Ziare.com

Sase greseli fatale la interviul de angajare

   

Sase greseli fatale la interviul de angajare
Exista gafe fatale, cu care te poti compromite, la interviul unde te prezinti spre angajare. Meriti sa-ti musti buzele, constatand ca erai bun, dar ai ratat, pentru ca nu te-ai descurcat la o simpla conversatie.

Fireste, nu exista reguli perfecte despre ce trebuie sa faci, dar merita sa stii ce nu trebuie sa faci si sa eviti capcanele interlocutorului - este de parere Infoniac.

Prima greseala: vorbesti prea mult

La interviu, nu esti la taifas. Interlocutorul stie precis ce vrea sa intrebe si asteapta la aceasta raspunsurile tale precise.

Daca el asteapta sa-i raspunzi 100% la intrebare si tu ii raspunzi 110%, adaugand amanunte de care nu-i pasa, va deduce ca, si ajuns la job, te vei lansa in lucruri tot neinteresante pentru companie.

Nu incerca sa raspunzi la intrebare, laudandu-te. Cand il vor interesa meritele tale, te va intreba el. Scopul interviului nu este sa dai alte informatii decat cele din CV, ci sa faci o demonstratie despre felul cum stii - sau nu stii - sa vorbesti.

A doua greseala: nu-ti cunosti valoarea de piata

Daca nu cunosti evantaiul exact al salariilor in domeniul tau, mai bine sa nu te duci la interviu.

Angajatorul nu-ti va oferi salariul in functie de informatiile tale, dar te poate tatona: daca nici in acest domeniu n-ai stiut sa fii documentat, cum vei stii in tematica pentru care te angajeaza el?

Una din capcane este intrebarea daca ai fost satisfacut de salariul avut anterior. La un raspuns afirmativ, iti va da putin. La unul negativ, te va categorisi ca nemultumit.

Raspunsul inteligent suna cam asa: "nu m-a preocupat salariul, cat timp m-a pasionat ceea ce fac; cand ma angajez, sunt atent la salariu, dar cand lucrez, ma preocupa satisfactia de a da rezultate".

A treia greseala: vorbesti neintrebat

Aceasta este cea mai frecventa greseala a intervievatilor si se poate manifesta pe trei paliere, respectiv in trei momente ale interviului:

- Incepi primul conversatia, incercand sa explici o omisiune sau o neclaritate din CV. Sindromul de flecareala face impresie proasta. Asteapta sa fii intrebat, chiar daca interviul a demarat cu tacerea.

- Pe parcurs, raspunzand la intrebare, iti aduci aminte de ceva colateral si vorbesti in plus. Asta merge intre prieteni, la o bere, nu la interviu.

- Cand sa pleci, te intorci, precum Colombo, sa-i servesti punctul tau tare anume pregatit. Nu va fi un punct tare. Va fi un autogol.

A patra greseala: lasi sa se observe ca esti "pe dinafara"

La interviu, nu dai examen, ca la facultate. Trebuie insa sa stii totul despre compania la care candidezi, despre concurentii ei, produsele, furnizorii, afacerile.

Toate le poti afla usor de pe Internet. Daca nu poti, te-ai si inscris cu o bila neagra.

Atentie la capcane: iti poate pica o intrebare din profilul companiei, unde angajatorul este as, iar tu cam pe dinafara. Te dai pampalau daca spui ca nu stii. Un raspuns abil este de genul "am vazut pe Internet cutare, dar sunt convins ca, intre timp, s-au produs evolutii si, desigur, ele nu sunt inca facute publice.

A cincea greseala: ai trac si pierzi ideea principala

Cu tracul se lupta greu, dar, ca sa nu-ti pierzi ideea, trebuie s-o ai pe ea, si numai pe ea, in minte. Marele actor britanic Laurence Olivier declara unui ziarist: "Geniul actorului consta in arta de a-si pronunta fraza, fara sa aiba in minte nimic altceva, decat numai acea fraza, pe care o pronunta"

Nu-ti pierzi ideea, daca nu-ti umbla mintea la ce mai urmeaza, sau la ce poate nu va mai urma niciodata, daca interlocutorul se satura sa mai intrebe.

A sasea greseala: ai o pata neagra in CV si te obsedeaza

"Pata neagra" nu-i o greseala. Gresit este sa fii obsedat, dupa cum tot gresit este sa contezi ca interlocutorul n-o va observa. Intelept este sa stii ca o va remarca, te va intreba si sa fii bine pregatit cu raspunsul.

Daca, de exemplu, se mira cum de n-ai lucrat nicaieri timp de un an, ar fi netactic sa spui ca n-ai gasit de lucru, ineficace sa spui ca te-au incurcat problemele din familie (care s-ar putea sa te mai incurce in viitor) si ar fi groaznic sa dai din umeri.

Dar poti pretinde ca ai incercat o afacere (trebuie sa ai bine construite detaliile afacerii, te poate intreba), ca ai fost gata s-o pornesti, dar n-ai mai obtinut locatia dorita, ti s-a facut teama sa mai ceri creditul la care te-ai gandit sau sa dai vina pe criza, care iti compromite tot studiul de fezabilitate elaborat.

Italienii au un proverb: "Se non e vero, e ben trovato" (chiar daca nu-i adevarat, gaselnita e buna). As zice ca se potriveste.


Victor Pitigoi
Victor Pitigoi
Senior editor
Articole: 2816
Comentarii:23138
Aboneaza-te la articolele mele!
Luni, 31 Octombrie 2011, ora 07:23
Sursa: Ziare.com

Articol citit de 17004 ori

Urmareste Ziare.com pe

Urmareste stirile Ziare.com pe Facebook
 
4 comentarii
Ordoneaza comentariile:Standard|Calitate|Numar Voturi|Recente

o grseala de care nu vb nimeni

Ar mai fi o greseala de care nimeni nu pomeneste nimic sa ii dai impresia angajatorului ca stii prea multe si ai coloana vertebrala asta te descalifica din start pentru ca angajatorii romani prefera in general lingaii care nu comenteaza si executa prompt orice porcarie li se cere si mai ales nau prea mult spirit de initiativa care lear pune in pericol scaunele(deh vechea scoala comunista sa transmis din pacate si la cei tineri care se presupune nar trebui sa fie atinsi de microbul tinerii cu dintii de scaunul pe care se afla)

 

O gresala ...sa fi optimist

Fi sceptic ...Nu sti ce gandeste angajatorul.

Pt elevii cu inclinatii tehnice recomand sa invete programare. O cariera de Top ...undeva la o firma serioasa ...e necesar sa depasesti limitele programei scolare. Daca esti mult peste medie reusesti.

http://oportun.3x.ro ...lectii programare

 

Ce tampenii despletite!

Citez:
"Una din capcane este intrebarea daca ai fost satisfacut de salariul avut anterior. La un raspuns afirmativ, iti va da putin. La unul negativ, te va categorisi ca nemultumit.
Raspunsul inteligent suna cam asa: "nu m-a preocupat salariul, cat timp m-a pasionat ceea ce fac; cand ma angajez, sunt atent la salariu, dar cand lucrez, ma preocupa satisfactia de a da rezultate".

Pentru stirea lui musiu Pitzigoi, un interviu cu profesionisti adevarati nu se leaga direct de salariu, inseamna c-ai in fata o trupa de jmenari! O spun din experienta nu din auzite.

Cat despre: sa nu spui c-ai plecat de unde-ai plecat pentru ca te plateau ca dreacu ... asta-i asa, o gogorita de adormit copii de tzatza.

Toata lumea stie ca un ins pleaca pentru ca nu i-a convenit salariul!
Sau pentru c-a fost tratat caineste, cand el a fost de toata buna-credinta!
Se stie ca Grivei nu pleaca de covrigi prea multi in coada, ci de bataie!

Se mai stie ca nu te duci la munca sa faci dragoste cu "organizatia", sau cu colegii de serviciu.
Te duci ca sa-ti castigi o paine in mod decent, SI ATAT!

Ce tampenii ipocrite, musiu Pitzigoi ne indeamna sa mancam borsh la un interviu!
De-abia asta e o greseala de incalificabila, dovedeste ca nu se poate avea incredere in catindat si-l descalifica imediat!

 

Minciuna cu picioarele ei lungi si frumoase

In cazul interviurilor de angajare minciuna este scuzabila, in fond tot interviul nu este decat o mascarada in care un tampitul de la resurse umane care te intervieveaza se preface mare expert desi habar n-are de specialitatea ta.

Totusi nu ma pot abtine de la a constata ca in aproximativ un sfert din articolele publicate domnul Pitigoi glorifica minciuna si mincinosii. Pare a fi in categoria celor carora n-as indrazni sa le dau 5 lei imprumut.