Ziare.com

In ce domenii se fac angajari si cum am ajuns sclavii companiilor straine Interviu

de Constantin Pescaru
Marti, 02 Aprilie 2013, ora 08:40

   

In ce domenii se fac angajari si cum am ajuns sclavii companiilor straine Interviu
Intr-o Romanie lovita de criza, in care se fac concedieri in masa si este greu sa te mai angajezi, exista totusi cateva domenii care reusesc sa fie infloritoare si in aceasta perioada dificila.

Dana Ioana Mazilu, Corporate Relationship Manager, si Mihaela Ana Maria Modrogan, Business Unit Manager de la compania de recrutare UPA Solutions, au precizat, intr-un interviu acordat Ziare.com, ca este esentiala cunoasterea limbilor straine pentru a-ti gasi usor un loc de munca.

Persoanele cu handicap, muncitori viabili - Cum putem elimina discriminarea in companii - Interviu

In plus, ele ne-au precizat care sunt sectoarele in care se fac cele mai multe angajari in aceasta perioada, care este motivul "exportului de creiere" si cum au ajuns romanii sa depinda de companiile straine.
Cardul de masa Up Dejun este versiunea moderna si simplificata a tichetului de masa. Ai 0 lei costuri la emiterea cardurilor si economisesti pana la 37% fata de o crestere salariala in bani. Afla mai multe AICI!


Care este domeniul-vedeta in care se fac cele mai multe angajari in aceasta perioada? Pe ce trebuie sa se axeze o persoana in cautarea unui loc de munca?


Trebuie sa se axeze foarte mult pe limbi straine, pentru ca la ora actuala ele domina piata muncii, deoarece in tara asta daca nu ai aceste cunostinte, nu prea produci. Aceasta este realitatea si cu cat stii mai bine o limba straina, cu cat este ea mai "ciudata" (croata, japoneza, de exemplu), cu atat beneficiile salariale sunt mai mari si le e mai usor sa isi gaseasca un loc de munca.

Care sunt si alte domenii in care poti avea succes sa te angajezi relativ rapid?

In afara de limbile straine, care reprezinta domeniul-vedeta, in sensul in care iti poti gasi relativ usor un loc de munca, pe un salariu decent, mai merge bine si partea de Business Process Operations, adica partea de call-center, pentru ca asta se cere la ora actuala, la fel de bine merge si IT-ul, insa aceasta piata ajunge deja la o suprasaturare cu specialisti, ei sunt in glorie si isi permit sa faca selectii.

Nu se mai fac angajari in domeniul financiar, nici pe marketing si comunicare, resursele umane se afla pe linia de subzistenta, pentru ca nu se deschid companii noi.


Ce le recomandati tinerilor sa faca, avand in vedere ca ei au fost una din categoriile varsta cele mai lovite de criza?

Tinerii ar trebui sa se gandeasca foarte clar ce isi doresc pentru viitor, ce facultati vor sa urmeze, pentru ca nu pot urma niste cursuri si apoi se se axeze pe cu totul alte domenii. Tocmai din acest motiv nu avem specialisti in multe domenii. Ii sfatuiesc pe tineri ca inca din timpul liceului sa mearga la orele tinute in facultati, daca au posibilitatea, sau macar sa citeasca programa. In plus, trebuie sa se gandeasca ce vor face dupa facultate, in ce domenii vor sa lucreze si abia apoi sa se inscrie la o universitate.

Ulterior, in timpul facultatii, e indicat sa participe la tot felul de programe de voluntariat, pentru ca acestea te aduc in contact cu tot felul de oameni, cu un program fix, cu deadline-uri etc. Dupa aceea, pot sa faca si intershipuri si sa vorbeasca cu profesorii pentru a-i indruma in acest sens, pentru ca sa guste din meseria pe care vor sa o faca.

Dar persoanele de peste 40 de ani? Lor le este si mai greu sa isi gaseasca ceva de munca...

Referitor la persoanele peste 40 de ani, pot sa spun ca ma doare sa precizez ca pe acesti oameni nu ii mai angajeaza nimeni. Stiu ca poate parea dur, dar cred ca sunt perceputi de catre companii ca niste sosete ciuruite care trebuie aruncate la gunoi. Ei deja au fost multi ani in campul muncii si nimeni nu incearca sa ii integreze si sa le acorde o sansa. Exista persoane mai in varsta care vorbesc foarte bine limbi straine, insa nu se descurca cu calculatorul si nimeni nu a fost deschis sa le ofere o perioada de training. Noi lucram, insa, la un astfel de proiect.

Ideal ar fi ca aceste persoane sa fie "rebranduite", sa vedem ce stiu sa faca si care le sunt atuurile. In plus, trebuie schimbata si mentalitatea conducerii companiilor, care trebuie sa invete ca si omul de 40-50 de ani stie sa lucreze. In plus, trebuie sa incercam sa ii recalificam, adica sa ne uitam pe piata munci sa vedem ce se cere, la nivelul studiilor pe care le are si sa incercam sa il plasam la un loc de munca, prin recalificare.

Problema este si varsta de pensionare, care ar trebui micsorata. Mi se pare nejustificat, e normal ca la 50 de ani sa se iasa la pensie, ca sa se bucure in continuare de viata si de roadele muncii sale.

De ce pleaca specialistii din Romania? Care este motivul exportului masiv de creiere?

Noi nu platim corespunzator, pana la urma totul se rezuma la bani. In conditiile in care, de exemplu, un medic a studiat multi ani, imbatraneste in facultate, iar in Romania i se ofera doar 8 milioane de lei pe luna. E absolut normal sa plece din tara.

Ei pleaca pentru ca nu sunt apreciati, nu sunt promovati, toata lumea ii blameaza in Romania, iar sistemul romanesc este precar. Toate acestea sunt total diferite fata de ceea ce se intampla in alte tari.

Care sunt problemele sistemului actual de invatamant?

Marea problema a sistemului de invatamant actual este lipsa scolilor de meserii. Ai terminat un liceu, trebuie sa stii o meserie. E ok sa fie 5 scoli de limbi straine, 5 scoli de stiinte reale, dar sa fie si cateva de meserii. Inainte erau astfel de institutii care erau bune, iar acum vedem ca fara ele exista multe firme care dau faliment, din lipsa de personal.

Important este si faptul ca din facultati sa iasa oameni care sa stie meseria respectiva, nu trebuie sa conteze cati intra, ci cati ies. Nu trebuie sa mai fie vorba de relatii, bani sau copiat, ci strict de ce cunostinte acumulezi.

Ce cauta companiile straine in Romania si de ce vin sa investeasca la noi?

Cauta sa faca business in Romania, La noi totul este mai ieftin, spatiul, utilitatile, forta de munca, absolut tot.

Taxele sunt suficient de mari, dar exista si modalitati prin care sa le eviti, dar cred ca suntem mai manipulabili decat ne place sa credem, "calitatea" asta a romanului de a fi sclavi. Noi suntem foarte multumiti ca nu suntem in stare sa ne cream propriile locuri de munca, ceea ce este o limitare pe care ne-am impus-o singuri.

Am ajuns sa veneram acest lucru, iar tot asa procedam si cu companiile straine. Chestia asta cred ca a inceput sa le placa si cred ca romanii cumpara orice, romanul isi cumpara un Mercedez sau BMW chiar daca are salariul minim pe economie, isi face credit si tot isi ia o masina. De aceea, suntem o piata buna de desfacere. Ma intreb cum e mai bine...

Sursa: Ziare.com

Articol citit de 6235 ori

Urmareste Ziare.com pe

Urmareste stirile Ziare.com pe Facebook
11 comentarii
Ordoneaza comentariile:Standard |Calitate |Numar Voturi |Recente

sclavii companiilor straine? mi se face greata!

Corporate Relationship Manager, Business Unit Manager, Business Process Operations, call-center, deadline-uri, intershipuri, training, persoane rebranduite...

 

"Ciudata" asta de Croată, nu-i Moldoveneasca Sarbilor?

.

 

"Ei pleaca ca"...

D-aia are un job de ra hat!

ponta/BBC:plecarea creierelor e ingrijoratoare,pai politicieni ce's?

Ponta, la BBC: "Nu migratia fortei de munca este ingrijoratoare, ci plecarea creierelor. Criza de talente, cea mai mare problema". Nu's, parlamentul si partidele pline de: creiere si talente?

NASA de ce pleaca in spatiu ??? Specia umana a

evoluat de la caruta si masina am ajuns sa strabatem lumea cu trenul si avionul iar urmasii nostri o sa utilizeze navete spatiale.
Avem acces facil la comunicatii internationale si putem face converssatii oriunde in lume iar ceea ce gandim si publicam poate fi lecturat de oriunde. Am un website creat de mine personal accesat din toate colturile lumii de oricine interesat de domeniul respectiv.

Cam acide raspunsurile cuconitelor si ne arata cum se vede lumea

strict din punctul lor de vedere, adica de sefe la o companie de recrutare!
Cica "e normal ca la 50 de ani sa se iasa la pensie"!
Sau alta si mai veninoasa: "Referitor la persoanele peste 40 de ani, pot sa spun ca ma doare sa precizez ca pe acesti oameni nu ii mai angajeaza nimeni. Cred ca sunt perceputi ca niste sosete ciuruite care trebuie aruncate la gunoi"

As zice ca fatucele astea merita putin ciufulite!

 

au spus adevarul,

ce se intampla la noi!

Un scurt comentariu...

...referitor la varsta de 40. Ei bine, in petrol si gaze nu prea se uita nimeni la tine, daca ai sub 40.
Numai la noi, gasesti tot felul de id'iotenii de genul asta.

@Ioanaiii. Aici, una din manufacturile horlogere

dintre cele mai reputate, HUBLOT, angajeaza numai persoane de la 55 de ani in sus! Pentru ca sint extrem de calificate si organizate in munca! Iar salariul important pe care il au seniorii (in rapport cu tinerii) este larg compensat cu pretul ceasurilor produse! Sint exemplare care costa mai mult de 1 milion CHF! Iar un model "normal" costa cam cit o masina medie (BMW Seria 3 sau Mercedez Classe C)!!! Va las sa imaginati ca Hublot nu are nici o problema de absenteism, de lichiditati sau de reputatie! Si toate astea cu "batrini" :-)))

Unul din motivele pentru care romanul se pune in pozitia unui "sclav

este si utilizarea unei limbi romane plina de barbarisme si anglicisme care trebuie "sa faca bine in conversatie". Va inselati, estze un semn clar de snobism, si de lipsa de educatie.
Personal, m-am saturat sa citesc articole de doi bani ca acesta, scris intr-un limbaj de maimuta americana! Profesional vorbesc curent engleza, deci nu sint impotriva limbilor straine, din contra! Dar sint pentru vorbirea corecta a limbii utilizate, hai sa spunem un limbaj literar daca este posibil!

 

Eroare

Nici vorba ! Croatia este un stat mai vechi cu 300 de ani decat Serbia si mult mai dezvoltat economic.
Populatia este majoritar romano-catolica, spre deosebire de sarbi care sunt ortodocsi. Incepand din secolul XVI, regii Croatiei au fost din Casa de Habsburg.
Tara este extrem de frumoasa, ocupand un loc printre primele din lume la turism ( cu mult inaintea Serbiei).
Dupa 1918, Croatia a fost anexata cu forta la Jugoslavia, creata in jurul Serbiei, ca rasplata a faptului ca Serbia a fost singurul stat din zona aflat in tabara invingatorilor (Antanta) in razboiul cu Puterile Centrale. In urma razboiului din1991-1995, Croatia a redevenit independenta, ducand la dezmembrarea ulterioara a statului artificial creat din interese globaliste- Jugoslavia.

 

Platforma pentru solutionarea online a litigiilor