Cati bani au investit in 2015 companiile in sanatatea si starea de bine a angajatilor? Ce efecte au beneficiile extrasalariale pentru acestia?
Centrul Fericirii a realizat in luna noiembrie un studiu pentru a raspunde la aceste intrebari, la care au participat 45 de companii medii, mari si foarte mari, care si-au dorit ca angajatii lor sa se bucure de mai multe momente de sport si relaxare, precum si de oportunitati de dezvoltate personala si implicare activa in comunitate, informeaza un comunicat remis Ziare.com.
In 2015, 20% dintre organizatii au investit peste 100.000 euro in fericirea si starea de bine ale angajatilor, atat la birou, cat si in afara locului de munca, 20% au alocat sume cuprinse intre 10.000-50.000 euro, iar 60% au investit sub 10.000 euro in programele speciale pentru angajati.
"Studiul ne-a aratat faptul ca 100% din companiile respondente considera ca programele de corporate wellbeing contribuie semnificativ la cresterea productivitatii, retentiei si eficientei angajatilor, precum si a nivelului general de satisfactie si apreciere al acestora in ceea ce priveste angajatorul", a spus Florina Onetiu, Certified Coach si Fondator al Centrului Fericirii.
Jumatate dintre organizatiile participante la studiu au peste 500 de angajati, 20% numara intre 101-499 de angajati, iar 30% dintre companiile respondente au mai putin de 100 de angajati.
In 2015, principalele servicii oferite de companii angajatilor au inclus: evenimente si workshop-uri de dezvoltare personala, programe de coaching, servicii de nutritie si masaj si terapii alternative.
Printre companiile responsabile, participante la studiu, se numara: ENGIE, Raiffaisen Bank, GDF Suez, Cetelem IFN, Genpact Romania, Henkel Romania, Life Care, Smithfield Romania, Synevo, Policolor, TotalSoft, ZENTIVA, Orange Romania, TELUS International Europe, Servier, Casa de Insolventa Transilvania, Ernst and Young Romania, Solver Training, SoftExpert Mobility, Bittnet Systems, Studio Moderna, Medical Devices & Diagnostics.
C.P.
