Business Focus: Antreprenoriatul: Profesie vs Vocație
Restructurarea personalului din Televiziunea Romana incepe luni, cu selectia, pe criterii profesionale, a celor 2.395 de angajati care vor ramane in noua structura a SRTv, informeaza reprezentantii TVR.
Potrivit sursei citate, la selectie vor participa toti salariatii SRTv, notificati in acest sens, cu exceptia situatiilor prevazute de legislatia incidenta in materia concedierii colective.
Selectia angajatilor presupune trei etape - depunerea unui memoriu de activitate, sustinerea unui test grila si a unui interviu - care, in punctajul final, vor conta cu ponderi de 50, 20, respectiv 30%. Vor functiona 11 comisii de evaluare alcatuite din profesionisti in domeniile corespunzatoare fiecarei categorii de activitate din SRTv.
Dupa afisarea punctajelor finale si incheierea procedurilor de disponibilizare, angajatii selectati vor fi repartizati in structurile si pe functiile din noua organigrama.
Reprezentantii TVR mai spun ca "procesul de restructurare a personalului SRTv se deruleaza in mod transparent, cu respectarea stricta a legislatiei incidente si cu punerea in prim-plan a calitatilor profesionale ale angajatilor".
"Sub imperativul termenelor prevazute in Hotararea Guvernului Romaniei nr. 617/2012 privind suspendarea executarii silite a creantelor fiscale administrate de Agentia Nationala de Administrare Fiscala fata de Societatea Romana de Televiziune si in OUG nr. 33/2012, Consiliul de Administratie al TVR are obligatia de a pune in aplicare un program de redresare economica, cu masuri organizatorice, cu restructurari economice si de personal necesare functionarii eficiente a SRTv, in vederea platii datoriilor fiscale si a reesalonarii prin negociere a celorlalte datorii comerciale. La expirarea termenului de sase luni, CA urmeaza sa prezinte Parlamentului un raport privind rezultatele programului", au conchis sursele citate.