Salarii de angajare, cu 20% mai mici fata de anul trecut

Salariile pentru primele luni de angajare oferite de companii au scazut fata de luna august a anului trecut cu 17-20%, iar pachetul de compensatie oferit unui middle manager este cu 20% mai mic decat ceea ce putea obtine anul trecut.

Astfel, daca in 2008 un specialist IT putea fi angajat cu un salariu de aproximativ 800 de euro, companiile ofera in prezent un salariu de 600 de euro.

Valoarea unui recrutor a scazut de la 600-800 de euro la 500 de euro, iar a unui director de marketing de la 1.500-3.000 de euro la 1.200 de euro, scrie Business Standard.

In prezent, companiile se orienteaza catre plata in functie de performanta, ca modalitate de reducere a costurilor.

Mai mult, in aceste conditii, fluctuatia de personal s-a redus de la peste 50%, in unele companii, la mai putin de 12%, iar multe companii au optat pentru externalizarea proceselor de recrutare, cu scopul de a reduce costurile.

Tehnologia informației și comunicațiilor a adus în 2021 economiei românești valoare adaugată sub media europeană

Valoarea adăugată a sectorului tehnologiei informației și comunicațiilor (TIC) al UE a fost în 2021 echivalentă cu 5,5% din valoarea adăugată brută a economiei europene. România s-a...

Vești proaste pentru angajații Tarom. Compania intră în reorganizare economică

Ministrul Transporturilor, Sorin Grindeanu, a declarat miercuri, 24 aprilie, la Tulcea, că TAROM va primi până la finele lunii ajutor din partea Comisiei Europene şi apoi va intra într-o...