Ziare.com

17 semne ca esti un sef bun

   

17 semne ca esti un sef bun
Tuturor ne place sa credem ca atunci cand ajungem intr-o functie de conducere vom fi sefi buni, insa intrebarea este daca, atunci cand ocupam o astfel de pozitie, chiar reusim sa fim?

Poate ca in ultima vreme problemele economice i-a facut pe cei mai multi sefi sa devina mai aspri, insa uneori a fi sef este o adevarata arta. Daca vrei sa afli daca te incadrezi la categoria "cel mai bun sef" in ochii angajatilor tai, incearca sa vezi cum stai vizavi de urmatoarele capitole, prezentate de Open Forum.

1. Nu micromanageriezi. Exista si lucruri mai frustrante decat un sef care nu este multumit de munca ta. Printre ele se numara cei care iti spun in amanunt ce trebuie sa faci. Sefii adevarati cred ca oamenii pe care ii angajeaza sunt destul de destepti sa isi faca munca, desi poate ca o fac diferit decat ar fi gandit-o ei.

2. Stii cum sa te distrezi. Oameni muncesc pentru tot felul de motive, iar salariul este doar unul. Muncim pentru a invata lucruri noi, a cunoste noi oameni, a ne modela aptitudinile, dar si pentru a socializa. Cei mai buni sefi au un mod de lucru distractiv, stiind cand si cum sa insereze mici momente vesele in seriozitatea muncii pe care angajatii o au de facut.

3. Stii sa dai si inapoi. Trebuie sa stii cand sa iti impingi angajatii de la spate sa faca ceva, dar si sa dai inapoi daca acestia iti sugereaza ca nu este bine ceva.

4. Ai maniere. Unele dintre punctele de pe aceasta lista sunt intuitive, altele mai putin. A spune "te rog" si "multumesc" poate parea un lucru mic, dar in realitate nu este asa. Un sef care nu spune aceste cuvinte face ca oamenii sa se simta inferiori. Avand bune maniere meriti respect, iar respectul te face sa castigi.

5. Iti tratezi angajatii ca pe niste adulti. Sefii buni stiu, de exemplu, ca in cazul in care un angajat iti spune trebuie sa vina intr-o zi ceva mai tarziu la munca are, probabil, un motiv intemeiat sa iti ceara asta si nu este un moft.

6. Esti corect. Semnul distinctiv al sefului rau este nedreptatea. Acesta are favoriti, are prioritati ciudate si face dificila viata la birou a celorlati anagajati. Opusul este, de asemenea, adevarat. Seful bun trateaza oamenii egal si ii asigura ca munca lor are un sens.

7. Stii sa faci exceptii. Da, corectitudinea este importanta, dar nu toata lumea este intotdeauna egala. De exemplu, intr-o luna, un angajat ar putea fi nevoit sa faca ore suplimentare din cauza situatiei sale financiare. Sa faci exceptii, atunci cand este cazul, este un lucru uman.

8. Rasplatesti munca grea. Recompensele pot veni in tot felul de forme, iar cea in bani este desigur cea mai buna. Totusi, si recunoastinta verbala pentru o munca bine facuta poate fi uneori la fel de eficienta.

9. Ai creat o echipa. Daca esti un sef care isi poate motiva echipa, atunci esti un castigator.

10. Stii sa conduci. Nu esti implicat in afaceri pentru a fi cel mai bun prieten al angajatului, ci pentru a face un profit. Asta presupune ca ai o viziune pentru afacerea in cauza, si ca stii sa-ti conduci oamenii conform acesteia.

11. Dai lectii altor, dar stii sa si inveti. Marii sefi isi ajuta angajatii sa ajungi la urmatorul nivel in dezvoltarea lor, dar, in acelasi fel, un sef foarte bun stie la ce nu se pricepe si este dispus sa invete cateva lucruri noi.

12. Stii sa asculti. Sefii rai rar asculta ce au angajatii de spus, sefii rai intotdeauna. Poate ca nu poti fi de acord cu ceea ce auzi, dar trebuie totusi sa fii dispus sa auzi si un alt punct de vedere.

13. Nu te cobori sa faci lucruri marunte. Sefii buni nu barfesc si nu sapa groapa altor persoane si nici nu se aliaza sa faca lucruri ce l-ar denigra.

14. Ii faci pe oameni sa se simta apreciati. Un sef rau ii face pe subalterni sa se simta deconectati vizavi de munca pe care o presteaza. Un sef bun ii face pe angajatii sai sa se simta respectati si apreciati.

15. Ai stabilit obiective realiste, realizabile. Oamenii care lucreaza pentru tine sunt constienti de mediul in care lucreaza si de ce pot sa face si ce nu, dar si la ce ar trebui se te asteapta de la ei.

16. Critici, dar si complimentezi. Un sef stie foarte bine ca atat complimentele cat si criticile sunt necesare pentru a mentine afacerea si angajatii pe linia de plutire si ca prea mult din oricare acestea doua ar putea dauna.

17. Inspiri. Cel mai bun sefi ai ajuta pe oameni sa se ajute singuri.


Sambata, 18 Septembrie 2010, ora 08:08
Sursa: Ziare.com
Autor: Alina Bardas

Articol citit de 3945 ori

» StiintasiTehnica.com

Ebola a ajuns in Statele Unite

Urmareste Ziare.com pe

Urmareste stirile Ziare.com pe Facebook
 
2 comentarii
Ordoneaza comentariile:Standard|Calitate|Numar Voturi|Recente

Cel mai bun sefi ii ajuta pe oameni sa se ajute singuri. Traisca George Bondoc :)))

Nicolae Iorga: Sunt succese care te injosesc si infrangeri care te inalta.

 

,,,semne k esti un sef "bun",,

Descrierea firmei

S.C. Firma Random S.R.L. este un lider pe piata nationala in facutul chestiilor. Activitatea firmei e aceea de a face chestii, lucru care nu e deloc usor asa cum pare. Chestiile facute de Firma Random (de la chiloti cu imprimeu de leopard pana la freza lui Stefan Banica Jr.) sunt recunoscute ca fiind cele mai tari din industria chestiilor. Acum, pe timp de criza de nervi, Firma Random scoate la vanza…concurs postul de angajat.

Descrierea postului

Angajatul trebuie sa faca tot ce i se spune.

Cerinte

Persoana pe care o cautam trebuie:
Sa faca sa fie bine
Sa rezolve task-urile inainte sa-i fie cerute, eventual inainte sa fie gandite si concepute
Sa stie foarte bine www, css, asp, php, html, XML, omg, wtf, ffs, Flash, Photoshop, Premiere, Max, Maya, C++, C#, .NET, Java, MySQL, latina, araba, chineza, klingoniana
Sa nu fumeze, sa nu bea, sa nu manance, sa-si controleze dreacu’ vezica pana ajunge acasa (Aceste vicii sunt calea catre partea intunecata. Viciile duc la pauze, pauzele duc la relaxare, relaxarea duce la timp in care nu muncesti.)
Sa nu aiba blog, cont pe facebook, twitter, yahoo, forumuri etc.
Sa nu aiba pareri (tupeistii care isi vor permite sa isi dea cu parerea vor fi biciuiti patru zile per parere)
Sa aiba masina proprie, pe care sa o foloseasca in interesul firmei
Sa vina cu PC-ul de acasa si sa-si cumpere programele pe care le foloseste
Sa nu comenteze cand primeste feedback negativ
Sa nu intrebe de ce tot feedback-ul pe care il primeste e negativ
Sa semneze contracte fara sa le citeasca
Sa nu fie nemultumit (orice nemultumire se pedepseste cu moartea, iar la noi poti sa mori de mai multe ori, pentru ca avem experti Voodoo)
Sa aiba cel putin cinci sau mai multe diplome de master sau doctorat (pentru ca noi nu folosim hartie igienica)
Sa nu fie urat, pentru ca nu ne plac oamenii urati si toata lumea stie ca iti strici imaginea daca stai de vorba cu oameni urati. Plus ca s-a dovedit stiintific ca nivelul de competenta e direct proportional cu felul in care arati

Beneficii
Posibilitatea de a lucra peste program si in weekend pentru tot restul vietii
Pachet salarial amuzant (e atat de mic incat te face sa razi)
Sansa de a face sa fie bine
Impozit de 87%
O data la trei ani, oportunitatea de a se bate intr-o arena, pe viata si pe moarte, pentru o marire de salariu de 1,3%
Colegi degeaba care o lalaie toata ziua si care nu-si justifica salariul urias
Ocazia de a renunta la viata personala in detrimentul cooperati firmei
Posibilitatea de a renunta la drepturile legale garantate de Codul Muncii pe care le are ca angajat

Bonusuri
Toaleta publica
Fluturas de salariu
Aer gratis
Asigurare medicala (adica te asiguram in fiecare zi ca n-ai nici pe dracu’)
Acces la limba romana
Interneti

Persoanele interesate pot depune spaga si CV-urile unde vor pana cand avem noi chef.