Ziare.com

Tarile UE aproape au ajuns la un acord privind angajatii detasati: Ce inseamna asta pentru salariile romanilor

Marti, 24 Octombrie 2017, ora 08:30

   

Tarile UE aproape au ajuns la un acord privind angajatii detasati: Ce inseamna asta pentru salariile romanilor
Majoritatea ministrilor Muncii din statele UE au ajuns luni seara la un acord pe tema modificarii reglementarilor comunitare privind angajatii detasati, un subiect major de disputa intre tarile membre.

Disputa se leaga de reglementarile ce permit unei companii dintr-un stat al Uniunii Europene sa detaseze temporar angajati intr-o alta tara din Blocul comunitar, astfel acestia putand beneficia de un salariu mai mare decat ar lua in tara de origine, dar totusi mai redus decat cel primit de angajatii autohtoni.

La nivel practic, un angajat detasat este platit cu salariul minim din tara in care este trimis sa lucreze, dar contributiile sale sociale sunt achitate in tara de origine.

Rezultatul este ca salariatii detasati in Occident din tari est-europene genereaza pentru angajatori costuri mult mai mici, fiind preferati de companii, de aici aparand acuzatii de dumping social.

Ai nevoie de un credit si nu ai timp sa mergi la banca? Incearca adevaratul credit online de la Libra Internet Bank, prin care poti obtine pana la 20.000 de lei, cu o dobanda avantajoasa (DAE 10,94%). Ai banii in cont in doar cateva minute si nu faci niciun drum la banca. Afla mai multe!

Dupa aproximativ 12 ore de negocieri intense intre ministrii reuniti la Luxemburg, cele mai multe state UE au ajuns la un compromis ce prevede limitarea la maxim 18 luni a duratei detasarii si introducerea unui perioade de tranzitie intre negocierea acordului final si intrarea in vigoarea a noilor reglementari.

In urma acestui compromis, proiectul de reforma urmeaza sa fie trimisa Parlamentului European unde probabil vor aparea si alte modificari.

Ministrul olandez al Muncii a laudat acordul spunand ca toti angajatii merita protejati de competitia neloiala, in timp cel omologul sau ungar a declarat ca textul final este prea vag si lasa prea mult loc de interpretare.

Desi reprezinta doar o mica parte din forta de munca din Uniunea Europeana, problema angajatilor detasati a devenit un subiect de disputa intre statele membre mai bogate din vestul Europei si cele mai sarace din estul Blocului comunitar.

Ministrii care s-au opus acestui acord au fost cei din Polonia, Ungaria, Letonia si Lituania, in timp ce oficialii din Marea Britanie, Irlanda si Croatia s-au abtinut.

Restul ministrilor s-au aratat favorabili compromisului, a precizat ministrul de profil din Estonia, tara care asigura in acest moment presedintia prin rotatie a UE.

In luna august, in cursul unui turneu in Austria, Bulgaria si Romania, Emmanuel Macron, presedintele Frantei, a denuntat reglementarile comunitare privind angajatii detasati, considerandu-le o tradare a principiilor Uniunii Europene, argumentand ca alimenteaza populismul.

"Piata comuna europeana si libera circulatie a angajatilor nu au rolul de a crea concurenta in materie de reglementari sociale", a declarat liderul francez, adaugand ca "exact aceasta situatie alimenteaza populismul si erodeaza increderea in proiectul european".

Aproape 300.000 de angajati detasati sunt activi in Franta, dintre care peste 30.000 sunt romani.

De la aderarea Romaniei la Uniunea Europeana, in anul 2007, numarul salariatilor romani detasati in Franta a crescut de la 2.600 la 30.594 (potrivit datelor pe 2015).

Pe de alta parte, aproximativ 140.000 de cetateni francezi lucreaza ca angajati detasati in alte state ale Uniunii Europene.


Urmareste Ziare.com si pe Facebook! Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Ziare.com.

Sursa: MEDIAFAX

Articol citit de 6186 ori

Urmareste Ziare.com pe

Urmareste stirile Ziare.com pe Facebook
5 comentarii
Ordoneaza comentariile:Standard |Calitate |Numar Voturi |Recente

Acum, dacă nu-i mai avem, putem să le dăm oricat vor...

.

 

mi se pare corect

acesti "detasati" trebuie sa fie platiti la macar salariul minim din tara unde lucreaza,toata treaba asta cu detasatii este o smecherie a unor firme ca sa foloseasca forta de munca prost platita si sa obtina pe seama lor prin concurenta neloiala un profit mai mare,francezii au perfecta dreptate

 

Mda, pentru muncitorii detasati o sa fie mai bine

Vad, cand mai trec duminica pe la parohia ortodoxa din diaspora, ca a crescut comunitatea: detasatii ii recunosti, vin mai multi intr-o masina, in general barbati, imbracati mai simplu, "sportiv".

Acum depinde de contract, daca dragnea care-i trimite chiar le da toti banii pe care-i incaseaza, sa zicem, de la o firma de constructii germana.
Un ex.: ma roaga cineva sa ma uit pe un fluturas, vad acolo Kirchensteuer=impozit pentru religie/biserica.
Ii spun omului ca l-a fentat angajatorul roman: acest impozit nu este obligatoriu in Germania, bifezi la angajare "Da" sau "Nu", depinde de religie, ortodox nu e trecut la impozite.
Asa ca i-am spus sa mearga la dragnea sa-i dea inapoi birul de 9% furat/incasat pe nedrept.

Limba germana

Problema majoritatii (90 la suta) muncitorilor din germania este cunoasterea precara sau deloc a limbii germane,nici macar eforturi nu fac in acest sens si stau de mai multi ani in Germania,de aici vin problemele si patronii profita de ei.

Sint firme care practica fals in acte

Adica pe hartie scrie ca-ti da salariul marit pentru perioada cat esti plecat dincolo, dar e doar minciuna, si tie de fapt nu-ti da nici o marire.
Si asta se intimpla inclusiv la unele multinationale.

 


Platforma pentru solutionarea online a litigiilor