V-ati intrebat vreodata de ce colegul retras, care nu baga de seama barfele si glumele din birou, este preferatul sefului si are cele mai putine sanse sa fie dat afara?
Ati fost frustrat din cauza unui alt angajat din cadrul firmei
la care munciti, cand il vedeati ca vine mai tarziu la serviciu si pleaca mai devreme decat dvs.?
Daca raspunsul la cele doua intrebari de mai sus este da, atunci cu siguranta
in aceasta perioada dificila, in care se fac concedieri si in cadrul companiei la care lucrati, v-ati gandit macar o data: pe ala de ce nu il da afara?
In mod paradoxal, chiar si unui angajat care poate parea o pacoste pentru colegii lui ori un lenes incurabil, un ciudat care nu vorbeste cu nimeni, managerii de resurse umane ii ofera o sansa din varii motive, scrie Romania Libera.
Jobul lui ar putea sa nu presupuna munca in echipa, respectivul ar putea raporta direct superiorului, fara sa intre in sfera relatiilor personale cu colegii, sau pur si simplu seful se simte bine in preajma "discretului".
Nu in ultimul rand, in aceasta perioada de criza putini manageri isi permit sa disponibilizeze fara o analiza. Chiar daca toti colegii sunt de parere ca un anumit angajat este cel mai rau posibil, directorul se poate teme ca o reinlocuire a acestuia s-ar putea face cu un om chiar mai slab.
