Romanii prefera banii in locul promovarilor

Romanii sunt oricand dispusi sa renunte la o promovare daca primesc pentru actuala functie bani mai multi. Astfel, peste 60% dintre angajati cred ca performanta ar trebui rasplatita cu bani, in timp ce numai 25% vor promovarea.

In acelasi timp, doar 48% dintre angajati sustin ca in cadrul companiei exista un sistem de masurare a performantei, iar unul din trei crede ca "eficienta angajatului in termeni de resurse folosite pentru a ajunge la rezultate", arata un studiu realizat de compania Gallup, citat de Business Standard.

Antreprenorii si managerii sustin ca delegarea puterii si descentralizarea deciziei, in special datorita riscului generat de conditiile actuale de piata, sunt principalele aspecte urmarite.

In acelasi timp, doar 16% dintre angajati sustin ca ideile si solutiile noi stau la baza succesului, 6% considera ca este esential sa iti asumi usor riscuri si numai 7% au pus o idee noua in practica fara sa se consulte cu seful direct sau colegii.

In ceea ce priveste formarea si instruirea profesionala, aproape 70% dintre angajati sustin ca nu au participat la un curs de pregatire in ultimul an, desi 50% dintre angajati considera programele de pregatire ca fiind extrem de utile.

Xiaomi trimite un avertisment către utilizatorii de smartphone-uri. Ce trebuie evitat

Compania Xiaomi a emis recent un avertisment către utilizatorii săi privind riscurile asociate cu folosirea protecțiilor de ecran cu adeziv lichid UV. În ciuda popularității acestor...

De ce prețurile produselor de pe Shein și Temu sunt atât de mici. Riscurile grave la care se expun cumpărătorii

Autoritatea Națională pentru Protecția Consumatorilor (ANPC) a anunțat, pe 23 aprilie, că urmează să investigheze platformele de comerț online chinezești Temu și Shein, făcând și o...