Ziare.com

Realitatea dura a pietei muncii din Romania: Varsta la care e aproape imposibil sa-ti gasesti un job

Sambata, 21 Noiembrie 2015, ora 08:29

   

Realitatea dura a pietei muncii din Romania: Varsta la care e aproape imposibil sa-ti gasesti un job
Criza financiara care s-a declansat in 2008 a afectat puternic piata locurilor de munca. In incercarea de a-si optimiza cheltuielile, companiile au avut de ales intre doua variante: a reduce salariile angajatilor sau a face disponibilizari.

Din punct de vedere a angajatorului, cea mai la indemana solutie a fost aceea de a face disponibilizari.

Prin acest mod, companiile au evitat o situatie neplacuta: aceea de a scadea salariile tuturor angajatilor, lucru ce putea starni revolte interne. Astfel, s-a ales ca doar o parte dintre angajati sa fie afectati de criza si, in acest fel, cei care ramaneau in cadrul companiei erau la fel de motivati.

Pierderea unui loc de munca, mai ales pe timp de criza, poate surveni la orice varsta. Greul incepe cu adevarat atunci cand persoana disponibilizata incepe sa isi caute un nou job care sa ii asigure un trai decent.

In acest caz, diferentele se fac in functie de domeniul in care acea persoana a activat si, mai ales, in functie de varsta. Conform statisticilor, marile companii (si nu numai) prefera sa angajeze persoane cat mai tinere, care pot sa dea randamentul asteptat de manageri.

Cand va exploda bomba demografica din Romania: Reducere drastica a populatiei apte de munca

Cat de dificil este gasirea un loc de munca in functie de varsta

Conform statisticilor, persoanele trecute de prima tinerete intampina greutati in a-si gasi un loc de munca. Cel mai greu este pentru cei care au 50 de ani. Unul dintre motivele pentru care angajatorii se feresc de cei care au 50 de ani este faptul ca acestia isi vor desfasura activitatea in cadrul companiei pe o perioada determinata, iar aici ne referim la varsta de pensionare.

Un alt aspect de care se tem angajatorii este acela ca un angajat la varsta de 50 de ani ar putea sa fie supracalificat pentru jobul oferit. In acest caz, exista posibilitatea ca angajatul sa isi piarda motivatia dupa o anumita perioada.

Varsta de 40 de ani reprezinta o borna importanta in cariera oricarui om. Acesta este momentul cand fiecare isi cunoaste foarte bine capacitatile profesionale, fapt ce poate fi un atu in diferentierea de alti candidati la interviul de angajare. Un singur impediment ii impiedica pe cei de 40 de ani sa obtina locul de munca pe care si-l doresc: pretentiile salariale.

Fiind la apogeul carierei, foarte multi candidati cer bani multi pentru serviciile oferite. De multe ori, companiile nu dispun de bugetele cerute de candidati si prefera sa angajeze oameni mai putin experimentati, pe salarii mai mici.

Varsta de 30 de ani e un moment important in cariera unei persoane. In aceasta perioada capatam acea identitate profesionala care ne asigura un drum ascendent in cariera.

Tocmai de aceea este foarte important ca alegerile pe care le facem sa fie foarte bine puse in balanta. Trebuie sa existe un echilibru intre viata profesionala si cea personala, asa ca oricine isi doreste un alt job trebuie sa fie atent la ceea ce ii ofera un nou loc de munca.

De asemenea, cei care vor sa se reorienteze din punct de vedere profesional, pot sa o faca si acum cand este, poate, ultima sansa de a face acest pas.

Ce trebuie sa stii si sa faci in timpul facultatii ca sa poti obtine locul de munca dorit?

Pentru cei care au varsta de 20 de ani, cautarea unui job reprezinta un lucru destul de simplu.

De obicei, la aceasta varsta vorbim despre primul loc de munca. Fiind lipsiti de responsabilitati, candidatii nu pun mare pret pe salariu sau pe conditiile oferite de angajator. Aceasta este si o etapa importanta in a acumula cunostinte de la colegii mai experimentati.

Articole realizat de Infomunca.ro


Urmareste Ziare.com si pe Facebook! Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Ziare.com.

Sursa: Ziare.com

Articol citit de 11503 ori

Urmareste Ziare.com pe

Urmareste stirile Ziare.com pe Facebook
7 comentarii
Ordoneaza comentariile:Standard |Calitate |Numar Voturi |Recente

comunismul

Nu varsta este problema, ci mentalitatea. Cei pocniti de comunism, nu au pregatirea necesara pentru acum, nu se pot adapta cerintelor si au si pretentii mari. Pe vremea raposatului, "calificarile" se obtineau dupa orice alte criterii, decat profesionalismul. Cand mergeti la magazin, va intereseaza varsta celor ce au produs bunul, sau pretul si calitatea? Semneaza: un angajator

 

Nu este chear asa...

Sunt o persoana de 52 de ani si vreau sa va spun ca mi-am schimbat locul de munca recent(de o luna de zile)si in domeniul in care lucrez este lipsa acuta de meseriasi iar firmele in domeniu au angajati din aia ,,pocniti de comunism"cum spui dumneata dar sunt la varste de pensionare si i-si fac munca foarte bine.Firma la care am lucrat a angajat tineri sa preia munca ,,din mers"dar dezamagire totala din 12 tineri au ramas 2 care asteapta oferta din strainatate.Am avut 2 baieti pe care am incercat sa-i invat tainele meseriei dar au clacat dupa doua saptamani cand au vazut volumul de lucru si responsabilitatile postului(era un post de CTC-ist).La firma la care lucrez momentan sunt aceleasi probleme cu meseriasii..,,NU VINE NIMENI DIN URMA"iar daca nu vom avea tineri sa munceasca in tara nu o sa fie cine sa contribuie la fondul de pensii si peste 10-15 ani nu vor fi bani de pensii(pe guvernanti nu -i intereseaza asta)...pe vremea ,,raposatului" erau concursuri pe meserii si sunt unul dintre castigatorii acestor concursuri la fazele nationale.Nu apreciez perioada lui nea ceasca ba dimpotriva urasc acele vremuri pe care cei tineri nu le stiu bine..dar sa privim asa la gramada este gresit sa desconsideram oameni care au muncit si mai muncesc si azi in intreprinderi.O sa vin generatiile viitoare si peste 30-40 de ani o sa le zica celor care azi sunt tineri ca nu sunt buni de nimic...ceeace este fals .Fiecare OM cu mentaliotatea,personalitatea si aptitudinile lui...in rest sa auzim de bine

Articolul cred ca e scris in guvernarea bas-boc!

De atunci s-au schimbat multe. De exemplu angajatorii nu gasesc personal! Nu se mai uita nimeni la varsta, conteaza sa vrei sa lucrezi! In Timisoara somajul e zero, deci nu gasesti pe cine sa angajezi. Ca de altfel in aproape toata partea vestica. Au inceput sa vina muncitori din Ucraina.

'angajatorul' marko

tu vorbesti serios? uita-te la educatzia post revolutzie , suntetzi campionii analfabestismului in Europa si tu vorbesti de educartzia comunista? tu habar nu ai ce va asteapta decat micile tale interese de la shawarma shop. cata ignorantza!

mentalitatea

Va place au nu, asta-i realitatea. Din pacate "meseriile" la care va referiti, nu mai au catare, ori necesita costuri mari si beneficii mici, sau din contra, pierderi. Este ca munca cu sapa la camp. De aceea tinerii nu se inghesuie. Au inteles.

 

Iar generalizam

Te rog sa te informezi ca eu nu spun minciuni nici nu vorbesc sa ma aflu in treaba,la locul de munca la care am venit sunt retribuit cu 50% mai mult ca dincolo pentru ca patronul(un ,,angajator")stie sa aprecieze Calitatea produselor pe care le executa si le exporta in Italia Franta si Austria este de mare importanta si angajeaza operatori pe masini meseriasi,,pocniti de comunism"care la varsta de 30-35 de ani s-au calificat si lucreaza pe masini cu comanda numerica, au invatat sa programeze(sa-si faca programe)masini unelte de ultima generatie .Productivitatea si calitatea nu se face din vorbe ci cu meseriasi, asta nu inseamna ca nu gasesti si tineri meseriasi ba dimpotriva am vazut talente chear si in domeniul despre care vb.Nu stiu de ce se fac asfel de comparatii intre tineri si varstnici?Am si eu o fiica studenta(va lua locul unuia mai in varsta la munca dar pana atunci muncesc cei mai varstnici nu?) si poate cei de pe site sunt parinti de copii care studiaza si se simpt lezati de aceste comparatii.Tot respectul pentru dvs. dar parca este prea multa incrancenare in Romania intre generatii si paturi sociale si avem tendinta sa generalizam.Sa-i incurajam pe tineri sa fie seriosi si silitori.O societate dezbinata este foarte usor de manipulat.Daca tot veni vorba,,strada"a cerut niste lucruri ,nu insist pe asta dar nu au cerut un nivel de trai decent(salarii,respectul cetateanului ).Tinerii nu vor ramane in tara daca nu vor fi retribuiti si TOTI vom pierde din asta.De ce suntem nevoiti sa platim cel mai scump carburant la cele mai rele drumuri din europa?

In alte tari occidentale, lucrurile stau un pic altfel. Experienta

se plateste! Si nu numai aceasta, ci transmiterea experientei generatiilor mai tinere din intreprindere.
Una din manufacturile cele mai celebre din satul (aproape oraselul) vecin, manufactura horlogera Biver care produce celebrele ceasuri mecanice Hublot (zeci de mii de francui bucata...), angajeaza exclusivement numai persoane peste 60 de ani !!! Sunt vanati cu salarii care va pot da vertijul!

Ce spuneti de acest mod de gandire si model economic?

 

Platforma pentru solutionarea online a litigiilor