta la jobul la care te-ai inscris.

Nu cere informatii despre alti candidati

Desi nu este usor sa rezisti tentatiei, nu cere informatii despre ceilalti candidati la jobul respectiv, deoarece recrutorii nu ofera astfel de informatii in general, si in plus, vei parea nesigur pe calitatile si aptitudinile tale.

Nu pretinde un tratament preferential

Desi probabil ca ti-ai dori acel job, nu esti singurul candidat pentru el. Si, desi recrutorii sunt intotdeauna gata sa te ajute, scopul lor nu este acela de a fi avocatul tau in fata managerului angajator, ci de a gasi o persoana potrivita acestui job.

Nu cere niciodata unui recrutor sa puna o vorba buna pentru tine managerului. Daca esti persoana potrivita, oricum te vor angaja.