Daca ai primit o noua oferta de munca sau planuiesti o schimbare importanta in cariera, in 2010, ai grija sa pleci la drum cu temele facute, daca nu vrei ca urmatorul tau pas sa fie unul in gol.
Cand vine vorba despre o noua mutare in planul carierei, chiar si directorii de rang inalt tind sa cada in aceleasi capcane ca angajatii de rand, facand greseli elementare cu efecte dezastruoase, potrivit unui raport publicat in prestigioasa revista americana Harvard Business Review, citat de
CNN.
"Totul se reduce mereu la aceleasi probleme. Cinci greseli au iesit mereu la iveala, indiferent cu cine am discutat", spune Robin Abrahams, unul dintre autorii studiului.
Cercetatorii de la Harvard Business School au intervievat 400 de consultanti si 500 de directori de top din 15 companii multinationale, pentru a afla ca toti tind sa faca aceleasi greseli elementare.
Informatii insuficiente Raportul arata ca cei care se afla in cautarea unui job, indiferent de functie sau experienta intr-o organizatie, nu acorda suficienta atentie unor aspecte extrem de importante, cum ar fi stabilitatea financiara a noului angajator sau modul in care s-ar putea integra in companie, din punct de vedere al culturii organizationale.
De asemenea, acestora le place sa creada ca descrierea jobului corespunde cu acuratete realitatilor din companie si uita sa aplice o regula de baza ce spune ca un pic cercetare pe cont propriu nu strica niciodata, ci din contra, te poate ajuta sa vezi dincolo de imaginea atent construita a organizatiei.
Goana dupa bani Parasirea locului de munca din motive strict financiare este rezultatul unei gandiri pe termen scurt, potrivita mai degraba tinerilor studenti si in niciun caz unui om de cariera.
Obtinerea unui salariu mai mare poate reprezenta un argument suficient pentru schimbarea locului de munca atunci cand vrei sa le explici oamenilor de ce ai ales sa faci acest pas, insa adevarul este intotdeauna mult mai complicat.
"Daca le spui oamenilor ca vei castiga cu 10.000 sau 50.000 de dolari mai mult, vor intelege mai repede de ce ti-ai schimbat locul de munca, decat daca le-ai spune ca faci asta 'pentru dezvoltarea ta personala'", spune Abrahams.
Cercetatoarea americana avertizeaza ca acest argument universal este suficient pentru persoanele din exterior, insa nu ar trebui sa primeze in rationamentul celui direct implicat, singurul care cunoaste cu adevarat si celelalte unghiuri ale problemei, de multe ori mai importante decat castigul material imediat.
De la rau la mai rau Indiferent de varsta, experienta si pozitia ocupata, angajatii ajung sa-si doreasca cu atata ardoare o schimbare incat se grabesc sa o ia la sanatoasa imediat cum apare oportunitate, fara sa se gandeasca prea mult unde merg, fericiti doar ca reusesc sa plece.
Inainte sa pleci unde vezi cu ochii, trebuie sa te intrebi daca ai epuizat cu adevarat toate variantele la vechiul loc de munca si daca schimbarea jobului este intr-adevar o solutie.
Daca incerci cu disperare sa scapi, de exemplu, de galagia din birou sau de vreun coleg antipatic, nu trebuie sa-ti alegi urmatorul job pentru ca este platit mai bine, fara a verifica daca nu cumva si aici vei da peste aceleasi probleme.
Studiile arata ca cei mai multi angajati ar renunta bucurosi la un procent din salariu, daca acest lucru le-ar garanta rezolvarea unor probleme ce tin mai mult de implinirea personala si de asigurarea confortului emotional, decat de satisfactia materiala.
Nu te supraestima Oamenii se cred mai competenti decat sunt in realitate, cu atat mai mult daca ocupa functii importante, tinzand sa fie mai optimisti decat ar fi cazul.
Recunosterea obtinuta intr-o companie nu elimina automat competitia si rezervele intalnite intr-un nou loc de munca. Chiar daca obtinerea unui nou job poate reprezenta un pas in sus in planul carierei, de cele mai multe ori vei fi nevoit sa o iei de la zero in ceea ce priveste relatiile interumane si afirmarea in cadrul unei noi organizatii.
Gandeste in perspectiva Schimbarea locului de munca nu trebuie privita ca o miscare pe termen scurt, mai ales in cazul profesionistilor ce au in spate ani grei de munca, ci din contra, trebuie sa fie integrata intr-o strategie mai ampla, cu tinte pe termen lung.
De asemenea, nu trebuie sa rupem orice legatura cu vechiul job, cu atat mai mult in lumea moderna a afacerilor, care, in mod paradoxal, este mult mai mica decat am putea sa credem.
"Prin globalizare si mobilitatea fortei de munca trebuie sa intelegem ca seful de azi poate fi clientul sau vanzatorul de maine, subordonatul sau contracandidatul pentru un job. Nu se stie niciodata cu cine te-ai putea intalni", spune Abrahams.
Vezi sondajele in desfasurare
