Consiliul pentru IMM-uri considera ca proiectul Codului Muncii este echilibrat si are elemente care aduc un grad mai ridicat de flexibilizare pe piata muncii, dar sunt aspecte care trebuie schimbate. Reprezentantii CNIPMMR spun ca varianta Guvernului ii multumeste "in esenta".
"In esenta ne multumeste acest proiect pentru ca ne apropiem mai mult de practica din Europa care creeaza conditii de crestere economica. Desigur ca mai sunt o serie de aspecte care trebuie reglate", a declarat Ovidiu Nicolescu, presedintele CNIPMMR, potrivit Mediafax.
El a precizat ca exista numeroase bariere birocratice, proceduri greoaie de angajare si concediere si un grad exagerat de protectie care descurajeaza ocuparea si afecteaza competitivitatea.
"Angajatorii trebuie sa isi poata stabili in mod just si onest propria politica de personal, tinand cont de situatia economica instabila si de dificultatile cu care se confrunta", a adaugat Nicolescu.
CNIPMMR a cerut mentinerea in cuprinsul Codului Muncii a principiilor de organizare si functionare a patronatelor, fara modificarea denumirii lor in organizatii de angajatori si fara abrogarea dispozitiilor actuale si mentinerea reglementarilor privind scopul CES. De asemenea, eprezentantii IMM-urilor cer si mentinerea definitiei actuale a conflictelor de munca si neincluderea in aceasta sfera a conflictelor care vizeaza interese sociale ale salariatilor.