Ziare.com

Cum sa raspunzi la intrebarile standard de la interviu

   

Cum sa raspunzi la intrebarile standard de la interviu
In contextul dinamicii actuale a pietii muncii, fiecare dintre noi este pus in situatia de a participa la mai multe interviuri de selectie de-a lungul carierei.

In special tinerii absolventi si persoanele aflate la inceputul carierei sunt supuse unui "tir" de intrebari care au menirea de a stabili cat mai exact potentialul respectivului candidat si masura in care el va ajuta organizatia.

Nu este de mirare faptul ca ghidurile de interviu au devenit extrem de populare. Internetul, revistele de specialitate si cartile sunt tot atatea surse pentru "retete" care iti asigura succesul in fata oricarui recrutor.

In aceasta situatie, apare intrebarea: cum procedeaza reprezentantul departamentului de resurse umane pentru a diferentia raspunsurile "pregatite" de cele reale si in ce masura sunt aceste relevante pentru evaluarea corecta a persoanei intervievate?

Nu trebuie sa ne surprinda faptul ca un candidat va incerca sa se puna intr-o lumina favorabila in fata recrutorului. El este constient ca raspunsurile pe care le furnizeaza vor crea o impresie, pozitiva sau negativa, deci este fireasca o reactie de autoaparare prin oferirea informatiilor pe care el le considera dezirabile pentru respectivul job.

Bineinteles, este inacceptabil sa minti in legatura cu anumite aspecte: CV-ul, nivelul anterior de salarizare, eventualele desfaceri ale contractului de munca sau litigii cu fostul angajator. Dar ai la dispozitie 1 ora in care sa te "vinzi" cat mai eficient, accentuind aspectele pozitive si trecindu-le in umbra pe cele negative.

Iata cateva exemple de intrebari "previzibile" la care un candidat ce s-a documentat corespunzator va sti care este raspunsul "corect":

- De ce iti doresti acest job?

- De ce calitati crezi ca ai nevoie pentru acest job si in ce masura consideri ca le detii?

- De ce vrei sa lucrezi pentru aceasta companie?

- De ce ar trebui sa te alegem pe tine?

- Care este motivul pentru care ai parasit fostul loc de munca?

- Preferi munca in echipa sau lucrul individual?

- Dupa cat timp ti-ai dori sa promovezi?

Vei putea raspunde cu success la aceste intrebari daca ai o imagine cat mai exacta a companiei si a jobului pentru care aplici. Pentru a se asigura ca informatiile pe care le oferi sunt si veridice, nu doar dezirabile, recrutorul va putea folosi mai multe tehnici: intrebari successive care sa se refere la acelasi aspect (intrebari "in cascada"), revenirea la un anumit aspect intr-o alta etapa a interviului (intrebari "incrucisate"), interviul "sub presiune", utilizarea unor instrumente de evaluare psihologica etc. De asemenea, ti se va cere sa relatezi niste situatii concrete in care ai demonstrat ca detii calitatile pe care sustii ca le ai.

Pentru a-ti asigura satisfactia la viitorul loc de munca, nu este deloc recomandabil sa oferi raspunsuri standard la aceste intrebari. Ele pot varia foarte mult in functie de compania si de jobul pentru care aplici.

De asemenea, profilul candidatului ideal pentru organizatia respectiva poate fi foarte diferit de imaginea pe care tu ti-ai creat-o si careia vrei sa ii corespunzi, fie pentru ca nu ai inteles suficient de bine cerintele postului, fie pentru ca exista anumite aspecte pe care angajatorul nu le precizeaza in descrierea jobului.

Scopul final al recrutorului este sa determine in ce masura esti persoana poptrivita pentru jobul si compania respectiva. Daca ti-ai propus sa il "pacalesti", poti reusi, insa, odata ajuns la locul de munca, poti descoperi ca iti lipsesc abilitatile sau motivatia pentru a obtine performante si satisfactii profesionale.

Cel mai indicat este sa fii sincer, onest si sa ai o atititudine deschisa. Astfel se poate crea o atmosfera destinsa, care sa te ajute si pe tine sa obtii mai multe informatii si sa intelegi mai bine scopurile si cultura organizatiei din care vrei sa faci parte.

De asemenea, un candidat care isi recunoaste limitele si este constient de aspectele ce trebuie imbunatatite este mai valoros decat unul care nu poate iesi din "sablonul" raspunsurilor exersate iar simplitatea, sociabilitatea si simtul umorului vor fi intotdeauna apreciate.

Articol oferit de HART Human Resource Consulting
www.hart.ro
www.consiliereincariera.ro




Sambata, 15 August 2009, ora 18:16
Sursa: Ziare.com

Articol citit de 7669 ori

Urmareste Ziare.com pe

Urmareste stirile Ziare.com pe Facebook
 
5 comentarii
Ordoneaza comentariile:Standard |Calitate |Numar Voturi |Recente

"Teora ca teoria. Practica ne omoara!"

Cu toata consideratia pentru timpul petrecut la studierea procedurilor de selectare a personalului, ma intreb oare cand vor scapa acesti "spacialisti" HR de sterotipurile pe care le folosesc la interviurile de angajare. Oare ce conteaza mai mult? Raspunsurile "corecte" din punct de vedere politic la intrebarile fara sens descrise in articol, sau evaluarea obiectiva facuta de catre conducatorul locului de munca respectiv?
De cele mai multe ori, cerintele postului sunt cunoscute cel mai bine de catre managerul a carui responsabilitate directa si in nici un caz un birocrat din arhitecura corporata care pune intrebarile de mai sus, intre doua povesti spuse "la o cafea".
Stim cu totii ca doar o diploma in domeniu nu este un substitut pentru experienta acumulata in domeniu.
Asa ca vorba tiganului: "Teoria ca teoria. Practica ne omoara"

 

mda

hai sa fim seriosi...de cele mai multe ori intrebarile sunt puse de o domnisoara care n-are nici cea mai mica idee cu ce se maninca jobul pt care dai interviu....si te duci plin de sperante si ti se pun intrebari care n-au nici o treaba cu nimic : "unde te vezi peste 5 ani? ", " ce ti-ai fi dorit sa faci si nu ai reusit?", si multe altele care sint puse numai ca sa pierzi timpul....trebuie doar sa ai noroc ca domnisoara care bate campii sa te placa in asa fel incat sa ajungi la al lea interviu unde sa vorbesti cu cineva care stie ce vrea de la tine...

 

Concluzia mea

Am fost la o gramada de interviuri si am ajuns la concluzia ca aceste intrebari cretine ti se pun doar ca sa aiba un motiv sa nu te angajeze. Si tu stai acasa ca prostul si te intrebi: oare la ce am raspuns gresit, la intrebarea cu de ce vreau acest job sau la aia cand am raspuns cu emotie in glas. In momentul in care angajatorul te place, fie datorita CV-ului ca si aspectului corespunzator jobului, va sari peste aceste intrebari inutile si va trece la cunostinte practice. Mai exista un procedeu de a ti se pune bete in roate si anume testarea psihologica sau sa aduci referinte de la ultimele 2 locuri de munca. Cele mai bune locuri de munca, alea cu salarii mari, sunt date de mult, tu te duci la interviu doar ca firma sa aiba o motivare ca a organizat interviul. Raman doar slujbele la care tragi ca boul pe bani putini. Va spun sigur, in momentul in care va testeaza psihologic pierdeti timpul degeaba la acel interviu, ridicati-va si plecati.

 

bai tantalaule

esti un perdant! d'aia ai fost la o gramada de interviuri si ai ramas cu un gust amar. in decursul a 15-30 min intervievatorul are nevoie sa stie cu cine sta de vorba. testele psihologice nu sunt o abureala!acum dupa ce ne pricepem la fotbal, politica si recent la imobiliare stim totul si despre psihologie... pai daca la intrebarea "unde te vezi peste 5 ani" ai raspuns "sef" sa fii sigur ca restul nu mai conteaza!!! habar n'ai. pai la un interviu telefonic in limba engleza si la capat sa fie si un scotian ce te faci mai pustiule???

tantalau esti TU !

tu esti un tantalau, mai scotiene !